TEXTO VIGENTE

Última reforma publicada en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de
2020.

DECRETO NÚMERO: 314*

LEY DE PENSIONES PARA EL ESTADO DE SINALOA

TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 1.- Las disposiciones de la presente ley son de orden administrativo, público y
de interés social, obligatoria y de observancia general para los tres poderes del
Gobierno del Estado, los órganos autónomos constitucionales del Estado de Sinaloa,
los organismos descentralizados del Estado y los que por leyes, decretos, reglamentos
o convenios lleguen a establecer su aplicación, que en lo sucesivo se identificarán
como empleadores, así como para los trabajadores de los mismos.

Artículo 2.- El sistema de pensiones previsto en esta Ley, tiene por finalidad la
protección de los medios de subsistencia y el otorgamiento de pensiones y
jubilaciones, previo cumplimiento de los requisitos que en ella se establecen.

Artículo 3.- Para los efectos de esta Ley, se entiende por:

I. Años de cotización: El total de la suma de tiempo efectivamente cotizado al

Instituto, que puede diferir de los años de servicio;

II. Años de servicio: El periodo declarado por los empleadores como laborado
por sus trabajadores y reconocido por el Instituto;

III. Aportaciones: El monto que deben cubrir al Instituto los empleadores,

equivalente a un porcentaje determinado del salario sujeto a cotización;

IV. Beneficiario: La persona a quien se extienden los derechos en el goce de los

beneficios y servicios que otorga el Instituto por razones de parentesco y
dependencia económica en su caso, con el trabajador o pensionado;

V. Cuenta Individual: La que se constituye a favor del trabajador, para que se

registren las aportaciones, cuotas, rendimientos, y cualquier otra cantidad que
tenga derecho a recibir para el pago de su pensión;

* Publicado en el P.O. “El Estado de Sinaloa” No. 038 Segunda Sección el 30 de marzo de 2009.
VI. Cuotas: El monto que debe cubrir al Instituto el trabajador, equivalente a un
porcentaje determinado de su salario sujeto a cotización;

VII. Director General: El Director General del Instituto de Pensiones del Estado de
Sinaloa.

VIII. Empleadores: Los Poderes del Estado, órganos autónomos constitucionales

del Estado de Sinaloa, los organismos descentralizados del Estado y aquellos
que celebren convenios de incorporación para que los trabajadores adscritos a
estos, gocen de los beneficios que prevé este ordenamiento;

IX. Instituto: El Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa;

X. Ley: La Ley de Pensiones para el Estado de Sinaloa;

XI. Pensión de Sobrevivencia: La que contrata con el Instituto el pensionado que

reciba la renta vitalicia a favor de sus beneficiarios, para otorgarles a éstos la
pensión que corresponda, en caso de fallecimiento de éste. La contratación es
al mismo tiempo que la renta vitalicia;

XII. Pensión mínima garantizada: La equivalente mensualmente a sesenta

salarios mínimos diarios vigentes en la Entidad y que el Instituto garantiza a los
trabajadores sujetos al régimen obligatorio, siempre y cuando reúnan los
requisitos para obtener una pensión por jubilación y que los fondos de la
respectiva cuenta individual no sean suficientes para acceder a una renta
vitalicia mensual igual o mayor a la pensión mínima garantizada;

XIII. Pensión: La prestación en dinero que se otorga al pensionado o, en su caso,

al beneficiario;

XIV. Pensionado: El trabajador o sus beneficiarios, que adquieran una pensión, en

los términos de esta Ley;

XV. Renta vitalicia: La cantidad mensual que reciba el pensionado considerando

la pensión de sobrevivencia y la gratificación anual, mediante el contrato que
celebre con el Instituto; el cálculo del pago mensual de la renta vitalicia se
realizará considerando la esperanza de vida del pensionado y de los
beneficiarios en su caso, así como los rendimientos previsibles del saldo de la
cuenta individual;

XVI. Salario Regulador: El promedio de los salarios sujetos a cotización de toda la

vida activa del trabajador, previa actualización, considerando el Índice Nacional
de Precios al Consumidor;
XVII. Salario sujeto a cotización: El que se integra con el total de las percepciones
que en forma regular y con una periodicidad no mayor a un mes, reciban los
trabajadores; y,

XVIII. Trabajador: La persona física que presta un servicio personal subordinado,

mediante el pago de un salario, a cualquiera de los empleadores y que se
encuentre inscrito como tal ante el Instituto.

Artículo 4.- Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las
prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en
la misma. Para tal efecto, el Instituto expedirá a todos los derechohabientes, un
documento de identificación con fotografía a fin de que puedan ejercer los derechos
que la Ley les confiere, según el caso.

Artículo 5.- Las prestaciones que corresponden a los trabajadores y a sus

beneficiarios son inembargables. Sólo en los casos de obligaciones alimenticias a su
cargo, pueden embargarse por la autoridad judicial hasta por el cincuenta por ciento
del importe que les corresponda.

Artículo 6.- Los casos no previstos en la presente Ley, se resolverán aplicando

supletoriamente y en su orden:

I. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

II. La Ley Federal del Trabajo;

III. La jurisprudencia;

IV. La Constitución Política del Estado de Sinaloa;

V. La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa;

VI. Los principios generales de derecho;

VII. La costumbre; y,

VIII. La equidad.

TÍTULO SEGUNDO
RÉGIMEN FINANCIERO

CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 7.- Los empleadores, aportarán mensualmente al Instituto el diez por ciento
del salario sujeto a cotización de los trabajadores, distribuido de la siguiente manera:
a). 5.175% para cuenta individual.
b). 2.075% para invalidez y vida.
c). 1% para administración.
d). 1% para pensión mínima garantizada.
e). 0.75% para pensiones de incapacidad y muerte por riesgo de trabajo.

Adicionalmente, los empleadores aportarán mensualmente una cantidad equivalente al

5.5% del salario mínimo general vigente en el Estado de Sinaloa, elevado al mes, a la
cuenta individual de cada trabajador.

Artículo 8.- Los empleadores tendrán la obligación de presentar por sus trabajadores
los siguientes avisos:

I. De afiliación, que deberá contener los siguientes datos:

a). Nombre completo del trabajador;

b). Fecha y lugar de nacimiento;
c). Categoría que desempeña;
d). Dependencia de adscripción;
e). Domicilio actual;
f). Fecha de ingreso al trabajo;
g). Salario sujeto a cotización;
h). Número de Clave Única de Registro Poblacional;
i). Registro Federal de Contribuyente; y,
j). Nombres completos, parentesco, lugar y fecha de nacimiento de sus
beneficiarios.

II. De baja, que contendrán como mínimo los siguientes datos:

a). Nombre del trabajador;

b). Fecha y motivo de terminación de la relación laboral;
c). Dependencia de adscripción;
d). Número de inscripción ante el Instituto; y,
e). Registro Federal de Contribuyentes.

III. De modificación de salarios, con los siguientes datos mínimos:

a). Nombre completo del trabajador;

b). Fecha de modificación de salario;
c). Importe del nuevo salario sujeto a cotización;
d). Número de inscripción ante el Instituto; y,
e). Registro Federal de Contribuyentes.

El Instituto aprobará los formatos de los avisos a que se refiere este artículo, de los
cuales el trabajador recibirá una copia en cada caso. Los avisos contendrán los datos
generales de sus empleadores debiendo ser presentados ante el Instituto dentro de los
cinco días siguientes a la fecha en que ocurran.

Artículo 9.- Las cuotas se calcularán mensualmente en función de los días trabajados.

Artículo 10.- Los trabajadores aportarán el diez punto seiscientos veinticinco por
ciento del salario sujeto a cotización, el cual les será descontado en la nómina y/o
recibo de pago, distribuido de la siguiente manera: (Ref. Por Decreto No. 93, publicado
en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de febrero de 2017).

a). 6.125% para cuenta individual.

b). 4.5% para invalidez y vida. Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No.
017 Edición Vespertina del 03 de febrero de 2017).

Artículo 11.- Cuando los empleadores dejen de cubrir las cuotas que les
corresponden, por tener éstas el carácter de crédito fiscal, el Instituto podrá obtener su
pago, mediante procedimiento económico coactivo, previsto en el Código Fiscal del
Estado, debiendo otorgar los derechos y prestaciones a que estuviese obligado, salvo
en lo referente a las cuentas individuales que se regirán por lo que establece esta Ley.

Artículo 12.- Las aportaciones a que se refiere este Capítulo, tendrán el carácter de
créditos fiscales a favor del Instituto y los empleadores, serán solidariamente
responsables por las que les corresponde retener de sus trabajadores y deberán ser
cubiertas al Instituto, a más tardar el día diez del mes inmediato siguiente de que se
trate.

Artículo 13.- Las aportaciones de empleadores y trabajadores serán revisadas cada

tres años por la Junta de Gobierno, a propuesta del Consejo de Administración del
Instituto para ser sometida al H. Congreso del Estado para su aprobación.

TÍTULO TERCERO
DE LAS PENSIONES

CAPÍTULO I
GENERALIDADES

Artículo 14.- Para el otorgamiento de las pensiones a que se refiere este Título se
considerarán los años cotizados, para el cómputo de los años que adelante se
señalan.

