Cronograma Tipo Implementación PREXOR

CRONOGRAMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PREXOR.
Registro / Evidencia (en la empresa) Responsable

N° Actividad Fecha Observaciones
para acreditar cumplimiento en la empresa
1 Incorporar resultados de la Registro de puestos de trabajo y 27-09-2021 Asesor en
Evaluación de diagnóstico (screening) número de trabajadores expuestos en Prevención
en MIPER y Reglamento Interno MIPER- Reglamento Interno. Las Actas
(Documentación interna en general), del Comité Paritario deben incorporar
e incorporar actividades relacionadas actividades relacionadas con la
con la prevención de exposición prevención de exposición ocupacional
ocupacional a ruido en el programa a ruido.
de actividades del Comité Paritario.
2 Realizar charla de difusión protocolo Acta con registro firmado de difusión 27-09-2021 Asesor en Difusión realizada por acta y
PREXOR. Realizar acta de registro por parte de los trabajadores. Prevencion power point apoyo Mutual
firmada, el contenido mínimo de este
registro es RUT de la empresa,
teléfono y dirección, así como el
nombre, RUT y firma de los
participantes.
3 Remitir registro de difusión PREXOR a Registro de entrega certificada o 27-09-2021 Asesor en Entregado a Inspección y
SEREMI Salud e Inspección del timbre de recepción SEREMI e Prevencion autoridad Sanitaria
Trabajo correspondiente a la sucursal, Inspección del Trabajo.
por Carta Certificada o medio similar.
4 Solicitar señalética al Organismo Deben existir señalizaciones visibles, 27-09-2021 Supervisor Señalización retirada de achs
administrador e instalarla en las áreas en las áreas identificadas con ruido. empresa e instalada
con niveles de ruido sobre el criterio
de acción.
5 Incorporar en SGSST o crear uno, El documento que contiene el SGSST Revisar los puntos que debe
según corresponda, todas las debe considerar las indicaciones o contar el SGSST en "Guía
directrices establecidas en la guía de directrices PREXOR. técnica para la elaboración del
la Seremi de Salud. sistema de gestión para la
vigilancia de los trabajadores
expuestos ocupacionalmente
a ruido" de la SEREMI de
Salud.
6 Realizar charla de información a los Registro de difusión interna con
trabajadores sobre el Sistema de firmas
Gestión, generando un registro
firmado de la difusión.
7 Elaborar un programa de protección Documento que debe contener El Organismo administrador
auditiva según las directrices de la procedimientos para la selección, cuenta con Programa de
“Guía para la selección y control de compra, uso, mantención y reposición Protección Auditiva tipo,
elementos de protección auditiva del de la protección auditiva. autoimplementable, para
ISPCh” apoyar el desarrollo de este
punto.
8 Realizar charla de información del Registro de difusión interna con
Programa de Protección Auditiva. firmas
9 Elaborar programa de capacitación El programa debe contener al menos: Se puede solicitar curso a
anual. Aspectos generales y normativos del ACHS.
ruido, riesgos, consecuencias para la
salud, medidas preventivas; uso
correcto, almacenamiento y
mantención de la protección auditiva.
10 Informar niveles ambientales de ruido Registro escrito de entrega de
a empresas contratistas. información.
Luego de la evaluación cuantitativa del riesgo, que se debe solicitar al experto al Organismo administrador,
se debe continuar con las siguientes actividades.
Registro / Evidencia para acreditar Responsable

N° Actividad Fecha Observaciones
cumplimiento en la empresa
11 Acordar fecha para llevar a cabo las Evaluación cuantitativa de exposición Se deben llevar a cabo medidas
medidas recomendadas en informes ocupacional a ruido. Los plazos los de control según jerarquía, en
técnicos al Organismo administrador. establece PREXOR, 1 año para primer lugar evaluar eliminación
puestos de trabajo con exposición o sustitución, luego medidas
sobre el criterio de acción y 6 meses técnicas o de ingeniería y luego
para exposiciones sobre 10 veces el medidas administrativas. Solo
límite máximo permisible. para controlar del riesgo residual
se acepta el uso del elemento de
protección auditiva.
12 Confeccionar lista de todos los Verificar nómina de trabajadores En formato de estudio previo
trabajadores con exposición a ruido expuestos, se deben considerar todos ACHS, se solicita la información
(dosis igual o superior a 50 % o 0,5) los trabajadores del puesto de trabajo para elaborar esta nómina.
para su incorporación al Programa de en todos los turnos de éste.
Vigilancia de la Salud al Organismo
administrador.
13 Generar cronograma para el control Cronograma con fechas y La empresa puede decidir
de ruido en todos los puestos de responsables. Se deben considerar implementar otras medidas
trabajo identificados sobre el criterio medidas técnicas o de ingeniería y distintas a las recomendadas por
de acción (Medidas técnicas o de luego medidas administrativas. En ACHS, pero deben ser igual o
ingeniería y medidas administrativas). caso de no ser posibles, acreditar más efectivas que las del informe
evaluación de alternativas. El uso del técnico cuantitativo.
elemento de protección auditiva debe
estar en el contexto del “Programa de
Protección Auditiva”.
14 Verificación y control de Informe de Verificación y Control al En caso de no existir gestión del
implementación de medidas Organismo administrador. riesgo en la empresa, sin
implementar medidas de control
distintas al elemento de
protección auditiva, ACHS debe
notificar a la autoridad sanitaria.

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