Deberes y Derechos Del Trabajador

DEBERES Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
DOC. FELIPE ROBERTO TIRADO

MENDOZA
Deberes del
Trabajador
 No comunicar a terceros las informaciones de la empresa.
 Prestar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
 Conservar y restituir en bien estado los instrumentos y útiles que
le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes salvo el
deterioro natural.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
que estime para evitar daño o perjuicio.
 Prestar la colaboración posible en caso de un siniestro o riesgo que
afecten o amenacen a las personas o a las cosas de la empresa o
establecimiento.
 Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
porel médico del empleador.
 Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de
enfermedad profesional.
Deberes del Empleador
 Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad
y lugar acordados.
 Suministrarle al trabajador, las materias primas necesarias para
el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos
para desarrollar su trabajo.
 Entregarle al trabajador los elementos de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales
donde s presten los servicios procurando condiciones óptimas.
 Prestar los primeros auxilios en caso de accidentes
enfermedades.
o
 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio dl
sufragio, para el desempeño de cargos oficiales.
 También ceder el permiso para comisiones sindicales, en caso de
calamidad domestica comprobada.
 Darle al trabajador lo que solicite a la expiración del contrato,
una certificación.
 Pagarle al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si
para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia.
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
 Pagar la remuneración pactada en las modalidades,
periodicidad y lugar acordados.
 Suministrarle al trabajador, las materias primas
necesarias para el trabajo contratado y las
herramientas y equipos requeridos para desarrollar
su trabajo.
 Entregarle al trabajador los elementos de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales y
adecuar los locales donde se presten los servicios
procurando condiciones óptimas.
 Prestar los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedades.
 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos
oficiales.
 También ceder el permiso para comisiones sindicales,
en caso de calamidad domestica comprobada.
 Darle al trabajador lo que solicite a la expiración del
contrato, una certificación.
 Pagarle al trabajador los gastos razonables de ida y
regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar
de residencia.
•
Derechos del Empleador
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas
por la ley.
• Emplear al trabajador.
• Los empleadores tienen derecho a recibir un buen servicio
de parte de tus empleados y exigirles el cumplimiento de las
normas, pero también deben cumplir con las obligaciones
que les establece la Ley.
• Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa.
• Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la
ejecución de las labores.
• Elaborar el reglamento interno de trabajo;
• Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y
control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la
dignidad e intimidad de éstos.
• Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo,
dentro de los límites que establece esta Ley;
• Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las
obligaciones en que incurra el trabajador.
• Suspender las actividades y labores de la empresa en los
casos permitidos por esta Ley.
• Conocer permisos y licencias al trabajador.
• Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la
relación de trabajo.
LEY
LABORAL
La presente Ley regula las relaciones laborales
cumplidas en el Perú y nacidas de contratos de
trabajo celebrados en el Perú.

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