Artículo 15.- La pensiones se actualizarán en el mes de enero de cada año de

acuerdo al índice nacional de precios al consumidor acumulado en el año natural
inmediato anterior.

Artículo 16.- Las pensiones que se concedan por muerte o invalidez, en ningún caso
serán inferiores al salario mínimo general vigente en el Estado de Sinaloa.
Artículo 17.- Los trabajadores, solo tendrán derecho a disfrutar de una pensión. El
derecho a recibir una pensión de las referidas en esta Ley, es imprescriptible.

En el caso de que existan trabajadores que sean cónyuges o concubinos y laboren en

una de las instituciones empleadoras a que se refiere esta ley, al fallecer una de ellas
el que sobrevive tendrá derecho a recibir la pensión de aquél y, asimismo, deberá
recibir la que le corresponde por sí mismo cuando cumpla los requisitos establecidos
en esta Ley.

(Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de
diciembre de 2020).

CAPÍTULO II
PENSIÓN POR JUBILACIÓN

Artículo 18.- El trabajador tendrá derecho a la pensión por jubilación cuando haya
cumplido sesenta y cinco años o más de edad y veinticinco o más años de cotización
al Instituto.

El monto de esta pensión será el máximo entre la renta vitalicia resultante de la cuenta
individual y la pensión mínima garantizada. (Adic. Según Decreto No. 529, publicado
en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

En caso de que la renta vitalicia resulte menor a la pensión mínima garantizada el

fondo de la cuenta individual pasará a formar parte del fondo de pensiones del
Instituto. (Adic. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera
Sección, del 04 de diciembre de 2020).

Artículo 19.- El trabajador que habiendo cotizado 25 años o más y que haya cumplido
60 años de edad, tendrá derecho a una pensión por vejez o edad avanzada.

El monto de esta pensión será su renta vitalicia resultante de su cuenta individual.

(Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de
diciembre de 2020).

Artículo 20.- El trabajador que al separarse del empleo no tenga derecho para recibir
la pensión por jubilación, deberá elegir entre las siguientes opciones:

I. Portabilidad de su Cuenta Individual: consistirá en que el trabajador transfiera el

monto de su cuenta individual a otro régimen de seguridad social compatible
con el sistema previsto en esta Ley, de acuerdo con lo establecido en el
Capítulo VI del Título Tercero de esta Ley, o
II. Mantener su cuenta individual en el Instituto: El saldo total de la cuenta
individual del trabajador será manejado por el Instituto hasta el momento en que
el titular alcance los 65 años de edad, se incapacite permanentemente, se
invalide o fallezca. Una vez que se cumpla cualquiera de los supuestos
establecidos en esta fracción, el trabajador o sus beneficiarios podrán retirar el
saldo de su cuenta individual en una sola exhibición, o bien, contratar una renta
vitalicia con el Instituto sin derecho a pensión mínima garantizada.

La falta de manifestación del trabajador a cualquiera de las dos opciones anteriores

por cualquier causa, se entenderá hecha a la segunda opción.

(Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de
febrero de 2017).

CAPÍTULO III
PENSIÓN POR INVALIDEZ

Artículo 21.- La pensión por invalidez se otorgará cuando el trabajador quede

imposibilitado por causas ajenas al servicio para obtener una remuneración, por la cual
no pueda procurarse la subsistencia mediante un trabajo proporcionado a sus fuerzas,
capacidades, formación profesional u ocupación anterior y tenga un mínimo de tres
años de cotización.

En caso de que la invalidez sea por riesgos de trabajo, no será necesario acreditar
antigüedad alguna.

Artículo 22 - El derecho a una pensión por invalidez para realizar las actividades que
normalmente desempeñaba el trabajador, comenzará desde el día en que se produzca
el accidente o enfermedad y si no puede fijarse el día, desde la fecha en que sea
declarado el grado de la misma.

Artículo 23.- La pensión por invalidez se concederá con carácter provisional dando
lugar a la pensión temporal por un periodo de adaptación de dos años.

Durante este periodo el Instituto deberá solicitar la revisión de la invalidez, con el fin de
modificar, en su caso la cuantía de la pensión. Transcurrido el periodo de adaptación,
la pensión se considerará como definitiva y su revisión será obligatoria una vez al año,
la cual será pagada con cargo al Fondo de Pensiones por invalidez y vida.

Artículo 24.- El monto de la pensión por invalidez derivada de causas ajenas al

servicio, será el equivalente al máximo entre la renta vitalicia resultante de la cuenta
individual y un porcentaje del salario regulador, conforme a la tabla siguiente:

AÑOS DE COTIZACIÓN PORCENTAJE

3a5 50
 6 51
7 52
8 53
9 54
10 55
11 56
12 57
13 58
14 59
15 60
16 61
17 62
18 63
19 64
20 65
21 66
22 67
23 68
24 69
25 o más 70

En caso de que la renta vitalicia resulte menor a lo establecido en la tabla anterior, el

fondo de la cuenta individual pasará a formar parte del patrimonio del Instituto.

Artículo 25.- Si la invalidez proviene de un riesgo de trabajo el monto de su pensión

será el máximo entre la renta vitalicia resultante de la cuenta individual y el ochenta por
ciento del salario regulador.

Artículo 26.- El otorgamiento de esta pensión queda sujeto a la presentación del

dictamen de la institución de seguridad social que proporcione servicios médicos al
trabajador.

Artículo 27.- Los pensionados están obligados a presentar al Instituto cada seis
meses los reconocimientos médicos emitidos por la institución de seguridad social que
el propio Instituto determine. En caso de negativa, la pensión será suspendida sin
tener derecho a recibir los montos que dejó de percibir durante el tiempo que haya
durado la suspensión.

Sin perjuicio de la periodicidad señalada en el párrafo anterior para la presentación de

los reconocimientos médicos, el Instituto podrá ordenar las investigaciones que estime
necesarias para comprobar si existe o subsiste el estado de invalidez.
Artículo 28.- La pensión por invalidez será revocada cuando desaparezca el motivo
que le dio origen.

Artículo 29.- El derecho al pago de pensión por invalidez, comenzará a partir del día
siguiente en que se dictamine el estado de invalidez, con efectos retroactivos al día en
que el trabajador la haya sufrido.

Artículo 30.- El trabajador no tendrá derecho a recibir la pensión por invalidez cuando:

I. Por sí solo o con su consentimiento, se haya provocado la incapacidad;

II. Padezca un estado de incapacidad debidamente certificado, anterior a su

nombramiento;

III. Si el accidente ocurrió, encontrándose el trabajador bajo la acción de un

narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del empleador al que esté
adscrito;

IV. Si la incapacidad es resultado de una riña o intento de suicidio; y,

V. Si la incapacidad ocurre encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez.

Artículo 31.- Cuando un pensionado por invalidez se niegue a someterse a los

exámenes previos o posteriores y a los tratamientos médicos prescritos o abandone
éstos, el Instituto suspenderá el pago de la pensión. Dicha suspensión subsistirá
mientras el pensionado no cumpla con lo dispuesto en este artículo. El período
comprendido entre la suspensión de pago y la realización de los exámenes, antes
citados, libera al Instituto de la obligación de cubrir el monto de la pensión.

CAPÍTULO IV
PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DE
TRABAJADORES Y PENSIONADOS

Artículo 32.- La pensión por causa de muerte, se otorgará a los beneficiarios en los
casos siguientes:

I. Por riesgo de trabajo. Se otorgará cuando ocurra la muerte del trabajador,

cualquiera que sea su edad;

II. Por causa ajena al servicio. Se otorgará cuando ocurra la muerte del
trabajador, cualquiera que sea su edad y con un mínimo de tres años de
cotización; y,
III. Al fallecimiento del pensionado, con cargo a la pensión de sobrevivencia o al
propio Instituto según sea el caso.

Artículo 33.- Los beneficiarios del trabajador fallecido por riesgos de trabajo, tienen
derecho a una pensión correspondiente al máximo entre la renta vitalicia resultante de
la cuenta individual y el ochenta por ciento del salario regulador.

Artículo 34.- Los beneficiarios del trabajador fallecido por causa ajena al servicio,
tienen derecho a una pensión correspondiente al máximo entre la renta vitalicia
resultante de la cuenta individual y un porcentaje de su salario regulador de acuerdo
con la tabla siguiente:

AÑOS DE COTIZACIÓN PORCENTAJE

3a5 50
6 51
7 52
8 53
9 54
10 55
11 56
12 57
13 58
14 59
15 60
16 61
17 62
18 63
19 64
20 65
21 66
22 67
23 68
24 69
25 o más 70

Artículo 35.- En caso de que la renta vitalicia resulte menor a lo establecido en los
artículos que anteceden, el fondo de la cuenta individual pasará a formar parte del
patrimonio del Instituto y la pensión se pagará con cargo a éste.

