CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE

EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ (COBAEV),

REPRESENTADO LEGALMENTE POR SU DIRECTOR GENERAL LICENCIADO
ABEL PÉREZ ARCINIEGA, Y POR LA OTRA PARTE, EL SINDICATO ÚNICO
INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES
DEL ESTADO DE VERACRUZ (SUITCOBAEV), REPRESENTADO EN ESTE
ACTO POR SU SECRETARIA GENERAL MAESTRA ERIKA AYALA RÍOS.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Cláusula 1.- Con fundamento en lo dispuesto por el artículo Décimo Octavo del
Decreto que crea el COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ,
publicado en la Gaceta Oficial Número 99 de fecha 18 de agosto de 1988, se
establece el presente Contrato Colectivo de Trabajo que habrá de regir entre el
Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz y sus trabajadores de base,
excluyéndose a los trabajadores que se señalan en el primer párrafo de la cláusula
trece.

Cláusula 2.- La personalidad jurídica con que concurre “EL DIRECTOR

GENERAL” del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, está fundamentada
en el artículo noveno, del Decreto que crea el Colegio de Bachilleres del Estado de
Veracruz; y con nombramiento expedido por el Lic. Enrique Pérez Rodríguez en su
carácter de Secretario de Educación del Estado de Veracruz, de fecha 2 de
diciembre de 2016; con domicilio en Avenida Américas número 24, Colonia
Aguacatal, de la Ciudad de Xalapa-Enríquez, Veracruz de Ignacio de la Llave.

Cláusula 3.- La personalidad jurídica de la Secretaria General del Sindicato Único

Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz
(SUITCOBAEV), está debidamente acreditada con la resolución emitida por la H.
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Veracruz de Ignacio de la
Llave, de fecha 22 de enero del año 2002, en donde otorga el registro sindical bajo
el número 1835/02 y la Toma de Nota expedida en fecha 12 de enero del año dos
mil dieciséis, del índice de la propia Junta con domicilio en Calle Poza Rica
número tres, colonia Unidad Veracruzana de la Ciudad de Xalapa-Enríquez,
Veracruz de Ignacio de la Llave.

Cláusula 4.- Ambas partes contratantes se reconocen recíprocamente la

personalidad con la que se ostentan y se obligan de acuerdo con las disposiciones
legales, a sostener sus relaciones laborales en términos del presente Contrato
Colectivo de Trabajo, el cual regirá la relación laboral de los trabajadores de base
del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz.

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Cláusula 5.- El Contrato Colectivo de Trabajo es obligatorio y de observancia
general para todos los trabajadores de base que prestan sus servicios en el
Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, el cual será revisado cada año en
lo relativo al salario y en lo general cada dos años, con base a lo dispuesto por los
artículos 397, 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo.

Cláusula 6.-La relación jurídica de trabajo entre el Colegio de Bachilleres del

Estado de Veracruz y los trabajadores de base se regirá por:

I. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

II. La Ley Federal del Trabajo;

III. La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado;

IV. La Constitución Política del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave;

V. El Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz;

VI. El Contrato Colectivo de Trabajo;

VII. El Estatuto Orgánico del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz;

VIII. Estatutos del Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de

Bachilleres del Estado de Veracruz;

IX. La Jurisprudencia;

X. Los convenios existentes y los que se celebren en lo futuro entre la Entidad

Pública y el Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de
Bachilleres del Estado de Veracruz.

XI. Los usos, la costumbre y la equidad, siempre que no se contrapongan a la ley.

Cláusula 7.-Para los efectos de este Contrato Colectivo, y con la finalidad de

interpretarlo y aplicarlo debidamente, se establecen las siguientes
denominaciones:

I. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como “LA

CONSTITUCIÓN FEDERAL”;

II. La Jurisprudencia aplicable, como “LA JURISPRUDENCIA”;

III. Ley Federal del Trabajo, como “LA LEY”;

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IV. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, como la “LA LEY DEL ISSSTE”;

V. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,

como la “ LEY DEL ISSSTE”;

VI. Constitución Política del Estado de Veracruz, como “LA CONSTITUCIÓN DEL
ESTADO”;

VII. Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, como
“EL DECRETO DE CREACIÓN”;

VIII. Estatuto Orgánico del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz como
“ELESTATUTO ORGÁNICO”;

IX. Contrato Colectivo de Trabajo, como “C.C.T.”;

X. Estatutos del Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de

Bachilleres del Estado de Veracruz, como “LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO”;

XI. H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje, como “LA JUNTA”;

XII. Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, como “LA ENTIDAD

PÚBLICA”;

XIII. Director General del COBAEV, como “EL DIRECTOR GENERAL”;

XIV. Direcciones de Área, Coordinaciones de Zona y los Departamentos

dependientes del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz como “LAS
ÁREAS”;

XV. Los Directores de Plantel como “DIRECTORES DE PLANTEL”;

XVI. Los Planteles Educativos dependientes del Colegio de Bachilleres del Estado
de Veracruz como “LOS PLANTELES”;

XVII. Los Trabajadores del Colegio de Bachilleres, como “LOS TRABAJADORES”;

XVIII. Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres

del Estado de Veracruz, como “EL SUITCOBAEV”;

XIX. Comité Ejecutivo Estatal del SUITCOBAEV, como “EL COMITÉ”;

XX. Los Secretarios y/o Representantes Delegacionales como “LOS

DELEGADOS”, y

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XXI. Las demás disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio
nombre.

Cláusula 8.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” reconoce a “EL SUITCOBAEV” como el

único titular y representante de los intereses de “LOS TRABAJADORES”, a su
servicio; en consecuencia, “LA ENTIDAD PÚBLICA” se obliga a tratar los asuntos
que se presenten con motivo del cumplimiento de “C.C.T.” con “EL COMITÉ” y
éste otorgará por escrito funciones a “LOS DELEGADOS” dando conocimiento de
ello a “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 9.- El cambio de “EL DIRECTOR GENERAL” de “LA ENTIDAD

PÚBLICA” o de cualquier otro funcionario designado por éste, en ningún caso
afectará los derechos de “LOS TRABAJADORES”.

Cláusula 10.- Los derechos en favor de “LOS TRABAJADORES” que se deriven

de los ordenamientos estipulados en la cláusula 6 de “C.C.T.” se consideran
irrenunciables, y en ningún caso serán inferiores a los que conceden los
ordenamientos legales vigentes.

Cláusula 11.- Trabajador es toda persona que presta un servicio físico, intelectual
o de ambos géneros en “LA ENTIDAD PÚBLICA”, en virtud del nombramiento,
orden de presentación y/o contrato que le sea expedido.

Cláusula 12.- Atendiendo a las funciones que desempeñan dentro de “LA

ENTIDAD PÚBLICA”, “LOS TRABAJADORES” se clasifican en dos categorías:

I. De confianza; y

II. De base

Cláusula 13.- Son considerados trabajadores de confianza, los que desempeñan

las funciones señaladas en el artículo noveno de “LA LEY”;así como los señalados
en el artículo décimo noveno del Decreto de Creación y los especificados en el
Manual de Puestos y Funciones de “LA ENTIDAD PÚBLICA” que deban tener esta
categoría, mismo que se anexa.

Son trabajadores de base, los no incluidos en el párrafo anterior.

Cláusula 14.- “LOS TRABAJADORES” de base podrán tener el carácter de

definitivos o temporales, de acuerdo al tipo de nombramiento, orden de
presentación y/o contrato que se les otorgue.

Cláusula 15.- Cuando algún trabajador sindicalizado pase a realizar funciones de

confianza, el movimiento deberá otorgarse por escrito, quedando en suspenso
todas sus obligaciones y derechos sindicales. Cuando deje de desempeñar dichas
funciones de confianza, podrá regresar a su puesto de base.

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Cláusula 16.-Los derechos que a favor de “LOS TRABAJADORES” sindicalizados
que se pacten en este contrato, en ningún caso serán inferiores a los que
consagran la “CONSTITUCIÓN FEDERAL”, “LA LEY”, los convenios suscritos
entre “LA ENTIDAD PÚBLICA” y “EL SUITCOBAEV” y demás disposiciones
aplicables.

“LOS TRABAJADORES” sindicalizados tendrán los derechos de carácter gremial

establecidos en los ordenamientos citados, siendo irrenunciables y no menos
favorables que las normas contractuales.

Cláusula 17.-Todos los asuntos que surjan de la relación laboral estarán

regulados por este “C.C.T.” y serán tratados exclusivamente entre los
representantes de “LA ENTIDAD PÚBLICA” y de “EL SUITCOBAEV”; sin perjuicio
en lo dispuesto por “LA LEY” y en este Pacto Colectivo.

Cláusula 18.-Las partes aceptan cumplir con los convenios que se hagan constar
por escrito y que estén firmados por sus legítimos representantes. Todo acuerdo o
acto celebrado en contravención, será nulo de pleno derecho.

Las autoridades de la “LA ENTIDAD PÚBLICA” deberán comunicar oportunamente

a sus funcionarios de “LAS ÁREAS” y “LOS PLANTELES”, los acuerdos y
convenios realizados con “EL SUITCOBAEV”, para facilitar el cumplimiento de
éstos.

Igualmente la “LA ENTIDAD PÚBLICA” hará del conocimiento oportunamente a

“EL SUITCOBAEV”, del nombramiento de los nuevos funcionarios con facultades
para conocer, resolver y ejecutar los asuntos laborales que surjan en la esfera de
su competencia, con motivo de la aplicación de “LA LEY” y “C.C.T.”

CAPÍTULO II
DEL INGRESO AL SERVICIO

Cláusula 19.-Para ingresar al servicio de “LA ENTIDAD PÚBLICA” a realizar

funciones de base, independientemente del carácter del nombramiento, orden de
presentación y/o contrato, se requiere:

I. Ser de nacionalidad mexicana. Sólo podrán ingresar extranjeros cuando no

existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera, en este caso el
ingreso será decidido por “EL DIRECTOR GENERAL” a propuesta de “EL
COMITÉ”;

II. Ser mayor de 16 años;

III. Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que el puesto requiera;

IV. Poseer título o pasantía a nivel licenciatura o su equivalente para los puestos
que así lo requieran;
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V. Acreditar su buena salud, aptitudes y preparación por medio de la aprobación
de exámenes médicos, psicométricos y de conocimiento, cuya aplicación en lugar
y tiempo, determine “EL DIRECTOR GENERAL” para el desempeño del puesto a
que se aspira;

VI. Tener pleno uso de sus derechos civiles;

VII. Ser de reconocida solvencia moral;

VIII. No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones o

empresas por causas graves imputables a él;

IX. Contar con la ficha de afiliación a “EL SUITCOBAEV” expedida por “EL
COMITÉ” con sello del sindicato y firma del Secretario General;

X. Clave Única de Registro de Población (CURP);

XI. Registro Federal de Contribuyentes. (RFC).

Cláusula 20.- Las vacantes en las plazas administrativas, de base existentes,

serán cubiertas por “EL COMITÉ” de “EL SUITCOBAEV”. Las plazas de nueva
creación corresponderá aplicarlas a “EL DIRECTOR GENERAL” a propuesta de
“EL COMITÉ”, quienes serán los únicos con derecho a proponer candidatos de
manera equitativa, siempre y cuando cumplan con los requisitos de ingreso
señalados en la cláusula anterior.

Las plazas vacantes en docencia, serán cubiertas en primera instancia por el

personal docente sindicalizado en servicio, de conformidad alo establecido en el
Manual de Perfiles Profesionales de “LA ENTIDAD PÚBLICA” el cual se anexa al
apéndice del “C.C.T.”

Cláusula 21.-Los aspirantes a ingresar como docentes a “LA ENTIDAD PÚBLICA”

deberán cubrir los requisitos señalados en la cláusula 19 de “C.C.T.” EL
DIRECTOR GENERAL dispensará el requisito de título para aquellos docentes
que demuestren capacidad en el desempeño de sus funciones.

Cláusula 22.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” está facultada para aplicar exámenes de
admisión a las personas propuestas para ocupar plazas de base, comunicando a
“EL COMITÉ” por lo menos con cinco días hábiles anteriores a la fecha de
aplicación del examen, para que envíe si así lo desea de uno a dos
representantes.

En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas; “LA ENTIDAD

PÚBLICA” lo notificará a “EL COMITÉ” dentro de los quince días posteriores al
examen para efecto de nuevas propuestas, anexándole copias de los exámenes
respectivos.
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Cláusula 23.-Será nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar
puestos de base, que se efectúe sin cumplirse con los requisitos establecidos en
“C.C.T.”

Cláusula 24.- No podrá ser ocupada ninguna plaza de base, por personal que no
se encuentre afiliado a “EL SUITCOBAEV”; será nulo el nombramiento, orden de
presentación y/o contrato del trabajador que no cuente con la ficha de afiliación
debidamente autorizada por “EL COMITÉ”.

CAPÍTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS, ORDENES DE PRESENTACION Y/O
CONTRATOS

Cláusula 25.- “LOS TRABAJADORES” prestarán sus servicios de acuerdo al

nombramiento, orden de presentación y/o contrato correspondiente, el cual debe
ser expedido por “LA ENTIDAD PÚBLICA” y debe constar por escrito siendo el
instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre “LA ENTIDAD
PÚBLICA” y “EL TRABAJADOR” a partir de la fecha estipulada y por el período
que en éste se mencione; la falta de su expedición es imputable a “LA ENTIDAD
PÚBLICA” y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas
de trabajo y de los servicios prestados.

Los nombramientos orden de presentación y/o contrato del personal sindicalizado

serán remitidos a “EL COMITÉ” para que éste a su vez los entregue a los
interesados.

Cláusula 26.- Los nombramientos, orden de presentación y/o contrato se

expedirán a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en
“LA LEY” y “C.C.T.”, los cuales se entregarán en original para el interesado, una
copia autógrafa para “LA ENTIDAD PÚBLICA” y otra para “EL COMITÉ”.

La orden de presentación deberá ser entregada al trabajador por conducto de “EL

COMITÉ” en el momento de la aceptación del ingreso al servicio, siendo los
documentos con los cuales deberá presentarse el trabajador a “LAS ÁREAS” o al
“PLANTEL”, para que preste sus servicios.

La orden de presentación de los trabajadores incluirá entre otros datos, el número

de oficio de la propuesta sindical.

Cláusula 27.- El nombramiento, orden de presentación y/o contrato de los

trabajadores de base, atendiendo a su naturaleza y duración podrá ser:

I. Definitivo;

II. Interino;

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III. Provisional;

IV. Por tiempo fijo;

V. Por obra determinada.

Cláusula 28.- Los datos que deben contener los nombramientos y/o contratos
son:

I. Nombre de “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

II. Nombre del trabajador, nacionalidad, fecha de nacimiento, sexo, estado civil,
domicilio y registro federal de contribuyentes;

III. Tipo de nombramiento y/o contrato;

IV. Categoría y/o puesto;

V. Jornada de trabajo;

VI. Salario o sueldo;

VII. Numero de empleado

VIII. Lugar de adscripción.

Cláusula 29.- El personal definitivo, es aquel a quien se le haya otorgado

nombramiento, orden de presentación y/o contrato con ese carácter, después de
cubrir los requisitos de admisión señalados en “LA LEY” y “C.C.T.” y cuya
actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades
de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, una vez transcurrido el término de ciento ochenta y
un días ininterrumpidos.

Cláusula 30.- Es personal interino, el que sustituye temporalmente a un trabajador

de base en su ausencia.

