321090004-10 Cuadro Descriptivo

Catedrática: Lic. Mirna Xiomara Perdomo Orellana.
Asignatura: Empresa y Legislación.
Trabajo: Cuadro descriptivo sobre las obligaciones y prohibiciones de patronos y

trabajadores.
Presentado por: Jodeny Mansel Garcia Romero.
Número de cuenta: 321090004.
Sede: Talanga F.M.
Fecha: 16/10/2024.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
PATRONES TRABAJADORES
1. Pagar la remuneración pactada en las 1. Realizar personalmente la labor en los

condiciones, períodos y lugares convenidos términos estipulados; observar los preceptos
en el contrato, o en los establecidos por las del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
leyes y reglamentos de trabajo, o por los e instrucciones que de modo particular les
reglamentos internos o convenios impartan el patrono o su representante,
colectivos, o en su defecto por la costumbre. según el orden jerárquico establecido.
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente 2. Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la

al tiempo que dejare de trabajar por causas mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
imputables al patrono. tiempo, lugar y condiciones convenidos.
3. Proporcionar oportunamente a los 3. Observar buenas costumbres y conducta

trabajadores los útiles, instrumentos y ejemplar durante el servicio.
materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, los cuales dará de buena
calidad y repondrá tan pronto como dejen de
ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramientas
propias.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de 4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se
los instrumentos y útiles de trabajo necesite, cuando por siniestro o riesgo
pertenecientes al trabajador, siempre que inminente peligren las personas o los
aquellos deban permanecer en el lugar en intereses del patrono o de sus compañeros
que presten los servicios, sin que sea lícito de trabajo.
al patrono retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El
inventario de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que
cualquiera de las partes lo solicite.
5. Guardar a los trabajadores la debida 5. Integrar los organismos que establecen las
consideración, absteniéndose de maltratos leyes y reglamentos de trabajo.
de palabra o de obra y de actos que
pudieran afectar su dignidad.
6. Adoptar medidas adecuadas para crear y 6. Restituir al patrono los materiales no usados y
mantener en sus empresas las mejores conservar en buen estado los instrumentos y
condiciones de higiene y seguridad en el útiles que les hayan dado para el trabajo, no
trabajo. incurriendo en responsabilidad si el deterioro
se originó por el uso natural, por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa
construcción de esos objetos.
7. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia 7. Comunicar al patrono o a su representante las

que las autoridades de trabajo, sanitarias y observaciones que hagan para evitar daños y
administrativas, deban practicar en su
empresa, establecimiento o negocio, y perjuicios a los intereses y vidas de sus
darles los informes que a ese efecto sean compañeros o de los patronos.
indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales
correspondientes.
8. Tomar las medidas indispensables y las que 8. Acatar las medidas preventivas y de higiene
fijen las leyes para prevenir accidentes en el que acuerden las autoridades competentes y
uso de maquinarias, instrumentos o material
de trabajo, y mantener una provisión de las que indiquen los patronos para seguridad
medicinas y útiles indispensables para la y protección personal de los trabajadores y
atención inmediata de los accidentes que
lugares de trabajo.
ocurran.
9. Cubrir las indemnizaciones por los 9. Guardar escrupulosamente los secretos

accidentes que sufran los trabajadores con técnicos, comerciales y de fabricación de los
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y productos a cuya elaboración concurran,
por las enfermedades profesionales que los directa o indirectamente, o de los cuales
mismos contraigan en el trabajo que tengan conocimiento por razón del trabajo
ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñan; así como de los asuntos
que desempeñen. administrativos reservados, con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la
empresa.
10. Establecer un escalafón que rija los 10. Someterse a reconocimiento médico, sea al
ascensos y demás cambios en el personal, solicitar su ingreso al trabajo o durante éste,
tomando en cuenta fundamentalmente la
capacidad y eficiencia del trabajador y en a solicitud del patrono, o por orden de las
igualdad de condiciones, su antigüedad autoridades competentes, para comprobar
dentro de la empresa. La capacidad y
que no padecen alguna incapacidad
eficiencia de os trabajadores debe ser
apreciada por organismos compuestos de permanente o alguna enfermedad
trabajadores y patronos y, cuando no se profesional, contagiosa o incurable, ni
lograse acuerdo, con la intervención del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. trastorno mental que ponga en peligro la
seguridad de sus compañeros o los intereses
del patrono.
11. Cuando el trabajador desempeñe cargos de 11. Abstenerse de cuanto pueda poner en
dirección sindical, las licencias durarán por peligro su propia seguridad, la de sus
el tiempo que permanezca en sus funciones. compañeros de trabajo o la de otras
Se prohíbe al patrono reconocer salarios por personas; así como la de los
esta causa. Dicha licencia será solicitada establecimientos, talleres y lugares de
por la organización sindical respectiva. trabajo
12. Cumplir las demás obligaciones que les 12. Cumplir las demás obligaciones que les
impongan este Código, las leyes y impongan este Código, las leyes y
reglamentos de trabajo. reglamentos de trabajo.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
PATRONES TRABAJADORES
1. Inducir o exigir a sus trabajadores que 1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de

