SEGURIDAD SOCIAL

ACT. 9
PROYECTO INTEGRADOR
ETAPA 1, 2 Y 3

ALUNMA: SONIA CANO ALBARRAN ID: 040163556

KARLA AGLAEL RAMIREZ ESPINOZA
ASHMED ROBERTO CEJA ROSAS
ZAMARRIPA GARCÍA ADILENE

PROFESORA: BLANCA YALINA VILLASEÑOR

CAMPUS TLALPAN

NOVIEMBRE DE 2021
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

INSTRUCCIONES

1. Revisa el material sugerido para esta unidad

2. Lee detenidamente los planteamientos que se enuncian a continuación y responde lo

que se te solicita.

3. Incorpora al inicio del documento, una portada que incluya el nombre de la

Universidad, asignatura, título del trabajo, fecha de entrega y tu nombre

1. Partiremos de la situación hipotética de que forman parte de la gerencia de Nóminas y

Percepciones de la Empresa Éxito, S.A. de C.V., la cual se dedica a la elaboración de piel
sintética para el calzado y está establecida en León Guanajuato, cuenta con 40
empleados en total, de los cuales 10 son administrativos, 8 son vendedores, 15 participan
directamente en el proceso de fabricación (obreros) y 7 entregan el producto a los
clientes (choferes).

2. La empresa acaba de realizar los siguientes cambios en su plantilla de empleados:

* Despidieron a 3 personas que participan directamente en el proceso de

fabricación, con una percepción mensual de $6,500.00 pesos mensuales.

* Contrataron a 2 vendedores con una percepción de $12,000.00 pesos mensuales.

* Contrataron a una secretaria con una percepción de $7,500.00 pesos mensuales.

* Contrataron a 5 obreros para el proceso de fabricación, con una percepción de

$6,500.00 pesos mensuales.

* Incrementaron el salario del gerente de producción de $18,000.00 a 20,500.00

pesos mensuales.

3. Con esta información elaboren una lista de las obligaciones que debe cumplir el patrón
para atender estos cambios ante el IMSS.

• Altas y bajas en el IMSS por medio de la plataforma de IDSE (IMSS desde tu empresa)
• Modificaciones del salario diario integrado en el IMSS por medio de la plataforma del
IDSE.
• Registrar altas, bajas o cambios de salario diario integrado en el SUA (Sistema Único
de Autodeterminación).
• Determinar las cuotas
• Pagar las cuotas determinadas.
• SBC anterior
• Nuevo SBC
 • Tipo de contratación
• Tipo de salario
• Actualización del SD y SDI
4. Mencionen la normatividad vigente (leyes y artículos) aplicable para atender cada uno
de los cambios arriba mencionados.

En el capítulo I de la Ley del Seguro Social, LSS, se especifica que la obligación de la persona
física o moral de registrarse ante el IMSS como patrón desde el primer momento en el que
contrata a otras personas para desempeñar alguna actividad de forma subordinada, es decir,
deben realizar el alta patronal.

Al realizar su alta patronal, la persona física, autónomo, o moral adquiere una serie de
obligaciones como patrón antes el IMSS que se contemplan en el artículo 15 de la LSS:

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente
el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán
a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad

de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos
de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para
acreditar sus derechos.

Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las
obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará
a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta
Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen
las prestaciones diferidas que les correspondan;

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en
relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,

constancia de los días laborados de acuerdo con lo que establezcan los reglamentos
respectivos.

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza,
los siguientes conceptos:

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o
puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se
tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de
carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y
las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo
general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el
cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada
uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales
las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los
que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro,
 IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del
Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario
base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al
salario base de cotización.

Artículo 34. Cuando el asegurado al servicio de un mismo patrón se modifique el salario

estipulado, se estará a lo siguiente.

I. En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el patrón estará obligado a
presentar al instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotización dentro II.
En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a
comunicar al Instituto dentro de los primeros quince días naturales del mes siguiente las
modificaciones del salario promedio obtenido en el mes anterior.

III. En los casos previstos en la fracción III artículo 30, si se modifican los elementos fijos
del salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles.

Siguiente de la fecha en que cambie el salario, si al concluir el mes respectivo hubo

modificaciones de los elementos variables que se integran al salario, el patrón presentara al
Instituto el aviso de modificación dentro de los quince días naturales del mes inmediato.

Como Patrón, se tiene como obligación avisar al IMSS las altas, reingreso y bajas de los
trabajadores, así como las modificaciones de salarios.

