Procedimiento de Descripción de Investigación de Accidente, Incidente Y Enfermedad Laboral

PROCEDIMIENTO DE DESCRIPCIÓN DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE,
INCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL
Elaborado por:
MEDELLÍN
2021
1. Objetivo
Orientar a los empleados y las dependencias de la empresa, en el
procedimiento para reportar un presunto accidente de trabajo (AT) ante la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
2. Alcance
Este procedimiento aplica para todos los accidentes e incidentes que
puedan ocurrir al personal de la empresa, desde que inicia la identificación
del accidente y termina con la formalización del reporte de presunto
accidente de trabajo ante la ARL.
3. Definiciones
Accidente de Trabajo (AT): Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores en misión, Ley 1562 de 2012.
ACCIDENTE: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de

las cosas, especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.
ENFERMEDAD LABORAL: Es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.
(Ley 1562 de 2012)
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o pérdida en los procesos. Para la Entidad, un casi accidente
será considerado como un incidente.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron
o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
EQUIPO INVESTIGADOR: Equipo conformado para la investigación de

todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el
jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura
anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere
grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un
profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento
ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
4. Normatividad
 Resolución No. 0312 de 2019 Nuevos Estándares Mínimos.
 Resolución 1111 de 2017 Estándares Mínimos.
 Decreto 1072 de 2015 Decreto Reglamentario Sector Trabajo.
 Decreto 723 de 2013 "Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones".
 Ley 1562 de 2012 "Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional."
 Resolución No. 1401 de 2007 "Por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo." Ministerio de la Protección Social.
 Resolución No. 0156 de 2005 "Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad laboral y se dictan otras
disposiciones".
 Ley 776 de 2002 "Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales."
 Decreto 1530 de 1996 "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley
100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994"
 Decreto Ley 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales"
5. Condiciones Generales
 Todos los accidentes o incidentes que presenten los trabajadores de la
empresa Cooperativa de Transporte San Pablo, deben ser informados de
forma inmediata al gerente o al encargo del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Todas las enfermedades laborales diagnosticadas por las EPS a los
empleados de la Cooperativa de Transporte San Pablo, deben ser
informados de forma inmediata gerente o al encargo del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Todos los accidentes de trabajo ocurridos a los empleados serán
reportados a la ARL.
 A todos los Incidentes, accidentes de trabajo y a las enfermedades
laborales se les realizara la respectiva investigación.
6. Línea de atención ARL Positiva: Línea disponible de ARL 018000111170

que presta servicios las 24 horas del día y los 365 días del año. La función
principal de esta línea es recibir las llamadas de reporte de presuntos AT y
direcciona la atención a una entidad de salud.
7. Responsables
Gerente.
Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo
Auxiliar Administrativa
8. Documentos relacionados
Se adopta el formato de la ARL Positiva
9. Anexo
10. Procedimiento en caso de incidente o accidente de trabajo.
QUÉ COMO RESPONSABLE DOCUMENTO

1.Identificación del De acuerdo a la definición de AT Coordinador de Seguridad y N.A
suceso establecida en el numeral 3, de la Ley Salud en el Trabajo
1562 de 2012.
Si el suceso no es AT, indicarle a la

persona que se dirija a su EPS para
solicitar la atención en salud requerida.
Si el suceso es un AT continuar con este
procedimiento.
2.Notificación del Si el AT ocurre en las instalaciones de la Auxiliar Administrativa N.A
presunto AT a la empresa, informar inmediatamente al
ARL a través de la Gerente y al Coordinador de Seguridad
Línea de Atención y Salud en el Trabajo para que le
presten los Primeros Auxilios
En caso de un trabajador independiente,

