INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES

DE TRABAJO E INCIDENTES CON DAÑOS A LA

PROPIEDAD.

Ley 1562/ 2012

Res. 1401/2007
¿PARA QUE ESTAMOS AQUÍ?
 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conceptos Básicos

 Importancia de la Investigación ATEL, para que debo investigar?

 ¿Que hacer en caso de un Accidente de Trabajo?

 Equipo Investigador ¿Quiénes lo conforman?

 Metodología de la investigación.

 Responsabilidades del empleador y trabajadores SGRL

 Informe a la Administradora de Riesgos Laborales.

 Indicadores de Accidentalidad

 Prestaciones asistenciales y económicas ARL

 Taller calificable
 MARCO LEGAL:
Ley 9 /1979: El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo, destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores.

Res. 1016/1989: Todos los empleadores públicos, privados, oficiales, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar un programa y garantizar un programa de Seguridad y Salud en el
trabajo.

Ley 100/1993: Obligación en la afiliación de cotización a pensión, salud y Riesgos Laborales a los
empleados.

Dec. 1295/94: Obligaciones del Empleador: Pago de la totalidad de la cotización de seguridad

social de los trabajadores a su servicio, notificar a la ARL a los que se encuentren afiliados sus
empleados los Accidentes y enfermedades laborales, programar y garantizar un programa de
Seguridad y Salud en el trabajo.

Ley 1562/2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
SEGURIDAD
Dec. 1072/2015:DUR: Y SALUD
Sistema de GestiónEN EL TRABAJO
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Res 1111/2017: Por la cual se definen los estándares mínimos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Res. 0312/2019: Por la cual se definen los Estándares mínimos en Seguridad y Salud en el trabajo.
CONCEPTOS BASICOS:
Seguridad y Salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las
lesiones causadas por las condiciones de trabajo y de la promoción y protección
de los trabajadores.

Consiste en un desarrollo lógico por etapas con el objetivo de anticipar, reconocer

y evaluar los factores de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores.

Sistema General de Riesgos Laborales: Entidades publicas y/o privadas, así

como a su vez normas o procedimientos destinadas a la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales.
Accidente de Trabajo:

Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Ley 1562/2012 Art. 3)

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

6 6
 AT-EL Decretos
• Igualmente 1295/94
se considera / Ley
accidente 1562
de trabajo Julio
el que 11/2012
se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

7 7
 AT-EL Decretos 1295/94 / Ley 1562 Julio 11/2012
• Es Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se

consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes.

8 8
 AT GRAVE RES. 1401 DE 2007

 Amputación de cualquier segmento corporal

 Fractura de huesos largos
 Trauma craneoencefálico
 Quemaduras de segundo y tercer grado
 Lesiones severas de mano (aplastamiento o
quemaduras)
 Lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal
 Lesiones oculares que comprometan la agudeza
o campo visual
 Lesiones que comprometan la capacidad auditiva

9 9
Causas Básicas:
Son todas las condiciones que en determinadas circunstancias, forman parte de una secuencia de
eventos, que dan como resultado un incidente o accidente de trabajo.

Causas Inmediatas:
Por lo general son fácilmente observables por el investigador, se hacen sentir, están presentes en
el hombre, los equipos, las maquinas, las herramientas, los materiales, o en las condiciones
ambientales.se clasifican en actos y condiciones inseguras.

Actos Inseguros:
Es un comportamiento del trabajador que podría dar paso a un accidente o incidente.

Condiciones Inseguras:
Es una Circunstancia física peligrosa en un puesto de trabajo que podría dar paso a la ocurrencia
de un accidente, incidente con daños a la propiedad.

CONF CALL – 5 MAY 2010 10

 IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION:

• Los accidentes según su índole de clasificación deben ser investigados para poder
establecer controles desde la Gerencia Administrativa hasta los empleados incluyendo la
mano de obra; para procurar a través del equipo investigador, COPASST de la empresa,
Responsable de Seguridad y salud en el trabajo y los empleados de la institución mantener
el compromiso con la seguridad para la prevención de los accidentes a través de la
política de seguridad y salud en el trabajo.

• También consideramos que los accidentes deben ser investigados para que los
trabajadores conozcan de los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos a
través de su ambiente laboral, actividad económica de la empresa y funciones para lo que
fue contratado.

CONF CALL – 5 MAY 2010 11

 REPORTE DE AT E INVESTIGACION

Reporte ante la ARL: 2 días hábiles Investigación AL: 15 días

12 12
 ¿QUÉ DEBO HACER EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO?...

13 13
Procedimiento para el reporte de Accidente de
Trabajo.
Cualquier Accidente de trabajo deberá ser reportado al supervisor y/o Jefe de área,
quien dará seguidamente aviso al encargado de SST en la empresa. El procedimiento
para el reporte debe estar divulgado a todos los trabajadores de la organización.

Responsabilidades:

Trabajador:

Reportar a su jefe Inmediato todos los Accidentes, incidentes ocurridos.

