UNIVERSIDAD: UNIVER MILENIUM

PLANTEL:PANTITLAN

ALUMNAS: EVELIN LUCERO GOMEZ MARTINEZ

LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESORA: ANDREA GUZMAN GALICIA

ACTIVIDAD 4
GRUPO: MA-501 CUATRIMESTRE: 5°
Propósito:
Distinguir las características de la relación obrero-patronal, mediante una infografía
Instrucciones:
1. Realice una infografía acerca de los derechos y obligaciones del patrón y él trabajador en la actualidad, acompañada
fundamento legal.  
2. Realice su infografía con creatividad, tome en cuenta que en su infografía debe contener la mayor cantidad de
información organizada de manera que sea accesible para cualquier persona.
 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

Obligaciones de los patrones

Derechos y
Tienen la obligación de En cada acuerdo Cumplir las disposiciones de
Obligaciones de los
proporcionar a todos los laboral existen dos las normas de trabajo
patrones
trabajadores, y éstos a recibir, la actores: el patrón y aplicables a sus empresas o
capacitación o el adiestramiento el trabajador. establecimientos.
en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su
productividad.

Mantener el número Proporcionar local seguro para la Proporcionar oportunamente

suficiente de asientos o guarda de los instrumentos y útiles de a los trabajadores los útiles, Pagar a los trabajadores los
sillas a disposición de los trabajo pertenecientes al trabajador, instrumentos y materiales salarios e indemnizaciones.
trabajadores en las casas siempre que deban permanecer en el necesarios para la ejecución
comerciales, oficinas, lugar en que prestan los servicios. del trabajo.
hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo
análogos.
 Expedir cada quince días, a solicitud Expedir al trabajador que lo solicite o
Guardar a los trabajadores la debida
de los trabajadores, una constancia se separe de la empresa, dentro del
consideración, absteniéndose de
escrita del número de días término de tres días, una constancia
mal trato de palabra o de obra.
trabajados y del salario percibido. escrita relativa a sus servicios.

Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo Conceder a los trabajadores el

Poner en conocimiento del sindicato titular
para desempeñar una comisión accidental o tiempo necesario para el ejercicio
del contrato colectivo y de los trabajadores de
permanente de su sindicato o del Estado, del voto en las elecciones populares
la categoría inmediata inferior, los puestos de
siempre que avisen con la oportunidad y para el cumplimiento de los
nueva creación, las vacantes definitivas y las
debida y que el número de trabajadores servicios de jurados, electorales y
temporales que deban cubrirse.
comisionados no sea tal que perjudique la censales, a que se refiere el artículo
buena marcha del establecimiento. 5º.de la Constitución.

Cuando empleen más de cien y menos de mil

Establecer y sostener las escuelas Colaborar con las Autoridades del trabajadores, los gastos indispensables para sostener en
Artículo 123 Constitucional, de Trabajo y de Educación, de forma decorosa los estudios técnicos, industriales o
conformidad con lo que dispongan conformidad con las leyes y prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros,
las leyes y la Secretaría de reglamentos, a fin de lograr la de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos,
Educación Pública. alfabetización de los trabajadores. designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
 Cuando tengan a su servicio más de mil
Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 Proporcionar capacitación y trabajadores deberán sostener tres
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y adiestramiento a sus trabajadores. becarios en las condiciones señaladas. El
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. patrón sólo podrá cancelar la beca cuando
sea reprobado el becario en el curso de un
año o cuando observe mala conducta.

Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en Difundir en los lugares donde se preste el
Proporcionar a sus trabajadores los
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, trabajo, las disposiciones conducentes de los
medicamentos profilácticos cuando
así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y reglamentos y las normas oficiales mexicanas
exista peligro de epidemia.
materiales de curación indispensables para prestar en materia de seguridad, salud y medio
oportuna y eficazmente los primeros auxilios. ambiente de trabajo.

