SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPO DE DOCUMENTO UNIDAD GENERADORA

SISTEMA
DEPARTAMENTO S.S.O.

TÍTULO CÒDIGO N° REV. N° PAG.

DE GESTIÓN DE RIESGOS PARA LA VIGILANCIA DE LOS SSO – PG - 003 R1/ 11
TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… …………………………………………

Firma Firma Firma Firma
Nombre: Génesis Valdivia H. Nombre: Juan Carlos Ocampo Nombre: Claudio Alegría A. Nombre: Jaime Castro P.

Cargo: Jefa Dpto. S.S.O. Cargo: Administrador de obra Cargo: Administrador de obra Cargo: Gerente de Construcción

Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

OBJETIVO
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Constructora Danacorp S.A., establece como objetivo proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido, a través de la elaboración e implementación de un Sistema de Gestión,
con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la
exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de Hipoacusia
Sensorioneural Laboral (HSNL).

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la HSNL o pérdida
auditiva de origen laboral.
 Establecer un programa coordinado, con apoyo del organismo administrador del seguro, en temas de
prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.
 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de trabajo que están
expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad evaluadora, para:
- Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
- Adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o control, según corresponda,
recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la periodicidad establecida por las evaluaciones
ambientales.
 Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, en los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios de Acción, para detectar y prevenir el
inicio y/o avance de la HSNL.
 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr, mediante la
disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.
 Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control ingenieriles, administrativas
recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir las emisiones de ruido
ocupacional.
 Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán en la empresa
sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los trabajadores de la empresa para prevenir
la ocurrencia de la enfermedad.
 Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la prevención de la HSNL.

DOCUMENTOS APLICABLES
 Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo MINSAL.
 Guía Preventiva para trabajadores expuestos a ruido de ISP.
 Instructivo para la aplicación del D.S. N° 594/99 del MINSAL, Titulo IV, Párrafo 3° Agentes
Físicos – Ruido.
 Guía para la selección y control de protectores auditivos de ISP.
 Ley N° 16.744, sobre Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales.
 D.S. N° 594, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

CAMPO DE APLICACIÓN

Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias y trabajadores de las
obras y/o puestos de trabajo de la Constructora Danacorp S.A., sin distinción de cargos ni actividad, ya sea para
personal propio, contratistas y /o subcontratistas y que cuenten con trabajadores con exposición ocupacional a
ruido.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Gerente de Construcción: Es el responsable de aprobar el presente programa.

Es responsable de autorizar los recursos necesarios para la ejecución de este programa en las
distintas obras.

 Administrador de obra: Es responsable de conocer el presente programa, exigir, verificar su

correcta aplicación y dar facilidades para el cumplimiento a lo establecido como medida de control en
obra.

 Jefe de Departamento SSO: Elaborar el presente Programa de Prevención de Riesgos de Exposición

a Ruido y realizar seguimiento al cumplimiento de éste en todas las obras de Constructora Danacorp
S.A.

 Prevencionista Residente de obra: Es el responsable de coordinar en obra las actividades definidas

en este programa, realizar el seguimiento de los trabajadores registrados en el programa de vigilancia
de salud. Verificar el cumplimiento en terreno de este programa por parte de la línea de mando y
trabajadores, verificar la aplicación de las medidas de control; mantener los ejemplares vigentes de
este documento, y verificar que en obra a cargo cuenten con la última versión.

 Organismo administrador de la Ley N° 16.744: Responsables de realizar las evaluaciones

cualitativas correspondientes, e ingresar a los trabajadores expuestos al Programa de Vigilancia de
salud.

 Jefe de obra y Capataces: Velar por el cumplimiento de este programa verificado que los
trabajadores cumplan con las obligaciones definidas.

 Comité Paritario: Promover el cumplimiento de este programa a través de las funciones propias del
Comité Paritario según DS 54 y/o Ley 20.123

 Empresa SC: Dar cumplimiento a las actividades y las exigencias definidas en este programa tanto de
parte de la empresa como de sus propios trabajadores.

 Trabajadores: Cumplir con las actividades definidas en este programa (asistencia, exámenes, uso
correcto de EPA, participación en capacitación, etc.). Deben asistir y colaborar en la realización de
evaluaciones médicas efectuadas por el organismo administrador.

