FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA DE DERECHO

“LA LIQUIDACIÓN LABORAL EN EL PERÚ: GARANTIZANDO LA JUSTICIA

Y EQUIDAD EN EL FIN DE LAS RELACIONES LABORALES”

DOCENTE:

DR. DANTE R. FAILOC PISCOYA

ALUMNO:

PASCA URBINA JOHN SANTIAGO

CURSO:

PROCESAL LABORAL

SECCIÓN:

CICLO VIII

PIMENTEL-2023

II
 INTRODUCCIÓN
En el Perú, la liquidación laboral es un proceso que a menudo pasa desapercibido en
el complejo entramado de las relaciones laborales, pero desempeña un papel crucial
en la vida de los trabajadores y en la salvaguardia de sus derechos. Este
procedimiento marca el cierre de una etapa en la carrera de un empleado en una
empresa y, al mismo tiempo, el comienzo de una nueva. Representa un momento en
el que deben quedar perfectamente definidas las obligaciones y los beneficios tanto
para empleadores como para empleados, siendo esencial para la estabilidad y la
equidad en el ámbito laboral peruano.
En el núcleo de la liquidación laboral se encuentra la protección del trabajador, en un
país donde el mercado laboral es dinámico y está en constante evolución. Es
fundamental que los trabajadores tengan la certeza de que sus derechos están siendo
respetados, incluso al finalizar su vínculo con una empresa. La liquidación laboral es el
mecanismo que garantiza que los trabajadores reciban todas las compensaciones y
beneficios que les corresponden, incluyendo pagos por gratificaciones, vacaciones no
gozadas y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros. Esto es
esencial para proporcionar seguridad financiera a los trabajadores en momentos de
transición.
La liquidación laboral, una etapa fundamental en la vida de los trabajadores y un
componente esencial de las relaciones laborales en el Perú, suele pasar desapercibida
en medio de las intricadas dinámicas laborales. Este proceso marca el punto de
transición al final de un empleado en una empresa, estableciendo de forma inequívoca
los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. En el
presente artículo, exploraremos la relevancia de la liquidación laboral en el contexto
peruano y cómo este procedimiento desempeña un rol crítico en la protección de los
derechos de los trabajadores y en la promoción de una relación laboral justa y
equitativa.
Además de la protección del trabajador, la liquidación laboral también desempeña una
función esencial en la promoción de la transparencia y la prevención de abusos.
Cuando los términos de la liquidación se establecen de manera nítida y precisa, se
reducen las posibilidades de malentendidos y conflictos futuros entre las partes
involucradas. Esta claridad también previene que los empleadores se aprovechen de
la falta de conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos y beneficios laborales,
contribuyendo así a un ambiente laboral más justo y equitativo en el Perú.
A pesar de los beneficios que aporta la liquidación laboral, siguen presentándose
desafíos en su implementación. La adecuada fiscalización por parte de las autoridades
laborales es esencial para garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones
en este proceso.
En este artículo, exploraremos detenidamente la relevancia de la liquidación laboral en
el contexto peruano, así como los desafíos actuales que deben abordarse para
asegurar que este procedimiento continúe siendo una herramienta eficaz para proteger
los derechos de los trabajadores y promover la transparencia en las relaciones
laborales en el país.
Este artículo tiene como objetivo general analizar la importancia de la liquidación
laboral en el contexto laboral peruano. Para alcanzar esta meta, se plantean objetivos
específicos que incluyen explorar su función en la protección de los derechos de los
trabajadores, resaltar su contribución a la transparencia y la prevención de abusos por
parte de los empleadores.
¿Qué es la liquidación?
“La liquidación de beneficios sociales se refiere al pago de todos los beneficios
pendientes una vez finalizada la relación de trabajo. El empleador está en la obligación
de pagar los beneficios como la compensación por tiempo de servicios, entre otros.”
(LP • PASIÓN POR EL DERECHO, 2021)
La liquidación laboral se refiere al proceso formal que se lleva a cabo cuando un
trabajador concluye su vínculo laboral con una empresa o empleador en el contexto
del empleo. Durante este procedimiento, se realiza el cálculo y la determinación de los
pagos y beneficios a los que el trabajador tiene derecho como resultado de su tiempo
de servicio y su salida de la empresa. Estos pagos y beneficios pueden abarcar, entre
otros, la cancelación de salarios pendientes, la entrega de gratificaciones, la
compensación por vacaciones no utilizadas, la asignación correspondiente a la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y cualquier otro concepto que haya sido
previamente acordado o estipulado tanto por la legislación laboral como por los
acuerdos establecidos.
En resumen, la liquidación laboral se configura como un procedimiento crucial
destinado a asegurar que tanto el empleado como el empleador cumplan con sus
responsabilidades financieras y legales en el momento de dar por finalizada una
relación laboral. Su propósito principal radica en proporcionar claridad y transparencia
en la terminación del empleo, además de garantizar que los derechos y beneficios de
los trabajadores sean respetados conforme a lo estipulado en las leyes laborales y los
acuerdos vigentes.
La liquidación de beneficios sociales incluye una serie de pagos y beneficios a los que
el trabajador tiene derecho, de acuerdo con la legislación laboral y los acuerdos
contractuales existentes. Estos beneficios pueden variar y pueden incluir salarios
pendientes, gratificaciones, vacaciones no gozadas, la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) y otros conceptos específicos que se hayan establecido en el contrato
de trabajo o por disposición de la ley.
“Aquí se consideran los conceptos truncos, es decir aquellos beneficios que se han
generado pero que no cumplen con la característica de pagarse en la fecha que la ley
establece, sino que son pagados antes.” (LP • PASIÓN POR EL DERECHO, 2021)
Plazo:
Una vez que concluye la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido, no