Artículo 36.- Los beneficiarios del pensionado fallecido tendrán derecho a recibir como
pensión el 100% de la que estuviera devengando el titular, debiendo contratar los
seguros de sobrevivencia considerando este monto.
Artículo 37.- El orden para gozar de la pensión a que se refiere el artículo anterior
será:

I. El cónyuge supérstite e hijos menores de 18 años, ya sean legítimos o

naturales, reconocidos o adoptados;

II. A falta de cónyuge legítimo, la persona con quien haya vivido en concubinato
siempre que el servidor o pensionado hubiera tenido hijos o vivido en su
compañía durante los cinco años que precedieron a su muerte y ambos hayan
estado libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador o
pensionado, tuviere varias concubinas, ninguna tendrá derecho a pensión;

III. A falta de cónyuge, hijos o persona en concubinato, la pensión por muerte se

entregará a los ascendientes del trabajador, por grado sucesivo, en caso de
que hubieran dependido económicamente del trabajador o pensionado; y,

IV. A falta de cónyuge, hijos menores, concubina o concubino, ascendientes, la

pensión se otorgará a la hija que sea madre soltera sin importar su edad,
siempre y cuando no tenga un ingreso superior al salario mínimo. Si fueran
varias las hijas la pensión se otorgará a la de menor edad.

Artículo 38.- La pensión a que tengan derecho los beneficiarios se otorgará en partes
iguales y el pago será retroactivo a la fecha del deceso del trabajador o pensionado.

Cuando fuesen varios los beneficiarios de una pensión y alguno de ellos perdiese el
derecho, la parte que le corresponda será repartida proporcionalmente entre los
restantes.

Artículo 39.- Si otorgada una pensión aparecen otros beneficiarios con derecho a la
misma, se suspenderá el pago, hasta que se acredite el pago a quien en derecho
proceda, debiéndose cubrir en forma retroactiva hasta el momento de la suspensión,
sin que el nuevo beneficiario tenga derecho a reclamar al Instituto el pago de las
cantidades cobradas por los primeros.

Artículo 40.- En caso de que dos o más beneficiarios reclamen el derecho a la

pensión como cónyuge supérstite, se suspenderá el trámite y se estará a la resolución
judicial que corresponda, sin perjuicio de continuar el trámite por lo que respecta a los
hijos, otorgándose a éstos el porcentaje respectivo.

Artículo 41.- Cuando un beneficiario, ostentándose como cónyuge supérstite exhiba la

sentencia ejecutoria que acredite el estado civil que aduce para reclamar un beneficio
que se haya concedido a otra persona por el mismo concepto, procederá la revocación
de la pensión y se concederá al acreditante, quien la percibirá a partir de la fecha de la
suspensión, sin que tenga derecho a reclamar las cantidades cobradas.

Artículo 42.- Los derechos a percibir pensión se pierden por las causas siguientes:
I. Cuando la o él cónyuge beneficiario contraiga nupcias o llegare a vivir en
concubinato;

II. La divorciada o divorciado no tendrán derecho a la pensión de quien haya sido

su cónyuge a menos que a la muerte del causante éste estuviese
ministrándole alimentos por convenio o condena judicial, y siempre que no
existan viuda o viudo, hijos, concubina o concubinario, ascendientes y nietos
con derecho a la misma. Cuando la divorciada o divorciado disfrutasen de la
pensión en los términos de este artículo, perderán dicho derecho si contraen
nuevas nupcias o si viviesen en concubinato; y,

III. Por fallecimiento del beneficiario.

Artículo 43.- El beneficiario no tendrá derecho a recibir la pensión por fallecimiento

cuando:

I. El trabajador o pensionado por sí solo o con su consentimiento, se haya

provocado la muerte;

II. Si la muerte ocurrió, encontrándose el trabajador o pensionado bajo la acción

de un narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que
el trabajador o pensionado hubiese puesto el hecho en conocimiento del
empleador al que esté adscrito o, en su caso, al Instituto; y,

III. Si la muerte es resultado de una riña.

CAPÍTULO V
DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES

Artículo 44.- Es el derecho de todo trabajador de contar con una cuenta individual,
para ello el Instituto establecerá una cuenta individual en favor de los trabajadores
sujetos a las prestaciones que consagra esta Ley.

Artículo 45.- Las cuotas y aportaciones obligatorias que integrarán las cuentas
individuales, serán conforme a los porcentajes señalados en el inciso a) y el párrafo
último del artículo 7, así como en el inciso a) del artículo 10 de esta Ley.

A fin de que el Instituto pueda individualizar y administrar dichas cuotas y aportaciones,

los empleadores deberán proporcionar la información adicional de cada trabajador que
el Instituto le solicite en la forma y periodicidad que se señale para estos efectos.

Artículo 46.- El saldo de la cuenta individual obligatoria de cada trabajador es

propiedad de éste.
El saldo de la cuenta individual obligatoria es inembargable y no podrá otorgarse como
garantía.

Artículo 47.- Los trabajadores no podrán tener más de una cuenta individual en este
régimen. Las cuentas individuales deberán contener para su identificación una sola
clave, la cual será la misma de su registro ante el Instituto.

Artículo 48.- El rendimiento anual que el Instituto pagará por los recursos de la cuenta
individual, no podrá ser inferior a la tasa de inflación del mismo periodo más dos
puntos porcentuales.

El saldo de la cuenta individual del trabajador que obtenga alguna pensión o

cualesquier beneficio de los previstos por esta Ley, continuará actualizándose y
generando intereses de acuerdo a lo previsto en el párrafo anterior.

Artículo 49.- Los trabajadores en cualquier momento, podrán solicitar al Instituto

información sobre su estado de cuenta individual.

Artículo 50.- El Instituto no podrá, bajo ningún concepto, retener el pago de rentas
vitalicias no cobradas por los pensionados, cuyos montos en todo momento estarán a
su disposición, salvo lo dispuesto en el siguiente artículo.

Artículo 51.- Las pensiones caídas, las indemnizaciones globales y cualquier

prestación en dinero a cargo del Instituto, que no se reclamen dentro de los cinco años
siguientes a la fecha en que hubieren sido exigibles, prescribirán a favor del Instituto.

El derecho del trabajador o pensionado y, en su caso, de sus beneficiarios a recibir los

recursos de la cuenta individual, prescribirán a favor del Instituto a los diez años a
partir de la fecha en que sean exigibles.

CAPÍTULO VI
PORTABILIDAD DE LA CUENTA INDIVIDUAL

Artículo 52.- La portabilidad consistirá en transferir el monto de la cuenta individual del

servidor público a otro régimen de seguridad social compatible con el sistema previsto
en esta Ley o en su caso, que el Instituto reciba el monto de la cuenta individual de un
trabajador proveniente de un régimen de seguridad social compatible.

Los años de servicio a reconocer por el Instituto del trabajador a afiliarse, resultarán de
la división del saldo de la cuenta individual transferida entre el resultado de multiplicar
el salario anual sujeto a cotización por el factor cero punto dieciocho mil seiscientos
veinticinco que resulta de la suma de los porcentajes previstos en los artículos 7 y 10,
dividido entre cien.

Artículo 53.- En los convenios de portabilidad se establecerán:

I. Reglas de carácter general y equivalencias en las condiciones y requisitos para
obtener una pensión;

II. Mecanismos de traspaso de recursos de la cuenta individual; y,

III. Tratamiento de los recursos del fondo para vivienda.

Artículo 54.- No procederá la incorporación del trabajador a que se refiere este

capítulo, cuando de manera previsible pueda comprometer el equilibrio financiero del
Instituto o la eficacia de los servicios que se proporcionan a los sujetos que prevé esta
Ley.

CAPÍTULO VII
AHORRO SOLIDARIO

Artículo 55.- El ahorro solidario es el beneficio que tiene el trabajador que decida
aportar de manera voluntaria a su cuenta individual un porcentaje de su salario sujeto
a cotización que estará acompañada por una aportación obligatoria por parte del
empleador, con el propósito de incrementar el monto de la pensión y promover la
cultura previsional.

Artículo 56.- Los trabajadores podrán optar porque se les descuente hasta el dos por
ciento de su salario sujeto a cotización, para ser acreditado en el rubro de ahorro
solidario que se abra al efecto en su cuenta individual.

Los empleadores de los trabajadores que opten por dicho descuento, estarán
obligados a depositar en el referido rubro, tres pesos con veinticinco centavos por cada
peso que ahorren los trabajadores, con un tope máximo del seis punto cinco por ciento
del salario sujeto a cotización.

Los recursos acumulados en el rubro de ahorro solidario estarán sujetos a las normas
aplicables a la cuenta individual, contarán para efectos de calcular la renta vitalicia y no
podrán retirarse mientras tenga el carácter de trabajador.

Artículo 57.- El fondo del ahorro solidario será operado y administrado por el Instituto,
en los términos previstos en el reglamento respectivo, obligándose a publicar cada
mes los rendimientos generados.

CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN VOLUNTARIO

Artículo 58.- El trabajador que, de acuerdo con la fracción II del artículo 20, mantenga
la cuenta individual en el Instituto y deseé continuar cubriendo sus cuotas
correspondientes a dicha cuenta, deberá formalizar un convenio con el Instituto. (Ref.
Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de febrero
de 2017).
Artículo 59.- Las cuotas y aportaciones podrán pagarse mensualmente o por
anualidad anticipada; en este último caso, será considerada como año de servicio
hasta que haya transcurrido el tiempo cubierto.

Artículo 60.- El convenio referido en el artículo 58 de esta Ley deberá presentarse por
escrito ante el Instituto dentro del plazo de seis meses contados a partir de la fecha de
baja. (Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03
de febrero de 2017).

