UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO (UCENM)

ASIGNATURA: EMPRESA Y LEGISLACION.

SECCION: 2023-1 - SECCIÓN 1

UNIDAD: II

COD. DE CLASE: ADE-818

CATEDRATICO: MIRNA XIOMARA PERDOMO ORELLANA.

TRABAJO: CUADRO DESCRIPTIVO

TEMA: LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONOS Y

CENTRO DE ESTUDIO: UNIVERSIDAD CRISTIANA NUEVO MILENIO,

ALUMNO: DENILSON EDUANI ARGUETA CHICAS

N. º DE CUENTA: 120070087

LUGAR Y FECHA: TOCOA, COLON; HONDURAS C.A.

Detalle de la Actividad:

Elabore un cuadro de descriptivo sobre las obligaciones y prohibiciones de patronos y

Material Obligatorio:

 Código de Trabajo
 Evolución del derecho laboral en Honduras.

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

https://www.scribd.com/document/382588415/Evolucion-Del-Derecho-Laboral-en-
Honduras#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20del%20trabajo%20y%20la%20seguridad
%20social%20en%20Honduras%20nacen%20como%20resultado,-
de%20la%20inconformidad&text=Ram%C3%B3n%20Villera%20Morales%20en%20
el%20a%C3%B1o%20de%201959
 PATRONOS TRABAJADORES
Obligaciones 1) Cumplir las disposiciones de las normas de 1) Realizar personalmente la labor en los
trabajo aplicables a sus empresas o términos estipulados; observar los preceptos
establecimientos; del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
2) Pagar a los trabajadores los salarios e e instrucciones que de modo particular les
indemnizaciones, de conformidad con las impartan el patrono o su representante,
normas vigentes en la empresa o según el orden jerárquico establecido;
establecimiento; 2) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
los útiles, instrumentos y materiales necesarios tiempo, lugar y condiciones convenidos;
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos 3) Observar buenas costumbres y conducta
de buena calidad, en buen estado y reponerlos ejemplar durante el servicio;
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre 4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se
que aquéllos no se hayan comprometido a usar necesite, cuando por siniestro o riesgo
herramienta propia. El patrón no podrá exigir inminente peligren las personas o los
indemnización alguna por el desgaste natural intereses del patrono o de sus compañeros
que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
de trabajo; 5) Integrar los organismos que establecen las
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los leyes y reglamentos de trabajo;
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes 6) Restituir al patrono los materiales no usados
al trabajador, siempre que deban permanecer y conservar en buen estado los instrumentos
en el lugar en que prestan los servicios, sin que y útiles que les hayan dado para el trabajo no
sea lícito al patrón retenerlos a título de incurriendo en responsabilidad si el deterioro
indemnización, garantía o cualquier otro. El se origino por el uso natural, por caso
registro de instrumentos o útiles de trabajo fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o
deberá hacerse siempre que el trabajador lo defectuosa construcción de esos objetos;
solicite; 7) Comunicar al patrono o a su representante
5) Mantener el número suficiente de asientos o las observaciones que hagan para evitar
 sillas a disposición de los trabajadores en las danos y perjuicios a los intereses y vidas de
casas comerciales, oficinas, hoteles, sus compañeros o de los patronos.
restaurantes y otros centros de trabajo 8) Guardar escrupulosamente los secretos
análogos. La misma disposición se observará en técnicos, comerciales y de fabricación de los
los establecimientos industriales cuando lo productos a cuya elaboración concurran,
permita la naturaleza del trabajo; directa o indirectamente, o de los cuales
6) Guardar a los trabajadores la debida tengan conocimiento por razón del trabajo
consideración, absteniéndose de mal trato de que desempeñan; así como de los asuntos
palabra o de obra; administrativos reservados, con cuya
7) Expedir cada quince días, a solicitud de los divulgación puedan causar perjuicios a la
trabajadores, una constancia escrita del número empresa;
de días trabajados y del salario percibido; 9) Acatar las medidas preventivas y de higiene
8) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe que acuerden las autoridades competentes y
de la empresa, dentro del término de tres días, las que indiquen los patronos para seguridad
una constancia escrita relativa a sus servicios; y protección personal de los trabajadores y
9) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario lugares de trabajo;
para el ejercicio del voto en las elecciones 10) Someterse a reconocimiento medico, sea al
populares y para el cumplimiento de los solicitar su ingreso al trabajo o durante este.
servicios de jurados, electorales y censales, a A solicitud del patrono, o por orden de las
que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, autoridades competentes, para comprobar
cuando esas actividades deban cumplirse que no padecen alguna incapacidad
dentro de sus horas de trabajo; permanente o alguna enfermedad
10) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo profesional, contagiosa o incurable, ni
para desempeñar una comisión accidental o trastorno mental que ponga en peligro la
permanente de su sindicato o del Estado, seguridad de sus compañeros o los intereses
siempre que avisen con la oportunidad debida y del patrono;
que el número de trabajadores comisionados
no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo
 compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter
permanente, el trabajador o trabajadores
podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del
término de seis años. Los substitutos tendrán el
carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;
Prohibiciones 1) Negarse a aceptar trabajadores por razón de 1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de
edad o de su sexo; labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono;
2) Exigir que los trabajadores compren sus
2) Presentarse al trabajo en estado de
artículos de consumo en tienda o lugar embriaguez, o bajo la Influencia de drogas
determinado; estupefacientes, o en cualquier otra
condición anormal análoga;
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores
3) Portar armas de cualquier clase durante las
como gratificación porque se les admita en el horas de labor, excepto en los casos
trabajo o por cualquier otro motivo que se especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos
refiera a las condiciones de éste;
punzantes, cortantes o punzo cortantes que
4) Obligar a los trabajadores por coacción o por formen parte de las herramientas o útiles
cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse propios del trabajo;
del sindicato o agrupación a que 4) Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las
pertenezcan, o a que voten por determinada materias primas o productos elaborados, sin
candidatura; permiso del patrono.
5) Intervenir en cualquier forma en el régimen 5) Disminuir intencionalmente el ritmo de
ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
interno del sindicato.
 6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en labores, promover suspensiones
los establecimientos y lugares de trabajo; intempestivas del trabajo, o excitar a su
declaración y mantenimiento, sea que se
7) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los participe o no en ellas.
trabajadores los derechos que les otorgan las 6) Coartar la libertad para trabajar o no
leyes. trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse.
8) Hacer propaganda política o religiosa dentro
7) Usar los útiles o herramientas suministrados
del establecimiento. por el patrono para objeto distinto de aquel
9) Emplear el sistema de "poner en el índice" a a que están normalmente destinados.
8) Hacer durante e1 trabajo, propaganda
los trabajadores que se separen o sean
político electoral o contraria a las
separados del trabajo para que no se les instituciones democráticas creadas por la
vuelva a dar ocupación. constitución, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad de
10) Portar armas en el interior de los
conciencia que la misma establece, lo mismo
establecimientos ubicados dentro de las que hacer colectas o suscripciones en las
poblaciones. horas de trabajo.

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