éste debe reportar a la ARL el evento.
Trabajador Independiente Reporte diligenciado de
Notificar el accidente: presunto accidente de
trabajo (web)
Datos de la Empresa
-Tipo de empleador
-Razón Social
-Actividad Económica Reporte diligenciado de
-Tipo y Número de Identificación. Auxiliar Administrativa presunto accidente de
-Dirección, Teléfono, Fax, Correo trabajo (web)
electrónico, Departamento, Municipio,
Centro de Trabajo (si existe) y sus dato.
3.Notificación del Información de la persona
presunto AT a la accidentada:
ARL a través de
la Línea de - Nombres y apellidos Completos
- Tipo de Vinculación laboral
Atención - Tipo y Número de identificación
- EPS y Fondo de pensiones
- Fecha de nacimiento
- Datos de la residencia: Dirección;
Teléfono o celular si lo tiene;
Departamento, Municipio.
- Ocupación
- Fecha de Ingreso a la empresa
- Salario
- Jornada
Datos del Accidente
- Hora del AT
- Lugar del AT
- Descripción de los hechos: es
importante entregar información clara y
veraz, incluir en la versión los hechos
que generaron el AT, por ejemplo:
golpeado contra…, caída en…, corte
con…Comunicarse con la línea de
atención de ARL POSITIVA y
suministrar los datos de la persona
accidentada. Persona lesionada
(compañero de trabajo)
Si el AT es por fuera de la empresa
y el tipo de AT lo permite, Coordinador de Seguridad y
comunicarse con la Auxiliar N.A
Salud en el Trabajo.
Administrativa teléfonos
442 48 71 - 442 47 844, Auxiliar Administrativa
Celular: 3012006221 para informar
lo sucedido y de acuerdo con la
información suministrada se decidirá
la pertinencia, o no, de reportar el
suceso.
Trabajador Accidentado
Si el AT es por fuera del país, el Coordinador de Seguridad y
empleador debe realizar una Salud en el Trabajo.
llamada ARL Positiva y ésta le
indique donde acudir para ser Auxiliar Administrativa
atendido. No es necesario reportar
la salida del país a la ARL
POSITIVA siempre y cuando esta
sea menor o igual a 120 días.
Nota: se recomienda antes de salir

del país ingresar a la página web de
ARL POSITIVA
www.positiva.gov.co, consultar el
menú de asistencia y cobertura en
el exterior e imprimir la información
4.Informar el A.T Todos los AT deben ser informados Auxiliar Administrativa N.A
a la mayor brevedad a la Gerencia,
coordinadora de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la Auxiliar
Administrativa, suministrar la
información del numeral 2.
La información se puede suministrar

personalmente, a los teléfonos de la
empresa o a los correos
electrónico:
coordinadorasst@hotmail.com
5.Formalización La Auxiliar Administrativa reporta a Auxiliar Administrativa Reporte AT (Digital y
del presunto AT la línea 018000111170 el presunto Físico)
ante la ARL AT, esto debe hacerse en los
primeros dos días hábiles
posteriores a la ocurrencia del
accidente.
Imprime tres copias del reporte del

presunto AT, una copia se envía a la
ARL, otra se envía a la EPS del
accidentado y otra para el
trabajador.
La incapacidad otorgada por el

centro asistencial se debe entregar
o enviar, en un plazo máximo de
cinco días después de generada,
Auxiliar Administrativa
Nota 1: para realizar la investigación
de un AT se tendrá en cuenta el
procedimiento establecida en la
resolución 1401 de 2007.
11. Procedimiento en caso de Enfermedad Laboral
__________________________ ____________________________
Gerente Coordinadora Seguridad y Salud en el Trabajo
C.C. Lic.

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INCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ACCIDENTE: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de

ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de

EQUIPO INVESTIGADOR: Equipo conformado para la investigación de

ARL: Administradora de Riesgos Laborales.

6. Línea de atención ARL Positiva: Línea disponible de ARL 018000111170

QUÉ COMO RESPONSABLE DOCUMENTO

Si el suceso no es AT, indicarle a la

En caso de un trabajador independiente,

Datos del Accidente

Nota: se recomienda antes de salir

La información se puede suministrar

Imprime tres copias del reporte del

La incapacidad otorgada por el

11. Procedimiento en caso de Enfermedad Laboral

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