Las cuotas y aportaciones se actualizarán de acuerdo al incremento del salario sujeto

a cotización del empleo, cargo o comisión que desempeñaba o su equivalente.

Artículo 61.- El convenio celebrado entre el cotizante y el Instituto, se extingue por las
causas siguientes:

I. Acuerdo de las partes;

II. Falta de pago de cuotas y aportaciones;

III. Reingreso al régimen obligatorio; y,

IV. Fallecimiento.

Artículo 62.- Una vez que se dé por terminado el convenio a que se refiere el artículo
58 de esta Ley por las causas señaladas en las fracciones I, II y IV del artículo anterior,
el trabajador deberá elegir cualquiera de las siguientes opciones en relación a las
cuotas y aportaciones a partir de la formalización del convenio mencionado:

I. Portabilidad de su cuenta individual: consistirá en que el trabajador tendrá

derecho a transferir el saldo de su cuenta individual a otro régimen de seguridad
social compatible con el sistema previsto en esta Ley, de acuerdo con lo
previsto en el Capítulo VI del Título Tercero de esta Ley, o

II. Mantener el saldo de su cuenta individual: El trabajador tendrá derecho a que el

saldo de la cuenta individual sea manejado por el Instituto hasta el momento en
que éste alcance los sesenta y cinco años de edad, se incapacite
permanentemente, se invalide o fallezca. Una vez que se cumpla cualquiera de
los supuestos establecidos en esta fracción, el trabajador o sus beneficiarios
podrán retirar dicho saldo en una sola exhibición, o bien, traspasar dicho saldo a
la cuenta individual obligatoria y acogerse a lo establecido en la fracción II del
artículo 20 de esta Ley.

(Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de
febrero de 2017).
Artículo 63.- Los trabajadores que continúen voluntariamente en el Instituto cubriendo
las cuotas y aportaciones que les correspondan no tendrán derecho a la pensión
mínima garantizada.

TÍTULO CUARTO
DEL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE SINALOA

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 64.- Se crea el Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa, como un

organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, de
integración operativa bipartita, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal
autónomo, respecto de las aportaciones a que tiene derecho, mismas que tendrán el
carácter de imprescriptibles.

Artículo 65.- El Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa es el instrumento básico

para cumplir con las disposiciones que emanen de la presente Ley, sin perjuicio de los
organismos o sistemas instituidos por otros ordenamientos.

CAPÍTULO II
DE SUS ATRIBUCIONES

Artículo 66.- El Instituto tendrá las siguientes facultades y atribuciones:

I. Satisfacer las prestaciones que emanen de la presente Ley;

II. Recibir y administrar las cuotas y aportaciones realizadas por los sujetos de
esta Ley;

III. Invertir sus fondos de acuerdo a las disposiciones de esta Ley;

IV. Realizar toda clase de actos jurídicos para cumplir con sus fines y objetivos,
así como aquellos que sean necesarios para la administración de sus finanzas;

V. Adquirir bienes muebles e inmuebles, para los fines que le sean propios;

VI. Expedir lineamientos de observancia general para la aplicación para efectos

administrativos de esta Ley;

VII. Difundir a los trabajadores los alcances de la presente Ley;

VIII. Registrar a los empleadores y demás sujetos obligados al pago de cuotas que
establece la presente Ley, otorgándoles el número que les corresponda;
IX. Dar de baja del Instituto a los empleadores y sus trabajadores, cuando no sea
haya recibido de ambos las aportaciones cuando menos de dos meses;

X. Establecer los procedimientos para la inscripción, la aportación de cuotas y el

otorgamiento de las prestaciones que correspondan al Instituto;

XI. Celebrar acuerdos, contratos y convenios para otorgar los beneficios que
establece la presente Ley;

XII. Celebrar convenios o contratos con intermediarios especializados en la

operación e inversión de recursos a largo plazo, que cuenten con órganos de
administración independientes del Instituto, para la administración de las
cuentas individuales;

XIII. Tramitar, y en su caso resolver los casos de inconformidades que presenten

los empleadores y los trabajadores; y,

XIV. Las demás que le otorguen esta Ley, su Reglamento y cualquier otra
disposición aplicable.

Artículo 67.- Derogado. (Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición
Vespertina del 03 de febrero de 2017).

CAPÍTULO III
DEL PATRIMONIO DEL INSTITUTO

Artículo 68.- El patrimonio del Instituto estará constituido por:

I. Los montos que como aportaciones o cuotas deben cubrir los empleadores y
los trabajadores, respectivamente;

II. Los bienes muebles e inmuebles que por cualquier causa, reciba el Instituto;

III. Los derechos que por cualquier naturaleza el Instituto obtenga o pueda
obtener;

IV. Los intereses, dividendos, realización de activos, alquileres, rentas y productos

de cualquier clase que generen los bienes y derechos afectos a su patrimonio;

V. El monto de las cuentas individuales en los casos de incapacidad, invalidez y

muerte, siempre que la renta vitalicia resulte menor a lo establecido en los
artículos correspondientes;

VI. Las propiedades, posesiones, derechos y obligaciones adquiridos por cualquier

título;
VII. Las aportaciones y cuotas ordinarias o extraordinarias, excepto las que se
destinen a la cuenta individual del trabajador, así como los rendimientos que
esta produzca;
VIII. Los intereses, productos financieros, rendimientos, rentas, plusvalías y demás
utilidades que se obtengan de las inversiones y operaciones que realice el
Instituto;

IX. El importe de las indemnizaciones, devoluciones, aportaciones, pensiones

caídas e intereses que prescriban o caduquen en su favor;

X. El fondo de reserva;

XI. Las donaciones, herencias, legados y fideicomisos que se constituyan en su

favor;

XII. Bienes muebles e inmuebles que adquiera;

XIII. Acciones o partes sociales en las sociedades que constituya o adquiera, así
como otros títulos o valores que emita en los términos de la legislación
aplicable;

XIV. Subsidios y aportaciones periódicas o eventuales hechas a su favor por los

gobiernos federal y estatal;

XV. Las demás percepciones respecto de las cuales resulte beneficiario por
cualquier título; y,

XVI. Cualquier otro ingreso que le señalen las Leyes.

Artículo 69.- Las reservas del Instituto para financiar el pago de las pensiones, se
constituirán con las cantidades que resulten de las diferencias entre los ingresos por
cuotas, aportaciones y otros, y entre los egresos.

Artículo 70.- Las reservas constituidas en los términos del artículo anterior, se deben
sujetar a los siguientes principios:

I. La inversión debe hacerse en las mejores condiciones de seguridad,

rendimiento y liquidez. Su disponibilidad debe ser acorde con la liquidez
requerida para hacer frente al pago de prestaciones económicas;

II. Al concurrir similitud de circunstancias sobre seguridad, rendimiento y liquidez

en diferentes tipos de inversión, se preferirá la que garantice mayor beneficio
social;

III. El Instituto en ningún caso realizará inversiones financieras especulativas de

alto riesgo;
IV. Las reservas solamente podrán ser utilizadas cuando los ingresos por
concepto de cuotas y aportaciones sean inferiores a sus respectivos egresos
del mismo mes y solamente podrán utilizarse hasta el monto de la diferencia
que exista entre los ingresos y los egresos; y,

V. La inversión de las reservas del Instituto, se realizará conforme a lo dispuesto

por esta Ley.

Artículo 71.- En caso de que los recursos con que cuente el Instituto para el
otorgamiento de las pensiones previstas en esta Ley, no sean suficientes, los
empleadores deberán aportar de manera extraordinaria, las diferencias que resulten
entre las aportaciones que establece la Ley, y los egresos por los pensionados que
hayan sido sus trabajadores, para que estos sigan disfrutando de la pensión que se les
haya otorgado.

Para tal efecto, el Instituto deberá establecer cuentas específicas para administrar e
identificar de manera separada los recursos que correspondan a las aportaciones de
cada empleador y las cuotas de sus trabajadores.

Artículo 72.- El Instituto presentará anualmente informes financieros formulados por

contador público certificado, en ejercicio independiente de su profesión.

Artículo 73.- Los bienes del Instituto afectos a la prestación directa de sus servicios
serán inembargables.

CAPÍTULO IV
DEL GOBIERNO, ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA DEL INSTITUTO

Artículo 74.- Los órganos de gobierno, administración y vigilancia del Instituto son los
siguientes:

I. La Junta de Gobierno;

II. El Consejo de Administración;

III. La Comisión de Vigilancia; y,

IV. La Dirección General.

SECCIÓN I
DE LA JUNTA DE GOBIERNO

Artículo 75.- La Junta de Gobierno del Instituto será la autoridad suprema y estará
integrada por diez miembros que serán los representantes de las instituciones
siguientes: (Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera
Sección, del 04 de diciembre de 2020).

I. El Gobernador del Estado, o el Secretario de Despacho que él designe, quien

fungirá como Presidente del Instituto;

II. Un representante del Gobierno designado por la Secretaría de Administración

y Finanzas; (Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición
Vespertina del 03 de febrero de 2017).

III. Un representante del Poder Legislativo, que será un Diputado designado por la
Junta de Coordinación Política del Estado; (Ref. Por Decreto No. 93, publicado
en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de febrero de 2017).

