ABSTRACT

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es un fundamento importante, se han desarrollado

leyes para mejora en empresa y la salud de quienes son participes en ella, la situación actual se

presenta diferente debido a que la tecnología con su avance permite generar nuevas ocupaciones

de manera más eficientes, para producir objetivos o condiciones en prevención de riesgos

laborales y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores

en todas las tareas ya que al recibir un trabajador la empresa tiene la obligación de garantizarle la

seguridad social.

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Desde que empezaron a surgir leyes que dictaminaban medidas de higiene, protección para

trabajadores que mantendrían una estabilidad, una seguridad para tu labor y como ser, en la

historia personas que han caracterizado por sus conocimientos y habilidades por querer conservar

una mejor prevención hacia accidentes laborales, han sido desde entonces gran responsabilidad,

pero aquí importaba era la disposición y así fue.

En Colombia El programa de Salud ocupacional a quién hoy en la actualidad de llama (Sistema

de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Uno de los reglamentos tardo en

establecerse el artículo 1° de 1562 del 11 de julio de 2012.

A principios del siglo XX se da realice ante este articulo y el objetivo que tenía este hombre El

General Rafael Uribe se dio a hechos, se empezó a dar fruto a su ambición y esfuerzo, por

mostrar el bienestar para los trabajadores, su preocupación por ellos, más a fondo antes las

necesidades de los trabajadores empezó a dar un gran movimiento ante el ámbito de salud

ocupacional en Colombia siguió garantizando leyes a favor de los trabajadores.

Rafael Uribe en 1910 planea un debate alegando ¿Por qué Razón? “Si a soldado herido en una

batalla se le da pensión por qué no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla

dada diaria por el sustento” Y allí en 1939 Ley 44 se hace creación de seguro obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo.

Con el decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los

establecimientos de trabajo.

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De esta manera de produce así la necesidad con que el 1950 se expide el código sustantivo del

trabajo, donde se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional como:

la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones entre otras

La ley 100 de 1993 tiene como objeto mejorar la calidad de vida.

La expedición de la ley 64 de 1946 la cual se crea el seguro social en Colombia previendo la

organización de seguros a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Si bien es cierta Colombia ha tenido su evolución evidentemente, quizá aún hay crítica, causas,

razones que aún están en desconocimiento, ya que con el principal recurso que cuenta una

empresa es el capital humano, por eso Colombia ha venido ocupando de brindar una especial

atención a la salud de los trabajadores .

Las prestaciones brindadas por el seguro social constituyo sin duda, como un paso de vital

importancia, el consejo se ha mantenido a prestar toda clase de servicios técnicos en el país para

conservar la vida, salud e integridad fisca de los trabajadores y a mantenerlos materiales e

instalaciones industriales en las mejores condiciones de servicio y productividad, generar las

mejores condiciones posibles para lograr un buen desempeño defendiendo la calidad y la

dignidad de la persona que trabaja.

Ley 1575 de 2012 La cual se establece la ley general de bomberos en Colombia

Decreto 0723de 2013 En el cual se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos

laborales de las personas vinculadas a través de un contrato de prestación de servicios con

entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en

actividades de alto riesgo.

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Y se dictan más disposiciones como:

-Normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos peligrosos

-Se establecen normas para el manejo de historia clínica y control en los casos de incapacidad

temporal.

-Se aseguran los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte.

-El ministerio de trabajo asegura la enfermedad común y la maternidad bajo la nueva norma (Se

establece la licencia remunerada por maternidad).

En la actualidad la seguridad industrial viene generando un gran interés de parte de los

empresarios, los trabajadores y los políticos, como también está claro la inversión de dinero que

ha tenido el gobierno a empresas, fábricas e industrias de diversos manejos de control, ya que

anteriormente las condiciones de salud y seguridad eran mínimas, por la cantidad de

trabajadores, la densidad de población aumento.

En general el estado ha hecho grandes esfuerzos y creado estrategias para proteger a los

trabajadores, con el tiempo tratando de reforzar la exigencia en las normas

Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto y no

como una inversión que trae beneficios.

El papel que debe desarrollar el Administrador en salud y seguridad en el trabajo Más allá de

responsabilidad es implementar, coordinar por que las empresas requieren de ambientes

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saludables, colaboradores sanos y condiciones de trabajo seguras.

Este cargo es de varias funciones sin olvidar que los trabajadores también tienen sus derechos,

por ejemplo:

- Importante dar capacitaciones sobre riesgos químicos, prevención que incluye a los

peligros/riegos prioritarios.

- Mantener actualizados los procedimientos de trabajo y de aquellas actividades que pueden

generar riegos prioritarios para la empresa ya sean estas rutinarias o no rutinarias.

