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    Preguntas Gestion Por Competencias Deber para Entregar

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    jordy mercado
    Este documento presenta 10 preguntas de entrevista por competencias realizadas por Washington Jordy Mercado Barros, estudiante de segundo semestre de la carrera de Gestión del Talento Humano en el Instituto Tecnológico Superior Cordillera. Cada pregunta está asociada a una o más competencias clave como adaptabilidad, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo y estabilidad emocional.

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    Este documento presenta 10 preguntas de entrevista por competencias realizadas por Washington Jordy Mercado Barros, estudiante de segundo semestre de la carrera de Gestión del Talento Humano en el Instituto Tecnológico Superior Cordillera. Cada pregunta está asociada a una o más competencias clave como adaptabilidad, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo y estabilidad emocional.

    Título original

    PREGUNTAS-GESTION-POR-COMPETENCIAS-DEBER-PARA-ENTREGAR

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    Este documento presenta 10 preguntas de entrevista por competencias realizadas por Washington Jordy Mercado Barros, estudiante de segundo semestre de la carrera de Gestión del Talento Humano en el Instituto Tecnológico Superior Cordillera. Cada pregunta está asociada a una o más competencias clave como adaptabilidad, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo y estabilidad emocional.

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    Este documento presenta 10 preguntas de entrevista por competencias realizadas por Washington Jordy Mercado Barros, estudiante de segundo semestre de la carrera de Gestión del Talento Humano en el Instituto Tecnológico Superior Cordillera. Cada pregunta está asociada a una o más competencias clave como adaptabilidad, orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo y estabilidad emocional.

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    INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR CORDILLERA.

    ALUMNO:
    WASHINGTON JORDY MERCADO BARROS.

    MATERIA:
    GESTION POR COMPETENCIAS.

    DEBER:
    PREGUNTAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS 1.

    CURSO:
    SEGUNDO SEMESTRE.

    CARRERA:
    GESTION DEL TALENTO HUMANO.

    PARALELO:
    “A”.
    ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.

    1.- PREGUNTA: ¿Cuáles son las razones que te llevarían a aceptar este puesto?
    COMPETENCIA:

    ADAPTABILIDAD.

    2.- PREGUNTA: ¿Qué diferencias percibes entre tu anterior empleo y el actual?


    COMPETENCIA:

    ORIENTACION AL CLIENTE.

    3.- PREGUNTA: ¿Qué nivel de decisiones delegas en tu equipo y cuáles no?


    COMPETENCIA:

    TRABAJO EN EQUIPO; MOTIVACION; INICIATIVA; ADAPTABILIDAD

    4.- PREGUNTA: ¿Qué tienes que aprender cómo profesional? ¿Has tomado
    medidas para conseguir ese aprendizaje?
    COMPETENCIA:

    LIDERAZGO, si haciéndome cargo de grupos de trabajo en el trabajo y en clases.

    5.- PREGUNTA: ¿Qué has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera más
    gratificante o efectivo? ¿Es éste el logro del que más orgulloso te sientes?
    COMPETENCIA:

    ESTABILIDAD EMOCIONAL, si por lo que uno atiende pacientes de todo tipo,


    groseros, altaneros, abusivos, entre otros

    6.- PREGUNTA: ¿Cuáles son tus objetivos profesionales inmediatos y a largo


    plazo?
    COMPETENCIA:

    ADAPTABILIDAD, MOTIVACION, TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA.

    7.- PREGUNTA: Cuéntame una situación en la que admitiste públicamente haber


    cometido un error.
    COMPETENCIA:
    ORIENTACION AL CLIENTE, cuando un hice pasar un paciente sin antes haber
    consultado en estadística si tenía cita médica, y ese paciente no reflejaba en el sistema y
    me toco orientarlo bien, para que revisara para cuando tenía su cita médica.

    8.- PREGUNTA: Supongo que habrás tenido que hacerte cargo de tareas que no
    eran usuales o propiamente tuyas. ¿Cómo las abordaste?
    COMPETENCIA:

    ADAPTABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO Y VISION DE SI MISMO.

    9.- PREGUNTA: ¿Cómo motivas a tus colaboradores? ¿Qué métodos te han


    resultado ser los mejores?
    COMPETENCIA:

    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO, dándole mas tiempo libre por su excelente


    trabajo; la buena comunicación y el compañerismo.

    10.- PREGUNTA: Cuéntame una situación en la que has tenido que trabajar con
    unos compañeros o jefe que no eran de tu agrado.

    COMPETENCIA:

    ADAPTABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO, un día me mandaron a trabajar en un


    edificio en construcción, como no era mi puesto y el compañero era mas antiguo en el
    puesto, mandaba a cada rato a dar la ronda de todo el edificio de 7 pisos y 3 subsuelos
    cada hora y me toco hablar en la oficina para que el también ayudar por lo que la ronda
    se tenia que hacer de 2, ya dada esa orden nos dividimos el edificio por partes haciendo
    5 pisos por persona.

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