IV. Un representante del Poder Judicial, que será un Magistrado o una Magistrada
designado por el Pleno del Supremo Tribunal de Justicia del Estado; (Ref.
Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04
de diciembre de 2020).

V. El titular de la Rectoría de la Universidad Autónoma de Occidente o la persona

que este designe. (Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146,
Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

VI. Cuatro representantes del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado,

siendo uno de ellos su Secretario General, y (Adic. Según Decreto No. 529,
publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

VII. Un representante del Sindicato Único de Trabajadores Académicos y

Administrativos de la Universidad Autónoma de Occidente, pudiendo ser el
Secretario General o un miembro del Comité que éste designe y,

Cada integrante designará un suplente. (Adic. Según Decreto No. 529, publicado en el
P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

Artículo 76.- La Junta de Gobierno será dirigida por su Presidente y deberá reunirse
ordinariamente cuando menos una vez al año, preferentemente en el mes de
diciembre y extraordinariamente cuantas veces sea convocado por su Presidente, de
propia iniciativa o a petición de las dos terceras partes de los integrantes. (Fe de
erratas publicada en el P.O. No. 46 de fecha 17 de abril de 2009).

Artículo 77.- Las convocatorias para las sesiones de la Junta de Gobierno serán
publicadas en el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa" con quince días naturales
anteriores a su celebración, de no contar con quórum, las asambleas se podrán llevar
a cabo tres días posteriores a la fecha de su celebración con los miembros que asistan
incluido su Presidente.
Artículo 78.- Las decisiones de la Junta de Gobierno se tomarán por mayoría de
votos. En caso de empate el Presidente de la Junta de Gobierno tendrá voto de
calidad. El cargo como integrante de la Junta de Gobierno será honorífico. (Ref. Por
Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de febrero de
2017).

Artículo 79.- La Junta de Gobierno tendrá como finalidad, conocer, discutir y aprobar
lo siguiente:

I. Establecer las políticas generales para el desarrollo de las actividades del

Instituto;

II. Aprobar y expedir su reglamento interior, manuales de organización y de

procedimiento del Instituto, así como los demás instrumentos normativos que
rijan su vida interna;

III. Aprobar, supervisar y evaluar los planes y programas del Instituto;

IV. Aprobar el proyecto del presupuesto anual de ingresos y egresos que

proponga el Director del Instituto;

V. Conocer y aprobar los informes de actividades y los estados financieros del

primero de Enero al día último del mes inmediato anterior al que se celebre la
sesión, sin que comprenda dos ejercicios fiscales, que le presente el Director
General del Instituto;

VI. Aprobar la estructura administrativa necesaria para el cumplimiento de los

objetivos del Instituto, así como sus modificaciones;

VII. Conocer y aprobar los informes de auditoría del Instituto;

VIII. Los informes y asuntos que sometan a su consideración el Consejo de

Administración y la Comisión de Vigilancia, por conducto del Director General;

IX. Determinar el importe que corresponda a las aportaciones de empleadores,

trabajadores y pensionados en la forma en que lo establece esta Ley; y,

X. Las demás que le confiera la presente Ley y otras disposiciones aplicables en

la materia.

Artículo 80.- La Junta de Gobierno tendrá un Secretario, que será el Director General
del Instituto.

Artículo 81.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario del Instituto, las
siguientes:
I. Formular y enviar con la debida anticipación el orden del día de las sesiones
de la Junta de Gobierno y las convocatorias de las mismas;

II. Elaborar el calendario de sesiones de la Junta de Gobierno y someterlo a la

consideración de sus miembros;

III. Pasar lista de asistencia al inicio de cada sesión, e informar al Presidente de la

existencia de quórum;

IV. Revisar el proyecto de acta de la sesión anterior, tomando en cuenta los

comentarios de los miembros de la Junta de Gobierno, a fin de incorporarlos
en el documento definitivo;

V. Recabar la información correspondiente al cumplimiento de los acuerdos

adoptados por la Junta de Gobierno y hacerla del conocimiento de los
integrantes de la misma;

VI. Publicar en el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa", la Convocatoria para la

celebración de la Junta de Gobierno;

VII. Firmar las actas y constancias necesarias que se deriven de las sesiones de la
Junta de Gobierno; y,

VIII. Las demás que le señale la presente Ley y otras disposiciones aplicables en la
materia.

SECCIÓN II
DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Artículo 82.- El Consejo de Administración es el órgano administrador del Instituto y

estará integrado por nueve miembros, que serán: (Ref. Según Decreto No. 529,
publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

I. El Subsecretario de Administración de la Secretaría de Administración y

Finanzas, quién fungirá como Presidente;

II. El Secretario General del Congreso del Estado;

III. El Oficial Mayor del Supremo Tribunal de Justicia del Estado;

IV. El titular de la Rectoría de la Universidad Autónoma de Occidente o la persona
que este designe. (Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146,
Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020

V. El Director del Instituto quien fungirá como Secretario; (Ref. Según Decreto No.
529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de
2020)

VI. Tres representantes del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado,

designados de entre los integrantes de su Comité Ejecutivo, por quien lo
represente legalmente, y, (Adic. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O.
No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

VII. Un representante del Sindicato Único de Trabajadores Académicos y

Administrativos de la Universidad Autónoma de Occidente, siendo éste el
Secretario de Pensiones y Escalafón. (Adic. Según Decreto No. 529, publicado
en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

Artículo 83.- El Consejo de Administración tendrá las siguientes atribuciones:

I. Conceder, rechazar o modificar las pensiones, indemnizaciones y pagos que

conforme a esta Ley le corresponde otorgar al Instituto;

II. Decidir sobre las Inversiones de las reservas y los demás recursos del
Instituto;

III. Vigilar y promover el equilibrio financiero del Instituto;

IV. Resolver sobre las operaciones del Instituto, exceptuando aquellas que por su
importancia ameriten acuerdo expreso de la Junta de Gobierno;

V. Aprobar la estructura orgánica del Instituto y su reglamento interior, así como

la estructura ocupacional correspondiente y sus modificaciones, los niveles
salariales y las prestaciones de sus trabajadores;

VI. Discutir los proyectos de presupuestos de ingresos y egresos anuales y los

balances generales y actuariales que someta a su consideración el Director
General, para ser turnados a la Junta de Gobierno y está en su caso los
ratifique o modifique;

VII. Conceder, rechazar o modificar las pensiones e indemnizaciones, que

conforme a ésta Ley le corresponda otorgar al Instituto;

VIII. Establecer las normas, procedimientos, formatos y demás reglas necesarias

para conceder, rechazar o modificar las pensiones e indemnizaciones que
conforme a esta Ley le corresponde otorgar al Instituto;
IX. Aprobar las bases para la celebración de convenios para los servicios médicos
o alguna otra prestación;

X. Aprobar el programa de actividades anuales que se presentará para su

modificación o ratificación a la Junta de Gobierno;

XI. Conocer y resolver de oficio o a petición del Director General aquellos asuntos
que por su importancia, trascendencia o características especiales lo ameriten;
y,

XII. Las demás que señale esta Ley, su Reglamento y otras disposiciones
administrativas.

Artículo 84.- Los acuerdos del Consejo de Administración se tomarán por mayoría de
votos.

Artículo 85.- El Secretario del Consejo de Administración del Instituto será el Director
General del mismo.

Artículo 86.- El Consejo de Administración sesionará cuando menos cuatro veces al

año, estas fechas serán fijadas por los integrantes del mismo.

SECCIÓN III
DE LA COMISIÓN DE VIGILANCIA

Artículo 87.- La Comisión de Vigilancia se integrará por cinco miembros, designados

de la siguiente manera:

I. El Titular de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas;

II. El Titular del Órgano Interno de Control del H. Congreso del Estado;

III. Un miembro designado por parte del Sindicato de los Trabajadores al Servicio del
Estado;

IV. Un miembro designado por parte del Sindicato Único de Trabajadores Académicos
y Administrativos de la Universidad Autónoma de Occidente, de entre los integrantes
de su Comité Ejecutivo, y

V. El titular de la Rectoría de la Universidad Autónoma de Occidente o la persona que

este designe.

(Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de
diciembre de 2020).
Artículo 88.- El Secretario de la Contraloría y Desarrollo Administrativo, tendrá el
carácter de Presidente de la Comisión de Vigilancia.

Artículo 89.- La Comisión de Vigilancia tendrá las siguientes atribuciones:

I. Vigilar que las inversiones se hagan de acuerdo a las disposiciones que

emanen de esta Ley y de su reglamento;

II. Practicar auditoría de los balances contables, actuariales e informes

financieros;

III. Presentar a la Junta de Gobierno un dictamen sobre el informe de actividades

y los estados financieros que presente el Consejo de Administración;

IV. En casos graves y bajo su responsabilidad, citar a Junta de Gobierno

extraordinaria;

V. Revisar las pensiones otorgadas; y,

VI. Las demás que señalen las disposiciones de esta Ley, su Reglamento y otras
disposiciones administrativas.

Artículo 90.- Las decisiones de la Comisión de Vigilancia se tomarán por mayoría de

votos.

Artículo 91.- La Comisión de Vigilancia sesionará cuando menos dos veces al año,
pudiendo reunirse en forma extraordinaria las veces que sea necesario.

