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    Mundo Laboral

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    La legislación laboral en Chile se desarrolló lentamente desde inicios del siglo XX en adelante, a medida que surgían demandas de los trabajadores. El Código del Trabajo de 1931 consolidó catorce leyes laborales previas y protegió derechos como la organización sindical y la huelga legal. Los movimientos sociales jugaron un rol clave en la modernización de las leyes laborales.

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    La legislación laboral en Chile se desarrolló lentamente desde inicios del siglo XX en adelante, a medida que surgían demandas de los trabajadores. El Código del Trabajo de 1931 consolidó catorce leyes laborales previas y protegió derechos como la organización sindical y la huelga legal. Los movimientos sociales jugaron un rol clave en la modernización de las leyes laborales.

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    La legislación laboral en Chile se desarrolló lentamente desde inicios del siglo XX en adelante, a medida que surgían demandas de los trabajadores. El Código del Trabajo de 1931 consolidó catorce leyes laborales previas y protegió derechos como la organización sindical y la huelga legal. Los movimientos sociales jugaron un rol clave en la modernización de las leyes laborales.

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    La legislación laboral en Chile se desarrolló lentamente desde inicios del siglo XX en adelante, a medida que surgían demandas de los trabajadores. El Código del Trabajo de 1931 consolidó catorce leyes laborales previas y protegió derechos como la organización sindical y la huelga legal. Los movimientos sociales jugaron un rol clave en la modernización de las leyes laborales.

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    01-Mundo

    laboral
    OA Comprender la importancia de los
    derechos laborales en Chile, considerando los
    principales avances en materia sindical y
    legislación laboral que promueve el Estado.
    Identificando el aporte de los movimientos y
    organizaciones sociales para su
    modernización
    De las leyes laborales al Código del trabajo
    Orígenes de la legislación laboral en Chile (1924-1931)
    Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el
    mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente
    industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos.
    Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la
    expansión de las labores de "cuello y corbata", como se denominaba a los empleados, cuya
    diferencia con los obreros residía en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual
    sobre el físico. Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por
    permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco,
    los trabajadores fueron logrando una legislación social que permitió mejorar sus paupérrimas
    condiciones de trabajo. Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando
    una legislación social: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y
    obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Sin embargo, las
    demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación que regulara
    claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes
    laborales, permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos
    mecanismos de solución del conflicto.
    De las leyes laborales al Código del trabajo
    Orígenes de la legislación laboral en Chile (1924-1931)
    Al comenzar la década de 1920, la candidatura de Arturo Alessandri Palma alentó las
    esperanzas de los trabajadores al manifestarse, en su campaña, a favor de promulgar una
    legislación social que armonizara las relaciones entre el capital y el trabajo como estaba
    sucediendo en Europa y Estados Unidos. Sin embargo, durante su gobierno los
    parlamentarios se mostraron más preocupados de legislar una ley que aumentaba su dieta
    parlamentaria que las leyes laborales. La situación resultó intolerable para la oficialidad del
    Ejército, la cual se manifestó con fuerza en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924,
    exigiendo la aprobación de dieciseis leyes, entre ellas importantes leyes laborales.
    Después de los convulsionados sucesos políticos que llevaron al poder al general Carlos
    Ibáñez del Campo en 1927, comenzó la aplicación de la nueva legislación laboral. La gran
    diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados con su aplicación, hizo
    necesaria la dictación de un solo cuerpo legal para facilitar su estudio, divulgación y
    aplicación. Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el
    Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes
    relacionados con el mundo del trabajo.0
    Identificación de CONCEPTOS CLAVES
    01 04

    02 05

    03 06
    IDEA
    PRINCIPAL
    Esto nos sirve para determinar qué es lo que nos comunica el texto. Por lo tanto debes
    identificar cuál es la idea mas importante que presenta el texto
    ¿Cuáles serían esos grandes avances que se lograron a
    través de la legislación laboral?

    01 02

    03 04
    IDENTIFICAR FECHAS Y HECHOS IMPORTANTES

    01- 02- 03- 04- 05-


    Proceso o hecho: Proceso o hecho: Proceso o hecho: Proceso o hecho: Proceso o hecho:
    02
    MOVILIZACIONES Y
    ORGANIZACIONES
    SINDICALES
    Como hemos visto a lo largo de todas
    las actividades durante este año, los
    movimientos sociales son los
    principales actores de cambio y
    búsqueda por los derechos de las
    personas en diferentes áreas, y este no
    es el caso. Para ir adentrándonos en el
    tema observa y analiza las siguientes
    imágenes
    Huelga a favor del abaratamiento de los artículos de La manifestación de desarrollada por sindicato Nº 1 de Jumbo, que
    consumo, noviembre de 1918 agrupa a más de 1.600 empleados, 2012

    Pensando en ambas imágenes ¿Qué es lo que buscan los trabajadores al momento de realizar una huelga?
    Porcentaje de afiliación sindical en Chile 1990-2019

    Descripción
    Interpretación
    ¿Por qué piensas tú que hay una ¿Por qué piensas tú, que desde el ¿Qué beneficios o problemáticas
    disminución significativa de año 2015 hay un aumento de pueden tener los trabajadores al
    afiliación a los sindicatos entre el afiliados a los sindicatos? momento de afiliarse o no afiliarce
    año 2000 - 2005? a un sindicato?
    tarea REMOTA

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