Cláusula 31.- Es personal provisional aquel que ocupa una plaza sin titular, hasta
que dicha plaza sea asignada en forma definitiva.

Cláusula 32.- Es personal por tiempo fijo, el que se contrate únicamente por el
tiempo establecido en su nombramiento, orden de presentación y/o contrato, para
satisfacer necesidades eventuales en “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 33.- Es personal por obra determinada, el contratado para ejecutar una
obra específica, desempeñando su trabajo sólo por el tiempo que dure su
realización.

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Cláusula 34.- Para cubrir los interinatos se considerará primero a “LOS
TRABAJADORES” definitivos, siempre y cuando cumplan con los requisitos
escalafonarios que al respecto se emitan.

Los efectos de los nombramientos, orden de presentación y/o contrato interinos

cesarán cuando venza el plazo fijado para cubrir la vacante, sin necesidad de
notificación.

En todo nombramiento, orden de presentación y/o contrato interino se indicará el

nombre del titular de la plaza.

Cláusula 35.- “LOS TRABAJADORES” interinos, por tiempo fijo u obra

determinada podrán ser retirados de sus trabajos, sin responsabilidad para “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, al reincorporarse el titular, al vencerse el plazo o al terminar
la obra para la que fueron contratados.

Cláusula 36.- El trabajador de nuevo ingreso, que ocupe una vacante definitiva o
una plaza de nueva creación, tendrá el carácter de provisional, y tendrá el
nombramiento, orden de presentación y/o contrato definitivo después de ciento
ochenta y un días ininterrumpidos de desempeñar el puesto.

CAPÍTULO IV
MOVIMIENTO DE PERSONAL

Cláusula 37.- El movimiento de personal es el cambio de un trabajador dentro de

“LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA” o de unas a
otras.

Cláusula 38.- El movimiento de personal sólo podrá efectuarse por las siguientes
causas:

I. Cambio de adscripción.- Es el movimiento que se haga del trabajador de un

centro de trabajo a otro o dentro del mismo en “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

II. Promoción.- Es el cambio de la categoría que ostente un trabajador a una

categoría superior;

III. Transferencia.- Entendiéndose por el cambio que se haga de un trabajador con

su plaza dentro de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” en “LA ENTIDAD
PÚBLICA”;

IV. Permuta.- Es el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a “LAS ÁREAS

o “LOS PLANTELES” por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva;

V. Rescisión.- Ruptura del vínculo laboral por causas imputables al servicio

prestado;

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VI. Renuncia.- Es la voluntad unilateral del trabajador de dar por terminada la
relación laboral.

Cláusula 39.-“LOS TRABAJADORES” podrán solicitar licencia para ocupar una

plaza de nueva creación o vacante definitiva, misma que concluirá a los ciento
ochenta y un días ininterrumpidos de servicio en la plaza a la que se hayan
promovido.

Las vacantes interinas serán cubiertas en los términos de la orden de

presentación.

Cláusula 40.- Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra, “LA
ENTIDAD PÚBLICA” dará a conocer previamente al trabajador las causas del
traslado, signándole copia a “EL COMITÉ” y tendrá la obligación de sufragar los
gastos de viaje y viáticos excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el
trabajador.

Si el traslado es por un período mayor de 6 (seis) meses, el trabajador tendrá

derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de
menaje de casa, indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus
familiares en línea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo
grado, siempre que estén bajo su dependencia económica. Así mismo, tendrá
derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cónyuge y parientes
mencionados en el párrafo anterior, salvo que el traslado se deba a solicitud del
propio trabajador.

Cláusula 41.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” por necesidades del servicio, podrá
asignar plazas de base que correspondan de un “PLANTEL” a otro, o de una de
“LAS ÁREAS” a otra; en estos casos “LOS TRABAJADORES” que ocupen estas
plazas deberán quedar adscritos a “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” a los que
originalmente corresponda la plaza; cuando éstos debido a su crecimiento lo
requieran, tomando en cuenta la opinión de “EL COMITÉ”.

Cláusula 42.- Las permutas podrán concederse a petición de “EL COMITÉ”,

siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

I. Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento, orden de

presentación y/o contrato definitivo y estén sindicalizados;

II. Que no se afecten derechos de terceros;

III. Que se cuente con la autorización del jefe inmediato que corresponda; y

IV. Se solicite por escrito manifestando “LOS TRABAJADORES” que intervengan

en la permuta, su conformidad en las condiciones en que ésta se efectúe,
presentando dicha solicitud con un mínimo de 20 días de anticipación.

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 CAPÍTULO V
DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO, ORDEN DE PRESENTACIÓN Y/O CONTRATO

Cláusula 43.- La suspensión temporal de los efectos del nombramiento, orden de

presentación y/o contrato implica que el trabajador no está obligado a prestar el
servicio y “LA ENTIDAD PÚBLICA” tampoco tendrá obligación de cubrir el salario;
situación que se dará sin responsabilidad para las partes y que no significa la
rescisión del trabajador. En los casos que se demuestre que la suspensión es
improcedente, “LA ENTIDAD PÚBLICA” pagará los salarios y prestaciones
retenidas, aplicando las deducciones correspondientes.

Cláusula 44.- Son causas de suspensión temporal:

I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad de contagio directo que implique

un peligro para las personas que trabajan con él, sin perjuicio de que el trabajador
disfrute de las licencias que por enfermedad otorgue “EL ISSSTE” y “C.C.T.”;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de su persona o de los intereses de “LA ENTIDAD
PÚBLICA”, tendrá ésta la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento del servicio de las armas, de jurados, o así como alistarse en la

guardia nacional;

VI. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestación
del servicio;

VII. Cuando exista responsabilidad del trabajador en hechos que por razón de su
puesto sean imputables a él;

VIII. Las demás previstas en las leyes aplicables.

Cláusula 45.- La suspensión surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II de la cláusula anterior, desde la fecha en

que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad de contagio directo o en la que
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por
“EL ISSSTE”, o antes si desaparece la incapacidad, sin que en ningún caso pueda
exceder la suspensión del término fijado por el Instituto para el tratamiento de
enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo;
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II. En los casos de las fracciones III y IV de la cláusula anterior, a partir del
momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine
el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva;

III. En el caso de la fracción V de la cláusula anterior, desde la fecha en que deba

desempeñarse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un término de seis
años;

IV. En el caso de la fracción VI de la cláusula anterior, a partir del momento en que

“LA ENTIDAD PÚBLICA” tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se
cumpla con dicho requisito, siempre que esto no exceda de un término de sesenta
días; podrá prorrogarse este término por un período igual si el trabajador
comprueba que está realizando el trámite oficial para la obtención de los
documentos requeridos;

V. En el caso de la fracción VII de la cláusula anterior, a partir de que se tenga

conocimiento de los hechos y hasta por un término máximo de ocho días.

Cláusula 46.- En el supuesto de excepción expresado en la fracción III de la

cláusula 44, el trabajador podrá reintegrarse a su empleo, dejando de surtir
efectos la suspensión, cuando obtenga la libertad provisional bajo caución,
siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso
no afecten de manera grave la relación de trabajo, se relacionen o no con el
servicio que presta.

Cláusula 47.- El trabajador deberá reintegrarse a sus labores:

I. En el caso de las fracciones I, II, IV y VI de la cláusula 44, al día siguiente de la

fecha en que termine la causa de la suspensión;

II. En el caso de las fracciones III y V, de la cláusula 44, dentro de los quince días
siguientes a la terminación de la causa de la suspensión;

III. En el caso de la fracción VII de la cláusula 44, dentro de los ocho días que dure
la suspensión, si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se
le imputen.

Cláusula 48.- Cuando “LOS TRABAJADORES” sean llamados para alistarse y

servir en la guardia nacional, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31
fracción III de “LA CONSTITUCIÓN FEDERAL”, el tiempo de servicio se
computará como efectivo para determinar su antigüedad, debiendo presentarse en
su lugar de adscripción, dentro de los quince días siguientes a la fecha de la
terminación de su servicio, con el documento que acredite tal situación.

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Cláusula 49.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” dejará sin efectos en forma definitiva el
nombramiento, orden de presentación y/o contrato de un trabajador sin
responsabilidad para ella, por las siguientes causas:

I. Renuncia;

II. Muerte del trabajador;

III. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del servicio;

IV. Por conclusión de la obra o del término fijado en el nombramiento, orden de

presentación y/o contrato. En el supuesto caso de que existiera otra obra por
tiempo determinado de la misma especie, tendrá derecho el trabajador
sindicalizado para ejecutar dichos trabajos;

V. Por mutuo consentimiento.

Cláusula 50.- “EL DIRECTOR GENERAL” o el funcionario facultado por él, podrá
decretar la rescisión de un trabajador en un término de treinta días, de
conformidad con las siguientes causales:

I. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas;

II. Por incurrir en violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus
jefes o compañeros o en contra de los familiares de uno u otros, ya sea dentro o
fuera del servicio;

III. Por acumular sin permiso o causa justificada, más de tres faltas de asistencias
consecutivas o cinco discontinuas, en un período de 30 días.

IV. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de
una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante,
ocasionando daños o perjuicios a “LA ENTIDAD PÚBLICA”, salvo que esto ocurra
por causa justificada;

V. Por ocasionar intencionalmente, daños a edificios, obras, maquinaria y demás

objetos relacionados con el trabajo;

VI. Por cometer actos inmorales durante el trabajo;

VII. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo, en perjuicio de “LA

ENTIDAD PÚBLICA”;

VIII. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad

de “LA ENTIDAD PÚBLICA” o lugar en que preste sus servicios o de las personas
que ahí se encuentren;

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IX. Por desobedecer, sin causa justificada, las órdenes o instrucciones que reciba
de sus superiores, relacionadas con el trabajo, ocasionando daño o perjuicio a “LA
ENTIDAD PÚBLICA”;

X. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes, salvo que en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner en conocimiento el
hecho a “LA ENTIDAD PÚBLICA” y exhibir la prescripción suscrita por el médico;

XI. Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XII. Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio que
exijan las leyes o reglamentos, después del vencimiento del término previsto por la
fracción IV de la cláusula 45 de “C.C.T.”

XIII. Por causas análogas a las establecidas con anterioridad, que revistan igual
gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

XIV. En el caso de que un trabajador sustituya en el mismo puesto y

responsabilidad a otro, que falte por incapacidad, vacaciones, licencia o por
cualquier otra razón, el trabajador interino tendrá que demostrar su eficiencia y
capacidad en el puesto a cubrir en un término máximo de treinta días, en el caso
de no ser así deberá regresar a su plaza original sin responsabilidad para “LA
ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 51.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se

refiere la cláusula anterior, los “DIRECTORES DE PLANTEL” o el titular del “LAS
ÁREAS” a la que esté adscrito el trabajador, según corresponda, en compañía de
dos testigos de asistencia, levantará Acta de Hechos, donde hará constar la
presunta incidencia, para proceder a levantar en la fecha establecida, el Acta
Circunstanciada, con intervención del afectado y un representante sindical
debidamente acreditado y facultado por “EL COMITÉ”.

Cláusula 52.- En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos, la

declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan
las partes, pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente
acreditado y facultado aportar las pruebas que consideren pertinentes para su
defensa; una vez concluida el acta se entregará copia de la misma a las partes.

Cláusula 53.- Para los efectos de la cláusula anterior, el trabajador deberá ser
citado por escrito, cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al
levantamiento del acta, en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que
tenga registrado ante “LA ENTIDAD PÚBLICA”, al igual y en los mismos términos
a “EL COMITÉ”, en caso de que el trabajador se niegue a recibir el citatorio, se
levantará un acta ante dos testigos, haciéndose constar esta circunstancia.

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Si el trabajador no se encuentra en “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” ni en el
domicilio indicado en el primer párrafo de esta cláusula, el citatorio se le dejará
con la persona que se encuentre en dicho domicilio y de no haber nadie en él, con
un vecino y se levantará un acta ante dos testigos, haciéndose constar esta
circunstancia.

En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores, el citatorio surtirá todos
sus efectos legales.

Cláusula 54.- El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del

trabajador si fue debidamente notificado para comparecer; el acta así levantada
surtirá todos los efectos legales procedentes, siempre y cuando también se haya
notificado a “EL COMITÉ”.

Cláusula 55.- Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan

presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador, el funcionario
autorizado para ello podrá rescindir la relación laboral entre “LA ENTIDAD
PÚBLICA” y el trabajador, comunicándolo por escrito al afectado marcando copia
a “EL COMITÉ”.

Cláusula 56.- Si durante el juicio laboral que se siga “LA ENTIDAD PÚBLICA” no
prueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, a su elección, a que
se le indemnice con el importe de tres meses de salario o que se le reinstale en el
puesto que desempeñaba y, en ambos casos, tendrá derecho al pago de los
salarios vencidos conforme a la ley.

El trabajador que ocupe la plaza del rescindido, tendrá el carácter de interino hasta
que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. De reinstalarse el
trabajador, el interino tendrá que dejar la plaza, sin responsabilidad para “LA
ENTIDAD PÚBLICA” regresando, en su caso, a su plaza original.

Cláusula 57.- “LOS TRABAJADORES” podrán separarse de su empleo dejando,

en consecuencia, de surtir efectos su nombramiento, orden de presentación y/o
contrato en un término de treinta días, sin su responsabilidad, por las siguientes
causas:

I. Falta de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos

tratos u otras análogas cometidas en su perjuicio, por el titular o responsable de
“LAS ÁREAS”, “LOS PLANTELES” o “EL DIRECTOR GENERAL”;

II. Haber sido objeto de una disminución en su salario, dispuesta por el titular o
responsable de “LAS ÁREAS”, “LOS PLANTELES” o “EL DIRECTOR GENERAL”;
III. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares señalados
por “LA LEY”;

IV. Otras análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
15
Cláusula 58.-El trabajador que se separe de su empleo por las causas señaladas
en la cláusula anterior, tendrá derecho a la indemnización que establece “LA LEY”
en su artículo 50.

Cláusula 59.- Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio, tendrá
derecho a que se le expida su hoja de servicio, siempre que lo solicite por escrito
a “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 60.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” sin responsabilidad laboral para ella, a
petición por escrito que formule “EL COMITÉ”, dará de baja al trabajador de base
que fuera expulsado o renuncie a “EL SUITCOBAEV”, por este hecho el trabajador
perderá los derechos sindicales que “LA LEY” le concede.

CAPÍTULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Cláusula 61.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, para prestar sus servicios según el
nombramiento, orden de presentación y/o contrato.

Cláusula 62.- La duración máxima de la jornada de trabajo en “LA ENTIDAD

PÚBLICA”: diurna, nocturna o mixta será, de seis horas.

Cláusula 63.-Las jornadas podrán ser continuas, discontinuas y establecerse

jornadas acumulativas semanales, cuando las necesidades del servicio de “LA
ENTIDAD PÚBLICA” así lo requieran, entendiéndose como jornada acumulativa la
suma de dos o más jornadas.

Cláusula 64.- La prolongación de la jornada de trabajo establecida se considerará

como tiempo extraordinario y no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces a la semana.

Para trabajar tiempo extraordinario, se requiere la aceptación expresa del

trabajador y la autorización por escrito de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, salvo los
casos de emergencia a que se refiere la cláusula 65 de “C.C.T.”

Cláusula 65.- En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compañeros, o la existencia misma de las instalaciones de “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos riesgos, el pago de este tiempo será
únicamente con el salario ordinario.