Hacer las deducciones de las cuotas para la Hacer las deducciones que soliciten los Proporcionar a los sindicatos, si lo
constitución y fomento de sociedades sindicatos de cuotas sindicales ordinarias, solicitan, en los centros rurales, un local
cooperativas y cajas de ahorro conforme ley. siempre que se compruebe que son las que se encuentre desocupado para que
previstas en el artículo 110, fracción VI. instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente.
 Permitir la inspección y vigilancia Contribuir al fomento de las actividades culturales Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar
que las autoridades del trabajo y deporte entre sus trabajadores los descuentos a la institución bancara acreedora.
practiquen en su establecimiento proporcionándoles equipos y útiles indispensables.
para cerciorarse del cumplimiento Los patrones que tengan a su servicio menores de
de las normas de trabajo. dieciocho años, están obligados a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos

que acrediten que están aptos para el trabajo.
Proporcionar alimentación, alojamiento y
transportación a los tripulantes por todo el
tiempo que permanezcan fuera de su base
por razones del servicio.

Participar en la integración y funcionamiento Otorgar permisos de paternidad de Proporcionar a las mujeres embarazadas la
de las Comisiones que deban formarse en cinco días laborales con goce de sueldo. protección que establezcan los reglamentos.
cada centro de trabajo.

Un protocolo para prevenir la discriminación

Todas éstas son obligaciones del
por razones de género y atención de casos de
patrón hacia el trabajador y hacia la Derechos de los patrones
violencia y acoso u hostigamiento sexual, así
empresa o establecimiento.
como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Puede mandar, ordenar y controlar la

Derecho de gestión: La potestad que tiene el Los derechos de los patrones en México
ejecución de los trabajos y también es
empleador de administrar, planear, organizar hacen referencia a las facultades y
 Derecho de lealtad recíproca: las dos Derecho a formar parte de las comisiones
Derecho de elección: El patrón tiene partes deben cumplir con sus deberes mixtas: el patrón como los trabajadores tienen el
el derecho de optar por el trabajador y obligaciones en un marco de derecho de participar de comisiones mixtas en
que considere más capacitado para el honestidad, integridad y honradez. las que se discutan asuntos de interés mutuo.
servicio que desea.

Derecho a terminar con la relación laboral:

Los trabajadores y patrones tendrán El patrón tiene el derecho de despedir a un Derecho a sancionar: tiene la facultad de premiar
derecho a ejercitar ante los Tribunales las trabajador en los casos en que se produzcan o sancionar a sus trabajadores para fomentar y
acciones individuales y colectivas que incumplimientos graves en sus tareas o en garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.
deriven de la obligación de capacitación o sus comportamientos. La ley describe en
adiestramiento. detalle aquellos actos que pueden provocar
el término de la relación laboral sin
responsabilidad para el empleador.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones
Es importante conocer el papel que debe de
Derechos
equitativas y Obligaciones
y satisfactorias de trabajo y de
a la
desempeñar el trabajador, ya que, en este Obligaciones
los trabajadores.
protección contra el desempleo.
caso si el trabajador se niega a cumplir sus
FIN. obligaciones o derechos, el patrón tiene
derecho de rescindirlo de su empleo.

Cumplir las disposiciones de las normas

Desempeñar el servicio bajo la dirección Observar las medidas preventivas e higiénicas
de trabajo aplicables.
del patrón o representante. que acuerden las autoridades competentes y
los patrones para su seguridad y protección.

Dar aviso inmediato al patrón, de las causas Restituir al patrón los materiales no usados y
Ejecutar el trabajo con intensidad, conservar en buen estado los instrumentos y
justificadas que le impidan concurrir a su
cuidado y esmero apropiados. útiles que se les haya dado para el trabajo.
trabajo.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se Observar buenas costumbres durante
Integrar los organismos que establece esta Ley.
necesiten. el servicio.

