UNIVERSIDAD AGRARIA DEL

ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS
INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

ASPECTO LEGAL DE LA PROFESIÓN

Autor:
Espinoza Bravo María Gabriela
Docente:
Ing. Enrique Ferruzola
Curso:
Décimo Semestre “A”
Año Lectivo:
2019 – 2020 (II Ciclo)
 1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR EN EL
ECUADOR
1.1. Introducción
Acorde al Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones (2008) existe un panorama general de los mecanismos de
control de la OIT. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11
de abril de 1919 y comprende la adopción de normas internacionales de trabajo,
promoción de la ratificación y aplicación de esas normas en sus Estados Miembros
como medios fundamentales para el logro de sus objetivos.

La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales como son: gobiernos,
empleadores y trabajadores.

De acuerdo al capítulo IV del código del trabajo: Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Si tus eres de las personas que vas a contratar personas que
trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada
a realizar lo siguiente:

1.2. Obligaciones del empleador en Ecuador (Según Ecuador Legal Online)

• Celebrar un contrato de trabajo.
• Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
• Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de
trabajo, inclusive si es a prueba.
• Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos
de palabra o de obra.
• Sueldo básico que se debe pagar es de $394.00 (SBU 2019).
• Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social
• Pagar horas extras y suplementarias.
• Pagar los décimos tercero y cuarto.
• A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
• A pagar una compensación por el salario digno.
• A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Página | 2
1.3. Artículo 42.- Obligaciones del empleador (Según el Código del
Trabajo)
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a
las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las
normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código.
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número
de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar
sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales
con relación a los trabajadores analfabetos.
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de
pagársele su remuneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América
diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el

Página | 3
 número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla
la obligación.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado.
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en
las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no
exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones.
10. Respetar las asociaciones de trabajadores.
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarán
de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero
no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos
de palabra o de obra.
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado
a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,

Página | 4
 c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores.
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo.
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales
de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este
Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando
se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en
cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo
o la necesidad de descanso.
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para
que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación podrá emplear para
este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores.

1.4. Derechos del empleador en Ecuador

• Emplear al trabajador.
• Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
• Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
• Derecho a establecer controles personales.
• Derecho a recibir la prestación del trabajo.
• Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad
Social y sindicales.
• Derecho a premiar diferencialmente al personal.
• Derecho a exigir secreto al trabajador.
• Derecho de indemnidad.

Página | 5
• Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador.
• Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.

1.5. Derechos laborales del trabajador en Ecuador

• Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
• A percibir como mínimo el sueldo básico ($394.00).
• A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
• A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
• A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
• A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
• A recibir una compensación por el salario digno.
• A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
• A un periodo de licencia por maternidad (madre).
• Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
• Solicitar certificados relativos a su trabajo.
• A recibir un pago por concepto de utilidades.

Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el Código del
Trabajo y en la ley de Seguridad Social.

1.6. Beneficios del trabajador afiliado al IESS

• Seguro de Salud: Atención médica en los hospitales del IESS.
• Extender servicios de salud para cónyuge e hijos
• Seguro de desempleo.
• Subsidio por enfermedad y maternidad.
• Acceso a préstamos Quirografarios.
• Acceso a préstamos hipotecarios.
• Seguro de riesgo de trabajo.
• Derecho a jubilación por vejez.
• Derecho a jubilación por invalidez.
• Derecho a jubilación por incapacidad.
• Derecho a pensión de montepio.
• Auxilio de funerales.

Página | 6
1.7. Obligaciones del trabajador
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
• Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos
tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
• Observar buena conducta durante el trabajo;
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
• Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los
que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades;
y, las demás establecidas en el código de trabajo.

1.8. Prohibiciones al trabajador

Con los derechos del trabajador vienen las prohibiciones, que son las acciones que
no están permitidas a realizar en el lugar de trabajo y son:

• Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de

otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;

Página | 7
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
• Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
• Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados;
• Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos
de la empresa;
• Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,
• Abandonar el trabajo sin causa legal.

1.9. Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo es una forma legal de establecer un acorde entre
empleador y empleado.

La página web Curso de contratación laboral en el Ecuador menciona que

la clasificación general de los contratos de trabajo la encontramos en el Art. 11
del Código del Trabajo, el mismo que textualmente dice:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal: El contrato es expreso cuando

el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o
reduciéndolas .a escrito". Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el
empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por
las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los
pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad.
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto: A sueldo no hay expresas
disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la
costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes
sin suprimir los días no laborables. En participación es aquel en que el
trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneración de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Código del Trabajo).