Cláusula 66.- Las primeras nueve horas extraordinarias de trabajo en una semana
se pagarán con un cien por ciento más, del salario que corresponda a las horas de
la jornada ordinaria, el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda.
16
Cláusula 67.-La duración máxima de la jornada de trabajo del personal
administrativo, técnico y manual de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” será de
30 horas a la semana, esto es, seis horas diarias, misma que se aplicará conforme
a los acuerdos de cada una de “LAS ÁREAS” y “LOS PLANTELES, en caso de no
existir acuerdo, se sujetará a lo que convengan “EL COMITÉ” y “LA ENTIDAD
PÚBLICA”.

Se observará al respecto lo relativo a las jornadas diurna, nocturna y mixta,

disfrutando por cada cinco días de labores, de dos días de descanso con goce de
sueldo íntegro, cuando menos, debiendo procurarse que éste corresponda al
sábado y domingo.

Cláusula 68.- La jornada de trabajo del personal docente será de acuerdo al

número de horas que se le asigne y al horario de clases en “LOS PLANTELES”,
de acuerdo a las necesidades del servicio las clases frente a grupo tendrán una
duración de cincuenta minutos.

Cláusula 69.- El horario de labores de “LOS TRABAJADORES” administrativo,

técnico y manual será establecido por “LA ENTIDAD PÚBLICA” según las
necesidades del servicio, estos trabajadores continuarán disfrutando del horario
que a la firma de “C.C.T.” tengan asignado, cuando surja alguna nueva necesidad
del servicio que requiera “LA ENTIDAD PÚBLICA”, ésta adecuará su horario a
dicha necesidad, escuchando la opinión de “EL COMITÉ”.

La facultad de establecer los horarios de “LOS TRABAJADORES” docentes

corresponde a “LA ENTIDAD PÚBLICA”, a través de los “DIRECTORES DE
PLANTEL” quienes para su elaboración y modificación escucharán la opinión de
“LOS TRABAJADORES” y de “LOS DELEGADOS”.

Los “DIRECTORES DE PLANTEL” entregarán a los docentes por escrito su carga

horaria, materias, previo al inicio de cada semestre, los docentes con la
intervención de los “DIRECTORES DE PLANTEL” podrán convenir entre si el
cambio de horario, en los diez días hábiles siguientes.

Cláusula 70.- El control de asistencia de “LOS TRABAJADORES” de “LA

ENTIDAD PÚBLICA”, se llevará a cabo por medio de registro digital, de reloj
marcador de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen
funcionamiento de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES”.

“LOS TRABAJADORES” deberán firmar las tarjetas o listas de control de

asistencia.

El reporte de retardos y faltas se hará del conocimiento de “LOS

TRABAJADORES”. El descuento correspondiente se aplicará en un plazo no
mayor a 45 días.

17
Cláusula 71.- “LOS TRABAJADORES” deberán registrar sus horas de entrada y
salida de labores en cualquier medio adecuado para tal efecto.

Cláusula 72.- “LOS TRABAJADORES” administrativo, técnico y manual,

disfrutarán de una tolerancia de 15 (quince) minutos para registrar su asistencia al
inicio de sus labores. Si el registro se efectúa después de los 15 (quince) y hasta
30 (treinta) minutos después de la hora de entrada, se considerará como retardo;
y, si el registro es posterior a los 30 (treinta) minutos de la hora fijada para iniciar
sus labores, se considerará como falta de asistencia, debiéndose el trabajador
retirar de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” a la que esté adscrito.

“LOS TRABAJADORES” docentes disfrutarán de una tolerancia de 10 (diez)

minutos para registrar su asistencia, única y exclusivamente en su primera clase
de cada turno laboral, es decir, aquellos que tengan horario continuo registrarán
su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello el receso de
clases; asimismo, disfrutarán de 5 (cinco) minutos más, posteriores a la tolerancia
señalada, computándose éste como retardo, si el registro es posterior a los 15
(quince) minutos de la hora fijada para iniciar labores, se considerará como falta
de asistencia en la hora que corresponda.

Para los docentes que tengan horario discontinuo, registrarán su entrada y salida
cuando se inicie e interrumpa su turno.

“LA ENTIDAD PÚBLICA” justificará a “LOS TRABAJADORES” hasta dos faltas de

asistencia en un mes o la falta de registro de su asistencia que por olvido u
omisión no realicen.

“LA ENTIDAD PÚBLICA” podrá justificar, en cada semestre escolar hasta ocho
inasistencias que por permanencia sindical realicen “LOS DELEGADOS” y cuatro
inasistencias a “LOS TRABAJADORES” de base que sean requeridos por “EL
COMITÉ”, previa notificación que éste haga al titular de “LAS ÁREAS” o
“DIRECTORES DE PLANTEL”, con un día hábil de anticipación, salvo caso de
urgencia debidamente comprobados, debiendo éstos dejar correctamente
preparados los materiales o trámites de su responsabilidad, para que quien los
sustituya, sin responsabilidad para “LA ENTIDAD PÚBLICA” realice en su
ausencia las funciones que tenga encomendadas, sin detrimento del servicio
educativo, estando facultado el titular de “LAS ÁREAS” o “DIRECTORES DE
PLANTEL”, para determinar, a propuesta de “LOS DELEGADOS”, qué trabajador
sindicalizado cubrirá la ausencia de éstos.

Cláusula 73.- Se consideran como faltas injustificadas al trabajo, las siguientes:

I. Si el trabajador abandona “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” de su

adscripción, antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorización de sus
superiores;

18
II. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de ésta se hace antes de
la hora correspondiente, sin la autorización respectiva;

III. Si acumula 3 retardos en un mes;

IV. Las demás que se deriven de “LA LEY” o “C.C.T”.

CAPÍTULO VII
DEL SALARIO

Cláusula 74.- El salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio

de sus servicios y deberá ser uniforme en cada una de las categorías y niveles,
establecidas en el catálogo de puestos, categorías y tabulador de sueldos
autorizado por la Dirección General de Recursos Humanos y Organización a
través de la Dirección General Adjunta en Materia de Remuneraciones
dependiente de la Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública, el cual
se agrega al apéndice como anexo I del “C.C.T.”

Cláusula 75.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Cláusula 76.- “LA ENTIDAD PÙBLICA” otorgará a “LOS TRABAJADORES”

docentes, administrativo, técnico y manual de base por concepto de Prima de
Antigüedad, conforme al Marco Normativo de prestaciones socioeconómicas,
autorizadas por la Dirección General de Recursos Humanos y Organización a
través de la Dirección General Adjunta en Materia de Remuneraciones
dependiente de la Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública, el
equivalente al 2.0% del salario tabular acumulable desde el 1° al 20° año de
servicios en “LA ENTIDAD PÚBLICA”, pagadero a partir del 5° año y, el 2.5%
acumulable desde el 21° al 30° año de servicio para el personal administrativo,
técnico y manual de base; manteniéndose este último factor porcentual acumulado
hasta la jubilación del trabajador y para el docente, el 2.5% acumulable desde el
21º hasta que cause baja del servicio; actualizándose el factor en la quincena que
el trabajador cumpla un año más de antigüedad.

Para el cómputo de los años de servicios prestados a “LA ENTIDAD PÚBLICA” se

considerarán los que haya tenido el trabajador en sus anteriores plazas dentro de
“LA ENTIDAD PÚBLICA”, disminuyendo los periodos otorgados por licencias sin
goce de sueldo.

Cláusula 77.- Los salarios de “LOS TRABAJADORES” de “LA ENTIDAD

PÚBLICA”, serán pagados los días 14 y 29 de cada mes (o los días 30 en caso de
que el mes sea de 31 días), en moneda nacional, cheque nominativo o en
depósito bancario en tarjeta de débito en los lugares en donde existan cajeros
automáticos con red, en los horarios de pago previamente establecidos por “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, dentro de las jornadas de trabajo y en los lugares de

19
costumbre. Si el día de pago no fuera laborable, éste se hará el día hábil
inmediato anterior.

Cláusula 78- El salario se pagará directamente a “LOS TRABAJADORES”, sólo

en caso de que se encuentren imposibilitados para efectuar personalmente el
cobro, el pago se le hará por conducto de la persona que designen como
apoderado, mediante carta poder simple suscrita ante dos testigos.“LOS
TRABAJADORES” integrados a la adscripción (noventa) que perciben su
remuneración mediante cheque nominativo, el pago se hará por conducto de “EL
COMITÉ”.

Cláusula 79.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” pagará los incrementos salariales y en

prestaciones, conforme a los términos que han sido convenidos en las revisiones
contractuales y salariales.

Cláusula 80.- El salario de los trabajadores plasmado en el catálogo de puestos,

categorías y tabulador de sueldos autorizado por la Dirección General de
Recursos Humanos y Organización a través de la Dirección General Adjunta en
Materia de Remuneraciones dependiente de la Oficialía Mayor de la Secretaría de
Educación Pública, el cual se agrega al apéndice como anexo I del “C.C.T.” de
sueldos para el personal directivo, docente, administrativo, técnico y manual, no
podrá ser modificado en perjuicio de los derechos de los trabajadores, y se
aplicará para cada uno de los niveles autorizados.

“EL DIRECTOR GENERAL” de “LA ENTIDAD PÚBLICA” se compromete a

gestionar permanentemente todas las acciones a que haya lugar ante las
autoridades correspondientes para buscar la nivelación de sueldos y prestaciones
de “LOS TRABAJADORES” con los de los demás subsistemas homologados que
operan en el Estado, informando a “EL COMITÉ” de los avances de las gestiones.

Cláusula 81.- “LOS TRABAJADORES” que sean promovidos a un cambio de

puesto, categoría o incremento de carga horaria o de nuevo ingreso, “LA
ENTIDAD PÚBLICA” le pagará sus remuneraciones salariales, en un plazo no
mayor a dos quincenas posteriores al movimiento de personal en que se inició
dicho cambio.

Transcurrido este plazo y con el objeto de abreviar los trámites, “El COMITÉ”
podrá solicitar a la Dirección Administrativa, se le cubra de manera directa al
interesado el pago de salarios y prestaciones.

Cláusula 82.- El salario de “LOS TRABAJADORES” no podrá ser motivo de

retenciones, descuentos o deducciones, salvo los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por autoridad judicial competente en favor de

las personas que sean designadas;

20
II. Descuentos ordenados por “EL ISSSTE” y por el Fondo de Vivienda del
“ISSSTE”, con motivo de las obligaciones contraídas por “LOS TRABAJADORES”
con ambas instituciones, o cuotas de aportaciones de las mismas;

III. Cuando el trabajador contraiga deudas con “LA ENTIDAD PÚBLICA” por
concepto de anticipo de sueldos;

IV. Pagos hechos en exceso por error de la “ENTIDAD PÚBLICA”; la cantidad

exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento será el que convengan el trabajador y “LA ENTIDAD PÚBLICA”, sin que
pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo;

V. Retención de impuesto sobre la renta;

VI. Por inasistencias no justificadas o cuando los retardos sumen una falta;

VII. Por correcciones disciplinarias aplicadas por “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

VIII. Por cobro de cuotas sindicales extraordinarias o correcciones disciplinarias

aplicadas por “EL SUITCOBAEV”, siempre y cuando la solicitud se haga por
escrito a “LA ENTIDAD PÚBLICA” y se acompañe copia del Acta de Asamblea
Sindical que contenga el acuerdo relativo y el consentimiento del trabajador; el
descuento se aplicará sin responsabilidad alguna para “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

IX. Cuando se trate de cobro de cuotas sindicales ordinarias o de aportaciones de

fondos para constitución de cooperativas y cajas de ahorro, siempre y cuando “LA
ENTIDAD PÚBLICA” cuente con la autorización de “EL COMITÉ” y del trabajador
por escrito; el descuento se aplicará sin responsabilidad para “LA ENTIDAD
PUBLICA”;

X. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el instituto al que se

refiere el artículo 103 Bis como lo establece “LA LEY”, destinados a la adquisición
de bienes de consumo o pagos de servicios.

XI. Retención de cuotas de seguro de vida, distintos a los que ofrece “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, siempre que los soliciten “EL SUITCOBAEV” y el trabajador
otorgue por escrito su autorización,

XII. Pagos para cubrir cualquier otro compromiso adquirido por “LOS
TRABAJADORES” para adquisición de bienes de consumo o pago de servicios,
con los que “LA ENTIDAD PÚBLICA” y/o “EL COMITÉ” celebren convenio.

XIII. Las demás que establezca “LA LEY” y/o Reglamentos.

Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deberá aparecer especificada

con su clave en el comprobante de pago.

21
Cláusula 83.- El monto total de los descuentos a que se refiere la cláusula
anterior, no podrá exceder del cincuenta por ciento del salario por cuota diaria y
sobresueldo, con excepción en su caso, de las hipótesis a que se refieren las
fracciones I, II, X y XII de la cláusula en cita.

Cláusula 84.- “LOS TRABAJADORES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA” tendrán

derecho al pago de aguinaldo, el cual se aplicará de la siguiente forma:

A “LOS TRABAJADORES” que hayan laborado durante todo el año, 40 días de

aguinaldo de sueldo convencional(sueldo tabular más prima de antigüedad)y 50
días de estímulo de fin de año de sueldo convencional (sueldo tabular más prima
de antigüedad, y proporcional a los que hayan laborado por un periodo menor de
un año, que serán cubiertos de la siguiente manera: a) 20 días de aguinaldo en la
primer quincena de diciembre y 20 días a más tardar el 5 enero; b) 20 días de
estímulo de fin de año antes del 20 de diciembre, 20 días en la primer quincena de
enero y 10 días en febrero de cada año.

Cláusula 85.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” cubrirá a sus trabajadores la prima de

antigüedad de retiro tal y como establece “LA LEY” en su artículo 162.

CAPÍTULO VIII
VACACIONES, DESCANSOS Y LICENCIAS

Cláusula 86.- “LOS TRABAJADORES” que tengan más de seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, disfrutarán de dos períodos
anuales de vacaciones de por lo menos diez días hábiles, con goce de sueldo, en
las fechas que al efecto señale el calendario oficial correspondiente. Los períodos
no podrán ser acumulados ni fraccionados y, en ningún caso, “LOS
TRABAJADORES” que laboren en los mismos tendrán derecho al pago de salario
doble.

Cláusula 87.- “LOS TRABAJADORES” tendrán derecho a una prima vacacional

del equivalente a 24 (veinticuatro) días de salario convencional al año, pagaderos
en dos exhibiciones del 50% en cada periodo vacacional, para personal que tenga
un año de servicio y proporcional para el que tenga una vigencia laboral mínima
de 6 meses ininterrumpida, de conformidad con lo autorizado a “LA ENTIDAD
PÚBLICA” por la Secretaría de Educación Pública.

Cláusula 88.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” autoriza reponer a “LOS

TRABAJADORES” los días de vacaciones no disfrutados, con motivo de licencia
médica expedida por el I.S.S.S.T.E., cuando este tipo de licencias estén
comprendidas en los períodos vacacionales establecidos en el calendario escolar,
previo trámite de “EL COMITÉ” a “LA ENTIDAD PÚBLICA”. No serán procedentes
en casos de personal interino.

Cláusula 89.- Cuando por la naturaleza del servicio que presta “LA ENTIDAD
PÚBLICA”, éste no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo
22
para la tramitación de asuntos urgentes, “EL DIRECTOR GENERAL” a su juicio,
podrá disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades
aludidas.