Artículo 37. En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador subsistirá
su obligación de cubrir las cuotas obrero-patronales respectivas; sin embargo, si se comprueba
que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su
solicitud, el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso, a partir de la fecha de
la nueva alta.
5. Realicen un diagrama de flujo donde representen el proceso que debe de seguir el
patrón para cumplir con las obligaciones que le corresponden en cada caso.
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

INSTRUCCIONES

1. En esta Segunda Etapa del Proyecto Integrador realizarán los cálculos de

retención vía nómina para pago del INFONAVIT.

2. A partir de la retroalimentación de tu docente y de los ajustes realizados a su

proyecto integrador, ahora como parte de la gerencia de Nómina y Percepciones
de la Empresa Éxito, S.A. de C.V. realizaran el cálculo de la retención vía nomina
para el pago de INFONAVIT de prestamos obtenidos por los trabajadores.

3. Retomen los datos de los sueldos que se mencionaron en la Etapa 1.

4. Consideren quela nominase paga cada quince días, de acuerdo con los datos que
se presentan a continuación:

5. Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el

cálculo de la retención, que debe realizar el patrón vía nómina

Trabajador Sueldo Antigüedad Monto de Tipo de % de

Mensual (años) crédito retención retención
INFONAVIT
que posee el
trabajador
Juan $12,000.00 1 $754,649.00 PORCENTAJE 18.75%
Pedro $20,500.00 1 $988,500.00 VSM 35.00
José $6,500.00 1 $254,700.00 CUOTA FIJA 935.00
María $12,000.00 1 $510,850.00 PORCENTAJE 20.30%
Luis $8,500.00 1 $354,600.00 CUOTA FIJA 1,236.00

4. Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el cálculo
de la retención, que debe realizar el patrón vía nómina.

REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN, PAGO DE APORTACIONES Y ENTERO DE

DESCUENTOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES CAPÍTULO IV

De la Retención y Entero de Descuentos para la Amortización de Crédito

ARTÍCULO 42. Los créditos de vivienda deberán ser amortizados a través de los
descuentos que los patrones efectúen a los salarios de los trabajadores acreditados.
Para estos efectos se estará al salario base de aportación establecido en los artículos
32, 33 y 34 de este Reglamento, sin límite superior salarial.
ARTÍCULO 43. Los patrones enterarán mensualmente el importe de los descuentos, a
más tardar el día diecisiete del mes siguiente a aquél al que corresponda el pago en las
entidades receptoras o en las oficinas del Instituto cuando éste así lo determine. Cuando
el último día para el cumplimiento del pago oportuno sea inhábil o viernes, se estará a lo
dispuesto por el Código.

ARTÍCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crédito de vivienda a un trabajador, lo

notificará al patrón o a los patrones de dicho trabajador, a través del aviso para retención
de descuentos, en donde se consignarán los datos relativos al crédito, así como los
porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación. De igual manera
actuará el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando éstos adquieran
una nueva relación laboral. Si de conformidad con el artículo 27 de este Reglamento, el
Instituto incluye en la cédula de determinación los datos relativos al crédito, así como los
porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación de los trabajadores
acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso para retención de
descuentos, la citada cédula de determinación hará las veces de este aviso y el patrón
estará obligado a iniciar la retención y a enterar los descuentos. Si el Instituto elimina de
la cédula de determinación los datos del crédito de alguno o algunos de los trabajadores
acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso de suspensión a la
retención de descuentos, dicha cédula hará las veces de este aviso y el patrón deberá
suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la fecha de recepción de
esta. El patrón podrá consultar el aviso de retención o de suspensión de descuentos a
través del sitio de Internet del Instituto. El patrón deberá iniciar la retención y el entero
de los descuentos a partir del día siguiente a aquél en que reciba el aviso de retención
de descuentos o la cédula de determinación en que aparezcan los datos del crédito de
alguno o algunos de sus trabajadores acreditados, lo que ocurra primero. En caso de
que existan discrepancias entre los datos contenidos en uno y otro documento, el patrón
deberá atender a los que se señalen en la cédula de determinación.

ARTÍCULO 45. El entero de los descuentos se realizará juntamente con las aportaciones
patronales en las cédulas de determinación, las cuales deberán contener los datos de
identificación del trabajador acreditado, del crédito otorgado y los relativos a la aportación
correspondiente a la subcuenta de vivienda.

