Derechos y obligaciones de los tra

Unidad no. 3 actividad 1

Jaime Enrique Sanchez Cuevas

Materia Administración de personal
 Introducción
En esta ocasión investigamos y aprendimos acerca de los derechos y obligaciones
que tenemos todos los trabajadores y desde cuando son validas al momento de
formar parte de una organización o empleo, así como también las obligaciones
que tiene todos los patrones a proporcionar a los empleados los cuales se rigen
atreves de la ley federal del trabajo.

Es de suma importancia para mi tener este conocimiento ya que nos podemos

basar en ellos para defendernos según sea necesario en nuestros empleos, así
como comprender cuales son las obligaciones que tenemos que cumplir para
conservar nuestros trabajos y ser el mejor personal que la empresa pueda tener.

Por parte de conocer las obligaciones de los patrones nos da armas para poder
solicitar lo que por ley como trabajadores de nuestros empleadores nos
corresponde desde el uniforme asta las herramientas para hacer nuestro trabajo.

Me gusto mucho esta materia pues me ayudara en mi futuro y mi presente laboral.

 Derechos de los trabajadores.

 Derechos de los trabajadores.

 Seguridad social desde el primer día de trabajo.
 Seguridad social para trabajadores del hogar.
 Pago de horas extra.
 Dia de descanso.
 Días de descanso obligatorios (Días feriados: 1ero de enero, 5 de febrero,
21 de marzo, 1ero de mayo, 16 de septiembre, 20 de nov, 1ero de dic, en
elecciones cada 6 años, 25 de dic.
 Prima Dominical.
 Pago de aguinaldo.
 Días de Vacaciones.
 Utilidades.
 Derecho de indemnización por despido injustificado.

Obligaciones de los trabajadores:

Artículo 134.

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
 Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en
 materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas
 que le impidan concurrir a su trabajo.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y
 útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el
 uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o
por mala calidad o
 defectuosa construcción.
 Observar buenas costumbres durante el servicio.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo
 inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo; Integrar los organismos que establece esta Ley.
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás
 normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna
 incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto
 como tengan conocimiento de las mismas.
 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar
 daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones; y
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los
 productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan
 conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos
 reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las
Obligaciones que deben cumplir los patrones.

Son obligaciones de los patrones:

 Cumplir con las reglas de trabajo que aplican en su empresa hacia los
trabajadores.
 Pagar a sus empleados los salarios e indemnizaciones, correspondientes
por la prestación de sus servicios.
 Dar a los empleados sus herramientas de trabajo, así como sus materiales,
estos tienen que ser de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,
instrumentos y materiales de trabajo
 Proporcionar al trabajador un espacio donde pueda guardar las
herramientas y materiales que este utiliza en su área de trabajo, con el fin
de que estos permanezcan cerca de su área de trabajo, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El
registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
 Tratar a los trabajadores con respeto, sin palabras altisonantes.
 Proporcionar cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido
 Dar al trabajador que solicite o renuncie a la empresa, dentro del término de
tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
 Dar a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo
 Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los
substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años
 Hacer del conocimiento de los trabajadores, los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
 Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los
trabajadores
 Cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
necesarios para sostener en forma decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de
uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en
atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.
El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en
el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos
 será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un
año, por lo menos.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
 Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en
que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
 Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad.
 Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
 Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la
empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.
 Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
 Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria.
 Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población
más próxima.
 Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 110, fracción IV.
 Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto
con la autoridad jurisdiccional competente.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando
lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados
que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan.
 Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
 Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
 Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos
del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón.
 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
  Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Bibliografía.

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