Someterse a reconocimientos médicos Comunicar al patrón o a su representante las

Poner en conocimiento del patrón las
previstos en el reglamento interior para deficiencias que adviertan, a fin de evitar
enfermedades contagiosas que padezcan tan
comprobar que no padecen alguna daños o perjuicios a los intereses y vidas de
pronto como tengan conocimiento de las
incapacidad o enfermedad de trabajo sus compañeros de trabajo o de los
mismas.
contagiosa e incurable. patrones.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
remuneración equitativa y satisfactoria, que le Derechos de los trabajadores. comerciales y de fabricación de los productos a cuya
asegure, así como a su familia, una existencia elaboración concurran directa o indirectamente.
conforme a la dignidad humana, y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
 Aguinaldo: Cantidad que debe Vacaciones y Prima Vacacional: Los Prima Dominical: Monto adicional que paga el
ser pagada por el patrón a cada trabajadores deben disfrutar en forma patrón al trabajador por laborar el día
uno de sus trabajadores en el continua 6 días de vacaciones, por lo menos. domingo, cuando tenga como descanso
mes de diciembre. Prima vacacional es una cantidad adicional cualquier otro día de la semana.
que se paga para el disfrute de las
vacaciones.

Pago de los días de descanso: Cuando el

Días de descanso obligatorios: Días de descanso: Día de descanso semanal,
trabajador labore los días de descanso
derecho que tiene el trabajador a derecho que tiene el trabajador a disfrutar de
semanal o los días de descanso obligatorio,
disfrutar conforme al calendario un día de descanso, por cada seis laborados.
el patrón deberá pagar al trabajador,
que establece la ley.
independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

Licencia de Maternidad: Derecho que Licencia de adopción: Derecho que tienen Periodo de lactancia: Tiempo durante el
tienen las mujeres trabajadoras antes y las mujeres trabajadoras en caso de cual las madres trabajadoras tienen
 Periodo de las licencias: Los hombres
Prima de antigüedad: Pago adicional Licencias de paternidad y adopción: Permiso
trabajadores tendrán derecho a un descanso de
que se otorga a los trabajadores de que tienen los hombres trabajadores para no
cinco días laborables a partir del nacimiento de
planta, por el tiempo laborado al asistir al desempeño de sus labores por el
su hijo.
servicio del patrón. nacimiento de su hijo o en el caso de la
En caso de adopción disfrutará de descanso de adopción de un infante.
cinco días posteriores al día que reciba al infante.

Prestaciones a las que tengo derecho:

A) Salarios correspondientes a los días laborados y Prestaciones que se generan por despido
Prestaciones derivadas por renuncia:
no pagados. injustificado: Terminación unilateral de la
Facultad del trabajador para dar por
relación de trabajo por parte del patrón,
terminada voluntariamente la relación B) Aguinaldo. sin causa justificada.
de trabajo, por convenir así a sus
intereses. C) Vacaciones.

D) Prima vacacional.

E) Participación de utilidades adeudadas.

F) Prima de antigüedad, siempre que haya

laborado 15 años o más.
 2.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus Únicamente podrá optar por una de las prestaciones
labores en las mismas condiciones en que prestaba sus marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se
servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes señalan:
prestaciones: 1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago
A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; de tres meses de salario integrado y el pago de las
siguientes prestaciones:
B) Aguinaldo;
A) Salarios correspondientes a los días laborados y no
C) Vacaciones; pagados;
D) Prima vacacional; B) Aguinaldo.
E) Participación de utilidades adeudadas; C) Vacaciones.
F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca D) Prima vacacional.
separado;
E) Participación de utilidades adeudadas.
G) Salarios vencidos;
F) Prima de antigüedad.
H) Aportaciones de seguridad social.
G) Salarios vencidos.

Participación de utilidades: Derecho que tienen los trabajadores Salario mínimo: Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo,
a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el de fijación periódica, por jornada normal, que le procure bienestar y
año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en
en el mercado. idénticas condiciones de eficiencia.
El derecho de los trabajadores protege al
empleado y al empleador para que Los trabajadores tendrán derecho a
trabajen en un entorno ameno que evite ejercitar ante el Tribunal las acciones
los conflictos. individuales y colectivas que deriven del
incumplimiento de las obligaciones.
FIN.