ARTÍCULO 46. La modalidad de descuento al salario del trabajador acreditado que el

patrón deberá atender será la que se indique en el aviso de retención de descuentos o
en la cédula de determinación que el Instituto notifique. Las modalidades de descuento
al salario serán determinadas conforme a las reglas que para tal efecto emita el Consejo
de Administración del Instituto. Estas modalidades deberán ser libremente aceptadas por
el trabajador.

ARTÍCULO 47. Cuando las percepciones del trabajador acreditado sean de un salario
mínimo general de la zona geográfica donde presta sus servicios, el descuento para la
amortización de su crédito no deberá ser superior al veinte por ciento de este,
independientemente de la modalidad de descuento que se informe a través de la cédula
de determinación o aviso de retención. Si las percepciones del trabajador acreditado son
mayores a un salario mínimo general de la zona geográfica donde presta sus servicios,
el patrón deberá retener y enterar el importe total del descuento que le corresponda
conforme a lo señalado en el aviso de retención de descuentos o cédula de
determinación.

ARTÍCULO 48. La falta de recepción de las cédulas de determinación no exime al patrón

de la obligación de retener y enterar los descuentos previstos en la Ley, cuando hubiese
recibido el aviso para la retención de descuentos.

ARTÍCULO 49. La obligación patronal de efectuar y enterar descuentos sólo se

suspenderá cuando no se paguen salarios por ausencias en términos del artículo 35 del
presente Reglamento. Tratándose de incapacidades, sólo subsistirá la obligación de
efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tenga celebrado convenio de pago
indirecto y reembolso de subsidios con el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTÍCULO 50. En términos de lo dispuesto por la Ley y el Código, los patrones son
solidariamente responsables del entero de los descuentos ante el Instituto. La
responsabilidad solidaria de los patrones en el entero de la amortización de los créditos
será a partir de la fecha en que deban iniciar los descuentos, de conformidad con lo
establecido en el artículo 44 de este Reglamento y hasta la presentación de los avisos
de baja del trabajador o cuando el Instituto les notifique el aviso de suspensión de los
descuentos.

ARTÍCULO 51. Durante el periodo de suspensión de la relación laboral notificada al

Instituto por el patrón, el trabajador será el único responsable de la amortización de su
crédito frente al Instituto, en los términos que señalen las Reglas para el Otorgamiento
de Créditos y los contratos respectivos. La obligación del patrón para enterar el
descuento respectivo al periodo de huelga subsistirá en todo tiempo cuando la resolución
lo condene al pago de salarios caídos. Sin perjuicio de lo anterior, corresponde al
trabajador el pago directo de las amortizaciones cuando transcurridos dos años
posteriores al estallamiento de la huelga, no se haya emitido la resolución respectiva.

ARTÍCULO 52. El patrón que omita efectuar los descuentos correspondientes deberá
enterar por su cuenta los abonos para la amortización de los créditos respectivos. No
obstante, lo señalado en el párrafo anterior, si se demuestra la baja del trabajador de
que se trate o se detecta que los periodos correspondientes fueron cubiertos por
el propio trabajador o por otro patrón, siempre que no se trate de una relación
laboral preexistente a la baja respectiva, el Instituto liberará al patrón de dichos pagos
hasta por los importes cubiertos, sin perjuicio de las sanciones a que se haga acreedor
por la falta de presentación de los citados avisos correspondientes.

ARTÍCULO 53. Los descuentos enterados por el patrón se entienden recibidos por el
Instituto, sin perjuicio de que pueda ejercer sus facultades de comprobación en los
términos previstos en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas
aplicables, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones patronales, así como
requerir la información que sirvió de base para la determinación realizada por el propio
patrón y las demás que estime pertinente.
 ARTÍCULO 54. Cuando el patrón deje de tener relación laboral con un trabajador al que
el Instituto le haya otorgado crédito de vivienda, podrá informarle a dicho trabajador del
derecho que tiene a solicitar una prórroga para el pago del crédito citado.