Para la designación del personal que deberá quedarse de guardia, se utilizará el

servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que
esto ocurra, si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ellas, las
disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas
debieron iniciarse, a elección del interesado y previa autorización de los Titulares
de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES”

Cláusula 90.- Serán días de descanso obligatorio con goce de sueldo íntegro los
señalados en el calendario oficial de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, en el que se
incluirán para los trabajadores docentes, administrativos, técnicos y manuales el
10 y 15 de mayo, y un día en la primera quincena de julio por aniversario del
COBAEV de cada año, así como los señalados en el artículo 74 de “LA LEY”.

Cuando por necesidades del servicio se requiera que el trabajador labore en días
de descanso obligatorio o en su día de descanso semanal, “LA ENTIDAD
PÚBLICA” le comunicará por escrito tal situación pagándole además de su salario
normal el cien por ciento de su sueldo que le corresponda, pero sí de acuerdo con
el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal, su
pago será triple.

Cláusula 91.-Para propiciar la convivencia familiar y permitir a todos “LOS

TRABAJADORES” un aprovechamiento del lapso de descanso comprendido entre
los semestres A y B, a fin de que dispongan de mayor tiempo, se otorga a “LOS
TRABAJADORES” un descanso consistente en diez días hábiles consecutivos, de
acuerdo con la fecha que fije “LA DIRECCIÓN GENERAL” y “EL COMITÉ”.

A “LOS TRABAJADORES” administrativos, técnicos y manuales sindicalizados de

Plantel durante el período intersemestral enero – febrero el goce de cinco días
consecutivos de descanso de manera escalonada, previo acuerdo entre los
“DIRECTORES DE PLANTEL” y “LOS DELEGADOS”.

En relación al personal docente en el mes de noviembre y de mayo de cada año

se enviará a los planteles la calendarización de actividades académicas, para que
cada docente, cuando no tenga ninguna actividad académica programada, disfrute
de los días previo acuerdo entre los “DIRECTORES DE PLANTEL” y “LOS
DELEGADOS” en los periodos intersemestrales.

Cláusula 92.- “LOS TRABAJADORES” de base con nombramiento, orden de

presentación y/o contrato definitivo tendrán derecho a licencias con y sin goce de
sueldo.

Cláusula 93.- Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes
casos:
23
I. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo, por el tiempo señalado
en la certificación médica correspondiente o antes si desaparece la incapacidad,
sin que ésta pueda exceder del término de dos años;

II. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo, se

otorgará la licencia por el tiempo señalado en la certificación médica
correspondiente o antes si desaparece la incapacidad y los términos por los que
podrá otorgarse, cuando menos, serán los siguientes:

a) Cuando el trabajador tenga menos de un año de servicio hasta por treinta días,
con goce de sueldo, prorrogables por un lapso igual con medio sueldo.

b) Cuando el trabajador tenga de uno a cinco años de servicios hasta por sesenta
días, con goce de sueldo, prorrogables por un lapso igual con medio sueldo.

c) Cuando el trabajador tenga de cinco a diez años de servicio hasta por noventa
días, con goce de sueldo, prorrogables por un lapso igual con medio sueldo.

d) Cuando el trabajador tenga de diez años de servicio en adelante hasta por

ciento ochenta días, con goce de sueldo prorrogables por un lapso igual con
medio sueldo.

III. Las de los secretarios de “EL COMITÉ”, por el período que dure su gestión,
previa notificación a la “ENTIDAD PÚBLICA” de sus integrantes.

IV. A “LOS TRABAJADORES” sindicalizados durante el período intersemestral de

los meses de julio y agosto, por un término de cinco semanas, para efectos de que
se preparen profesionalmente, debiendo presentar la documentación que justifique
fehacientemente y en su totalidad la licencia;

V. Para que “LOS TRABAJADORES” realicen sus trámites de titulación, quince

días hábiles de permiso.

Cláusula 94.- En los casos señalados en las fracciones I y II de la cláusula

anterior, los términos de la licencia y la prórroga, en su caso, serán otorgados
conforme las disposiciones de la “LEY DEL ISSSTE”.

Cláusula 95.- Las licencias sin goce de sueldo procederán en los siguientes
casos:

I. Por motivos personales;

II. Por ocupar cargos públicos;

III. Por ocupar una plaza distinta a la que venga desempeñando.

24
IV. Para el personal docente, las licencias sin goce de sueldo podrán ser totales o
parciales.

Cláusula 96.- Las licencias sin goce de sueldo se otorgarán bajo los siguientes
plazos:

I. Hasta por seis meses cuando tengan una antigüedad mayor de un año de
servicio;

II. Por un año, prorrogable hasta por dos años más cuando tengan una antigüedad
mayor de dos años y hasta cuatro años de servicio;

III. Por un año, prorrogable hasta por cinco años más, cuando tengan una
antigüedad mayor a cinco años de servicio;

IV. Cuando el trabajador sea promovido a una plaza de nivel superior hasta por el
término de su encargo.

Cláusula 97.- Las licencias sin goce de sueldo serán renunciables para “LOS
TRABAJADORES” administrativo, técnico y manual debiendo avisar el titular de la
plaza cuando menos con quince días hábiles de anticipación a la fecha de
reanudación del servicio. “LOS TRABAJADORES” docentes reanudarán el servicio
hasta que concluya su licencia o podrán renunciar a ésta al inicio de cada
semestre escolar, dando aviso en ambos casos a “LA ENTIDAD PÚBLICA” y a “EL
COMITÉ”, cuando menos con quince días hábiles de anticipación. Invariablemente
las reanudaciones de las licencias serán los días 1° y 16 de cada mes.

Cláusula 98.- Las licencias y prórrogas sin goce de sueldo del personal
sindicalizado invariablemente deberán tramitarse por conducto de “EL COMITÉ”
solicitándolo para su autorización por escrito a “LA ENTIDAD PÚBLICA” con una
anticipación mínima de quince días. En caso de que no se de respuesta a la
solicitud por parte de “LA ENTIDAD PÚBLICA” dentro del plazo para solicitarla,
esta se tendrá como autorizada sin responsabilidad para el trabajador.

Una vez que “LOS TRABAJADORES” hubieran disfrutado de la licencia y en su

caso de la prórroga o prórrogas, a que tenga derecho, para que pueda disfrutar
nuevamente de esta licencia y sus prórrogas, deberán laborar
ininterrumpidamente en “LA ENTIDAD PÚBLICA” cuando menos un mes.

Cláusula 99.- “LOS TRABAJADORES” de base que sean promovidos a un

puesto de confianza tendrán derecho a que se les otorgue licencia sin goce de
sueldo en su plaza por el tiempo que desempeñen ese cargo.

Cláusula 100.- Las mujeres embarazadas disfrutarán de un período de descanso

mínimo de noventa días, contados a partir de la fecha de expedición del certificado
médico de incapacidad prenatal, expedido por “EL ISSSTE”. Durante los seis
25
meses siguientes al vencimiento de esta incapacidad, cuando menos, tendrán
derecho diariamente a un descanso de una hora para alimentar a sus hijos.

Para el caso de licencias de gravidez del personal administrativo, técnico y manual

de base, se autoriza pagar mediante gratificación extraordinaria un monto de
$600.00 (Seiscientos pesos 00/100 M. N.) por trabajador en forma mensual, por
cada licencia de gravidez, durante los tres meses que dure la incapacidad, los
trabajadores beneficiados serán designados con el consenso de los jefes de “LAS
ÁREAS” o “DIRECTORES DE PLANTEL” previo acuerdo con el sindicato. Por
cuanto hace a las licencias médicas este beneficio no aplica.

En el caso de licencias de gravidez, expedidas por “EL ISSSTE”, se repondrán los

días de vacaciones no disfrutados, si los descansos pre o postnatales coinciden
en los períodos vacacionales establecidos en el calendario escolar, se permite a la
trabajadora gozar de dichos días no disfrutados, previo trámite de “EL COMITÉ”, a
“LA ENTIDAD PÚBLICA”, por conducto de la Jefatura de Recursos Humanos. No
será procedente dicha prestación para personal interino.

Cláusula 101.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” concederá hasta dos permisos de

entrada, intermedio o salida de dos horas al mes al trabajador sindicalizado para
ausentarse del centro de trabajo previa solicitud y autorización de su jefe
inmediato. Podrán autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas
otros permisos que a consideración del jefe inmediato sean conducentes.

Cláusula 102.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a “LOS TRABAJADORES”

administrativo, técnico y manual de base la facilidad de recorrer el horario de
labores una hora, antes o después, a elección de “LOS TRABAJADORES” que
prueben ser estudiantes regulares, siempre que no se afecte el servicio, la
solicitud respectiva la deberá hacer por conducto de “EL COMITÉ”, en caso de
personal sindicalizado.

Cláusula 103.- El jefe inmediato otorgará a la presentación de la tarjeta de citas

de “EL ISSSTE”, permiso para asistir a consulta con el tiempo que considere
necesario de anticipación a la hora estipulada a la cita médica.

En caso de que durante la jornada de trabajo el empleado presentara algún

problema de salud que por su naturaleza requiera atención médica urgente, se
concederá el permiso correspondiente para que el trabajador acuda a “EL
ISSSTE”, justificando, posteriormente la falta con la incapacidad o constancia
médica expedida por la institución, misma que deberá ser presentada
oportunamente para este efecto.

Cláusula 104.- “LOS TRABAJADORES” disfrutarán de permiso con goce de

sueldo por el término de cinco días hábiles, en caso de fallecimiento de padres,
cónyuges, hijos y/o hermanos; y de tres días hábiles cuando se trate de abuelos o
padres del cónyuge.

26
“LA ENTIDAD PÚBLICA” autoriza a los trabajadores, en su caso, a ausentarse
por el término de cinco días, con goce de sueldo al año, que por enfermedad de
familiares: directos, ascendientes y descendientes, tengan necesidad de
atenderlos.

Cláusula 105.-“LOS TRABAJADORES” que hubiesen obtenido licencias,

permisos o en su caso incapacidades, al reintegrarse a sus labores lo harán en
sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido
mejoradas, y conservarán su antigüedad para todos los efectos en los casos que
así procedan. Así mismo, se respetarán todos los demás derechos y prestaciones
que se establecen en el presente pacto y en “LA LEY”.

Cláusula 106.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a “LOS TRABAJADORES” un

día hábil de asueto al año, para actividades de desarrollo personal.

CAPÍTULO IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE “LOS TRABAJADORES”

Cláusula 107.- “LOS TRABAJADORES” al servicio de “LA ENTIDAD PÚBLICA”

tendrán derecho a:

I. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo, conforme al tabulador
vigente;

II. Disfrutar de los beneficios que otorgue “EL ISSSTE”, en prestaciones en

especie y en dinero, conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal,
el Gobierno del Estado y “LA ENTIDAD PÚBLICA” con la institución de seguridad
social en cita;

III. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de “LA
ENTIDAD PÚBLICA” y compañeros de trabajo;

IV. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo, por el tiempo y
motivos establecidos por “C.C.T.”;

V. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios;

VI. Que se acrediten en su expediente las notas buenas y de mérito, especificando

el período o frecuencia de los mismos, y en lo posible que el jefe inmediato entere
por escrito al trabajador signando copia a “EL COMITÉ”;

VII. Las trabajadoras, durante el embarazo no realizarán labores que exijan un

esfuerzo físico considerable y signifiquen un peligro para su salud o para la del
producto;

VIII. Formar parte de la Comisión de Seguridad e Higiene;

27
IX. Formar parte de la Comisión Mixta de Escalafón;

X. Formar parte de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad.

XI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que se establezcan en “C.C.T.”;

XII. Cambiar de adscripción en los términos de “C.C.T.”;

XIII. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse cuando se reintegre al

servicio, después de ausencia por enfermedad, maternidad, suspensión y licencia
con o sin goce de sueldo, en los términos de “C.C.T.”;

XIV. Que le sean proporcionados oportunamente por “LA ENTIDAD PÚBLICA”, los
materiales, herramientas, útiles y equipo necesario para el desempeño de los
trabajos que les sean encomendados, para el personal de intendencia, vigilancia y
encargados de orden en apoyo a sus actividades se les proporcionará lámparas
de mano, impermeables, botas de hule y cinturones.

En el caso de los docentes la bibliografía motivo de su asignatura, la cual se

destinará a la biblioteca de “LOS PLANTEL”, así como el pago de las copias
fotostáticas que solicite el departamento académico respectivo, entendiéndose
que en ningún caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución, demora o
defecto del trabajo por falta de éstos, la falta de bibliografía en la biblioteca de
“LOS PLANTEL” no será motivo para no impartir las clases que correspondan;

XV. Ser asistido por un representante de “EL SUITCOBAEV” debidamente

acreditado y facultado por “EL COMITÉ” en el levantamiento de actas
circunstanciadas;

XVI. No ser separado de su empleo, salvo por causas debidamente justificadas

que se establezcan en “LA LEY” y “C.C.T.”, o en las demás normas o leyes
aplicables;

XVII. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores

sindicalizados con nombramiento, orden de presentación y/o contrato definitivo de
“LA ENTIDAD PÚBLICA” adscritos a centros de trabajo, tengan o no igual puesto y
jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se
ocasione perjuicio al servicio educativo. Este movimiento, en su caso, se realizará
a través de “EL COMITÉ” sin responsabilidad para “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

XVIII. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su
adscripción, se le proporcionen oportunamente los viáticos para cubrir los gastos
de traslado, alimentación y hospedaje, por el monto y términos que tenga
establecido el Departamento de Recursos Financieros dependiente de la Dirección
Administrativa de “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

28
XIX. Obtener estímulos y recompensas que se establezcan en “C.C.T.”;

XX. Asistir a eventos o cursos de formación pedagógica y actualización docente,

así como de capacitación que establezcan “LA ENTIDAD PÚBLICA” en
coordinación con “EL COMITÉ”;

XXI. Participar en actividades culturales o deportivas que organice “LA ENTIDAD

PÚBLICA” en coordinación con “EL COMITÉ”;

XXII. Ejercer su derecho constitucional de sindicalizarse;

XXIII. La jubilación o pensión conforme a lo establecido en “LA LEY DEL ISSSTE”;

XXIV. Todos los que se consignen en el “C.C.T”, acuerdos, convenios y en las

leyes aplicables.

