3.3.2 Actividades de Apropiación Del Conocimiento (Conceptualización y Teorización) - Presentación

GAES 1
3.3.2 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

(CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN). PRESENTACIÓN
Riesgos laborales en Colombia
¿Qué son y cómo se clasifican?

Podemos definir el riesgo laboral como la exposición a todo tipo de
accidentes dentro del espacio de trabajo. Dichos accidentes
corresponden al nivel de riesgo de cada colaborador en la
organización. Aunque no podemos evitarlos por completo, existen
herramientas para identificarlos y prevenirlos. Perturbación funcional,
lesiones físicas o mentales, invalidez o incluso la muerte pueden
evitarse si tomamos las medidas correctas. En Colombia los niveles de
riesgo son medidos en una escala del 1 al 5. En el primer nivel,
encontramos los cargos donde el riesgo laboral es mínimo. Por otro
lado, el quinto nivel de riesgo corresponde a los puestos con mayor
probabilidad de accidentes. Es importante que todas las empresas
pueden cotizar sobre diferentes clases de riesgo y deben hacerlo por
ley según el Decreto 1295 de 1994.
CLASIFICACIÓN
Tipos de riesgos laborales
Los riesgos laborales se clasifican por el nivel de

exposición -y también- por los factores que los
generan. No son los mismos riesgos a los que se ve
enfrentado un trabajador si está en campo o si
trabaja desde la oficina. Desde las condiciones
ambientales hasta los factores de bioseguridad,
conozca los 7 tipos de riesgo laborales que
conocemos actualmente:
 Riesgos Físicos: El ruido, las vibraciones, la temperatura y la humedad
son factores generadores de riesgo. Generalmente, los riesgos físicos
afectan al individuo en términos de largo plazo y se ven evidenciados
en su estado de salud.
 Riesgos Químicos: Los riesgos químicos pueden ser generados por la
contaminación de los espacios de trabajo. Estos pueden causar
alergias o asfixias en los colaboradores y depende mucho de la
actividad económica de la empresa.
 Riesgos biológicos: Con la llegada de la pandemia, este tipo de riesgo
ha sido ampliamente visibilizado. Los virus, bacterias o enfermedades
pueden estar siempre presentes y es nuestra obligación tomar medidas
para prevenirlos.
 Riesgos ergonómicos: Los riesgos ergonómicos nacen de la poca
adaptación que tenemos a nuestros espacios de trabajo. Mala
postura, fracturas o cansancio excesivo son algunas de las situaciones
a las que nos enfrentamos. Según el portal de Coordinación
Empresarial, es uno de los más comunes, ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos.
 Riesgos psicosociales: Existen muchos tipos de riesgos ligados a este
factor. Por ejemplo, el estrés se ha convertido en una problemática
latente en las corporaciones. Así mismo, la implementación de
comités de convivencia son una medida para prevenir riesgos por
hostigamiento laboral.
 Riesgos mecánicos: Los riesgos mecánicos pueden ser algunos de
los de mayor exposición. En este, está contemplado que el uso de
herramientas puede causar un accidente en el trabajador que las
manipula.
 Riesgos ambientales: Son los únicos que no podemos controlar. En
función de su origen también se pueden denominar riesgos
naturales, que serían los que se manifiestan dentro de la naturaleza
como la lluvia, la tempestad, las inundaciones.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)
Con base a lo anterior, se han establecido canales para la prevención de
accidentes en el trabajo. El SG-SST es un sistema que define los procesos para
lograr una correcta identificación y anticipo de los riesgos laborales. Entre los
beneficios de incorporar este sistema en nuestras empresas están el aumento en la
productividad y el cumplimiento de la normatividad colombiana. Lo invitamos a
leer: Ambiente laboral: ¿Qué es y cómo abordarlo? Entre los grandes objetivos de
este sistema está la consolidación de equipos de trabajo para la prevención de
riesgos laborales. Por un lado, existe el comité COPASST, encargado en la
promoción y vigilancia de las normas en temas de SST. Este tiene vigencia de un
año y debería estar conformado por un representante del empleador y uno de los
trabajadores. Entre sus funciones están la de proponer medidas y actividades que
mejoren las condiciones de trabajo en la compañía. Por otro lado, el Comité de
Convivencia Laboral (CCL) es el encargado de generar estrategias de
conciliación entre colaboradores. También, el comité deberá promover
actividades hacia la prevención de acoso laboral para proteger a los trabajadores
de riesgos psicosociales. Este debe estar compuesto por (2) integrantes principales
y (2) suplentes y deben reunirse cada tres meses.
Riesgo laboral y COVID-19
La llegada de la pandemia ha puesto sobre la mesa la importancia

