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Comprension Y Redaccion De Textos I (Universidad Tecnológica del Perú)
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COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS I

Ciclo 2020 -2 agosto
Semana 17- sesión 1-2
Esquema de redacción para el Examen Final (EF)
Logro de la Al término de la sesión, el estudiante propone un nuevo esquema de producción

de un texto argumentativo a partir de la revisión de la propuesta anterior y de las
sesión fuentes para el examen final.
Integrantes:
1. Harold Alberto Gonzales Carrión
1. Introducción
1.1. Contexto: En el Perú existe un alto índice de discriminación y la pandemia de covid 19 lo dejó al
descubierto.
1.2. Controversia: ¿Crees que, ante la actual emergencia sanitaria, el gobierno fomenta medidas efectivas
para prevenir y enfrentar la discriminación por covid-19?
1.3. Tesis:
En mi opinión el gobierno del Perú dispuso medidas para frenar la discriminación por covid-19,
pero estas no son lo suficientemente drásticas para poder mitigar la discriminación.
2.1.4. Anticipación:
Párrafo de desarrollo 1
2.
2.1 Desarrollo de generalización:
2.1.1 Idea principal: Los objetivos eran los que erróneamente se consideraban como la causa de la
enfermedad, el temor al contagio llevó progresivamente a ataques también contra personas que,
por diferentes razones, estaban particularmente expuestas al virus.
2.1.2 Idea secundaria: En algunos casos, este temor dio lugar a amenazas contra los trabajadores
de la salud y los empleados de los supermercados que corrían el riesgo de ser infectados en sus
lugares de trabajo. Por ejemplo, la Cátedra UNESCO de resolución de conflictos de la
Universidad de Córdoba informó de que las comunidades pedían a los profesionales de la salud
que no volvieran a sus hogares para evitar la contaminación de sus vecinos.
2.1.3 Idea terciaria: Esto también se vio en lima cuando un grupo de Vecinos intentaron desalojar
a una persona Covid positivo de su vivienda. Así también en algunos lugares de la capital a los
médicos y enfermeras los discriminaban tan solo por el hecho de trabajar en un hospital. Esto se
debe a la ignorancia que las personas tienen acerca de la pandemia.
3. Párrafo de desarrollo 2
2.2 Desarrollo de definición:
2.2.1 Idea principal: Las personas asiáticas y con descendencia asiática fueron frecuentemente el
blanco de ataques por causa de la pandemia y su propagación.
2.2.2 Idea secundaria: En una situación de pandemia como la que enfrentamos, este proceso puede
significar que las personas sean etiquetadas, estereotipadas, discriminadas, maltratadas,
marginadas, excluidas y/o que experimenten una pérdida de estatus debido a su conexión con la
enfermedad. Este trato puede tener efectos negativos diversos a nivel psicológico y social, no solo
para los que tienen la enfermedad, sino también para quienes los cuidan, para sus familiares o para
quienes comparten alguna característica con ese grupo.

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2.2.3 Reafirmación: La discriminación por Covid-19 persiste y refleja los perjuicios nuestra
sociedad. Generalmente, se observa que las variables discriminatorias en el personal de salud son
mucho mayores que a otras personas.
4. Cierre
4.1. Conector:
En conclusión
4.2. Reafirmación de tesis + síntesis de argumentos:
Las medidas dadas por el gobierno no dan garantías a los médicos, enfermeras y
profesionales de la salud ya que en algunos lugares se sigue evidenciando tipos de
discrimación hacia el personal de salud. Carolina Pinzón, médica del hospital San Ignacio,
de la capital colombiana, dijo a France 24 que prefiere no usar sus implementos para
transportarse en servicios públicos a fin de evitar señalamientos. Contó que una de sus
compañeras, incluso, fue agredida verbalmente en un supermercado por personas que temían
ser infectadas.
4.3. Comentario crítico:
Debemos apoyar y ayudar a las personas con Covid-19, a los médicos y enfermeras para que
así puedan realizar bien su trabajo.
El reto es grande, pero no podemos no estar a la altura de ello, empecemos ahora a
trabajar para que esa “nueva normalidad” sea menos desigual, menos
discriminativa y menos miserable.

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La discriminación por covid-19

En el Perú existe un alto índice de discriminación y la pandemia de Covid-19 lo dejó al descubierto.
Generando así una gran controversia planteando la siguiente pregunta ¿Crees que, ante la actual
emergencia sanitaria, el gobierno fomenta medidas efectivas para prevenir y enfrentar la discriminación
por covid-19?
En mi opinión el gobierno del Perú dispuso medidas para frenar la discriminación por covid-19, pero estas
no son lo suficientemente drásticas para poder mitigar la discriminación. A continuación, presento algunos
argumentos que fundamentan la tesis.
Los objetivos eran los que erróneamente se consideraban como la causa de la enfermedad, el temor al
contagio llevó progresivamente a ataques también contra personas que, por diferentes razones, estaban
particularmente expuestas al virus. En algunos casos, este temor dio lugar a amenazas contra los
trabajadores de la salud y los empleados de los supermercados que corrían el riesgo de ser infectados en
sus lugares de trabajo. Por ejemplo, la Cátedra UNESCO de resolución de conflictos de la Universidad de
Córdoba informó de que las comunidades pedían a los profesionales de la salud que no volvieran a sus
hogares para evitar la contaminación de sus vecinos. Esto también se vio en lima cuando un grupo de
Vecinos intentaron desalojar a una persona Covid positivo de su vivienda. Así también en algunos lugares
de la capital a los médicos y enfermeras los discriminaban tan solo por el hecho de trabajar en un hospital.
Esto se debe a la ignorancia que las personas tienen acerca de la pandemia.
Las personas asiáticas y con descendencia asiática fueron frecuentemente el blanco de ataques por causa
de la pandemia y su propagación. En una situación de pandemia como la que enfrentamos, este proceso
puede significar que las personas sean etiquetadas, estereotipadas, discriminadas, maltratadas, marginadas,
excluidas y/o que experimenten una pérdida de estatus debido a su conexión con la enfermedad. Este trato
puede tener efectos negativos diversos a nivel psicológico y social, no solo para los que tienen la
enfermedad, sino también para quienes los cuidan, para sus familiares o para quienes comparten alguna
característica con ese grupo. La discriminación por Covid-19 persiste y refleja los perjuicios nuestra
sociedad. Generalmente, se observa que las variables discriminatorias en el personal de salud son mucho
mayores que a otras personas.
En conclusión; las medidas dadas por el gobierno no dan garantías a los médicos, enfermeras y
profesionales de la salud ya que en algunos lugares se sigue evidenciando tipos de discrimación hacia el
personal de salud. Carolina Pinzón, médica del hospital San Ignacio, de la capital colombiana, dijo a
France 24 que prefiere no usar sus implementos para transportarse en servicios públicos a fin de evitar
señalamientos. Contó que una de sus compañeras, incluso, fue agredida verbalmente en un supermercado
por personas que temían ser infectadas. Debemos apoyar y ayudar a las personas con Covid-19, a los
médicos y enfermeras para que así puedan realizar bien su trabajo.
El reto es grande, pero no podemos no estar a la altura de ello, empecemos ahora a trabajar para que esa
“nueva normalidad” sea menos desigual, menos discriminativa y menos miserable.

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profesionales de la salud ya que en algunos lugares se sigue evidenciando tipos de

4.3. Comentario crítico:

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