renovación de contratos, jubilación, mutuo acuerdo u otras circunstancias, es
imperativo que el trabajador reciba una liquidación de beneficios sociales. Esta
documentación resulta fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos y
responsabilidades tanto del empleador como del empleado al término de la relación de
trabajo.
“El pago se debe realizar dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador de
lo contrario empezaran a computarse los intereses correspondientes.” (LP • PASIÓN
POR EL DERECHO, 2021)
“De no cumplirse con el plazo, puede acercarse a la Sunafil (Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral del Perú) para recibir apoyo.” ( IUSLatin.pe, 2022)
Luego de la conclusión de la relación laboral, se establece un período de 48 horas
para que el empleador complete la liquidación de los beneficios sociales
correspondientes al trabajador. Esto dentro del sector privado, Si este período no se
cumple, se procederá al cálculo de intereses adicionales como penalización por el
retraso en el pago
En caso de que el empleador no cumpla con el plazo mencionado anteriormente, el
trabajador tiene la opción de buscar respaldo a través de la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral del Perú (Sunafil). La Sunafil es una entidad estatal
encargada de supervisar y regular las relaciones laborales en el país, y puede ofrecer
asesoramiento y apoyo al trabajador afectado en situaciones en las que el empleador
no cumple con sus obligaciones laborales, incluyendo el pago adecuado de los
beneficios sociales.
Ejemplo: Si un trabajador renuncia a su puesto el 10 de marzo, de acuerdo con la
normativa laboral, el empleador tiene hasta el 12 de marzo para completar la
liquidación de los beneficios sociales correspondientes al trabajador que ha dejado la
empresa.
En este caso, el ejemplo ilustra el plazo establecido por la legislación laboral para
realizar la liquidación de beneficios sociales después de que un trabajador renuncie. El
empleador tiene dos días hábiles, a partir del día en que se produce la renuncia (10 de
marzo), para llevar a cabo el proceso de liquidación y garantizar que el trabajador
reciba los pagos y beneficios que le corresponden de acuerdo con la ley y los
acuerdos laborales. Este plazo es esencial para asegurar que los derechos del
trabajador se respeten y que la liquidación se realice de manera oportuna.
Requisitos Que Legitiman El Derecho Del Trabajador A Tener Una Liquidación:
Inclusión en la Planilla: El empleado debe estar debidamente registrado en la planilla
de la empresa. Esto implica que su información personal y laboral debe figurar
oficialmente en los registros de la compañía como empleado activo.
Mínimo de un Mes de Empleo: Para ser elegible para la liquidación, es necesario
haber mantenido una relación laboral con la empresa durante al menos un mes. Esto
implica haber trabajado para la empresa durante un período de tiempo mínimo de un
mes.
Mes Completo para Gratificaciones: Para calcular las gratificaciones, se requiere haber
laborado durante todo un mes calendario. Esto significa que el empleado debe haber
trabajado durante un mes completo sin interrupciones para tener derecho a las
gratificaciones correspondientes.
Jornada Diaria Mínima de 4 Horas para la CTS: En el caso del cálculo de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), se establece como requisito que el
empleado tenga una jornada diaria mínima promedio de 4 horas. Esto asegura que
incluso aquellos trabajadores con jornadas parciales tengan derecho a la CTS, aunque
en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Cumplir con estos requisitos es esencial para determinar la elegibilidad de un
empleado para recibir la liquidación y otros beneficios laborales, como las
gratificaciones y la CTS, al finalizar su relación laboral con la empresa.
Conceptos No Remunerativos:
Los conceptos no remunerativos en el ámbito laboral se refieren a las sumas de dinero
o ventajas que un empleado recibe de su empleador pero que no forman parte de su
sueldo base o salario remunerado. Estos conceptos no remunerativos son relevantes
porque, aunque no se incluyan en el salario base, aún pueden tener implicaciones
para el trabajador en términos de derechos y obligaciones laborales, como el cálculo
de beneficios adicionales o el cumplimiento de ciertas normativas laborales.
Ejemplos comunes de conceptos no remunerativos abarcan:
Bonificaciones no remunerativas: Pagos adicionales por logros o metas específicas
que no se suman al salario base.
Asignaciones para alimentación o transporte: Sumas de dinero otorgadas para cubrir
gastos relacionados con comida o transporte, pero que no se consideran parte del
salario.
Gratificaciones extraordinarias: Bonificaciones ocasionales que se pagan fuera de las
gratificaciones regulares, como las de fin de año.
Horas extras y recargos: A pesar de representar un aumento en el salario, se
consideran no remunerativos porque no se incluyen en el cálculo de otros beneficios,
como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) o las vacaciones.
Es esencial tener en cuenta que la clasificación de un concepto como remunerativo o
no remunerativo puede variar según la legislación laboral de cada país. Los conceptos
no remunerativos pueden tener implicaciones en términos de impuestos,
contribuciones sociales y derechos del trabajador, por lo que es fundamental
comprender cómo se aplican en el contexto laboral específico.
En El Cálculo De La Liquidación De Beneficios, Se Deben Considerar Dos
Elementos Fundamentales:
a. Componentes Remunerativos:
Salario Básico: Esto engloba el sueldo mensual o salario base del empleado.
Asignación Familiar: Cualquier bonificación otorgada al trabajador por razones
familiares. “En 2023 un trabajador que acredite carga familiar deberá recibir S/. 102.5
soles adicionales a su salario.” (Córdoba, 2023)
Promedio de Ingresos Adicionales: Esto incluye las remuneraciones extras como horas
extra o recargos por trabajar en feriados o domingos. Se evalúa su regularidad, lo que
significa que el trabajador debe haber recibido estas compensaciones al menos en tres
ocasiones durante un semestre, sumarlas y dividirlas entre seis para su cálculo.
b. Factor Tiempo:

 Se incluyen todos los días en los que el trabajador laboró.

 También se cuentan los feriados no laborables que fueron pagados.
 Los días de descanso y las vacaciones se toman en cuenta en el cálculo.
 Las licencias remuneradas, como las de maternidad o paternidad, también son
consideradas.
 En el caso de las vacaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), solo se tienen en cuenta los primeros 60 días de reposo durante una
licencia por incapacidad temporal.
Importancia De La Liquidación Laboral:
“El pago de la Liquidación de Beneficios Sociales corresponde sea cual sea la razón
del fin del vínculo laboral entre empleador y trabajador, ya sea renuncia, acuerdo
mutuo, despido, cese período de prueba, etc.” (scmlatam, 2023)
La liquidación laboral en el Perú adquiere una trascendencia inmensurable para
resguardar los derechos de los trabajadores en un entorno laboral que experimenta
cambios constantes. Cuando un empleado concluye su vinculación laboral con una
compañía, la liquidación se erige como el mecanismo que garantiza la percepción de
todas las compensaciones y ventajas que le corresponden. Esto engloba el
desembolso de gratificaciones, el pago de vacaciones no disfrutadas, la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y otros componentes esenciales. En un
contexto laboral que se caracteriza por la movilidad laboral, donde los trabajadores
cambian de empleo con una frecuencia mayor que en el pasado, la liquidación laboral
adquiere un estatus de pilar que sustenta la estabilidad financiera de los empleados,
asegurando que no sean perjudicados por las transformaciones en su carrera.
Además, la liquidación laboral fomenta la transparencia y previene abusos perpetrados
por parte de los empleadores. Al precisar de manera diáfana los términos y conceptos
vinculados a la liquidación, se minimizan los potenciales desentendimientos y
conflictos ulteriores entre las partes. Esta situación conduce a un entorno laboral
donde prevalece la equidad y la justicia, donde los empleadores no pueden
beneficiarse de la falta de conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos y
beneficios laborales. La liquidación laboral, en este contexto, funge como un escudo
protector para los empleados, garantizando que reciban lo que les corresponde de
forma transparente y justa al concluir su relación laboral.
Ejemplo De Calculo Que Una Liquidación Por Beneficios Sociales:
Manuel trabaja como mecánico en un taller de automóviles y está bajo el régimen
laboral 728. Firmó un contrato a plazo fijo que comenzó el 15 de mayo de 2022 y
finaliza el 30 de septiembre de 2022. Recibió un salario mensual de 1800 soles y tiene
derecho a una asignación familiar. Manuel desea calcular cuánto le corresponde por
liquidación de beneficios sociales al término de su contrato.
Datos:
Remuneración: 1800 soles
Asignación familiar: 102.5 soles
Solución:
Debido a que Manuel se encuentra bajo el régimen laboral 728, tiene derecho a todos
los beneficios laborales. Vamos a calcular cada uno de ellos:
a. Gratificación:
Para calcular la gratificación, primero necesitamos determinar el monto
correspondiente a un semestre:
Remuneración + asignación familiar / 6 meses * Meses laborados (4 meses)
(1800 + 150) / 6 * 4 = 1, 268 soles
Luego, calculamos la bonificación extraordinaria, que es el 9% del monto de la
gratificación calculada porque Manuel solo es afiliado a Essalud:
1, 268 * 9% = 114 soles
El total de la gratificación es de 1286 + 114 = 1382 soles.
b. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
Para calcular la CTS, primero determinamos el monto correspondiente a un año:

Remuneración + asignación familiar / 12 meses * Meses laborados (4 meses)

(1800 + 102.5) / 12 * 4 = 634 soles
Luego, si Manuel hubiera recibido gratificación, debemos agregar 1/6 de ese monto:
CTS = 634 + 1/6 de la gratificación percibida
CTS =634+ 1/6 * 634= 740 soles
c. Vacaciones:
El cálculo de las vacaciones es similar al de la CTS:
Remuneración + asignación familiar / 12 meses * Meses laborados (4 meses)
(1800 + 102.5) / 12 * 4 = 634 soles
Por lo tanto, Manuel tiene derecho a 634soles por concepto de vacaciones.
Así que, al finalizar su contrato, a Manuel le corresponde una liquidación de beneficios
sociales que incluye una gratificación de 1382 soles, una CTS de 740 soles y un
monto de vacaciones de 634 soles
CONCLUSIONES:
La legislación laboral en Perú desempeña un papel fundamental en la protección de
los derechos de los trabajadores al término de su empleo. A través de la liquidación de
beneficios sociales, se garantiza que los empleados reciban una compensación justa
por su dedicación y tiempo invertido en sus puestos de trabajo.
Es esencial comprender a fondo los conceptos y fórmulas empleados para calcular la
liquidación de beneficios. Esto asegura que tanto empleadores como empleados
cumplan con las normativas laborales y eviten posibles conflictos legales en el futuro.
Un cálculo preciso garantiza el pago adecuado de las gratificaciones, la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones.
Cada situación laboral puede presentar particularidades, como diversos tipos de
contratos, duraciones variables y beneficios adicionales. Es de vital importancia que
empleadores y trabajadores se mantengan informados y consulten con expertos
legales en situaciones de duda o casos especiales, como contratos a plazo fijo o
beneficios adicionales. La flexibilidad y el conocimiento resultan esenciales para
garantizar una liquidación justa y sin complicaciones.

REFERENCIAS:
IUSLatin.pe. (13 de septiembre de 2022). Plazo para pagar la Liquidación de
Beneficios Sociales 2022. Obtenido de IUSLatin.pe: https://iuslatin.pe/plazo-
para-pagar-la-liquidacion-de-beneficios-sociales-2022/
Córdoba, J. (2023). Todo lo que debes conocer sobre la asignación familiar
(actualizado 2023). Obtenido de juris.pe: https://juris.pe/blog/asignacion-
familiar-beneficios-sociales-derecho-laboral/#:~:text=Es%20decir%2C%20en
%202023%20un,soles%20adicionales%20a%20su%20salario.
LP • PASIÓN POR EL DERECHO. (28 de octubre de 2021). ¿Cómo calcular una
liquidación de beneficios sociales? Obtenido de LP • PASIÓN POR EL
DERECHO: https://lpderecho.pe/como-calcular-liquidacion-beneficios-sociales/
LP • PASIÓN POR EL DERECHO. (28 de septiembre de 2021). Jurisprudencia
relevante sobre liquidación de beneficios sociales. Obtenido de LP • PASIÓN
POR EL DERECHO: https://lpderecho.pe/jurisprudencia-liquidacion-beneficios-
sociales/#:~:text=La%20liquidaci%C3%B3n%20de%20beneficios
%20sociales,truncas%2C%20indemnizaciones%2C%20entre%20otros.
scmlatam. (16 de febrero de 2023). ¿Comò se calcula la liquidaciò`n de beneficios
sociales? Obtenido de scmlatam: https://.com/como-se-calcula-la-liquidacion-
de-beneficios-sociales/#:~:text=La%20Liquidación%20de%20Beneficios
%20Sociales%20es%20el%20pago%20de%20los,sea%20por%20despido
%20o%20renuncia.

ANEXOS:
Anexo Nº1: demanda de liquidación de beneficios sociales.
Recuperado de: https://es.scribd.com/document/371167386/Demanda-Laboral-de-
beneficios-sociales-doc