DEFINICIONES
 Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de
control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del
trabajador.
 Decibel: Unidad de tipo a dimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una
relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
 Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de la Dosis de Ruido.

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 Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un trabajador
recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo establecido en la materia por el
laboratorio nacional y de referencia
 Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se propagará en forma de
ondas.
 Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
 Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de la onda sonora en
un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos un sonido (agudo o grave). En
general, el ruido se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.
 Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del NPSeq y el NPSpeak.
 Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora
constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía
total (o dosis) que el ruido medido.
 Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado
en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que
éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un periodo dado.
 Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado
A normalizado a 8 horas, obtenido a partir de la ecuación del Anexo 1. Este valor normalizado es el que
se deberá comparar con el Nivel de Acción.
 Peligro: Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la Salud de las personas.
 Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.
 Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transmisión, percepción o
interpretación de un sonido útil.
 Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior a 1 segundo a
intervalos superiores a 1 segundo.
 Sonido: Perturbación física que se propaga en un medio elástico (aire, sólido, líquido) produciendo
variaciones de presión que pueden ser percibidas por el oído humano o detectadas mediante
instrumentos.
 Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidad auditiva,
mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con
exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción establecido.
 Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a
preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización
de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.
 Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de
normalidad (CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define
disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199813).
 Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la
exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con
compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha
encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha
menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).
 Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango
de frecuencias estudiadas.
 Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal): Comprende la obtención de
umbrales auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y

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Weber) y una Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y

pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe ser realizada en un centro adscrito
al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA).
 Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio en las
frecuencias de 1.000, 2.000, 3.000, 4.000 y 6.000 Hz, en la población adulta y expuesta
ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dB HL y está comprendida entre 26 y 92 dB HL
inclusive.
 Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una
actividad o función pérdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de la
audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicación
social-laboral y las funciones auditivas deterioradas.
 Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores
que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter
permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al
siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien,
desarrollar una nueva.

VIGILANCIA AMBIENTAL
Constructora Danacorp S.A., en conjunto con el organismo administrador de la Ley N°16.744, llevara a cabo el
programa de vigilancia ambiental, elaborando un “Estudio Previo de Ruido Ocupacional”, en donde se detallará
los siguientes aspectos:

 Características generales del recinto

 Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido
 Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en los puestos de trabajo.
 Actividades que se realizan en el puesto de trabajo.
 Número de trabajadores que realiza una tarea determinada
 Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador
 Presencia de ciclos de trabajo
 Existencia de grupos similares de exposición
 Mapa de Riesgo por exposición a ruido (Mapa cualitativo y cuantitativo)

Este estudio deberá ser realizado por los Prevencionistas Residentes de cada obra, y actualizado cada 6
meses.

IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE CONTROL

Constructora Danacorp S.A., implementara las siguientes medidas de control para la exposición a ruido de sus
trabajadores.

a) Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y

controles de ingeniería).

1. Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más silenciosas.

2. Diseño e instalación de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, de forma de disminuir y
obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes y los trabajadores.

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3. Tratamiento acústico de las superficies interiores de los lugares de trabajo (pisos, cielo, paredes), por
medio de la utilización de materiales absorbentes.
4. Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de trabajo,
permitiendo de esa forma disminuir el número de personas expuestas ocupacionalmente a ruido.

b) Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles administrativos).

1. Planificación inicial y futura: en la planificación de nuevas instalaciones se debe considerar, selección

de equipos y maquinarias, no perdiendo en perspectiva el control de ruido ambiental.
2. Sustitución de equipos y maquinarias por otros menos ruidosos.
3. Aislamiento de equipos y maquinarias ruidosas.
4. Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las
fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por éstas depende en gran medida
de su mantenimiento.
5. Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de métodos organizativos del
trabajo: reducción del tiempo de exposición individual a las fuentes de ruido, por medio de la rotación
del trabajador entre distintos puestos de trabajo.
6. Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas, de forma de advertir e informar
adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer en dicha zona.
La señalización indicara “Zona Ruidosa” y permanecerá siempre en un lugar visible para los
trabajadores.
7. Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas en el punto
anterior.
8. Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación.

c) Elementos de protección auditiva (EPA).