SECCIÓN IV
DE LA DIRECCIÓN GENERAL

Artículo 92.- El Director General del Instituto será designado por el Titular del Poder
Ejecutivo del Estado de Sinaloa, durará en su encargo cuatro años, pudiendo
extenderse un periodo más y deberá de cumplir con los siguientes requisitos:

I. Poseer título y cédula profesional relacionado con las actividades

administrativas o finanzas públicas, con una antigüedad mínima de tres años,
expedido por la autoridad o institución legalmente facultada para ello;

II. No haber sido Secretario de Despacho, Procurador General de Justicia del

Estado, Magistrado del Poder Judicial del Estado o haber desempeñado cargo
de elección popular, ni en órgano de dirección nacional, estatal o municipal en
algún partido o agrupación política, ni integrante de organismos autónomos
reconocidos por la Constitución o dirigente sindical durante los tres años
previos al de su nombramiento;
III. Al momento de su designación, no tener parentesco por consanguinidad o
afinidad hasta el cuarto grado, con los Titulares de los Poderes o lo Secretarios
de Despacho; y,

IV. Contar con experiencia mínima de cinco años anteriores a su nombramiento

en materia de control, auditoría financiera y de responsabilidad.

Artículo 93.- El Director General tendrá las siguientes atribuciones:

I. Administrar al Instituto;

II. Proponer al Consejo de Administración las políticas generales, proyectos y

programas del Instituto, y vigilar su cumplimiento;

III. Ejecutar los acuerdos de los órganos de gobierno y administración del Instituto
e informar a estos sobre su cumplimiento;

IV. Actuar con el carácter de apoderado general, con todas las facultades
generales y especiales que requieran cláusula especial conforme a la ley, en
los términos de los artículos 2436 y 2469 del Código Civil para el Estado de
Sinaloa, y tendrá facultades para pleitos y cobranzas, actos de administración,
para presentar denuncias y querellas en materia penal y dar el perdón legal;
para intervenir en los conflictos laborales, colectivos o particulares; para
interponer recursos y cualquier medio de defensa, así como para desistirse de
ellos; articular y absolver posiciones; otorgar Poderes Generales y Revocarlos
y suscribir cheques y demás títulos de crédito en los términos del artículo 9 de
la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito; así como para celebrar los
contratos traslativos de dominio de los bienes inmuebles que formen parte del
patrimonio social del Instituto, para lo cual, es necesaria la autorización del
Consejo de Administración;

V. Someter al Consejo de Administración los informes trimestrales, semestrales y

anuales de actividades, así como los estados financieros correspondientes a
cada ejercicio;

VI. Proponer al Consejo de Administración la aprobación de la estructura

necesaria para el cumplimiento de los objetivos del Instituto, así como sus
modificaciones;

VII. Suscribir convenios, contratos y acuerdos de coordinación, con cualquier

institución pública, social o privada;

VIII. Nombrar y remover a los servidores públicos del Instituto que ocupen puestos
de confianza, previa aprobación del Consejo de Administración;
IX. Suscribir los documentos que sean necesarios para el cumplimiento de las
funciones del Instituto;

X. Delegar las atribuciones que le autorice el Consejo de Administración;

XI. Proponer al Consejo de Administración, el proyecto del presupuesto anual de

ingresos y egresos;

XII. Proponer al Consejo de Administración el proyecto de Reglamento Interior, los

manuales de organización y procedimientos, y demás disposiciones que rijan
la organización y funcionamiento del Instituto;

XIII. Presentar anualmente al Consejo de Administración el informe de actividades,

el programa de labores y el presupuesto de Ingresos y Egresos para el
siguiente periodo, así como el balance contable, actuarial y el estado de
ingresos y gastos; y,

XIV. Las demás que le señale el presente decreto y otras disposiciones aplicables
en la materia.

TÍTULO QUINTO
DE LOS MEDIOS DE DEFENSA

Artículo 94.- Los sujetos de esta Ley, que se consideren lesionados en sus derechos
por actos definitivos del Instituto, podrán interponer en un término no mayor de quince
días hábiles posteriores al momento en que surta efectos la notificación de dicho acto,
el recurso de revisión ante el Instituto, para que una vez resuelto en un término no
mayor de 45 días hábiles posteriores a la fecha de presentación del mismo, éste lo
turne al Consejo de Administración para su autorización.

Las notificaciones surtirán sus efectos al día hábil siguiente al de su notificación.

Artículo 95.- El escrito de interposición del recurso de revisión deberá presentarse

ante el Instituto, en el que se deberá expresar:

I. El órgano administrativo a quien se dirige;

II. El nombre y número de registro del recurrente y del tercero perjudicado, en

caso de que exista, así como el lugar señalado para efectos de notificaciones;

III. El acto definitivo que se recurre y la fecha en que se le notificó;

IV. Los agravios que le causan;

V. En su caso, copia de la resolución o acto que se impugna y de la notificación

correspondiente; y,
VI. Las pruebas que ofrezca, que tengan relación inmediata y directa con la
resolución o acto impugnado debiendo acompañar las documentales con que
cuente.

Artículo 96.- El Instituto podrá:

I. Desecharlo por improcedente o sobreseerlo;

II. Confirmar el acto impugnado; y,

III. Declarar la Inexistencia o revocarlo parcial o totalmente.

Artículo 97.- El recurso de revisión se tendrá por no interpuesto y se desechará

cuando:

I. Se presente fuera de plazo;

II. No se haya acompañado la documentación correspondiente; y,

III. No aparezca suscrito por quien deba hacerlo.

Artículo 98.- El recurso se desechará por improcedente cuando:

I. Se presente contra actos que sean materia de otro recurso y que se encuentre
pendiente de resolución, promovido por el mismo recurrente y por el propio
acto impugnado;

II. Se presente contra actos que no afecten los intereses jurídicos del recurrente;

III. Se presente contra actos consentidos expresamente; y,

IV. Se presente al momento que se esté tramitando ante los tribunales algún
recurso o defensa legal interpuesto por el recurrente, que pueda tener por
efecto modificar, revocar o nulificar el acto respectivo.

Artículo 99.- Será sobreseído el recurso cuando:

I. El recurrente se desista expresamente del recurso;

II. El agraviado fallezca durante el procedimiento, si el acto respectivo sólo afecta

su persona;

III. Durante el procedimiento sobrevenga alguna de las causales de

improcedencia a que se refiere el artículo anterior;
IV. Por falta de objeto o materia del acto respectivo; o,

V. No se probare la existencia del acto respectivo.

 TRANSITORIOS

Artículo Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su

publicación en el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa", con excepción de lo
dispuesto en los siguientes artículos transitorios que correspondan.

Artículo Segundo.- Se derogan del Título Sexto "Previsión y Seguridad Social", el

Capítulo III denominado "Jubilación y Pensiones", con sus artículos 92, 93, 94, 95, 96,
97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105 y 106, todos de la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado de Sinaloa y las demás disposiciones que se opongan a la
presente Ley.

Artículo Tercero.- El Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa deberá quedar

materialmente constituido dentro de los noventa días naturales siguientes a la entrada
en vigor del presente Decreto.

El Reglamento Interior del Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa, deberá

publicarse en el Periódico Oficial “El Estado de Sinaloa”, en un periodo que no exceda
los ciento ochenta días naturales, contados a partir de la fecha de entrada en vigor de
la presente Ley.

Artículo Cuarto.- Los trabajadores que estén prestando servicios a la fecha de

entrada en vigor de la presente Ley quedarán sujetos a lo establecido en los artículos
transitorios de este Decreto, que les resulten aplicables.

Artículo Quinto.- Los organismos públicos descentralizados y organismos autónomos

estatales y sus trabajadores, que a la entrada en vigor de la presente Ley estén
incorporados al sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social, del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado o
que tengan su propio sistema de pensiones no serán sujetos de la misma, en tanto
continúen con alguno de los regímenes anteriores.

De igual forma, se excluyen de la aplicación de la presente Ley, el Gobierno del Estado

de Sinaloa en lo que respecta a los trabajadores docentes que a su vez sean sujetos
de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de la
Educación del Estado de Sinaloa; así como respecto de los servidores públicos que
por disposición de la Constitución Política del Estado de Sinaloa tengan un régimen de
jubilación o retiro específico.

Artículo Sexto. Los trabajadores que hayan ingresado al servicio público con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, serán considerados
como trabajadores en transición.
Artículo Séptimo. Los trabajadores en transición tienen derecho a optar por el
régimen establecido en los artículos transitorios o migrar al sistema previsto en esta
Ley, mediante la acreditación de bonos de pensión en su cuenta individual.

Artículo Octavo. A los trabajadores referidos en el artículo anterior, y que opten por
migrar al sistema de cuentas individuales previstos en esta Ley, que les sean
reconocidos sus años de servicio, a la fecha de incorporación del empleador, les serán
reconocidos como años de cotización, siempre y cuando los empleadores acrediten
ante el Instituto el tiempo laborado, mediante la documentación e información
requerida para tal efecto.
Si con motivo del reconocimiento de antigüedad, el trabajador adquiere el derecho a
una pensión mayor de su renta vitalicia los empleadores deberán aportar de manera
extraordinaria las diferencias que resulten entre la renta vitalicia y la pensión a que se
tenga derecho.