Cláusula 108.- Son obligaciones de “LOS TRABAJADORES”:

I. Asistir puntualmente a sus labores;

II. Desempeñar sus labores con la eficiencia, eficacia, cuidado y esmero

apropiados, sujetándose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de
“LA LEY”, Reglamentos y “C.C.T.”;

III. Observar buena conducta en el trabajo, manteniendo respeto a sus

compañeros, jefes y en su caso al público;

IV. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo y devolver a “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, los materiales no utilizados;

V. Formar parte de las Comisiones Mixtas que establece “LA LEY”;

VI. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento para

mejorar su preparación y eficiencia que se establezcan por “LA ENTIDAD
PÚBLICA” en coordinación con “EL COMITÉ”;
VII. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento,
con motivo del trabajo;

VIII. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus

compañeros;

IX. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren los intereses de “LA ENTIDAD PÚBLICA” o de las
personas que laboren en la misma;

X. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro del centro de

trabajo;
29
XI. Poner en conocimiento del titular o responsable de “LA ENTIDAD PÚBLICA”,
las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de
las mismas;

XII. Someterse a reconocimientos médicos previstos por la “LEY”, “C.C.T.” y

demás disposiciones aplicables;

XIII. Comunicar al titular o responsable de “LAS ÁREAS” o “DIRECTORES DE

PLANTEL, las deficiencias que adviertan en el servicio, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses de ésta o la vida y seguridad de los que en ella laboran;

XIV. Poner en conocimiento al titular o responsable de “LAS ÁREAS” o

“DIRECTORES DE PLANTEL, para los efectos procedentes, cuando reciban por
error algún pago en exceso o que no les correspondan;

XV. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales que
establezca la Comisión de Seguridad e Higiene, así como someterse a los
exámenes preventivos que la misma establezca;

XVI. Usar durante las labores el equipo de protección que proporcione “LA
ENTIDAD PÚBLICA”;

XVII. Usar el gafete de identificación que se le proporcione;

XVIII. Registrar su domicilio particular en el área de recursos humanos o con el

titular o el responsable del centro de trabajo, comunicando oportunamente
cualquier cambio;

XIX. Tratar al público, padres de familia, alumnos, a sus jefes, a sus compañeros y
subordinados con atención, cortesía y respeto propias de sus funciones;

XX. Tratar siempre los asuntos oficiales a su cargo con su jefe inmediato;

XXI. Someter, en primer término a su jefe inmediato cualquier problema que se

relacione con sus labores en “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

XXII. Desempeñar las comisiones que le sean conferidas por “LA ENTIDAD
PÚBLICA”

XXIII. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen

pertinentes, sobre desperfectos de maquinaria, instalaciones, equipo y otros
bienes, tendientes a evitar daños o perjuicios a “LA ENTIDAD PÚBLICA”, a sus
compañeros de trabajo o a ellos mismos;

XXIV. Hacer entrega, de acuerdo con “LA LEY”, “C.C.T.”, y demás normas y leyes
aplicables de bienes y documentos que estén a su cargo, antes de separarse del
30
servicio o cambiar de adscripción, o bien cuando sean requeridos para ello por
causa justificada, por personal autorizado por “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

XXV. Cumplir su horario de trabajo en “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” que

les haya sido asignado, salvo autorización en contrario de la autoridad
competente;

XXVI. Informar a las autoridades de “LA ENTIDAD PÚBLICA” sobre los asuntos
relativos al desempeño de su trabajo, cuando sean requeridos;

XXVII. Dar aviso a “LA ENTIDAD PÚBLICA”, dentro del plazo de tres días hábiles
siguientes, de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo, salvo
caso fortuito o fuerza mayor;

XXVIII. Dar aviso inmediato a “LA ENTIDAD PÚBLICA”, de todo cambio de

domicilio, estado civil, nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer
“LA ENTIDAD PÚBLICA” para dar cumplimiento a las disposiciones legales en
materia de trabajo;

XXIX. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia;

XXX. Las demás que se deriven de “LA LEY”, “C.C.T.”, y de normas y leyes
aplicables.

Cláusula 109.- Queda prohibido a “LOS TRABAJADORES”:

I. Entorpecer u obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin causa

justificada o demorar los propios;

II. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo;

III. Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de
asistencia, o de otro trabajador o permitir que lo hagan por él;

IV. Asistir al desempeño de sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algún psicotrópico, narcóticos o drogas enervantes, salvo que exista
prescripción médica, notificando previamente a la iniciación del servicio a su jefe
inmediato y exhibiendo la prescripción suscrita por el médico;

V. Consumir bebidas embriagantes, psicotrópicas, narcóticos o drogas enervantes

durante la jornada o en el centro de trabajo, salvo que exista prescripción médica,
en los términos del inciso anterior;

VI. Usar los teléfonos de “LA ENTIDAD PÚBLICA” para asuntos particulares, salvo
en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares;

31
VII. Escuchar aparatos radioreceptores o ver aparatos televisores, durante la
jornada de trabajo, salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo
requieran;

VIII. Realizar rifas, colectas o compraventa de alimentos o artículos durante la

jornada o dentro del centro de trabajo; a excepción de las organizadas por “LA
ENTIDAD PÚBLICA” o por “EL COMITÉ”, quien gestionará la autorización
correspondiente ante “EL DIRECTOR GENERAL”;

IX. Ingresar a las instalaciones de trabajo fuera de las horas laborales, si no

cuenta con autorización de la autoridad correspondiente;

X. Realizar actos de usura con sus compañeros. “LA ENTIDAD PÚBLICA”

autorizará la constitución de fondos de ahorro, los cuales se administrarán por “EL
COMITÉ” sin responsabilidad para “LA ENTIDAD PÚBLICA”;

XI. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo, a los

alumnos o demás personas que acudan al centro de trabajo;

XII. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realización de

riesgos de trabajo;

XIII. Sustraer de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” documentos, útiles o

pertenencias de “LA ENTIDAD PÚBLICA” sin previo permiso por escrito, otorgado
por las autoridades correspondientes;

XIV. Hacer uso indebido de los bienes de “LA ENTIDAD PÚBLICA” que manejen
con motivo de su trabajo;

XV. Permitir que, sin la autorización correspondiente, otras personas utilicen los
instrumentos, útiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehículos confiados a su
cuidado;

XVI. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización

correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para
desempeñar sus labores;

XVII. Separarse de sus labores sin autorización del titular del centro de trabajo;

XVIII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ésta lo exija;

XIX. Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables
a “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 110.- Son obligaciones específicas de “LOS TRABAJADORES”

docentes:
32
I. Dar a conocer a sus alumnos el primer día de clases de cada semestre, el
programa y bibliografía de la asignatura correspondiente;

II. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de “LA

ENTIDAD PÚBLICA”, salvo convenio en contrario;

III. Presentar oportunamente al director de “EL PLANTEL” de su adscripción la

documentación que le requiera el área académica;

IV. Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los

procedimientos de evaluación establecidos por las academias de cada centro de
trabajo;

V. Cubrir el programa de estudio de la asignatura señalado por “LA ENTIDAD

PÚBLICA”;

VI. Asistir puntualmente a cada clase según el horario de la asignatura

correspondiente;

VII. Las demás que señale los ordenamientos legales aplicables.

CAPÍTULO X
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Cláusula 111.- Las violaciones a las normas de trabajo contenidas en “LA LEY” y
en “C.C.T.”, por parte de “LOS TRABAJADORES” darán lugar a la aplicación de
las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones:

I. Amonestación verbal;

II. Amonestación por escrito con registro en el expediente;

III. Suspensión de sueldo y funciones de 1 (uno) a 4 (cuatro) días;

IV. Suspensión de sueldo y funciones de 5 (cinco) a 8 (ocho) días;

V. Rescisión del trabajador sin responsabilidad para “LA ENTIDAD PÚBLICA”, y,

VI. Las demás que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan.

Cláusula 112.-La amonestación verbal se aplicará:

I. Cuando infrinjan “LOS TRABAJADORES” lo dispuesto en las fracciones II, XII,

XVI, XVII, XVIII, XX, XXI y XXIX, de la cláusula 108 y VI y VII de la cláusula 109
de “C.C.T.”;

33
II. Para el personal docente, además de las anteriores, cuando violen lo dispuesto
en la fracción II de la cláusula 110 de “C.C.T.”;

III. Cuando “LOS TRABAJADORES” acumulen hasta 3 (tres) faltas injustificadas

no consecutivas en un período de 30 (treinta) días; además de aplicarles el
descuento que corresponda a los días faltados.

Cláusula 113.- La amonestación por escrito con registro en el expediente, se

aplicará:

I. Cuando “LOS TRABAJADORES” infrinjan lo dispuesto en las fracciones III, V,

VI, IX, X, XI, XIV, XV, XXII, XXVI y XXVIII de la cláusula 108; I, II,III, IX y XII de la
cláusula 109 de “C.C.T.”;

II. Al personal docente además de las anteriores cuando viole lo dispuesto en las
fracciones I, III, IV y V de la cláusula 110 de “C.C.T.”;

III. A “LOS TRABAJADORES” que reincidan en cualquiera de los casos señalados

en la cláusula anterior.

Cláusula 114.- La suspensión en sueldo y funciones de uno a cuatro días se

aplicará:

I. A “LOS TRABAJADORES” que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VIII, X,

XIV, XV y XVII de la cláusula 109 de “C.C.T.”;

II. Cuando “LOS TRABAJADORES” acumulen 18 (DIECIOCHO) o más faltas

injustificadas no consecutivas, en un período de 180 (ciento ochenta) días;

III. A “LOS TRABAJADORES” que reincidan en cualquiera de los casos señalados

en la cláusula anterior.

Cláusula 115.- La suspensión de sueldo y funciones de cinco a ocho días se

aplicará:

I. A “LOS TRABAJADORES” que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XVI y

XVIII de la cláusula 109 de “C.C.T.”.

II. A “LOS TRABAJADORES” que reincidan en cualquiera de los casos señalados

en la cláusula anterior.

Cláusula 116.- La rescisión de “LOS TRABAJADORES” procederá:

I. Cuando violen lo dispuesto en las fracciones VII y VIII de la cláusula 108; IV, V
y XIII de la cláusula 109de “C.C.T.”, encuadrando la conducta del trabajador en
“LA LEY”.

34
II. “LOS TRABAJADORES” que reincidan en cualquiera de los casos señalados en
la cláusula anterior.

Cláusula 117.- Cuando un trabajador cometa alguna falta de las previstas en

“C.C.T.”, analizarán la incidencia el Director de “LAS ÁREAS” o “DIRECTORES
DEL PLANTEL” con “LOS DELEGADOS” del mismo, para llegar a un acuerdo que
sea satisfactorio para ambas partes; de no llegar a ningún acuerdo el asunto
pasará a las Coordinaciones de Zona tanto de “LA ENTIDAD PÚBLICA”; Como de
“EL SUITCOBAEV” y por último será la Dirección de Asuntos Jurídicos,
reuniéndose el Director y el Secretario de Trabajo y Conflictos de “EL
SUITCOBAEV”, quienes intentarán resolver el asunto, de tal manera que sólo en
casos extremos se llegue a la rescisión del trabajador. Los acuerdos tomados en
“LAS ÁREAS”,“LOS PLANTELES” o en las Coordinaciones de Zona deberán
hacerse del conocimiento de las Direcciones de Asuntos Jurídicos y
Administrativa.

Cláusula 118.- Para la aplicación de suspensiones en sueldos y funciones, así

como para la rescisión del trabajador, se deberá levantar el Acta Circunstanciada
correspondiente, observando para ello lo dispuesto en las cláusulas 51 a la 55 de
“C.C.T.”.

Cláusula 119.- El hecho de que algún trabajador disfrute de alguna licencia o

permiso, con o sin goce de sueldo, no impedirá la aplicación de las sanciones a
que se haya hecho acreedor.

Cláusula 120.- Por cada tres retardos que el trabajador acumule en un mes, será
descontado un día de su sueldo.

Cláusula 121.-Las sanciones al personal docente, consistentes en suspensión de

sueldos y funciones, se harán efectivas en el período intersemestral, con el
propósito de que no se afecten las actividades académicas.

Cláusula 122.- Cuando un trabajador sindicalizado se considere afectado en sus

intereses laborales por alguna omisión, resolución, modificación, decisión o
sanción de las autoridades de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, podrá solicitar la
reconsideración de la misma en los términos de “C.C.T.”, por conducto de “EL
SUITCOBAEV”, o por sí mismo.

Cláusula 123.- El recurso de reconsideración se sujetará al siguiente

procedimiento:

I. Lo formulará “EL COMITÉ” de “EL SUITCOBAEV” o el trabajador por escrito

ante “EL DIRECTOR GENERAL”, enviando copia al jefe inmediato del trabajador,
debiendo acompañar las pruebas que demuestren su no culpabilidad en el hecho,
motivo de la sanción, en el caso de las pruebas documentales que estén en poder
de alguna de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES”, deberá señalarse el lugar
donde se encuentren a efecto de que “EL DIRECTOR GENERAL” la solicite;
35
II. Se interpondrá en un plazo máximo de 7 (siete) días hábiles, contados a partir
de la fecha en que al interesado y a “EL COMITÉ” se le notifique oficialmente la
sanción, y,

III. Una vez desahogadas las pruebas ofrecidas, y recibida la opinión por escrito,
del jefe inmediato del trabajador, “EL DIRECTOR GENERAL” dentro de un término
de 30 (treinta) días, emitirá la resolución correspondiente, notificándola al
trabajador y a “EL COMITÉ”; en caso de que fenezca el referido término y no se
emita resolución, se tendrá por aceptada la reconsideración en los términos
propuestos.

CAPÍTULO XI
OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD PÚBLICA

Cláusula 124.- Son obligaciones de “LA ENTIDAD PÚBLICA”:

I. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en “LA LEY”, “LA LEY DEL
ISSSTE”, “C.C.T.”, “EL ESTATUTO ORGÁNICO” y “LOS ESTATUTOS DEL
SINDICATO” y las demás disposiciones aplicables;

II. Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o
enfermedades de trabajo, escuchando las sugerencias de la Comisión de
Seguridad e Higiene;

III. Proporcionar a “LOS TRABAJADORES” los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para el buen desempeño de su trabajo, entendiéndose que en ningún
caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución, demora o defecto de
trabajo por falta de éstos, la falta de bibliografía en la biblioteca de “LOS
PLANTEL” no será motivo para no impartir las clases que correspondan;

IV. Incorporar a “LOS TRABAJADORES” a “EL ISSSTE” en la forma y términos en

que “LA LEY DEL ISSSTE”, “LA LEY” o los convenios celebrados así lo
establezcan;

V. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan, para que “LOS

TRABAJADORES” reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del
régimen como lo establece “LA LEY DEL ISSSTE”;

VI. Conceder a “LOS TRABAJADORES”, licencias con o sin goce de sueldo, en

los términos previstos por “LA LEY”, “C.C.T.” y demás disposiciones aplicables;

VII. Otorgar a “LOS TRABAJADORES” con nombramiento, orden de presentación

y/o contrato definitivo, en caso de supresión de plazas, otra equivalente en
categoría y sueldo;

36
VIII. Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a “LOS TRABAJADORES” a
fin de que éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional;

IX. Efectuar las deducciones permitidas por “LA LEY” a los salarios de “LOS
TRABAJADORES”;

X. Integrar los expedientes de “LOS TRABAJADORES” y expedir los informes

oficiales que le sean solicitados;

XI. Aplicar a “LOS TRABAJADORES” las correcciones disciplinarias a que se

hagan acreedores contenidas en, “LA LEY” , “C.C.T.”, normas y leyes aplicables,
por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas, tratándose de
suspensión, ésta no podrá exceder del término de ocho días;

XII. Cumplir con las resoluciones de la autoridad de trabajo en su caso y las

Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje del Estado;

XIII. Pagar a “LOS TRABAJADORES” los salarios que dejaron de percibir cuando
sean privados de su libertad, si actuaron en defensa de “EL DIRECTOR
GENERAL”, de “LAS ÁREAS” o de “LOS PLANTELES” o de los intereses de “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la
comisión del delito o delitos imputados; así también se le pagará el salario al
trabajador que obre en su defensa dentro del centro de trabajo, siempre y cuando
los hechos que originen tal situación no sean imputables a él;

XIV. Pagar a “LOS TRABAJADORES” los salarios que dejen de percibir cuando
sean privados de su libertad por la supuesta comisión de delitos que la propia
“ENTIDAD PÚBLICA” les haya imputado, cuando demuestren en forma indubitable
su inocencia;

XV. Cubrir a “LOS TRABAJADORES” los salarios y demás prestaciones en

términos de “C.C.T.”;

XVI. Pagar a “LOS TRABAJADORES”, cuando sea el caso, las horas extras
laboradas de conformidad a lo establecido en “LA LEY” y “C.C.T.” , demás normas
y leyes aplicables;