Página | 8
 Mixta depende de las ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya que
participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de
los beneficios del empleador y cuando, además del sueldo o salario fijo, el
trabajador en el producto del negocio del empleador, en concepto de
retribución por si (Inc., 3° del Art. 13 del Código del trabajo).
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional: Por tiempo fijo se establece
un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo..."
(Inc. 1ro, del Art. 14 del Código del Trabajo). Un contrato es por tiempo
indefinido cuando su duración no está determinado ni por el convenio de las
partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley este contrato dura
mientras no se ponga fin por el desahucio.
Se establece un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por
tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con
empresas o empleadores en general..." (Inc. 1° del Art. 14 del Código del
Trabajo). Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual de empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
d) A prueba: Los contratos a prueba se otorgarán por una sola vez y con
un plazo no mayor a tres meses. La violación de esta disposición dará lugar
a las sanciones previstas en este Código, sin perjuicio de extinguirse su
cumplimiento". (Art. 15 del× Código del Trabajo).
e) Por obra cierta, por tarea y destajo: El contrato es por obra cierta, cuando el
trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del
código del Trabajo). Por tarea es cuando la ejecución de una determinada
cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado y se entiende que la
tarea está terminada por haberse finalizado la misma; aquí a los trabajadores
se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor
tiempo y terminar la jornada con anticipación o retraso.

Página | 9
f) Por enganche: El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del
país como para el exterior. En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios
fuera del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito".
(Art. 23 del Código del Trabajo).
g) Individual o por equipo: El contrato de grupo se caracteriza porque todos los
trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única,
con la remuneración que puede ser única para el grupo. Si un individuo se
separare del grupo antes de la terminación d si trabajo, tendrá derecho a la
parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra
realizada". (Art. 30 del código del Trabajo). El contrato en equipo se
caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una
persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en
persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para
realizar en común una obra con un mismo patrono, estamos frente a un
equipo de trabajadores. En el equipo la relación de derechos y obligaciones
con el empleador se establece así; equipo frente al empleador.

2. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS O SUPLEMENTARIAS

2.1. ¿Qué son las horas extras?
Según Ecuador Legal Online las horas extras, también llamadas horas
extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados,
domingos o días feriados. Conoce como se calcula y se pagan las horas extras
en Ecuador, sigue los ejemplos o utiliza nuestra calculadora. Además conoce la
base legal para el pago de horas extras en Ecuador en las diferentes jornadas de
trabajo.

La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas, con un máximo de 40 horas a la

semana; lo especifica el Código de Trabajo en el artículo 47.

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho

horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo
disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el

Página | 10
 subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por
una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o
suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen. Las horas
extras no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

El artículo 55 del Código del Trabajo claramente lo expresa:

Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la

remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.

Además, el trabajo que se realice el sábado, domingo o día feriado deberá ser
pagado con el 100% de recargo.

2.2. Jornada de trabajo y horas extras

En Ecuador existe la jornada de trabajo diurna y nocturna con horarios de trabajo
distribuidos como sigue:

• Jornada diurna. Horario de trabajo es desde las 6:00 y las 19:00 horas.
• Jornada nocturna. Horario de trabajo en jornada es desde las 19:00 y las
06:00 horas. El trabajo realizado en este horario se debe pagar con el 25%
de recargo.

El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras,

se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART. 55 del Código de
Trabajo, como sigue:

• Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o nocturna) de trabajo hasta las

24:00 se pagan con el 50% de recargo.

Página | 11
• Horas trabajadas en sábado domingo o feriado se pagan con el 100% de
recargo.

2.2.1. ¿Qué significa 25%, 50% o 100% de recargo?

Para entender vamos a suponer que tu hora de trabajo en jornada diurna es de
US$3:

• 25% de recargo, debes multiplicar US$3 x 1.25

• 50% de recargo, debes multiplicar US$3 x 1.50
• 100% de recargo, debes multiplicar US$3 x 2

2.2.2. ¿Cómo se calcula la hora de trabajo?

1. El sueldo mensual lo dividimos para 30 días, obtenemos el sueldo diario.
2. Luego, el sueldo diario lo dividimos para el número de horas de trabajo de la
jornada (si es jornada completa será 8 horas). El resultado es el pago de tu
sueldo por hora de trabajo. Resumiendo, Si la jornada de trabajo es de 8 horas
diarias el valor de la hora de trabajo se obtiene dividiendo el sueldo mensual
para 240 (30 días x 8 horas).