El uso de EPA se considerará en las siguientes situaciones:

1. Mientras se implementan las medidas de control establecidas.

2. Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún existan riesgos residuales
de daño auditivo para los trabajadores.
3. En forma permanente para todos aquellos trabajadores que en el desempeño de sus funciones estén
expuestos a ruido, como por ejemplo, en la utilización de herramientas eléctricas (cango, esmeril
angular, taladro, etc.).

Los elementos de protección auditiva a utilizar en obras de Constructora Danacorp S.A., serán definidos de
acuerdo a lo establecido por la “Guía de Selección y control de protectores auditivos” del Instituto de Salud
Publica (ISP).

TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE SALUD

Una vez realizado el “Estudio Previo de Ruido Ocupacional”, e identificados los aspectos descritos en la
vigilancia ambiental, el organismo administrador de la Ley N° 16.744 realizará la evaluación cualitativa,
considerando los siguientes aspectos:

 Tarea y puestos de trabajo expuestos.

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 Dosis de ruido.
 Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: Audiometría de bases, seguimiento, confirmación
y egreso, según corresponda.

En esta evaluación se identificará a los trabajadores expuestos, los que deben ser ingresados al Programa de
Vigilancia de Salud. El organismo administrador deberá calendarizar las audiometrías y evaluar los resultados
de cada uno de los trabajadores expuestos.

Se deben incluir en la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a
niveles iguales o superior a los criterios de acción. El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el
programa de vigilancia de la salud auditiva corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles
iguales o superiores del Criterio de Acción definido.

Evaluación de la Salud Auditiva

A. Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de audición aéreos en el
rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o cámara audiométrica. Esta audiometría debe ser
realizada dentro de 60 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al
Criterio de Acción. Si una audiometría de base presenta una Incapacidad de Ganancia, IG ≥15% o el perfil de la
curva audiométrica indica una pérdida auditiva no laboral o mixta (laboral y no laboral), este trabajador debe ser
derivado a una audiometría de confirmación y continuar con el proceso de evaluación médica completando la
ficha epidemiológica e historia ocupacional del trabajador.

B. Audiometría de seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma periódica los umbrales de
audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o cámara audiométrica. Se debe
actualizar la ficha epidemiológica e historia ocupacional del trabajador.
Los resultados se deben comparar con el audiograma base o con la última audiometría de seguimiento o de
confirmación, según corresponda. Si estos resultados muestran un descenso de 15 dBHL o más, que implique
la presencia de hipoacusia, en al menos una de las frecuencias evaluadas de cualquiera de los dos oídos o una
curva audiométrica alterada, el trabajador deberá ser derivado a una audiometría de confirmación.

C. Audiometría de confirmación: Corresponde a una audiometría efectuada en cámara audiométrica que

debe ser realizada para confirmar la variación de los resultados obtenidos en la audiometría seguimiento. Esta
audiometría, incluye umbrales auditivos aéreos para el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz y óseos entre
250 Hz y 4000 Hz. Este tipo de audiometría debe ser realizada dentro de los 30 días luego de efectuada la
audiometría de seguimiento. Si se confirma el cambio en los umbrales auditivos pesquisada en la audiometría
de seguimiento, el trabajador debe ser derivado al médico de salud ocupacional quien realizará una evaluación
médica con el fin de determinar si corresponde a una HSNL.

D. Audiometría de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el trabajador con
respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos
ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de la
empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se realizará siempre que el trabajador
no tenga una última audiometría realizada en cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la salud
auditiva, en un período no mayor a un año.

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La audiometría de egreso corresponde a una audiometría en cámara audiométrica, la cual considera la

obtención de umbrales auditivos aéreos en el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz, además de los
umbrales óseos entre 250 Hz y 4000 Hz respectivamente.

Ficha Epidemiológica
La ficha epidemiológica tiene como objetivo obtener antecedentes acerca de las condiciones de salud del
trabajador que puedan o no estar relacionadas con la presencia de hipoacusia. Esta ficha debe ser completada
junto con la realización de la audiometría de base y debidamente actualizada, durante las audiometrías de
seguimiento y egreso del trabajador, en base a los antecedentes aportados por éste.

