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    Tarea 4-23

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    Juan Luis Bernal
    El documento discute el concepto de autoeficacia y cómo influye en la eficiencia laboral. Explica que la inteligencia emocional juega un papel importante en lograr la autoeficacia, ya que permite trabajar en equipo de manera más efectiva. También analiza a Steve Jobs como un ejemplo de alguien autoeficaz que creía firmemente en sus habilidades y visión para transformar industrias a través de sus innovaciones tecnológicas.

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    El documento discute el concepto de autoeficacia y cómo influye en la eficiencia laboral. Explica que la inteligencia emocional juega un papel importante en lograr la autoeficacia, ya que permite trabajar en equipo de manera más efectiva. También analiza a Steve Jobs como un ejemplo de alguien autoeficaz que creía firmemente en sus habilidades y visión para transformar industrias a través de sus innovaciones tecnológicas.

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    TAREA 4-23

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    El documento discute el concepto de autoeficacia y cómo influye en la eficiencia laboral. Explica que la inteligencia emocional juega un papel importante en lograr la autoeficacia, ya que permite trabajar en equipo de manera más efectiva. También analiza a Steve Jobs como un ejemplo de alguien autoeficaz que creía firmemente en sus habilidades y visión para transformar industrias a través de sus innovaciones tecnológicas.

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    El documento discute el concepto de autoeficacia y cómo influye en la eficiencia laboral. Explica que la inteligencia emocional juega un papel importante en lograr la autoeficacia, ya que permite trabajar en equipo de manera más efectiva. También analiza a Steve Jobs como un ejemplo de alguien autoeficaz que creía firmemente en sus habilidades y visión para transformar industrias a través de sus innovaciones tecnológicas.

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    Unidad 4: Autoeficacia

    Eficiencia Laboral

    ¿TODOS PODEMOS SER AUTOEFICACES?

    ¿Cuáles consideras que son los elementos más significativos en la infancia de


    Steve Jobs?

    Los elementos que marcaron a Steve Jobs en su infancia fue ver que sus padres adoptivo si
    alentaron su afición por la electrónica y buscaban siempre darle una excelente educación.

    Otro elemento fue haber conocido un equipo de cómputo de pequeño y posteriormente haber
    llamado al señor William Hewlett, presidente de HP en aquel momento, para pedirle equipos
    para un proyecto escolar, consiguiendo lo que quería y además la oferta de un trabajo de
    verano.

    De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de inteligencia/s desarrolló Steve Jobs?

    La autoeficacia lo llevo a creer con firmeza en sus propias capacidades para resolver
    situaciones de toma de decisiones complejas, se estableció retos y los resolvió usando un buen
    pensamiento analítico. Tuvo siempre presente la inteligencia emocional, la cual le ayudo a
    nunca darse por vencido y aunque fue despedido de su propia compañía, busco la formade
    seguir trabajando en otros proyectos, creando así dos nuevas compañías, las cuales le valieron
    para poder regresar su primer empresa Apple.

    ¿De qué manera, Steve Jobs integró la experiencia y formación, para enfrentar los
    retos?

    El primero que considero importante es su increíble imaginación. Una cosa es imaginar a tu


    compañía creciendo y ganándole terreno a la competencia, pero otra muy diferente es tener la
    visión de que tus productos y servicios podrán cambiar la forma en la que la gente se comunica,
    trabaja y vive. Él construyó su empresa bajo la suposición que los productos de Apple
    transformarían el mundo. En segundo lugar, su gran habilidad de desarrollar y diseñar
    productos tecnológicos que a la gente le gustara fue algo que ningún otro emprendedor había
    hecho antes.

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    Unidad 4: Autoeficacia
    Eficiencia Laboral

    ¿Qué papel juega la inteligencia emocional para lograr la autoeficacia?

    Representa un papel muy importante ya que las personas con una mayor inteligencia emocional
    sienten una mayor preferencia por el trabajo en equipo, de acuerdo a un estudio realizado a
    ciento treinta candidatos en un proceso de selección de personal, a los que se les aplicaron
    pruebas para medir sus aptitudes, su personalidad, inteligencia emocional y autoeficacia.

    El trabajo en equipo trae múltiples beneficios, por mencionar algunos:

    I. Aumenta la motivación:
    a. En momento de debilidad, el pertenecer a un grupo puede ayudarte a motivarte
    por llegar a los objetivos. Siempre habrá alguna persona que te anime
    a seguir adelante.

    II. Se desarrolla la comunicación:


    a. El poder compartir diferentes opiniones, ayuda a que la comunicación sea mucho
    más directa y fluida. Eso mejorará el clima laboral.

    III. Aumenta la eficiencia:


    a. Que existan diferentes roles y habilidades que se complementen y permitirá que
    se alcancen las metas de manera más rápida. Un buen trabajo en equipo hará
    que aumente la productividad.

    Cabe mencionar que cuando aprendes a trabajar en equipo, estás desarrollando el hábito de
    sinergia, el cual nos lleva a ser proactivos, sensibles a la comunicación, dejar de lado ciertos
    egos y anteponer como prioridad, el bien último y sobre todo, desarrollar y utilizar todo nuestro
    potencial.

    ¿Steve Jobs fue autoeficaz? Argumenta ampliamente, retomando la información


    consultada.

    Si, Jobs siempre tenía la plena convicción de lograr el resultado o el objetivo que se proponía.
    Su principal creencia era que podía cambiar y marcar una diferencia en las vidas de sus
    colaboradores y de las personas que lo rodeaban. Podía convencer a cualquier persona de que.

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