Para una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00
(trabaja 8 horas con 1 de almuerzo) y recibe un sueldo mensual de US$600, el
valor de hora de trabajo de esta persona es:

US$600 / 30 = US$20 diarios

A continuación:

US$20/8 = US$2.50 Valor de la hora de trabajo.

2.2.3. ¿Cómo calcular las horas extras en Ecuador?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, siga los siguientes pasos:

1. Obtenga el valor por la hora de trabajo.

2. El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las
horas extras.

Página | 12
3. El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2

Realice los pasos 2 y 3 para los días que ha realizado las horas extras y sume
estos valores para obtener el valor total de horas extras en el mes.

2.2.4. Ejemplo de Cálculo de horas extras en Ecuador

Una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un
sueldo mensual de US$600 ha realizado las siguientes horas extras:

• Un martes trabaja hasta las 19:00

• Un sábado trabaja desde las 08:00 hasta las 11:00

Solución:

• La hora de trabajo es: US$600/30 -> US$20/8 = US$2.50

• Horas extras del martes: Trabaja desde las 17:00 a 19:00, son 2 horas extras
que debemos multiplicar por 1.50 (es 50% de recargo)
US$2.50 x 1.50 (recargo) x 2 (horas) = US$7.50
• Horas extras del sábado: Trabaja desde las 08:00 a 11:00, son 3 horas extras
que debemos multiplicar por 2 (es 100% de recargo)
US$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = US$15
• Pago adicional de horas extras en el mes:
Sumamos las horas extras del martes y del sábado: US$7.50 + US$15 =
US$22.50

2.2.5. ¿Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras?

Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando
los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de
quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de
los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores,
siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros
residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que
establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

Página | 13
 3. DIFERENCIAS ENTRE EMPLEADO Y OBRERO EN EL ECUADOR
Según el Código de Trabajo:
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado
u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,
se denomina empresario o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas

jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los
obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no
sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general,
la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio
público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y
cualquiera que fuere la forma o período de pago.

Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias

que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección
y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.
Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- Obrero agrícola es el que
ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo.
Puede ser jornalero o destajero.

Art. 334.- Jornalero.- Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas,
mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.

Según Ecuador Online Legal:

Empleado: Es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando

tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la
cual recibe un salario a cambio.

Obrero: Es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.

Página | 14
• Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para
realizar sus labores.
• Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea
fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.

Aquellos trabajos con preeminencia de esfuerzo físico (obreros) y en los que prima
el esfuerzo intelectual (empleados).

4. DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Según el Código de Trabajo:
• Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual
concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.
• Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se
estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos
legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.

Art. 117.- Remuneración Unificada.- Se entenderá por tal la suma de las

remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para
los distintos sectores o actividades de trabajo, así como a las remuneraciones
superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores, más los
componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la
Ley para la Transformación Económica del Ecuador.
El Estado, a través del "Consejo Nacional de Trabajo y Salarios", establecerá
anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores
privados.
La fijación de sueldos y salarios que realice el "Consejo Nacional de Trabajo
y Salarios", así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o
ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán

Página | 15
 exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código
del Trabajo del sector privado.

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la
remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que
perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades,
los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra
retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que
determine la Ley.

El monto del salario básico será determinado por el "Consejo Nacional de Trabajo y
Salarios", o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo
en el referido Consejo. La revisión anual del salario básico se realizará con carácter
progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la
Constitución de la República y en el presente Código.

El salario es la remuneración a los obreros, los empleados reciben un sueldo.

Estipendio: Cantidad de dinero que se paga a alguien por un trabajo realizado o
por unos servicios prestados.

Referencias
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-
empleador-y-empleado/

https://www.epn.edu.ec/wp-content/uploads/2018/08/C%C3%B3digo-de-
Trabajo.pdf

https://es.scribd.com/doc/113028782/Derechos-y-Obligaciones-de-Los-
Trabajadores-en-El-Ecuador

Página | 16
https://es.scribd.com/document/248389703/Obligaciones-Del-Empleador-en-El-
Ecuador

https://www.academia.edu/14906481/Obligaciones_del_empleador_en_Ecuador

http://abcadministracionderecursoshumanos.blogspot.com/2011/11/empleado-y-
obrero-definicion.html

Página | 17