Historia Ocupacional
La historia ocupacional permite obtener información acerca de la historia laboral del trabajador, incluyendo la
exposición ocupacional anterior y actual al agente ruido.

Los contenidos de la historia ocupacional correspondientes a: antigüedad en el puesto de trabajo actual,

medidas de control (ingenieriles, administrativas y elementos de protección auditiva), cuadro de exposición
ocupacional a ruido y exposición laboral a ototóxicos, corresponden a información específica que debe ser
consultada o completada directamente por el prevencionista.

Diagnóstico Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL)

El médico de salud ocupacional determinará según sus características se correlacionan con una HSNL, a partir
del examen de audiometría, ficha epidemiológica e historia ocupacional del trabajador. Si se determina que la
hipoacusia corresponde a una HSNL con un porcentaje de incapacidad de ganancia menor a un 15%, el
trabajador continuará en el programa de vigilancia de la salud auditiva con audiometrías de seguimiento, según
periodicidad que corresponda.

CAPACITACIONES
Cada obra realizará capacitaciones a los trabajadores expuestos a ruido. Estas capacitaciones serán solicitadas
al organismo administrador; y se realizarán trimestralmente. Los contenidos mínimos que tendrán las
capacitaciones son:

1. Aspectos normativos
2. Generalidades del agente ruido.
3. Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
4. Efectos en la salud producto de la exposición.

Referente a lo establecido en la “Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido”, se considerará
también lo siguiente:

a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición ocupacional a ruido en

los lugares de trabajo.
b) Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus consecuencias y
síntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de las
evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos

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establecidos en la normativa legal vigente, señalando explícitamente la implicancia que tiene su

superación.
e) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido,
considerando además, criterios de revisión y mantenimiento de éstas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo, explicitando
las del tipo técnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas, vibraciones, edad,
embarazo, etc.)
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de pérdida auditiva:
dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados telefónicos; pérdidas temporales
de la audición; haber recibido comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que conversa;
existencia de pitidos en uno u otro oído.

Será retomado a través de las charlas de inducción, operacionales y 5 minutos, incluyendo también las
capacitaciones que puedan entregar los Prevencionistas de cada obra.

SEGUIMIENTO
Constructora Danacorp implementará las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la “Guía Preventiva
para Trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en el PREXOR. Se utilizarán los valores de exposición
indicados en los informes de medición realizados por la entidad evaluadora para establecer los plazos
asociados a su implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se
reproduce:
1. a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82 dB(A)) y
1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
2. b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)), el
plazo máximo será de 6 meses.
3. c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido (135
dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.

REVISIONES DEL PROGRAMA

El programa será revisado una vez al año, considerando las observaciones dejadas por los organismos
fiscalizados, administradores y el departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de DANACORP.

ANEXO I
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Referencia: PREXOR
Revisión: V1/ Ago. 2017
Registro de difusión

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PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS PARA EL CONTROL DE LA

EXPOSICIÓN A RUIDO
OBRA:
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

Gerente de Construcción

Administrador de Obra

Profesional de Obra

Jefe de Obra

Capataz Enfierradura

Capataz Eléctrico

Capataz Sanitario

Capataz Terminaciones

Capataz Terminaciones

Capataz Terminaciones

Capataz Terminaciones

Prevencionista Residente de Obra

Jefe Depto. PRP

Administrativo de Obra

Jefe Bodega Obra

Presidente C.P.H.S

Rep. Titular Trabajador C.P.H.S

Rep. Titular Trabajador C.P.H.S

1° Titular Empresa

2° Titular Empresa

3° Titular Empresa
Nota: Si existen más personal involucrado en la difusión de este documento, y que no se mencionan anteriormente, se deben
anexar a esta tabla, en el mismo formato.
ANEXO II

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Referencia: PREXOR

Revisión: V1/ Ago. 2017
NOMINA DE TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO

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OBRA:

ENCARGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

PROFESIONAL DE OBRA:

PRESIDENTE C.P.H.S.:
TIEMPO DE
NOMBRE RUT CARGO EMPRESA EXPOSICIÓN

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