Charla Difusión PREXOR

Revisión Nº 1
REGISTRO DE DIFUSIÓN INTERNA

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“PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN A RUIDO
OCUPACIONAL - PREXOR ”
Empresa: CONTAINERLAND SPA Rut: 77.038.320-k

Lugar: INSTALACIONES DE LA EMPRESA
Dirección: CAMINO LA VARA 03595
Ciudad: SANTIAGO
Tema: DIFUSIÓN INTERNA PREXOR
Hora Inicio: Hora Termino:
Fecha:
Relator:
Cargo:
Firma:
Objetivo: La presente Registro, realizado por el Dpto. de Prevención de Riesgos, busca como finalidad dar a
conocer a los trabajadores de la empresa Movilhome Ltda. La difusión y aplicación del Protocolo de Exposición
Ocupacional a Ruido o PREXOR realizado por el Ministerio de Salud.
ITEM DESCRIPCION DEL TEMA:
ANTECEDENTES DEL RUIDO EN CHILE
De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM (2005 – 2009) el 66,6% corresponde
a hipoacusia neurosensorial producida por ruido.
• La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80 % de las
incapacidades permanentes (2005 – 2009)
¿QUÉ ES LA HIPOACUSIA?
Es un trauma acústico crónico debido a la lesión de las células que se encuentran en el oído interno. Esta
enfermedad causa pérdidas de carácter irreversible en la audición y se genera por la exposición prolongada y
repetitiva a ruido.
¿QUÉ ES PREXOR?
Es un protocolo que entrega directrices para el desarrollo de programas de vigilancia de los ambientes de trabajo y
de la salud, de los trabajadores expuestos ocupacionalmente al agente del ruido.
Sus principales objetivos son:
• Evitar daños en la salud de trabajadores expuestos a ruido.
• Mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo.
• Disponer de procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores con problemas en
su audición, debido a la exposición ocupacional a ruido
El PREXOR constituye la Norma Técnica N° 125, aprobada por el Decreto numero 1.029 exento, vigente a partir
del 26 de noviembre de 2011. Actualizado por el Decreto N°1.052 del 14 de octubre de 2013.
Todas las empresas donde exista evidencia de exposición ocupacional a ruido, tienen como obligación desarrollar
un SISTEMA DE GESTIÓN.PREXOR
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PREXOR
1. Identificación del Agente y la Exposición

2. Planificación y Organización
3. Caracterización del Riesgo
4. Difusión Interna
5. Evaluación del riesgo
6. Implementación de medidas
7. Vigilancia de la Salud
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a un valor preventivo, que si es
excedido, la empresa deberá implementar medidas de control de ruido inmediatas, destinadas a disminuir la
exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, como también para gestionar el Programa de Vigilancia de la
Salud, respectivo. El “Criterio de Acción”, contempla los siguientes indicadores:
a) Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima
(DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.
b) Nivel de Acción igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%,
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
c) Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: 135 dB(C) peak
MEDIDAS DE CONTROL DE RUIDO
a) Carácter Técnico, eliminación , sustitución y controles de Ingeniería
b) Carácter Administrativo: reducción de la exposición parcial. Modificación métodos de trabajo,

disminución del tiempo de exposición, etc.
c) Elementos de Protección Auditiva: se aplica cuando no sea factible la implementación de las medidas
anteriores, o en el período que dure la implementación de medidas de control o cuando existan
condiciones residuales.
PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE RUIDO
Se establece una periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido en la empresa, en
función de la Dosis de Ruido Diarias (ACHS) obtenidas en la evaluación cuantitativa, de acuerdo a:
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Definir contenido y alcance de la capacitación según exigencias del PREXOR, por ejemplo: ruido y sus efectos
dañinos sobre la salud, cultura al autocuidado, entrenamiento sobre el uso, mantención, cuidado, preservación y
limpieza de los elementos de protección auditiva, como también, sobre las medidas técnicas y administrativas que
se implementen.
Elaborar cronograma de capacitación, especificando temas, fechas, duración, a quien va dirigido, y responsable de
ejecutar la capacitación. Demostrar el cumplimiento del programa mediante registros de la aplicación de cada una
de las etapas que lo conforman, incluyendo hallazgos de incumplimiento como de las correcciones aplicadas.
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PROGRAMA DE PROTECCIÓN AUDITIVA

a) Justificación técnica de la Protección Auditiva en relación con Guía de Selección y Control de
Protectores Auditivos del ISP Chile.
b) Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA, identificando las
causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se
apliquen.
c) Implementación de sistemas de supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos
y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
d) Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como
también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.
e) Demostrar el cumplimiento del programa mediante registros de la aplicación de cada una de las etapas
que lo conforman, incluyendo hallazgos de incumplimiento como de su corrección
ÁREA DE TRABAJO:
ITEM NOMBRE RUT CARGO FIRMA

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ANTECEDENTES DEL RUIDO EN CHILE

ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PREXOR

1. Identificación del Agente y la Exposición

MEDIDAS DE CONTROL DE RUIDO

a) Carácter Técnico, eliminación , sustitución y controles de Ingeniería

b) Carácter Administrativo: reducción de la exposición parcial. Modificación métodos de trabajo,

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