de la Seguridad y Salud en el trabajo. Con el teletrabajo, las empresas
pusieron sus ojos frente a los riesgos que pueden tener los trabajadores
en sus casas. Así mismo, la prevención ante contagios por COVID-19
soporta la necesidad de procesos claros frente a los riesgos
laborales. A pesar del trabajo en casa, los colaboradores pueden
estar expuestos a diferentes riesgos. Según un estudio de la
Universidad Santiago de Cali los mayores riesgos corresponden a
factores ergonómicos y psicosociales. La falta de movimiento y la
débil adaptación de los espacios de trabajo generan problemas de
salud graves. No es un tema menor, pues el mismo estudio demuestra
que estas condiciones pueden estar relacionadas con el ausentismo
laboral.
Espacios Bioseguros
Así mismo, los espacios bio-seguros son un factor determinante dentro de

las corporaciones. Los contagios están contemplados en el SG-SST y es
responsabilidad de todos la prevención y el cuidado. Uso de tapabocas
obligatorio, distanciamiento de al menos 1 metro y desinfección
constante de espacios son algunas de las medidas. Por otro lado,
el control en el aforo de sus empleados es un tema que debe tener en
cuenta en la planeación de sus estrategias. En conclusión, tanto
empleadores como trabajadores son responsables de tener espacios
laborales libres de riesgo. Sea cual sea el cargo, es importante entender
que todos estamos expuestos y que, sin importar el nivel de riesgo,
debemos tener medidas óptimas y seguras. Si considera que debe prestar
atención al aforo dentro de su empresa, lo invitamos a conocer nuestras
soluciones. Confiamos que el cuidado en la seguridad y la salud en el
trabajo lo invitará a tener procesos mucho más ágiles y eficientes.
¿Qué es la prevención de riesgos
laborales?
Según la ley 31/1995 la prevención de riesgos laborales es el conjunto
de medidas a implementar para preservar la salud y la seguridad de
los empleados, mejorar las condiciones de trabajo y promover el
bienestar en el trabajo. Esta es una obligación reglamentaria impuesta
al empleador y cuyo principios generales están consagrados en el
Código del Trabajo.
En efecto, esta ley forma parte de una lógica de responsabilidad
social corporativa, dirigida a reducir los riesgos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y limitar sus consecuencias
humanas, sociales y económicas.
¿Cuándo se considera peligro
laboral?
Para considerarse acontecimientos de riesgo profesional o peligro
para los trabajadores como reales riesgos laborales, las actividades o
desempeño deben desarrollarse bajo un ambiente laboral; además
aplicarse dentro o fuera del espacio físico acordado; cumpliendo una
jornada laboral establecida; y bajo las pautas de trabajo
determinadas por el contratante.
Todo esto debe estar legalmente documentado bajo un
efecto contrato laboral, donde se especifica en detalle todo lo
relacionado al convenio de trabajo, haciendo foco central en
las obligaciones y deberes de ambas partes tanto contratante como
contratado. De esta manera se cubre las responsabilidades y
acciones a tomar en el momento de ocurrir un hecho de riesgo o
amenaza.
¿Qué es un accidente o incidente
laboral?
Accidente laboral es todo suceso que en ocasión o por causa de las
funciones laborales, o en el trayecto hacia el trabajo; genere una
lesión orgánica o psiquiátrica, invalidez o incluso la muerte.
No se consideran accidentes de trabajo aquellos que no guarden
ninguna relación con la labor que se ejecutaba al momento de ocurrir
el accidente. Del mismo modo, tampoco serán considerados aquellos
accidentes que sean producidos por la imprudencia temeraria del
trabajador.
¿Qué son las enfermedades
ocupacionales?
Una enfermedad ocupacional es un estado patológico que se
adquiere producto del trabajo o la exposición a un agente en el
medio laboral. Normalmente se clasifican de acuerdo a la causa
específica. Es decir, si dicha enfermedad es ocasionada por agentes
físicos o mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos o psicosociales.
La mayoría de las legislaciones, cuenta con un conjunto de
enfermedades establecidas asociadas a cada ocupación. De no ser
así, se debe probar la relación entre la ocupación y cualquier lesión
orgánica, trastorno bioquímico, funcional o desequilibrio mental,
temporal o permanente.

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