Infografía - Daniela Hurtado Rojas

Daniela Hurtado Rojas
SISTEMAS APLICADOS AL TALENTO

HUMANO
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
¿QUÉ ES INTELIGENCIA 1. ENTENDER NUESTRAS EMOCIONES
EMOCIONAL?
Es la capacidad de reconocer nuestros
En contraste a nuestro intelecto o inteligencia sentimientos, ser concientes de ellos y de nuestro
estado emocional en un momento determinado, al
cognitiva osea la capacidad de pensar y
mismo tiempo de saber que causa dichas
razonar están nuestras emociones, aquel emociones en uno mismo
dominio y conocimiento de ellas es a lo que
llamamos inteligencia emocional (IE). Nuestra 2. MANEJAR NUESTRAS EMOCIONES
IE está estrechamente relacionada con los
aspectos más importantes de nuestra vida y Es la capacidad de regular nuestras emociones
los afecta directamente ya sea a nivel previamente reconocidas, evitando así acciones
academico, social o profesional, tener IE impulsivas que puedan resultar perjudiciales para
abarca 5 aspectos fundamentales. uno mismo u otra persona, esto implica
comportarse asertivamente ante situaciones
incomodas o desfavorables.
4. EMPATIA
3. AUTOMOTIVACIÓN
Es la capacidad de reconocer lo que otra
Ordenar las emociones al servicio de un
persona está sintiendo, así es más sencillo
objetivo hace parte del punto anterior, pero
establecer lazos de confianza al reconocer lo
una vez que los esfuerzos no son suficientes o
que otra persona siente y necesita.
la situación es muy desfavorable es necesario
5. MANEJO DE RELACIONES no desistir. La capacidad de automotivarse
implica ser presitente a pesar de no obtener
Una vez que se tiene empatia y se establecen los resultados esperados y nunca suponer una
lazos con las personas, es importante gratificación inmediata, esta es quizá la
administrar nustra atención a quien lo habilidad más importante ya que muchas
requiere con mayor prioridad, ¿un cliente, un personas tienden a rendirse y actuar de
jefe o un compañero?. De esta manera la IE manera impulsiva, por ello se requiere
influye directamente nuestro exito laboral. resilencia y persistencia.
ASPECTOS ADICIONALES QUE CONTEMPLAR

SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
En armonia los 5 pilares de la IE tiene

El capital psicológico implicitos las aptitudes del capital psicológico

que una persona debe tener para ser eficiente
Para que una organización sea competitiva a nivel laboral en una organización. La
requiere que sus empleados como activo capacidad de establecer metas, objetivos y
principal posean ciertas habilidades que hacen propositos por si mismo (autoeficacia),
parte del capítal psicológico las cuales son controlar, planear y ver alternativas
autoeficacia, esperanza, optimismo y resilencia
(esperanza)
Recuerda: Centrarse en las soluciones a los problemas

(optimismo) y la capacidad de sobre llevar la
Entender nuestras emociones incertidumbre, el error y adaptarse (resilencia)
Gestionar nuestras emociones son las habilidades empresariales de una
Automotivación personas con correcta IE y aunque de ellas no
Empatia
dependen únicamente el exito laboral es ideal
Manejo de las relaciones
gestionarlas en cualquier aspecto de la vida de
Autoeficacia
Esperanza
una persona. Una persona es más
Optimismo imprescindible para una organización cuando
Resilencia su vida se encuentra en completo equilibrio.
¿COMO LA IE APORTA A MI ¿QUÉ DEBO FORTALECER DE MI

DESARROLLO PROFESIONAL? IE?
Cuando se habla de aspectos laborales la En lo personal soy una persona sumamente

inteligencia emocional es una aspecto empática y por lo general siempre soy
conciente de mis emociones, no suelo ser una
que puede pasar desapercibido, en
persona impulsiva por lo que regular mis
contraste con las habilidades tecnicas. emociones no es un problema, suelo encontrar
Sin embaro, es de mucha importancia ya la manera de solucionar los problemas de la
que saber actuar en el momento mejor manera sin embargo, debo mejorar
indicado, con la persona indicada y en mucho mi capacidad de autoeficacia,
control de mis emociones me permite esperanza y optimismo ya que ahora entiendo
que esto me hace mejor profesional.
ser un profesional completo, aportar de
manera activa y efectiva en mi trabajo y
por ende atribuirle eficiencia a mi
desarrollo laboral.
Bibliografía
Delgado, L., & Vanegas, M. (2013). Psicología Organizacional,
perspectivas y avances. Ecoe Ediciones.
Caminos de éxito (14 de agosto de 2016). Inteligencia Emocional
- El Vídeo Que Te Cambiara la Vida - Resumen Animado
[Archivo de Vídeo]. Youtube. https://youtu.be/Vu6xM229q9I

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