XVII. Dar de alta en nómina a “LOS TRABAJADORES” en el período inmediato

que corresponda, de acuerdo a la autorización para que se reincorpore después
de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo, en este último caso,
cuando se renuncia a la licencia, para que proceda el alta, el trabajador deberá
cubrir lo dispuesto en “C.C.T.”;

XVIII. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas
debidamente autorizados se apliquen;

37
XIX. Proporcionar la defensa jurídica a “LOS TRABAJADORES” cuando en el
cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente;

XX. Tratar los asuntos laborales de “LOS TRABAJADORES” sindicalizados con

“EL COMITÉ” y “LOS DELEGADOS”;

XXI. Proporcionar a “LOS TRABAJADORES”, los viáticos para cubrir los gastos
de traslado, alimentación y hospedaje por el mismo monto y en los términos que
tenga establecido el Departamento de Recursos Financieros dependiente de la
Dirección Administrativa de “LA ENTIDAD PÚBLICA” para “LOS
TRABAJADORES” administrativo, técnico, manual y docente;

XXII. Expedir constancia de servicios a “LOS TRABAJADORES” cuando éstos lo

soliciten, con copia a “EL COMITÉ” en el caso del personal sindicalizado;

XXIII. Intervenir en coordinación con “EL COMITÉ” a favor de “LOS

TRABAJADORES” ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en
materia de beneficios de seguridad social;

XXIV. Otorgar estímulos, incentivos y recompensas señalados en el “C.C.T.”;

XXV. Informar a “EL COMITÉ” de las plazas de base que sean autorizadas para
proponer aspirantes para dichas plazas;

XXVI. Proporcionar a “LOS TRABAJADORES” que lo requieran para el

desempeño de comisiones oficiales de trabajo los vehículos, maquinaria y demás
bienes necesarios;

XXVII. Entregar copia a “LOS TRABAJADORES” y a “EL COMITÉ” de los reportes

que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales;

XXVIII. Autorizar la permuta de plazas entre dos de “LOS TRABAJADORES”

sindicalizados con nombramiento, orden de presentación y/o contrato definitivo de
“LA ENTIDAD PÚBLICA” adscritos a los centros de trabajo, que tengan o no igual
puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento
y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a través de “EL COMITÉ”. Este
movimiento, en su caso, se realizará sin responsabilidad para “LA ENTIDAD
PÚBLICA”;

XXIX. Gestionar junto con “EL COMITÉ” y en su caso, celebrar convenios con
tiendas, centros comerciales y recreativos, a fin de que “LOS TRABAJADORES”
sindicalizados de “LA ENTIDAD PÚBLICA” puedan adquirir artículos de primera
necesidad o servicios a un bajo costo;

XXX. Vigilar que al trabajador se le dé un trato cordial y respetuoso por parte de

los funcionarios de “LA ENTIDAD PÚBLICA” con los que cotidianamente labora;

38
sancionando en términos de “LA LEY”, demás normas y disposiciones aplicables a
aquellos que no cumplan con esta disposición;

XXXI. Hacerles llegar a “LOS TRABAJADORES” hasta sus centros de labores

todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en “C.C.T.”, “LA LEY”,
demás normas y disposiciones aplicables, en coordinación con “EL COMITÉ”;

XXXII. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna del sindicato;

XXXIII. Proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos
académicos, de investigación, servicios y asesorías equipándolos con mobiliario
adecuado;

XXXIV. Facilitar en la medida de sus posibilidades los vehículos y autobuses de su

propiedad que le solicite “EL COMITÉ” para la realización de sus convenciones,
asambleas y eventos sindicales cubriendo los gastos de combustible y viáticos del
operador;

XXXV. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en el

centro de trabajo, así como los tableros para cubrir las necesidades de difusión e
información de “EL SUITCOBAEV”;

XXXVI. Editar un ejemplar de “C.C.T.” para “LOS TRABAJADORES” sindicalizado;

XXXVII. Descontar la cuota sindical a todos “LOS TRABAJADORES” de base,

interinos o nuevo ingreso afiliados a “EL SUITCOBAEV”;

XXXVIII. Depositar al día hábil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta

bancaria que les señale “EL COMITÉ”, la cantidad que resulte del descuento de
cuota sindical que se aplica a “LOS TRABAJADORES” sindicalizados;

XXXIX. Las demás que se deriven de “C.C.T.”, convenios, acuerdos y las demás
leyes aplicables.

CAPÍTULO XII
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Cláusula 125.- Por riesgo de trabajo o enfermedad profesional se entienden los

accidentes y enfermedades a que están expuestos “LOS TRABAJADORES” de
“LA ENTIDAD PÚBLICA” en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del
mismo, quedan incluidos aquellos que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, asimismo en el
desempeño sindical.

Cláusula 126.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, o perturbación

funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo del trabajo.

39
Cláusula 127.-Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que éste se desempeñe.

Cláusula 128.- Cuando “LOS TRABAJADORES” por efectos de “LA LEY” o

convenio hayan sido incorporados a una institución de seguridad social por “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, ésta quedará relevada del pago de las indemnizaciones por
riesgos de trabajo o profesionales.

Cláusula 129.- No se consideran accidentes o enfermedades profesionales en los

siguientes casos:

I. Los que ocurran encontrándose “LOS TRABAJADORES” en estado de

embriaguez o bajo la acción de narcóticos o estupefacientes, siempre y cuando,
en los casos de drogas y narcóticos, se trate de fármacos prescritos por médico
autorizado;

II. Los que se provoquen intencionalmente “LOS TRABAJADORES”;

III. Los que sean resultado de un intento de suicidio, efecto de una riña en que
hubieran participado “LOS TRABAJADORES”, u originado por algún delito
cometido por éstos, salvo que sea en defensa propia.

Cláusula 130.- Los riesgos de trabajo profesionales que sufran “LOS

TRABAJADORES”, para todos sus efectos, se regirán por las disposiciones
contenidas en “LA LEY DEL ISSSTE”.

Cláusula 131.- Si “LOS TRABAJADORES” sufren un riesgo profesional o adquiere

una enfermedad profesional y no puede desempeñar su trabajo, “LA ENTIDAD
PÚBLICA”, estará obligada a proporcionarle otra actividad de acuerdo al dictamen
que al respecto emita “EL ISSSTE”.

CAPÍTULO XIII
PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES

Cláusula 132.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” fomentará las actividades sociales,

culturales y deportivas entre sus trabajadores, proporcionándoles en la medida de
sus posibilidades, el material requerido a través de “EL COMITÉ”.

Cláusula 133.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” proporcionará a sus trabajadores por

concepto de despensa, un importe de $1,091.00 (un mil noventa y un pesos
00/100 M.N.) mensuales por plaza de jornada (1/2 tiempo, ¾ de tiempo y tiempo
completo) y de $27.30 (veintisiete pesos 30/100 M.N.) por hora-semana-mes al
personal docente , para el personal administrativo, técnico y manual de base la
cantidad de $1,091.00 (un mil noventa y un pesos 00/100 M.N.) mensuales.

40
Cláusula 134.- “LA ENTIDAD PÙBLICA” otorgará quincenalmente por concepto
de material didáctico al personal docente, la cantidad que le corresponde por hora-
semana-mes y/o por plaza de jornada, de acuerdo a la zona económica en que
labore de conformidad con tabla de valores mensuales que se agrega al apéndice
como anexo II del “C.C.T.”

Cláusula 135.-“LA ENTIDAD PÚBLICA”, otorgará al personal docente,

administrativo, técnico y manual la prestación denominada “Eficiencia en el
trabajo”, de acuerdo a la zona económica en que labore de conformidad con la
tabla de valores mensuales que se agrega al apéndice como anexo III del “C.C.T.”

Cláusula 136.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a “LOS TRABAJADORES”

anualmente por concepto de ajuste de calendario, el equivalente a 5 días de
salario convencional (sueldo tabular más prima de antigüedad) y seis días en años
bisiestos. Esta prestación se hará en una sola exhibición en el mes de enero del
año siguiente.

Cláusula 137.- A efecto de fomentar la puntualidad y asistencia por parte de “LOS

TRABAJADORES”, se establece el pago de un estímulo de quince días de sueldo
convencional (sueldo tabular más prima de antigüedad) para “LOS
TRABAJADORES”, que no tengan faltas injustificadas teniendo mínimo el 90% de
asistencia pagadero en dos períodos en Agosto de Enero a Junio y de Febrero de
Julio a Diciembre.

Cláusula 138.-. “LA ENTIDAD PÚBLICA” cuando no exista cupo en los centros de
desarrollo infantil que den servicio de guardería, otorgará por este concepto a las
trabajadoras docentes la cantidad de $29.50 (veintinueve pesos 50/100 M.N.) por
hora/semana/mes y, para las trabajadoras administrativo, técnico y manual la
cantidad de $1,180.00 (un mil ciento ochenta pesos 00/100M.N.) mensual,
pagaderos en forma quincenal, por cada hijo, hasta un máximo de dos, desde los
45 días de nacido hasta los seis años de edad.

Cláusula 139.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a las trabajadoras que se

encuentren en el periodo de post-parto, por concepto de canastilla maternal, la
cantidad de $2,235.00 (dos mil doscientos treinta y cinco pesos 00/100 M.N.). En
los casos en que los partos sean múltiples la cantidad será la misma y si labora en
más de una de “LAS ÁREAS” o “LOS PLANTELES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA” la
cantidad se otorgará sólo en uno de ellos.

Cláusula 140.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a “LOS TRABAJADORES”, los

aparatos ortopédicos que así lo requieran. Esta prestación se hace e xtensiva al
cónyuge e hijos, al padre y la madre que dependan económicamente del
trabajador, respecto a la prótesis siempre y cuando no sea dental o relacionada
con el aspecto estético de la persona. Conforme al presupuesto autorizado, previa
prescripción médica del “EL ISSSTE”.

41
Cláusula 141.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” proporcionará, en la medida de sus
posibilidades, obsequios para ser sorteados entre sus trabajadores con motivo de
navidad y año nuevo.

Cláusula 142.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará treinta días adicionales de

salario a los trabajadores docentes por concepto del día del maestro y a los
administrativos por concepto del día del empleado pagaderos en dos quincenas
(en la primera y segunda de mayo).

Cláusula 143.- “LOS TRABAJADORES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, tendrán

derecho al sistema de ahorro para el retiro.

Cláusula 144.- “LOS TRABAJADORES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, tendrán

derecho a todos los incrementos salariales que se autoricen presupuestalmente.

Cláusula 145.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” gestionará la continuidad de convenios y

buscará la celebración de otros con instituciones educativas, con la finalidad de
incrementar la calidad académica de “LOS TRABAJADORES”.

Cláusula 146.- Se establece que con el propósito de apoyar los estudios

superiores de “LOS TRABAJADORES”, “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará una
beca por la cantidad de hasta $30,000 (treinta mil pesos) para los gastos
correspondientes a estudios en instituciones nacionales o en el extranjero,
debiéndose realizar dichos estudios durante el período intersemestral de cada
año.

La asignación de dicha beca será de acuerdo a los lineamientos establecidos en el

reglamento emitido por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad.

Cláusula 147.- A los hijos de “LOS TRABAJADORES” sindicalizados que estudien

en “LOS PLANTELES”, “LA ENTIDAD PÚBLICA” les otorgará una beca de
inscripción del 100% del costo de la misma a partir del primer semestre, siempre y
cuando sean alumnos regulares.

Cláusula 148.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” cubrirá a “LOS TRABAJADORES” por

concepto de ayuda para libros, el equivalente al 1.5% sobre el salario tabular,
debiéndose pagar en dos exhibiciones, en la segunda quincena de agosto y la otra
en la primera quincena de noviembre.

Cláusula 149.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará al “TRABAJADOR” sindicalizado

que contraiga matrimonio, cinco días hábiles de licencia con goce de sueldo, por
una sola vez mediante la presentación del acta correspondiente.

Cláusula 150.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgara la prestación de ayuda para

tesis conforme al Marco Normativo de prestaciones socioeconómicas, autorizadas
por la Dirección General de Recursos Humanos y Organización a través de la
42
Dirección General Adjunta en Materia de Remuneraciones dependiente de la
Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública.

Cláusula 151.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” cubrirá a los beneficiarios de “LOS

TRABAJADORES” por concepto de pago de marcha, el importe de $25,000
(veinticinco mil pesos).

”LA ENTIDAD PÚBLICA” o la Institución de seguros contratada, efectuará el pago

a la (s) persona (s) designada (s) en la cédula de beneficiarios del trabajador, la
cual podrá actualizarse en cualquier momento que lo solicite el trabajador;
entendiéndose que los beneficiarios a quienes les reconocerá el derecho “LA
ENTIDAD PÚBLICA” será (n) el o los consignados en la última cédula entregada.
A falta de cédula el pago se realizará a quienes se les reconozca su derecho, por
parte de la autoridad competente.

Cláusula 152.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a los beneficiarios de “LOS

TRABAJADORES” la prestación de pago por defunción conforme al Marco
Normativo de prestaciones socioeconómicas, autorizadas por la Dirección General
de Recursos Humanos y Organización a través de la Dirección General Adjunta en
Materia de Remuneraciones dependiente de la Oficialía Mayor de la Secretaría de
Educación Pública.

Cláusula 153.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorga a los “LOS TRABAJADORES” el

seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total o
permanente por la suma de cuarenta meses de sueldo tabular.

Cláusula 154.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a cada trabajador

administrativo, técnico y manual la cantidad de $1,900.00 (Un mil novecientos
pesos 00/100 M.N.), por concepto de bono anual administrativo, debiéndose pagar
en la segunda quincena de noviembre.

Cláusula 155.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” otorga a “LOS TRABAJADORES” de

“PLANTELES” y “LAS ÁREAS” un estímulo al desempeño del personal
administrativo, técnico y manual y de acción tutorial, el cual será cubierto en el
mes de diciembre.

Cláusula 156.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” otorga al personal docente la prestación

denominada “Compensación por Actuación y Productividad” de forma mensual por
un importe de $901.20 (novecientos un pesos 20/100 M.N.) para el personal de
tiempo completo (40 horas-semana-mes) ubicado en la zona económica II y de
131.20 (ciento treinta y un peso 20/100 M.N.) para el personal de tiempo completo
(40 horas-semana-mes) ubicado en la zona económica III; y para el personal de
tiempo parcial o menos se le cubrirá la parte proporcional correspondiente al
número de horas asignadas.

Cláusula 157.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorga a “LOS TRABAJADORES” el

pago de días de descanso obligatorio cuando estos coincidan con sábado,
43
domingo o período vacacional; el importe de hasta 3 días de salario convencional
(salario tabular más prima de antigüedad) al año, pagándose en una sola
exhibición en el mes de enero.

Cláusula 158.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará la prestación denominada

Ayuda para Transporte al personal administrativo, técnico y manual, por la
cantidad de $95.00 (noventa y cinco pesos 00/100 M.N.) mensuales y al personal
docente la cantidad de 74.50 (setenta y cuatro pesos 50/100 M.N.) mensual por
plaza de jornada y 1.85 por hora-semana-mes.

Cláusula 159.- “LA ENTIDAD PÚBLICA”, otorga a “LOS TRABAJADORES” el

pago de prima dominical del 50% del salario convencional diario, cuando por
necesidades del servicio debidamente justificadas, el personal docente,
administrativo, técnico y manual labore el día domingo en el centro de trabajo de
su adscripción.