Etapa 3

En esta Tercera y última Etapa del Proyecto integrador vas a considerar los diferentes tipos
de percepciones y prestaciones de seguridad social, para realizar el cálculo de las cuotas
obrero-patronales por conceptos de IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT.1. A partir de la
retroalimentación de tu docente y de los ajustes realizados a tu Proyecto, ahora vas a calcular
la deducción vía nómina por concepto del IMSS que se debe realizar a cada trabajador, y con
la información que se muestra en la siguiente tabla:

Nombre Antigüedad en años Puesto Salario

JUAN 1 Vendedor 12,000.00
PEDRO 1 Gerente de 20,500.00
producción
JOSE 1 Obrero 6,500.00
MARIA 1 Vendedor 12,000.00
LUIS 1 Chofer 8,500.00

Días Día Factor días de Porcentaj Prima Día Factor

Aguinald s Aguinald vacacione e de prima vacaciona s Prima
o por ley del o s por ley l en días del Vacaciona
año año l
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041

Factor Salario Factor de Salario Diario Cuota diaria (30.4)

Integración (Suma Integrado
los tres factores)
1 1.0452 12,542.47 412.58
1 1.0452 21,426.71 704.83
1 1.0452 6,793.84 223.48
1 1.0452 12,542.47 412.58
1 1.0452 8,884.25 292.24
Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el cálculo
de la deducción del IMSS.

El salario base de cotización se trata de la cifra establecida por la Ley del Seguro Social para
calcular la cuota obrero-patronal. La forma en la que se calcula: Primero, tenemos que
encontrar el salario anual del trabajador. Para esto, tenemos que tomar en cuenta que al año
el trabajador tiene derecho a varias prestaciones por lo que éstas deberán ser consideradas.

Límites de Cotización en el IMSS

Este es un dato de referencia para la cotización mínima de los trabajadores ante el IMSS. El
monto máximo del salario base de cotización para cotizar ante el Instituto del Seguro Social
es de 25 veces el valor de la UMA vigente. ($2,112.25)

UMA

Para fines generales de cálculo, las cuotas obrero-patronales considerarán el valor de la

UMA. En 2020 el valor de la UMA es de $84.49 pesos.

Porcentajes Fijados por la ley del Seguro Social

De manera obligatoria, al estar dados de alta en el IMSS somos beneficiarios de 5 seguros

principales y a cada uno de ellos va destinado un porcentaje diferente de la deducción.
Recordemos que los gastos del IMSS son compartidos entre trabajador y patrón, por lo que a
cada quien le toca cubrir un porcentaje.

Seguro de enfermedad y maternidad

Es el seguro médico que cubre al trabajador y sus familiares beneficiados; para las mujeres,
el seguro de maternidad es efectivo durante y después de un embarazo. Así como
prestaciones en especie –servicios– el IMSS también puede realizar prestaciones en dinero
para gastos como matrimonio, funeral o desempleo.

Prestaciones en especie

Se trata de un cargo correspondiente íntegramente al patrón, en donde el empleado no

deberá aportar nada. Existen dos

modalidades:

Cuota fija: se calcula basada en la UMA, si esta es de $84.49 diarios ó $2,534.70 mensuales,
esta cantidad se multiplicará por 20.40%, que es la tasa que le corresponde al patrón.

Excedente: esta es una excepción, pues si el trabajador recibe al mes más de tres veces la
UMA, tanto él como el patrón deberán de aportar un porcentaje al excedente.

Prestaciones en dinero

Corresponde al trabajador: 0.250% del SBC

Corresponde al patrón: 0.700% del SBC

Pensionados y beneficiarios

Corresponde al trabajador: 0.375% del SBC

Corresponde al patrón: 1.05% del SBC

Seguro de riesgo de trabajo

Cada giro o lugar de empleo tiene diferentes niveles de riesgo para el trabajador. La Ley de
Seguro Social ha identificado 5 primas de riesgo y cada una varía en el porcentaje que se
utilizará para el cálculo de la cuota. Este pago corresponde solamente al patrón.

Las 5 clases existentes dependen del nivel de riesgo del área de trabajo, donde la Clase I
describe zonas de trabajo de riesgo insignificante –como una oficina– y por el contrario, la
Clase V se adjudica a las zonas más riesgosas como el aire libre, donde se desarrollan
actividades de caza, tala o agricultura.

Prima media Porcentaje

Clase I 0.54355

Clase II 1.13065

Clase III 2.59840

Clase IV 4.65325

Clase V 7.58875

Seguro de invalidez y vida

Este seguro está destinado para los trabajadores que se encuentran incapacitados y no
pueden proveer para sí mismos u otros que dependan de ellos.