Si existe lesión, aceptar los primeros auxilios que se puedan suministrar en el lugar del
accidente.
Si se requiere atención medica, trasladarse a la unidad de atención medica que corresponda.
Asistir a los controles según lo ordenado por el medico tratante.
Ser parte activa de la investigación del accidente.

CONF CALL – 5 MAY 2010 14

Responsabilidades:

Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Comunicarse con la línea de atención ARL a la cual se encuentran afiliados como empresa.
Coordinar el traslado inmediato del trabajador accidentado a la IPS seleccionada para que
reciba atención medica de urgencias.
Diligenciar el formato de incidente/ Accidente de trabajo de acuerdo a la normatividad vigente,
con el trabajador que sufrió el accidente de trabajo en lo posible y el jefe de área o supervisor.
Notificar a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Integrar al equipo investigador de acuerdo con las características de incidente y accidente.

15 15
Quienes Conforman el Equipo Investigor?
Es un grupo o equipo de personas que conforma el
empleador o de su delegado para que realice la investigación
de todos los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran
en la empresa. Debe estar integrado como mínimo por el
Jefe Inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del
Obligaciones del Empleador y los
área donde ocurrió, un representante del COPASST o el
vigía de SST y el encargado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Empleados
cuando la empresa no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

 El pago de totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente, dentro de los plazos

establecidos.

 Procurar el cuidado integral de salud en los trabajadores y ambientes de trabajo.

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST en la empresa y procurar su

financiación.

 Notificar a la entidad Administradora a la que se encuentra afiliado los accidentes laborales

y las enfermedades laborales.

17 17
 PLEADOR

 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud y

seguridad en el trabajo.

18 18
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-ST de la empresa.

 Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través del Comité Paritario de

Salud y Seguridad en el trabajo.

CONF CALL – 5 MAY 2010 19

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION AT:

 Causas Básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas, razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones inseguras, factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo.

Pueden ser dadas por factores personales o del trabajo.

 Factores Personales: Son las causas que se generan a partir de las características
de la persona.

 Factores del Trabajo: Son todas aquellas condiciones propias del diseño,
construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos así como de la tecnología
utilizada para realizar el trabajo.

CONF CALL – 5 MAY 2010 20

 ANALISIS PARA INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

IMPLEMENTACION PLAN DE ACCION CAUSAS BASICAS CAUSAS EVENTO PERDIDA

INMEDIATAS

IMPLEMENTAR TAREAS PARA FACTORES ACTOS ACCIDENTE DE PERSONAS

REALIZAR PERSONALES INSEGUROS TRABAJO
VERIFICAR LECCIONES FACTORES DEL CONDICIONES INCIDENTE PROPIEDAD
APRENDIDAS TRABAJO PELIGROSAS PROCESO
CONSOLIDAR INCIDENTE MEDIO
CON DAÑO A AMBIENTE
LA PROPIEDAD

CONF CALL – 5 MAY 2010 21

 ¿COMO REALIZAR UNA ADECUADA
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE
TRABAJO? Teniendo en cuenta las 5M – 5
W1H.

CONF CALL – 5 MAY 2010 22

 ACTIVIDAD PARA RECORDAR!

La investigación realizada se debe remitir a la ARL XXXXXXXXXX,

dentro de los ______________________ a la ocurrencia de un
evento grave o mortal.
La ARL XXXXXXXXXX, en un tiempo ______________________
______________________, evaluará, complementará y emitirá
______________completando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante.
La investigación de los accidentes mortales ocurridos en la
empresa deberá ser remitida por la ARL XXXXXXXXX, a ______
_________________________________________________________
____________________________________________, para que esta
adelante la correspondiente investigación administrativa laboral.

CONF CALL – 5 MAY 2010 23

INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD
La tendencia de accidentalidad por periodos o areas de trabajo, se obtiene a traves de
tasas, indice de frecuencias, indice de severidad, porcentaje de accidentalidad con dias
perdidos:
 Tasa de accidentalidad en el año _____:

Numero total de accidentes

___________________________________ x 100
Numero promedio de trabajadores

 Índice de Frecuencia:

Numero total de accidentes

___________________________________ x K
Horas Hombres

CONF CALL – 5 MAY 2010 24

 Índice de Severidad

Numero días perdidos cargados por AT

_________________________________________ x K
Numero promedio de trabajadores

 Índice de Lesiones Incapacitantes:

IF AT x IS AT
___________________________________ =
1000

CONF CALL – 5 MAY 2010 25

 DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL
SG-SST

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una

enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el
100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales.

26 26
 DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL
SG-SST

Prestaciones Asistenciales
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de
Accidente de Trabajo
 Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por
la IPS
 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y
suministro de medicamentos

Rehabilitación física, psicológica y profesional

 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis
 Gastos de traslado en condiciones especiales y necesarios para la
prestación de los anteriores servicios

27 27
 DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL
SG-SST
Prestaciones Económicas
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado
 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un
afiliado

28 28
Muchas Gracias!

CONF CALL – 5 MAY 2010 29