Cláusula 160.-En reconocimiento a la labor que desempeña el personal docente,

se otorgará anualmente un “Apoyo a la Superación Académica”, conforme al
Marco Normativo de prestaciones socioeconómicas, autorizadas por la Dirección
General de Recursos Humanos y Organización a través de la Dirección General
Adjunta en Materia de Remuneraciones dependiente de la Oficialía Mayor de la
Secretaría de Educación Pública, el cual se agrega al apéndice como anexo IV.

Cláusula 161.-“LA ENTIDAD PÚBLICA”, establece la prestación “Compensación

temporal compactable” para los trabajadores de la zona económica II, con
respecto a la diferencia del sueldo tabular con la zona económica III, a cubrirse de
manera quincenal.

Las partes acuerdan que “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará una compensación
mensual a los trabajadores que por necesidades del servicio educativo sean
requeridos por esta, para desempeñar funciones especiales y/o cubrir horarios
adicionales a su jornada laboral establecida en este contrato. “LA ENTIDAD
PÚBLICA” manifiesta que el monto de esta prestación no podrá exceder el límite
máximo del tabulador de percepciones ordinarias netas, que en su atribución
autoriza la H. Junta Directiva. Esta prestación no podrá formar parte de la base de
cálculo de otras prestaciones.

Cláusula 162.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará la cantidad de $2,500.00 (Dos

mil quinientos 00/100 M.N.) de apoyo de anteojos o lentes de contacto para el
personal docente, administrativo, técnico y manual dos veces al año, esta
prestación se hará extensiva al cónyuge, hijos y ascendientes que dependan
económicamente del trabajador, previa y mediante la prescripción médica emitida
por “EL ISSSTE” y presentación por parte del trabajador de la factura
correspondiente expedida a nombre de “LA ENTIDAD PÚBLICA”, Conforme al
presupuesto autorizado.

44
Cláusula 163.- “LOS TRABAJADORES” tendrán derecho a disfrutar de nueve
días económicos con goce de sueldo durante el año.

Para disfrutar de los días económicos “LOS TRABAJADORES” deberán solicitarlo

por escrito a los titular de “LAS ÁREAS” o “LOS DIRECTORES DE PLANTEL” que
corresponda con un mínimo de tres días hábiles de anticipación salvo casos de
emergencia, no pudiendo exceder la autorización al 10 % (sin contabilizar licencias
médicas) del personal del centro de adscripción y más de tres días consecutivos,
en el supuesto de que “LOS TRABAJADORES” no reciban respuesta por escrito a
su solicitud un día antes de la fecha en que pretendan disfrutar los días
económicos se entenderá que éstos han sido autorizados.

Respecto a los nueve días económicos se les cubrirá con salario convencional los
días no disfrutados al personal docente y para el personal administrativo, técnico y
manual, en caso de no haber disfrutado ningún día económico se le cubrirán doce
días de salario convencional y si disfruta uno o más días se le cubrirá el importe
de los días no disfrutados sobre salario convencional en forma anual en el mes de
Febrero a todos los trabajadores.

Cláusula 164.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” proporcionará en la segunda quincena

del mes de julio de cada año a “LOS TRABAJADORES” que lo soliciten, vales
para la adquisición de útiles escolares financiados en un término no mayor a
cuatro quincenas, mediante descuento vía nómina por un monto de hasta
$1,500.00 (un mil quinientos pesos 00/100 M.N.) de conformidad a los convenios
establecidos con las casas comerciales.

Cláusula 165.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” se obliga a otorgar a “EL COMITÉ”, un

subsidio económico correspondientes a las siguientes afectaciones con motivo de
los eventos: Día de Reyes, Día del Niño, Día del Trabajo (Desfile del Primero de
Mayo), Día de las Madres, Día del Maestro, Día del Padre, elaboración del pliego
petitorio, Consejos de Delegados, Congreso de Delegados, apoyo y estímulo por
gestoría sindical y aniversario del SUITCOBAEV. Dichos subsidios económicos no
podrá ser menor en el siguiente ejercicio al concedido el año anterior y sufrirá un
incremento anual equivalente al porcentaje que se pacte en la revisión contractual,
con respecto al año anterior.

Se destinará del sorteo COBAEV la cantidad de $450,000.00 para el Fondo

Mutualista de “EL SUITCOBAEV” que serán depositados “AL COMITÉ” cada año
un mes después de efectuarse el sorteo.

Por otra parte “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará a “EL SUITCOBAEV” la cantidad
de $15,000.00 mensuales como apoyo para gastos de oficina; además de
personal para actividades de apoyo administrativo “AL COMITÉ”.

Cláusula 166.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” proporcionará en comodato a “EL

SUITCOBAEV” el inmueble ubicado en la calle 18 de marzo número 26, Colonia
Burócratas, en la ciudad de Xalapa, Veracruz.
45
Cláusula 167.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” efectuará el pago de la prestación
Gratificación por Jubilación al personal docente, administrativo, técnico y manual,
previa presentación del documento de jubilación emitida por “el ISSSTE”,
pagadera en los siguientes términos:

I. De cinco a menos de quince años de servicios efectivos prestados en “LA

ENTIDAD PÚBLICA”, el importe de quince días de salario convencional por cada
año.

II. De quince años o más de servicios efectivos prestados en “LA ENTIDAD

PÚBLICA” el importe de diecisiete días de salario convencional por cada año.

Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados

en “LA ENTIDAD”, dos días más de los señalados.

Cláusula 168.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará la prestación de pago por

renuncia a “LOS TRABAJADORES” docentes o a sus deudos por terminación de
los efectos del nombramiento y/o contrato por mutuo consentimiento, renuncia o
defunción de la siguiente forma:

I. De tres a menos de diez años de servicios efectivos prestados, el importe de

once días de salario convencional, por cada año en “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

II. De diez a menos de quince años de servicios efectivos prestados, el importe de

trece días de salario convencional por cada año en “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

III. De quince años o más de servicios efectivos prestados, el importe de dieciséis

días de salario convencional por cada año en “LA ENTIDAD PÚBLICA”

Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con

$1,000 (un mil pesos 00/100 M.N.) para el personal de tiempo completo (40 horas-
semana-mes), y quien labore tiempo parcial la parte proporcional correspondiente.

Cláusula 169.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará la prestación de pago por

renuncia a “LOS TRABAJADORES” administrativo, técnico y manual o a sus
deudos por terminación de los efectos de su nombramiento y/o contrato por
renuncia, de la siguiente forma:

I. De cinco a menos de quince años de servicios efectivos prestados, el importe de

doce días de salario convencional por cada año en “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

II. De quince a más años de servicios efectivos prestados, el importe de catorce

días de salario convencional por cada año en “LA ENTIDAD PÚBLICA”.

Cláusula 170.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará, al personal docente, un

estímulo por antigüedad conforme a la siguiente tabla:
46
 Años de servicio Días de salario convencional
10 20
15 30
20 40
25 50
30 60
35 70
40 80
45 90
50 120

Para computar los años de servicio se tomarán en cuenta, los años de servicio
que haya tenido el personal en puestos administrativos y en categorías docentes,
en la “ENTIDAD PÚBLICA”, descontándose los periodos otorgados como licencias
sin goce de sueldo fuera de la misma.

Cláusula 171.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará al personal administrativo,

técnico y manual, el importe equivalente a treinta días de salario convencional,
como Estímulo por Antigüedad en “LA ENTIDAD PÚBLICA” cuando cumplan
veinticinco años de servicio.

Para computar los años de servicio se tomarán en cuenta, los años de servicio
que haya tenido el personal en puestos administrativos y en categorías docentes,
en la “ENTIDAD PÚBLICA”, descontándose los periodos otorgados como licencias
sin goce de sueldo fuera de la misma.

Cláusula 172.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” otorgará la prestación de pago por

invalidez al personal docente, administrativo, técnico y manual, cuando los
servicios médicos “EL ISSSTE” dictaminen una incapacidad permanente por
riesgo no profesional, que consiste en el pago de dos meses de sueldo tabular
más prima de antigüedad por única vez, más doce días de sueldo tabular y prima
de antigüedad por cada año de servicio en “LA ENTIDAD PÚBLICA”. Lo anterior
es independiente de las prestaciones que otorga “LA LEY DEL ISSSTE” por dicho
concepto, o la aplicación de la cláusula 153.

Cláusula 173.- “LA ENTIDAD PÚBLICA”, consciente del esfuerzo y dedicación de

su profesorado, ha tenido a bien reconocer ese compromiso y resultado mostrado,
creando y otorgando la medalla al mérito docente “ANGEL JOSÉ HERMIDA
RUIZ”. Para tal efecto el otorgamiento de la presea se regirá por el Estatuto que se
ha expedido y adicionalmente a lo preceptuado en dicho Reglamento se concede
otorgar como estímulo económico adicional, la cantidad de $10,000.00 (diez mil
pesos 00/100 M.N.), a quienes resulten merecedores de la medalla al mérito
docente, en cada una de las regiones del Estado que participen, Norte, Centro y
Sur, además de su diploma de reconocimiento.

47
En reconocimiento a la labor administrativa de “LOS TRABAJADORES”, se
otorgará la medalla denominada “PROFESOR JOSÉ LUIS CHENA BUIL”, la cual
será entregada en el mes de julio de cada año con un estímulo económico de
$10,000.00 (diez mil pesos 00/100 M.N.) en cada una de las tres regiones del
Estado que participen (Norte, Centro, incluyendo Oficinas Centrales y Sur) a
quienes resulten merecedores a dicha distinción, además de su diploma de
reconocimiento.

Ambas medallas se sujetarán a las normas y términos establecidos en los

reglamentos expedidos y aprobados para el efecto.

Cláusula 174.- La “ENTIDAD PÚBLICA” otorgará en el mes de mayo de cada año

la cantidad de $876.20 pesos para la adquisición de libros a cada trabajador
docente, independientemente de la jornada laboral que tenga asignada, como
reconocimiento del Día del Maestro.

Cláusula 175.- La “ENTIDAD PÚBLICA” cubrirá los gastos de trámite y expedición

o de reexpedición de licencia de manejo, al personal administrativo, técnico y
manual que tenga asignado el puesto de chofer de automóvil, autobús, camión o
motocicleta o esté desempeñando la función de manera permanente.

Cláusula 176.- Con motivo de promover las fiestas patronales de la localidad

donde se ubiquen los planteles, se otorgaran dos días de descanso con goce de
sueldo. Para efectos del otorgamiento, “EL COMITÉ” entregará en el mes de
enero un calendario donde se especifiquen los días por plantel. Salvo aquellos
planteles que por decreto disfrutan de los días 31 de octubre, 1, 2 y 3 de
noviembre de cada año.

Cláusula 177.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” autoriza a los trabajadores, un permiso

con goce de sueldo por el término de cinco días para cuidados paternos.

CAPÍTULO XIV
DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

Cláusula 178.- Se entiende por escalafón, el sistema organizado de calificación

del trabajo en “LA ENTIDAD PÚBLICA” conforme lo establecen “LA LEY”, “C.C.T.”
y la Comisión Mixta, a fin de efectuar y garantizar las promociones o ascensos de
“LOS TRABAJADORES” sindicalizados a diferentes categorías.

Cláusula 179.- La Comisión Mixta de Escalafón estará integrada por tres

representantes de “LA ENTIDAD PÚBLICA” y tres representantes de “EL
SUITCOBAEV” con sus respectivos suplentes.

Cláusula 180.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” de acuerdo a sus posibilidades,

proporcionará a la Comisión Mixta de Escalafón, los medios administrativos y
materiales para el desempeño de sus funciones.
48
Cláusula 181.- El Reglamento será elaborado y aprobado por la Comisión Mixta
de Escalafón, de conformidad a lo dispuesto en “LA LEY”, “C.C.T.”, demás normas
y leyes aplicables.

Cláusula 182.- Toda promoción o ascenso se realizará de acuerdo a lo

establecido en el Reglamento de Escalafón.

CAPÍTULO XV
DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E
HIGIENE

Cláusula 183.- Se integrará una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene con cinco
representantes de “LA ENTIDAD PÚBLICA” y cinco representantes designados
por “EL COMITÉ” con sus respectivos suplentes.

Cláusula 184.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene deberá promover la

orientación e instrucción para “LOS TRABAJADORES” en materia de Seguridad e
Higiene, para que conozcan los reglamentos, instructivos, circulares, avisos y en
general cualquier material relativo a la seguridad e higiene.

Cláusula 185.- La Comisión también deberá vigilar el cumplimiento de las normas

de seguridad e higiene relativas al trabajo de mujeres y menores.

Cláusula 186.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” de acuerdo a sus posibilidades,

proporcionará a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene los medios
administrativos y materiales para desempeñar sus funciones.

Cláusula 187.- “LOS TRABAJADORES” que sufran riesgos de trabajo tendrán

derecho a que el jefe del “LAS ÁREAS” o “DIRECTORES DE PLANTEL”
correspondiente, levante el Acta de Accidente dentro de las 72 horas posteriores a
que esto ocurra, de la cual será enviada copia a la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene.

Con el acta a que se refiere el párrafo anterior, “LA ENTIDAD PÚBLICA” dará
aviso a “EL ISSSTE” dentro de los tres días siguientes. “LOS TRABAJADORES”,
su representante legal, sus familiares o derechohabientes, también podrán dar el
aviso de referencia, así como el de presunción de la existencia de un riesgo de
trabajo o enfermedad profesional.

CAPÍTULO XVI
DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN,
ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.

Cláusula 188.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” está obligada a proporcionar

capacitación y adiestramiento, técnico y profesional a todos “LOS

49
TRABAJADORES”, en términos de “LA LEY”,“C.C.T.”, demás normas y leyes
aplicables.

Igualmente será obligatorio para todos “LOS TRABAJADORES” recibir la

capacitación y adiestramiento tanto en su actividad principal como en otras de su
misma categoría.

Cláusula 189.- Para los efectos de lo señalado en la cláusula anterior las partes
están de acuerdo en crear y establecer de manera permanente una Comisión
Mixta denominada de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integrada por
tres representantes de “LA ENTIDAD PÚBLICA” y tres representantes de “El
SUITCOBAEV” con sus respectivos suplentes.

Cláusula 190.- La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad formulará los planes y programas para actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades de “LOS TRABAJADORES”, vigilará la
instrumentación, operación y evaluación del sistema y de los procedimientos que
se imparten para mejorar sus conocimientos y habilidades y además, sugerirá las
medidas que permitan no sólo aumentar la eficiencia y calidad del trabajo, sino
también preparar al trabajador para ocupar una vacante o una plaza de nueva
creación y elevar su nivel de vida socio-cultural.

Cláusula 191.- La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad promoverá ante los órganos competentes de “LA ENTIDAD
PÚBLICA” la fijación de los criterios generales sobre la superación académica y
actualización de los conocimientos de “LOS TRABAJADORES” en general.

Cláusula 192.- La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad emitirá su Reglamento conforme al cual se otorgará la capacitación
y adiestramiento de “LOS TRABAJADORES” de “LA ENTIDAD PÚBLICA”,
realizando ésta, programas y planes así como proyectos, sancionándolos y una
vez aprobados serán válidos obligando a las partes a respetarlos. Rigiéndose por
lo señalado en el título cuarto, capítulo III-bis de “LA LEY”.

Cláusula 193.- “LA ENTIDAD PÚBLICA” de acuerdo a sus posibilidades

proporcionará a la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad los medios administrativos y materiales para desempeñar sus
funciones.