compren sus artículos de consumo o de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono
cualquier clase a determinados
establecimientos o personas
2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación 2. Presentarse al trabajo en estado de
de los trabajadores como gratificación para embriaguez, o bajo la influencia de drogas
que se les admita en el trabajo o por estupefacientes, o en cualquier otra condición
cualquier otra concesión o privilegio que se anormal análoga.
relacione con las condiciones de trabajo en
general.
3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a 3. Portar armas de cualquier clase durante las
sus trabajadores a causa de su afiliación horas de labor, excepto en los casos
sindical o de su participación en actividades especiales autorizados debidamente por las
sindicales lícitas. leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo
4. Influir en las decisiones políticas o en las 4. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,

convicciones religiosas de sus trabajadores. los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del
patrono.
5. Deducir, retener o compensar suma alguna 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de

del monto de los salarios y prestaciones en ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
dinero que corresponda a los trabajadores, labores, promover suspensiones
sin autorización previa escrita de éstos para intempestivas del trabajo, o excitar a su
cada caso, sin mandamiento judicial, o sin declaración y mantenimiento sea que se
que la ley, el contrato o el reglamento lo participe o no en ellas.
autoricen.
6. Establecer listas negras o índices que 6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar;
puedan restringir las posibilidades de o para afiliarse o no a un sindicato o
colocación a los trabajadores o afectar su permanecer en él o retirarse.
reputación.
7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones 7. Usar los útiles o herramientas suministrados

obligatorias entre sus trabajadores, salvo por el patrono para objeto distinto de aquél a
que se trate de las impuestas por la ley. que están normalmente destinados.
8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en 8. Hacer durante el trabajo propaganda político
estado de embriaguez o bajo la influencia de electoral, o contraria a las instituciones
drogas estupefacientes o en cualquier otra democráticas creadas por la Constitución, o
condición anormal análoga; o permitir ejecutar cualquier acto que signifique
personas en esa condición dentro de los coacción de la libertad de conciencia que la
talleres, empresas, establecimientos o misma establece, lo mismo que hacer
centros de trabajo. colectas o suscripciones en las horas de
trabajo.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que
directa o indirectamente vulnere o restrinja
los derechos que otorgan las leyes a los
trabajadores, o que ofendan la dignidad de
éstos.
10. Despedir a sus trabajadores o tomar

cualquier otra represalia contra ellos, con el
propósito de impedirles demandar el auxilio
de las autoridades encargadas de velar por
el cumplimiento y aplicación de las leyes
obreras.
11. Imponer a los trabajadores penas o

sanciones que no hayan sido autorizadas
por las leyes o reglamentos vigentes.
12. Exigir la realización de trabajos que ponen

en peligro la salud o la vida del trabajador
cuando dicha condición no esté
expresamente convenida.
BIBLIOGRAFÍAS
Código del Trabajo de Honduras. (2020). [En línea]. Honduras. Organización

Internacional del Trabajo. Disponible en:
http://www.ccichonduras.org/website/Descargas/LEYES/LEYES_LABORALES/
CODIGO_DE_TRABAJO/CODIGO_DE_TRABAJO.pdf
Evolución del Derecho Laboral en Honduras. (2017). [En línea]. Honduras.

Scribd. Disponible en: https://es.scribd.com/document/382588415/Evolucion-
Del-Derecho-Laboral-en-
Honduras#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20del%20trabajo%20y%20la%20seg
uridad%20social%20en%20Honduras%20nacen%20como%20resultado,de%2
0la%20inconformidad&text=Ram%C3%B3n%20Villera%20Morales%20e
n%20el%20a%C3%B1o%20de%201959
Código del Trabajo. (2020). [En línea]. Honduras. Natlex, Disponible en:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

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7. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia 7. Comunicar al patrono o a su representante las

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1. Inducir o exigir a sus trabajadores que 1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de

4. Influir en las decisiones políticas o en las 4. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,

5. Deducir, retener o compensar suma alguna 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de

7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones 7. Usar los útiles o herramientas suministrados

10. Despedir a sus trabajadores o tomar

11. Imponer a los trabajadores penas o

12. Exigir la realización de trabajos que ponen

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