Corresponde al trabajador: 0.625% del SBC

Corresponde al patrón: 1.75% del SBC

Seguros de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Se trata de diferentes seguros en una misma categoría. La cesantía por edad avanzada se
otorga cuando el empleado pasa de los 60 años y ya no puede cumplir con sus funciones. En
cambio, la jubilación o retiro es el monto vitalicio que adquiere el trabajador al cubrir sus años
de labor, variando según la empresa. El seguro de retiro es aportado íntegramente por el
patrón, y para la cesantía, el 1.125% del SBC le corresponde al trabajador.
Seguro de guarderías y prestaciones sociales

Este seguro está destinado para brindar los cuidados necesarios para los hijos de los
trabajadores mientras el padre o la madre labora.

Corresponde al trabajador: No hay cargos

Corresponde al patrón: 1% del SBC

NORMATIVIDAD:

Ley del Seguro Social.

Título segundo. Del régimen obligatorio. Capítulo II. De las bases de cotización y de las
cuotas. Artículos 27º a 40º F.

Capítulo III. Del seguro de riesgos de trabajo. Sección primera.

Generalidades. Artículos 41º a 55º. Sección segunda.

De las prestaciones en especie. Artículos 56º a 57º. Sección tercera.

De las prestaciones en dinero. Artículos 58º a 67º. Capítulo IV.

Del seguro de enfermedades y maternidad. Sección primera. Generalidades. Artículos 84º a

90º. Sección segunda.

De las prestaciones en especie. Artículos 91º a 95º. Sección tercera.

De las prestaciones en dinero. Artículos 96º a 104º.

3. Considerando los datos de los 5 trabajadores presentados en la tabla anterior, calcula la
cuota total patronal por concepto del IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT en la siguiente tabla:

Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el cálculo
de las cuotas patronales por concepto del IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT.

Ley de los sistemas de ahorro para el retiro.

Capítulo I. Disposiciones preliminares. Artículos 1º a 4º.

Capítulo IV. De la cuenta individual y de los planes de pensiones establecidos por patrones o
derivados de contratación colectiva.

Sección. De la cuenta individual. Artículos 74º a 81º.

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Artículos 29º, 29º
Bis, 29º ter, 29º Quáter. Artículos 32 y 33.

¿Cuáles consideras que fueron los aprendizajes más sobresalientes que obtuviste al
realizar el proyecto integrador?

Aprendimos sobre el procedimiento que deben efectuar los patrones para realizar los cálculos
correspondientes sobre las obligaciones a las que están sujetos ante las instituciones del
IMSS, INFONAVIT, AFORE.

Para realizar los cálculos fue necesario identificar:

• Salario base de cotización.

• Factor de integración.
• Prima vacacional.
• Unidad de medida y actualización (UMA).
• Porcentajes fijados base a tablas establecidas.
¿Es clara la ley como guía para realizar los cálculos?

La ley es clara, el procedimiento es un poco tedioso, pero hoy en día se contamos con
herramientas digitales que nos apoyan a simplificar estas tareas.

¿Hubo algo que no encontraste en la ley?

No, todo se encuentra debidamente organizado de tal manera que si se cuenta con alguna
duda sobre los derechos de los trabajadores y la forma en que se deben calcular sus
aportaciones y cotizaciones se acude a ella para resolverla.
¿Identificaste congruencias o discrepancias en la ley?

La congruencia que encontré es que la ley del seguro social garantiza el derecho de la salud,
la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia de los trabajadores, así
como los servicios sociales que brindan bienestar individual y colectivo.

¿Consideras que los trámites para que los patrones cumplan con las obligaciones que
les exige la ley del seguro social en México son eficientes y prácticos? ¿Por qué?

En los últimos años sí; ya que todo se ha sistematizado a través de las plataformas en
internet, que facilitan los pagos a través de bancas móviles ahorrando tiempo a los patrones.
Así mismo estas plataformas también brindan información rápida de los trabajadores.

Finalmente habremos de aprender que, el objetivo final durante el desarrollo del proyecto va
enfocado al preparado de la nómina, tomando en cuenta como sustento normativo y legal el
origen de las percepciones y las deducciones de previsión social enmarcadas en la Ley, a fin
de estar en condiciones de dar cumplimiento al requerimiento de las autoridades, así como la
establecida ante la CONSAR.

Referencia:

González, O. y García, J. (2014). Aprenda a cuidar su dinero: el mundo de las finanzas

a su alcance [Versión electrónica].
Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40385

Ley de los sistemas de ahorro para el retiro. Haga clic para ver más opciones
Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/52_161220.pdf

Fol R. y Pérez, J. (2020). Guía práctica fiscal: ISR, IVA, IMSS e Infonavit [Versión
electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/128221