-Elaborar y actualizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo son necesarias para el

manejo de contratistas, proveedores y solicitar la aprobación de la agencia.

- Realización de los exámenes médicos (Ingreso, periódicos, egreso)

- Investigación de los accidentes de trabajo, informes que sean requeridos por la dirección, por

las entidades administrativas o por la administradora de Riesgos Laborales.

-Cultura en el pago de las prestaciones sociales.

- Apoyar y asesorar los trabajadores, el comité de convivencia, el COPASST, las brigadas y la

gerencia de la empresa en la elaboración de los informes de rendición de cuentas, allí mismo el

comité de convivencia y la brigada también requieren de asesoría profesional Especializado para

sus actividades.

- Administrar y entregar los elementos de protección personal y realizar el correspondiente

registro. (Sin ningún costo para los trabajadores)

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- Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SG-SST.

- Mantener actualizada la descripción sociodemográfica de los trabajadores.

- Registro anual de ausentismo por enfermedad laboral y común por accidente de trabajo.

- Definir o implementar las acciones preventivas necesarias con base en los resultados la

supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del sistema de Gestión de seguridad y

salud en el trabajo, las recomendaciones del Copasst o Vigía.

- Documentar los cambios en las responsabilidades específicas en las responsabilidades

específicas en el sistema de seguridad y salud en el trabajo y notificar a las partes interesadas.

- Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la empresa.

- No tomar represalias o discriminar a los trabajadores, por usar sus derechos, incluyendo el

derecho de reportar las lesiones y enfermedades por trabajo.

- Se deben documentar las responsabilidades de los trabajadores en una empresa, donde tengan

cumplimientos en las normas de seguridad y salud en el trabajo y reglamentos propios de la

empresa

-Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la

empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

- Se debe recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones externas

relativas a la SST.

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Entre otras funciones más, este cargo es de mucho desarrollo teniendo en cuenta que a veces

también puede cerciorarse y considerar de las inquietudes, las ideas y aportaciones de los

trabajadores.

Importante adoptarse para la realización de auditorías periódicas con miras a comprobar que el

sistema de seguridad y salud en el trabajo y sus elementos se han puesto en práctica y que son

adecuados y eficaces para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y la

prevención de los incidentes.

El ¿por qué escogí convertirme en un futuro administrador en seguridad y salud en el trabajo?

Siento que en es un desempeño de gran importancia para tu labor, es exigente pero te da

conocimientos, concientizar una responsabilidad de que el único objetivo es mantener la

seguridad y salud de todos los miembros de la empresa, pero esta profesión es como una de tus

motivaciones y darte cuenta del verdadero valor de un trabajador sí que aunque ese ser en el que

tu inviertes es el mismo que te genera ingresos, que tu vida como ellos es importante, quiero

adquirir conocimientos, habilidades y con mi disposición para aprender, sé que al principio hay

temas, cosas que se me dificultan, pero no quiere decir que no sea capaz, cuando tu empiezas a

estar seguro de lo que quieres, pones tu actitud, te esfuerzas, tener oportunidad con esta profesión

de organizar ideas, de pronto lograr tener la capacidad de liderar, hacer de un ambiente laboral

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sano, yo como operaria de producción diariamente vivo de algunas fallas en la compresión y

necesidad del trabajador, no hablo en general por qué sé que son casos que pueden pasar en toda

empresa, industria, etc. Pero dé hay saco conclusiones de pensar y decir quisiera que fuese así, si

tengo derecho, pero no de mando o profesión, quiero mantener buena comunicación por eso

cuando la quiera transmitir me sea de forma más útil, sé que en la vida hay acciones que no te

salen como lo esperas, pero importante el seguir intentando, mirar que hay de mejoras, tener una

mejor asimilación de información y memorización.

Aprende, poner en práctica, conocer, con el tiempo hasta se puede dar uno a fluir conocimientos

y habilidades que no creías que tenías, y mirar cuales son mis dificultades, para ir mejorando

ello.

BIBLIOGRAFIA

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https://manosalaobrafol.wordpress.com/2018/12/02/evolucion-de-la-seguridad-industrial-en-la-

historia/

https://www.ilo.org/global/topics/labour-administration-inspection/resources-

library/publications/guide-for-labour-inspectors/how-can-osh-be-managed/lang--es/index.htm

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/el-trabajo-y-la-

salud-a-lo-largo-de-la-historia/

https://www.timetoast.com/timelines/evolucion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia

https://mintic.gov.co/portal/604/articles-62124_gestion_seguridad_salud_trabajo.pdf

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