TRANSITORIOS

PRIMERO.-El presente Contrato Colectivo de Trabajo contiene la actualización del

régimen de prestaciones que han convenido “LA ENTIDAD PÚBLICA” y “EL
SUITCOBAEV”.

50
SEGUNDO.-“LA ENTIDAD PÚBLICA” y “EL COMITÉ” ratifican en todas y cada
una de sus partes, las condiciones generales de trabajo, “C.C.T.”, los Acuerdos y
Convenios que han suscrito hasta la fecha.

TERCERO.-Las revisiones contractuales y salariales serán de conformidad con los

términos previstos en el “C.C.T.” que se encuentra debidamente depositado ante
la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, bajo el expediente
número CC-325/2002.

CUARTO.-A más tardar dentro de los sesenta días hábiles posteriores a la

integración de todas las Comisiones Mixtas, éstas deberán emitir sus
Reglamentos respectivos.

Enteradas las partes de su alcance y valor probatorio lo ratifican y firman en la

Ciudad de Xalapa Enríquez, Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, a los
veintitrés días del mes de octubre del año dos mil dieciocho.------------------------------

“EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL “EL SINDICATO ÚNICO

ESTADO DE VERACRUZ” INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL
ESTADO DE VERACRUZ”

LIC. ABEL PÉREZ ARCINIEGA MTRA. ERIKA AYALA RÍOS.

DIRECTOR GENERAL SECRETARIA GENERAL

51
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO
CATALOGO DE PUESTOS, CATEGORIAS Y TABULADOR DE SUELDOS
ANEXO I

PUESTO/CATEGORIA ZONA ECONOMICA SUELDO MENSUAL

COBACH
INGENIERO EN SISTEMAS II $ 11,099.45
RESPONSABLE DE LABORATORIO TECNICO II $ 11,099.45
AUDITOR ESPECIALIZADO II $ 10,373.15
CONTADOR II $ 9,666.05
TECNICO ESPECIALIZADO II $ 9,666.05
JEFE DE OFICINA II $ 9,666.05
PROGRAMADOR II $ 9,006.55
SECRETARIA DE DIRECTOR GENERAL II $ 9,006.55
ANALISTA TECNICO II $ 7,723.60
SECRETARIA DE DIRECTOR DE AREA II $ 7,723.60
TECNICO II $ 7,350.00
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE AREA II $ 6,999.50
SECRETARIA DEL DIRECTOR DEL PLANTEL II $ 6,999.50
ENCARGADO DE ORDEN II $ 6,999.50
CAPTURISTA II $ 6,999.50
LABORATORISTA II $ 6,999.50
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL II $ 6,312.25
BIBLIOTECARIO II $ 6,312.25
SECRETARIA DE JEFE DEPARTAMENTO II $ 6,001.90
VIGILANTE II $ 5,723.25
TAQUIMECANOGRAFA II $ 5,723.25
CHOFER II $ 5,723.25
MECANOGRAFA II $ 5,473.60
AUXILIAR DE BIBLIOTECA II $ 5,473.60
AUXILIAR DE INTENDENCIA II $ 5,473.60
PROFESOR ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO II $ 8,089.80
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO II $ 9,101.00
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 TIEMPO II $ 10,503.40
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 TIEMPO II $ 12,415.00
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 TIEMPO II $ 14,675.90
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO II $ 6,063.50
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO II $ 6,700.15
PROFESOR ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO II $ 12,134.70
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO II $ 13,651.50
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 TIEMPO II $ 15,755.15
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 TIEMPO II $ 18,622.55
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 TIEMPO II $ 22,013.85
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO II $ 9,095.30
52
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO II $ 10,050.25
PROFESOR ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO II $ 16,179.60
PROFESOR ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO II $ 18,202.00
PROFESOR TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO II $ 21,006.85
PROFESOR TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO II $ 24,830.05
PROFESOR TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO II $ 29,351.80
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO II $ 12,127.05
PROFESOR CB-I II $ 366.45
PROFESOR CB-II II $ 414.55
PROFESOR CB-III II $ 473.80
PROFESOR CB-IV II $ 539.50
TECNICO DOCENTE CB-I II $ 269.25
TECNICO DOCENTE CB-II II $ 298.90
INGENIERO EN SISTEMAS III $ 13,428.50
RESPONSABLE DE LABORATORIO TECNICO III $ 13,428.50
TECNICO ESPECIALIZADO III $ 11,694.50
JEFE DE OFICINA III $ 11,694.50
ANALISTA TECNICO III $ 9,345.10
TECNICO III $ 8,892.80
SECRETARIA DEL DIRECTOR DEL PLANTEL III $ 8,469.45
ENCARGADO DE ORDEN III $ 8,469.45
LABORATORISTA III $ 8,469.45
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL III $ 7,637.05
BIBLIOTECARIO III $ 7,637.05
VIGILANTE III $ 6,924.65
TAQUIMECANOGRAFA III $ 6,924.65
AUXILIAR DE BIBLIOTECA III $ 6,622.45
AUXILIAR DE INTENDENCIA III $ 6,622.45
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO III $ 10,946.75
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 TIEMPO III $ 12,629.85
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 TIEMPO III $ 14,928.55
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 TIEMPO III $ 17,649.40
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO III $ 7,337.90
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO III $ 8,110.35
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO III $ 16,420.15
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 TIEMPO III $ 18,944.80
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 TIEMPO III $ 22,392.85
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 TIEMPO III $ 26,474.15
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO III $ 11,006.90
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO III $ 12,165.55
PROFESOR ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO III $ 19,456.45
PROFESOR ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO III $ 21,893.55
PROFESOR TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO III $ 25,259.75
PROFESOR TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO III $ 29,857.10
PROFESOR TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO III $ 35,298.85
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO III $ 14,675.85
53
TEC. DOC. ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO III $ 16,220.75
PROFESOR CB-I III $ 442.15
PROFESOR CB-II III $ 503.00
PROFESOR CB-III III $ 573.00
PROFESOR CB-IV III $ 617.00
TECNICO DOCENTE CB-I III $ 327.95
TECNICO DOCENTE CB-II III $ 364.05
EMSAD
ENCARGADO DE LA SALA DE COMPUTO 'B' II $ 8,540.75
ENCARGADO DE LA SALA DE COMPUTO 'C' II $ 9,821.80
OFICIAL DE SERVICIOS 'C' II $ 5,723.25
PROFESOR ASOCIADO "B" MT II $ 8,089.80
PROFESOR ASOCIADO "C" MT II $ 9,101.00
PROFESOR ASOCIADO "C" TT II $ 13,651.50
PROFESOR ASOCIADO "B" TC II $ 16,179.60
PROFESOR EMSAD I II $ 366.45
PROFESOR EMSAD II II $ 414.55

54
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO

TABLA DE MATERIAL DIDACTICO

ANEXO II

CATEGORIA Y PLAZA DE JORNADA HORAS ZONA ECONOMICA VALOR MENSUAL $

COBACH
PROFESOR CB - I H/S/M II 13.20
PROFESOR CB - I I H/S/M II 14.40
PROFESOR CB - I I I H/S/M II 17.50
PROFESOR CB - I V H/S/M II 20.50
TÉCNICO CB - I H/S/M II 10.20
TÉCNICO CB - I I H/S/M II 11.50
PROFESOR ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 287.30
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 II 315.10
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 T 20 II 346.95
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 T 20 II 382.15
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 T 20 II 426.20
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 T 20 II 205.35
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 247.30
PROFESOR ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 430.95
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 II 472.65
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 T 30 II 520.45
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 T 30 II 573.25
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 T 30 II 639.30
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 T 30 II 308.00
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 370.95
PROFESOR ASOCIADO "B" T C 40 II 574.65
PROFESOR ASOCIADO "C" TC 40 II 630.20
PROFESOR TITULAR "A" T C 40 II 693.95
PROFESOR TITULAR "B" TC 40 II 764.35
PROFESOR TITULAR "C" TC 40 II 852.45
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TC 40 II 410.70
PROFESOR CB - I H/S/M III 16.35
PROFESOR CB - I I H/S/M III 17.25
PROFESOR CB - I I I H/S/M III 21.05
PROFESOR CB - I V H/S/M III 24.75
TÉCNICO CB - I H/S/M III 12.20
TÉCNICO CB - I I H/S/M III 14.30
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 III 382.55
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 T 20 III 421.05
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 T 20 III 464.00
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 T 20 III 517.65
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 T 20 III 249.30

55
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 T 20 III 300.35
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 III 573.85
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 T 30 III 631.55
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 T 30 III 696.00
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 T 30 III 776.45
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 T 30 III 373.95
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 T 30 III 450.50
PROFESOR ASOCIADO "B" TC 40 III 697.80
PROFESOR ASOCIADO "C" TC 40 III 765.15
PROFESOR TITULAR "A" TC 40 III 842.10
PROFESOR TITULAR "B" TC 40 III 928.05
PROFESOR TITULAR "C" TC 40 III 1,035.30
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TC 40 III 498.65
TEC. DOC. ASOCIADO "B" TC 40 III 600.70
EMSAD
EMSAD I H/S/M II 13.20
EMSAD I I H/S/M II 14.40
PROFESOR ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 287.30
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 II 315.10
PROFESOR ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 430.95
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 II 472.65
PROFESOR ASOCIADO "B" TC 40 II 574.65

56
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO

TABLA DE EFICIENCIA EN EL TRABAJO PERSONAL DOCENTE

ANEXO III

CATEGORIA Y PLAZA HORAS ZONA ECONOMICA VALOR MENSUAL $

COBACH
PROFESOR CB - I H/S/M II 1.90
PROFESOR CB - I I H/S/M II 2.15
PROFESOR CB - I I I H/S/M II 2.50
PROFESOR CB - I V H/S/M II 2.95
TÉCNICO CB - I H/S/M II 1.35
TÉCNICO CB - I I H/S/M II 1.60
PROFESOR ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 38.45
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 II 42.95
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 T 20 II 49.70
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 T 20 II 58.70
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 T 20 II 67.75
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 T 20 II 26.75
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 32.30
PROFESOR ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 57.55
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 II 64.30
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 T 30 II 74.45
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 T 30 II 88.00
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 T 30 II 101.50
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 T 30 II 40.15
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 48.50
PROFESOR ASOCIADO "B" T C 40 II 76.75
PROFESOR ASOCIADO "C" TC 40 II 85.75
PROFESOR TITULAR "A" T C 40 II 99.30
PROFESOR TITULAR "B" TC 40 II 117.30
PROFESOR TITULAR "C" TC 40 II 135.40
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TC 40 II 53.50
PROFESOR CB - I H/S/M III 2.35
PROFESOR CB - I I H/S/M III 2.60
PROFESOR CB - I I I H/S/M III 3.00
PROFESOR CB - I V H/S/M III 3.55
TÉCNICO CB - I H/S/M III 1.65
TÉCNICO CB - I I H/S/M III 1.95
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 III 52.15
PROFESOR TITULAR "A" 1/2 T 20 III 60.30
PROFESOR TITULAR "B" 1/2 T 20 III 71.25
PROFESOR TITULAR "C" 1/2 T 20 III 82.20
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 1/2 T 20 III 32.50

57
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 1/2 T 20 III 39.30
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 III 78.15
PROFESOR TITULAR "A" 3/4 T 30 III 90.94
PROFESOR TITULAR "B" 3/4 T 30 III 106.90
PROFESOR TITULAR "C" 3/4 T 30 III 123.30
TEC. DOC. ASOCIADO "A" 3/4 T 30 III 48.75
TEC. DOC. ASOCIADO "B" 3/4 T 30 III 58.90
PROFESOR ASOCIADO "B" TC 40 III 93.15
PROFESOR ASOCIADO "C" TC 40 III 104.15
PROFESOR TITULAR "A" TC 40 III 120.55
PROFESOR TITULAR "B" TC 40 III 142.50
PROFESOR TITULAR "C" TC 40 III 164.40
TEC. DOC. ASOCIADO "A" TC 40 III 64.95
TEC. DOC. ASOCIADO "B" TC 40 III 78.55
EMSAD
EMSAD I H/S/M II 1.90
EMSAD I I H/S/M II 2.15
PROFESOR ASOCIADO "B" 1/2 T 20 II 38.45
PROFESOR ASOCIADO "C" 1/2 T 20 II 42.95
PROFESOR ASOCIADO "B" 3/4 T 30 II 57.55
PROFESOR ASOCIADO "C" 3/4 T 30 II 64.30
PROFESOR ASOCIADO "B" TC 40 II 76.75

58
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO

TABLA DE EFICIENCIA EN EL TRABAJO PERSONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO Y MANUAL

ANEXO III

PUESTO ZONA ECONOMICA VALOR MENSUAL

COBACH
INGENIERO EN SISTEMAS II $ 708.25
RESPONSABLE DE LABORATORIO TECNICO II $ 708.25
AUDITOR ESPECIALIZADO II $ 708.25
CONTADOR II $ 708.25
TECNICO ESPECIALIZADO II $ 708.25
JEFE DE OFICINA II $ 708.25
PROGRAMADOR II $ 708.25
SECRETARIA DE DIRECTOR GENERAL II $ 708.25
ANALISTA TECNICO II $ 708.25
SECRETARIA DE DIRECTOR DE AREA II $ 708.25
TECNICO II $ 708.25
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE AREA II $ 708.25
SECRETARIA DEL DIRECTOR DEL PLANTEL II $ 708.25
ENCARGADO DE ORDEN II $ 708.25
CAPTURISTA II $ 708.25
LABORATORISTA II $ 708.25
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL II $ 708.25
BIBLIOTECARIO II $ 708.25
SECRETARIA DE JEFE DEPARTAMENTO II $ 708.25
VIGILANTE II $ 708.25
TAQUIMECANOGRAFA II $ 708.25
CHOFER II $ 708.25
MECANOGRAFA II $ 708.25
AUXILIAR DE BIBLIOTECA II $ 708.25
AUXILIAR DE INTENDENCIA II $ 708.25
INGENIERO EN SISTEMAS III $ 115.55
RESPONSABLE DE LABORATORIO TECNICO III $ 115.55
TECNICO ESPECIALIZADO III $ 115.55
JEFE DE OFICINA III $ 115.55
ANALISTA TECNICO III $ 115.55
TECNICO III $ 115.55
SECRETARIA DEL DIRECTOR DEL PLANTEL III $ 115.55
ENCARGADO DE ORDEN III $ 115.55
LABORATORISTA III $ 115.55
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL III $ 115.55
BIBLIOTECARIO III $ 115.55

59
VIGILANTE III $ 115.55
TAQUIMECANOGRAFA III $ 115.55
AUXILIAR DE BIBLIOTECA III $ 115.55
AUXILIAR DE INTENDENCIA III $ 115.55
EMSAD
ENCARGADO DE LA SALA DE COMPUTO 'B' II $ 708.25
ENCARGADO DE LA SALA DE COMPUTO 'C' II $ 708.25
OFICIAL DE SERVICIOS 'C' II $ 708.25

60
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ
ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO

TABLA DE APOYO PARA LA SUPERACION ACADEMICA

ANEXO IV

TIPO DE PERSONAL CARGA HORARIA ZONA ECONOMICA MONTO ANUAL

$
40 HORAS SEMANA MES Ó MAS II Y III
6,139.45

DOCENTE CON PLAZA DE $

JORNADA Y DOCENTE POR 20 A 39 HORAS SEMANA MES II Y III
3,580.60
HORA SEMANA MES

19 HORAS SEMANA MES O $

MENOS
II Y III
2,614.85

61