Los trabajadores que se encuentren en dicho supuesto, al migrar al nuevo sistema, ya

no serán considerados trabajadores en transición.

TRABAJADORES EN TRANSICIÓN QUE NO MIGREN AL SISTEMA DE

PENSIONES DE CUENTAS INDIVIDUALES

Artículo Noveno.- En el caso de los trabajadores en transición que no migren al nuevo

sistema de pensiones de cuentas individuales, las cuotas a su cargo serán un
porcentaje del salario sujeto a cotización de acuerdo a la siguiente tabla:

Año Trabajadores
Amparados por la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado
2009 1%
2010 2%
2011 3%
2012 4%
2013 5%
2014 6%
2015 o 7.75%
posterio
r

Las aportaciones que corresponden a los empleadores por estos trabajadores serán
del 15.00% del salario sujeto a cotización.

Artículo Décimo.- Para los trabajadores en transición que no migren al nuevo sistema
de pensiones de cuentas individuales, se entenderá por salario regulador al salario
diario sujeto a cotización en el momento en que tengan derecho a una pensión, en
cuyo caso, no podrá ser superior al importe de diesiséis salarios mínimos generales
diarios, aplicables en el Estado de Sinaloa.
El monto de las pensiones que se otorguen, no podrá ser mayor en ningún caso, al
importe de diesiséis salarios mínimos generales diarios, aplicables en el Estado,
elevados al mes.

Artículo Décimo Primero.- En el caso de los trabajadores en transición que no migren

al nuevo sistema de pensiones de cuentas individuales, deberán cumplir con una
antigüedad reconocida al servicio del patrón, de cuando menos 30 años en caso de los
hombres y 25 en el caso de las mujeres, para obtener una pensión por jubilación y se
requerirá una edad mínima, de acuerdo a la siguiente tabla:

Años en que se Edad mínima de Edad mínima de

jubilen jubilación (Hombres) jubilación (Mujeres)
2009 No se requiere No se requiere
2010 a 2012 52 47
2013 a 2015 53 48
2016 a 2018 54 49
2019 a 2021 55 50
2022 a 2024 56 51
2025 a 2027 57 52
2028 a 2030 58 53
2031 a 2033 59 54
2034 a 2036 60 55
2037 en adelante 61 56

El monto de la pensión por jubilación será el equivalente al 100% del salario regulador.

En el caso de que los trabajadores al momento de que obtengan la antigüedad laboral

requerida y no hayan cumplido la edad biológica establecida en la tabla conforme al
año que corresponda, estos tendrán derecho a hacer su solicitud de jubilación una vez
cumplida la edad referida; y las instituciones empleadoras deberán recibir la
documentación del expediente y dar trámite a la misma para los efectos de hacer
entrega de la pensión a que tengan derecho. De no hacerse lo conducente, el servidor
público de que se trate estará sujeto a las responsabilidades administrativas por
omisión establecidas en la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de
Sinaloa. (Adic. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección,
del 04 de diciembre de 2020).

Los trabajadores que ya hayan cumplido los requisitos de años cotizados y la edad
mínima de jubilación al momento de entrar en vigor este decreto, tendrán derecho a
que se les entregue la pensión correspondiente. (Adic. Según Decreto No. 529,
publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).
Artículo Décimo Segundo. En el caso de los trabajadores en transición que no
migren al nuevo sistema de pensiones de cuentas individuales, la antigüedad mínima
para obtener una pensión por vejez será de 20 años al servicio del patrón y la edad
mínima para los mismos fines será de 60 años, y su importe se fijará de conformidad
con la tabla de porcentajes sobre el salario regulador prevista en el artículo transitorio
Décimo Cuarto, en lo aplicable.

Artículo Décimo Tercero.- En el caso de los trabajadores en transición que no migren

al nuevo sistema de pensiones de cuentas individuales, y que se inhabiliten física o
mentalmente para desempeñar su trabajo, por causas ajenas al mismo, tendrán
derecho a una pensión por invalidez siempre que tengan cuando menos cinco años de
servicio y para determinar su monto, se aplicará la tabla contenida en el artículo
siguiente. El derecho al pago de esta pensión, nace a partir de la fecha en que la
institución de salud o seguridad social que preste la atención médica, extienda el
certificado de incapacidad respectivo.

Las pensiones por vejez e invalidez que se concedan, en ningún caso serán inferiores
al salario mínimo general vigente en el Estado, al otorgarse las mismas.

Artículo Décimo Cuarto .- La defunción del trabajador con una antigüedad mayor de
tres años, por causas ajenas al servicio, así como la de un jubilado o pensionado, dará
derecho al pago de la pensión por muerte que será exigible a partir del día siguiente
del fallecimiento.

El monto de dicha pensión, si se tratare de un trabajador en activo, se determinará

conforme a la siguiente tabla de porcentajes sobre el salario regulador:

AÑOS DE PORCENTAJE PORCENTAJE

ANTIGÜEDAD PARA PARA MUJERES
HOMBRES
3 a 15 50 50
16 52 55
17 54 60
18 56 65
19 58 70
20 60 75
21 63 80
22 66 85
23 69 90
24 72 95
25 75 100
26 80 100
27 85 100
28 90 100
29 95 100
30 ó más 100 100
En el caso de muerte de un jubilado o pensionado, su importe consistirá en el 100% de
la pensión que venía devengando al ocurrir el deceso. (Ref. Según Decreto No. 529,
publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre de 2020).

Artículo Décimo Quinto.- La pensión por muerte, se asignará conforme al orden

siguiente:

I.- Al cónyuge supérstite e hijos menores de dieciocho años;

II.- A la falta de cónyuge supérstite o hijos, a la persona con quien el trabajador,

jubilado o pensionado, vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años
que precedieron inmediatamente a su muerte, siempre que ambos hayan
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato, y;

III.- A falta de cónyuge, hijos, concubina o concubino, la pensión se entregará a los

ascendientes que hubieren dependido económicamente del fallecido.

Cuando fueren dos o más las personas que conforme a este artículo tengan derecho a
la pensión, ésta se dividirá por partes iguales; si alguna perdiere el derecho, la parte
que le corresponda será repartida proporcionalmente entre las restantes.

Artículo Décimo Sexto.- Si el hijo, pensionado o no, llegare a cumplir dieciocho años
y no pudiera mantenerse con su propio trabajo debido a una enfermedad duradera,
deficiencia física o enfermedad psíquica, el pago de la pensión por orfandad se
prorrogará por el tiempo que subsista su inhabilitación.

En tal caso, el pensionado deberá someterse a los reconocimientos y tratamientos que

la institución de seguridad social prescriba y proporcione, así como a las
investigaciones que en cualquier tiempo se ordenen para efectos de determinar su
estado de invalidez; de incumplirse estas obligaciones, se suspenderá la pensión.

Si el hijo es mayor de dieciocho y menor de veinticinco años, pero está realizando

estudios profesionales, tendrá derecho a la pensión por orfandad hasta esta última
edad, aún cuando no concluya dichos estudios y cesará la pensión si los concluye
antes.

Artículo Décimo Séptimo.- Los cónyuges supérstites, concubina o concubino,

tendrán derecho a disfrutar de la pensión mientras no contraigan nuevo matrimonio o
establezcan una nueva relación de concubinato.
Artículo Décimo Octavo.- Es imprescriptible el derecho a la jubilación y a las
pensiones de vejez e invalidez.

Artículo Décimo Noveno.- Los trabajadores en activo que sufran una incapacidad
permanente parcial que los inhabilite para trabajar derivada de un riesgo de trabajo, y
cuya incapacidad sea inferior a un cincuenta porciento, el Instituto se las indemnizará
en los términos en que lo disponga la Ley Federal del Trabajo. Si la incapacidad
permanente parcial que sufra el trabajador es superior al porcentaje antes señalado, el
Instituto le otorgará una pensión equivalente al porcentaje de incapacidad que se le
determine. En ambos casos para el cálculo, se tomará como referencia el salario diario
de cotización.

Artículo Vigésimo.- En el caso de que el trabajador sufra una incapacidad

permanente total derivada de un riesgo de trabajo, el Instituto le otorgará una pensión
equivalente al 100% del salario regulador que tenga al momento de ocurrir el mismo.

Artículo Vigésimo Primero.- Para el caso de muerte por causa de riesgo de trabajo,
se otorgará pensión a los beneficiarios del trabajador fallecido, independientemente de
la antigüedad, equivalente al cien por ciento del salario regulador que hubiese
percibido al momento de ocurrir el fallecimiento.

Artículo Vigésimo Segundo.- En el caso de los trabajadores en transición que no

migren al nuevo sistema de pensiones de cuentas individuales, el Instituto
implementará programas con cargo a su presupuesto para estimular la permanencia
de los trabajadores que hayan cumplido con el tiempo cotizado ó requerido para
acceder a su jubilación. El estímulo consistirá en otorgar un porcentaje del salario
sujeto a cotización dependiendo de los años en exceso de la antigüedad requerida,
como se indica en la siguiente tabla:

Años en exceso de la Porcentaje del salario

antigüedad requerida sujeto a cotización.
1 5.0%
2 7.5%
3 15.0%
4 17.5%
5 20.0%
6 22.5%
7 25.0%
8 27.5%
9 o más 30.0%

Para los efectos del párrafo anterior, los trabajadores y empleadores, conjuntamente,
notificarán al Instituto que el primero ya ha cumplido los requisitos para recibir una
pensión de jubilación y continuará en el cargo.
El estímulo que se otorgue no será considerado para los efectos de la determinación
del monto de la pensión jubilatoria cuando se solicite y se retire.

