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    Que Son Las Horas Extras

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    Meraris Martinez
    El documento explica qué son las horas extras y cómo se clasifican y liquidan. Las horas extras son las horas trabajadas que superan la jornada laboral ordinaria pactada. Se clasifican en diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, y cada tipo tiene un porcentaje de recargo distinto. Para liquidarlas, se calcula el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario entre el número total de horas que debe trabajar el empleado en el mes, y luego se aplica el porcentaje de recargo correspondiente al tipo de hora extra.

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    El documento explica qué son las horas extras y cómo se clasifican y liquidan. Las horas extras son las horas trabajadas que superan la jornada laboral ordinaria pactada. Se clasifican en diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, y cada tipo tiene un porcentaje de recargo distinto. Para liquidarlas, se calcula el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario entre el número total de horas que debe trabajar el empleado en el mes, y luego se aplica el porcentaje de recargo correspondiente al tipo de hora extra.

    Título original

    Que son las horas extras

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    El documento explica qué son las horas extras y cómo se clasifican y liquidan. Las horas extras son las horas trabajadas que superan la jornada laboral ordinaria pactada. Se clasifican en diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, y cada tipo tiene un porcentaje de recargo distinto. Para liquidarlas, se calcula el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario entre el número total de horas que debe trabajar el empleado en el mes, y luego se aplica el porcentaje de recargo correspondiente al tipo de hora extra.

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    Que son las horas extras

    Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
    ordinaria pactada entre las partes.
    Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se
    trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el
    límite de las 8 diarias.
    Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se
    tienen dos horas extra.
    Hora extra es todo el tiempo que supere la jornada ordinaria, sea esta de 8 hora diarias, 6
    horas diarias o 4 horas diarias, etc.
    Clasificación de las horas extras

    Porcentaje de
    Tipo de hora extra.
    recargo.

    Extra diurno 25%

    Trabajo extra nocturno 75%

    Trabajo extra diurno 100%

    Trabajo extra nocturno en domingos y


    150%
    festivos

    Trabajo nocturno 35%

    Trabajo dominical y festivo 75%

    Trabajo nocturno en dominical y festivo 110%


    Fórmulas de las horas extras
    En la siguiente tabla relacionamos los distintos porcentajes de recargo por trabajo extra,
    según el tipo de hora extra.

    Concepto Recargo Fórmula de liquidación

    Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%

    Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%

    Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%

    Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%

    V.H.O corresponde al valor ordinario de la hora que se determina dividiendo el salario


    mensual entre 240, que son las horas que deben trabajar de acuerdo a la jornada laboral
    máxima legal, que puede ser de 8 horas y como el mes para efectos laborales se entiende
    30 días, tenemos que 30 x 8 = 240.
    Así se liquidan las horas extras - Ejemplos.
    Las horas extras se liquidan según corresponda a diurnas, nocturnas, dominicales y
    festivas.
    A continuación, exponemos un ejemplo de liquidación para cada tipo de hora extra,
    partiendo de un salario mensual de $2.400.000.
    Así, el valor de cada hora será de $10.00, lo que nos facilita los cálculos, que es el
    resultado de dividir 2.400.000 entre las 240 horas que se deben laborar al mes según lo
    explicamos unas líneas atrás.
    Liquidación de horas extras diurnas
    Las horas extra diurnas son aquellas que se laboran entre las 6 de la mañana y las 9 de la
    noche, y que superan la jornada laboral ordinaria.
    Así, una persona que tiene una jornada laboral ordinaria de 8 horas hasta las 4 de la tarde,
    si labora más las 7 de la noche causa 3 horas extra diurnas.
    Valor de la hora ordinaria: 10.000.
    Entonces tenemos para cada hora extra diurna:
    A lo anterior se incorpora el total de horas extras laboradas por lo que tenemos:

    Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000

    Valor del recargo = 25% 2.500

    Total = 125% 12.500 (10.000 x 1.25)

    V.H.O X % x # de horas laborada


    Si el trabajador laboró 3 horas extra diurnas tendremos lo siguiente:
    10.000 x 125% x 3 = 37.500.
    Esta misma fórmula aplica para todas las horas extras.
    Recargo nocturno
    El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada
    ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del
    día siguiente.
    En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario
    nocturno.
    Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su
    turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas
    diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8
    horas de ley.
    El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del
    artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale
    $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

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