Artículo Vigésimo Tercero.- A los trabajadores o sus beneficiarios que adquieran

cualquiera de las pensiones contenidas en la presente Ley, el Instituto les otorgará un
haber de retiro que deberá ser cubierto a más tardar el día veinte de diciembre de
cada año, equivalente al importe de cincuenta días calculados sobre el monto mensual
de su pensión. (Ref. Según Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera
Sección, del 04 de diciembre de 2020).

Artículo Vigésimo Cuarto.- Las solicitudes de pensión o jubilación presentadas y en

trámite con anterioridad al inicio de la vigencia del presente Decreto, se resolverán
conforme al momento y a las condiciones en que se haya generado el derecho
correspondiente, por lo que no serán afectadas por las modificaciones establecidas en
esta Ley. Igual suerte correrán las que presenten los trabajadores con el derecho
adquirido antes del inicio de la vigencia de este Decreto.

El Congreso del Estado, previa iniciativa del Ejecutivo, continuará conociendo y

aprobando las pensiones en los supuestos a que se refiere el párrafo anterior.

Artículo Vigésimo Quinto.- Los montos de las pensiones y jubilaciones que se

otorguen a los trabajadores en transición que no migraron al sistema de pensiones de
cuentas individuales se incrementarán cada año, partiendo de la fecha de su
otorgamiento, conforme al cambio anualizado del Indice Nacional de Precios al
Consumidor.

Artículo Vigésimo Sexto.- Cuando un trabajador no haya migrado al sistema de

cuentas individuales previsto en esta Ley y se llegara a pensionar por el Gobierno del
Estado o alguno de los empleadores afiliados al Instituto de Pensiones, el Instituto le
reintegrará el total de las cuotas y aportaciones al empleador que está jubilando a
dicho trabajador, en un plazo no mayor a seis meses posteriores a que haya sido
pensionado. (Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina
del 03 de febrero de 2017).

Artículo Vigésimo Séptimo.- Para la administración de las pensiones en curso de

pago, otorgadas con anterioridad a la vigencia de esta Ley, el Instituto deberá llevar
por separado la contabilidad de los recursos que reciba para este fin. Los recursos que
destine el empleador al Instituto para cubrir dichas pensiones, no se considerarán
ingresos de este último.

Artículo Vigésimo Octavo.- El pago de las pensiones de jubilación, vejez e invalidez

se suspenderá durante el tiempo en que el pensionado desempeñe un trabajo al
servicio de alguno de los empleadores sujetos de esta Ley.

TRABAJADORES EN TRANSICIÓN QUE MIGREN AL SISTEMA DE PENSIONES DE

CUENTAS INDIVIDUALES
Artículo Vigésimo Noveno.- Los trabajadores en transición que migren al nuevo
sistema de pensiones de cuentas individuales, tendrán derecho a la acreditación de
bonos de pensión en su cuenta individual, mismos que serán cubiertos por el Instituto.
El empleador para el cual esté prestando servicios el trabajador deberá acreditar a
favor del Instituto, por cada uno de ellos, el bono de referencia.

El bono en cuestión será redimible cuando los trabajadores alcancen el derecho a

pensión, ya sea en el Instituto o bien en otra Institución de Seguridad Social compatible
con la cual se haya efectuado el convenio de portabilidad correspondiente, o cumplan
con lo establecido en los artículos 20, fracción II, o 62, fracción II de esta Ley, según
corresponda.

Para estos fines los empleadores deberán crear la reserva necesaria.

(Ref. Por Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de
febrero de 2017).

Artículo Trigésimo.- El bono de pensión se contabilizará al momento de que se dé el

cambio de régimen y su pago al Instituto, será efectivo al momento de acceder a la
pensión correspondiente en términos de la tabla siguiente:

Para determinar el monto de los Bonos de Pensión en cada caso particular, se deberá
multiplicar el numeral que corresponda en la tabla a los años de cotización y edad del
trabajador, por el salario sujeto a cotización mensual, elevado al año y expresado en
unidades de inversión, que estuviere percibiendo al último día del año anterior a que
entre en vigor esta Ley.

Los bonos generarán un interés anual equivalente al tres punto cinco por ciento real
con cargo a los empleadores.

Artículo Trigésimo Primero.- Para los efectos señalados en los artículos anteriores
de este apartado, dentro de un plazo que no exceda de seis meses contados a partir
de la constitución material del Instituto, se estará a lo siguiente:

I. El empleador acreditará ante el Instituto los años de cotización reconocidos de sus

trabajadores, debiéndolo notificar a estos últimos; y,

II. Los empleadores están obligados a proporcionar al Instituto la documentación e

información requerida para la acreditación de los años de servicio.

En el caso de que el trabajador considere que los años de servicio son diferentes a los
que le sean acreditados como base para el cálculo del bono, tendrá derecho a entregar
al Instituto en un plazo no mayor a seis meses, contados a partir de la notificación que
le haga el empleador, las hojas de servicio que para este efecto le expidan los
empleadores en que haya laborado, con el propósito de que se realice la revisión y en
su caso se lleven a cabo los ajustes procedentes con el fin de que le sean reconocidos
para el cálculo referido.

Artículo Trigésimo Segundo.- Los trabajadores contarán con un plazo de tres meses,
a partir de la fecha de constitución material del Instituto, para comunicar por escrito a
éste y al empleador la opción elegida. En caso de no manifestarse en uno u otro
sentido, se entenderá que no migró al sistema de pensiones de cuentas individuales y
estará sujeto a los artículos transitorios correspondientes.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

Artículo Trigésimo Tercero.- A los trabajadores en transición los años que les sean
reconocidos como de servicios, a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, les podrán
ser reconocidos como años de cotización, siempre y cuando los empleadores
acrediten ante el Instituto el tiempo laborado mediante la documentación e información
requerida para tal efecto.

Si con motivo del reconocimiento de antigüedad, los recursos que correspondan a

cada empleador y sus trabajadores, resultaren insuficientes para cubrir las pensiones a
que el Instituto esté obligado, se estará a lo dispuesto por el artículo 71 de esta Ley.

PERIODO DE TRANSICIÓN
Artículo Trigésimo Cuarto.- El Instituto, cuidando su liquidez, podrá disponer de las
reservas que se generen por las cuotas y aportaciones a las cuentas individuales, para
cubrir las prestaciones y pensiones en curso de pago, así como de las provenientes de
los trabajadores que no opten por migrar al nuevo sistema.

Artículo Trigésimo Quinto.- El Instituto llevará un control contable de los saldos y

rendimientos que generen las cuentas individuales.

Artículo Trigésimo Sexto.- Los trabajadores o sus beneficiarios que durante el año
2009 cumplan los requisitos para obtener su jubilación o cualquiera de las pensiones
previstas en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, podrán optar por
acogerse a dicha Ley para obtener esos beneficios o a los que se establecen en los
artículos transitorios.

Es dado en el Palacio del Poder Legislativo del Estado, en la ciudad de Culiacán

Rosales, Sinaloa, a los veintiséis días del mes de marzo de dos mil nueve.

C. RICARDO HERNÁNDEZ GUERRERO

DIPUTADO PRESIDENTE

C. ARTURO YÁÑEZ CABANILLAS

DIPUTADO SECRETARIO

C. SADOL OSORIO PORRAS

DIPUTADO SECRETARIO

Por lo tanto mando se imprima, publique, circule y se le dé el debido cumplimiento.

Es dado en el Palacio del Poder Ejecutivo del Estado en la ciudad de Culiacán

Rosales, Sinaloa, a los veintisiete días del mes de marzo del año dos mil nueve.

El Gobernador Constitucional del Estado

Lic. Jesús A. Aguilar Padilla

El Secretario General de Gobierno

Lic. Rafael Oceguera Ramos

El Secretario de Administración y Finanzas

Lic. Quirino Ordaz Coppel

ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE LAS REFORMAS

(Decreto No. 93, publicado en el P.O. No. 017 Edición Vespertina del 03 de febrero de
2017).
ARTÍCULO PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente al de su
publicación en el periódico oficial "El Estado de Sinaloa".

ARTÍCULO SEGUNDO.- Las cuotas adicionales de tres puntos porcentuales, a que se

refiere el inciso b) del artículo 10 de la Ley de Pensiones para el Estado de Sinaloa,
sólo serán aplicables a los trabajadores que ingresen al servicio público a partir del día
de la publicación del presente Decreto en el Periódico Oficial “El Estado de Sinaloa”.

(Decreto No. 529, publicado en el P.O. No. 146, Primera Sección, del 04 de diciembre
de 2020).

PRIMERO. El presente Decreto entrará en vigor a partir del día primero de enero del
año 2021, previa publicación en el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa".

SEGUNDO. Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto.

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