1.

INTRODUCCIÓN
Examinaremos la importancia de la capacitación en términos de que todos los
colaboradores aprendan la importancia de detectar actos y condiciones inseguras en los
lugares de trabajo.

2. ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
Unidad 3: Seguridad industrial

3.1. Entrenamiento y capacitación.

3.2. Prevención y riesgos laborales.
3.3. Actos y condiciones inseguras.

3. DESARROLLO DE CONTENIDOS.

3.1. Entrenamiento y capacitación

¿Por qué es importante la capacitación para prevenir? La capacitación en prevención de

los riesgos laborales es clave para los trabajadores, y adherirse a conductas alineadas
con la cultura de la seguridad hoy es la tendencia para afrontar los nuevos desafíos del
mercado actual.

La capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar

conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su
empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva.
Además, la cultura de la seguridad debe considerar el promover la capacitación como
herramienta de cambio y mejora permanente. Con respecto a los trabajadores, la
competencia más importante es la concientización, tener claro que todo lo referido a la
seguridad involucra directamente su integridad física, mental y psicológica, de forma tal
que adherir a una política de seguridad con compromiso será la clave para poder
garantizar los niveles de seguridad y protección que se pretenden promover.

Los accidentes laborales tienen su origen en las condiciones físicas peligrosas que
pueden existir en las empresas y los actos inseguros que realizan los trabajadores; sin
embargo, en la mayoría de los casos, los actos de los trabajadores son el elemento
determinante de los accidentes.

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Estas acciones están determinadas en gran parte porque el trabajador no tiene
conocimiento sobre las medidas de seguridad aplicables a su trabajo, porque realiza
actividades diferentes a las contratadas o porque “se le hizo fácil”, todo esto pudiéndose
disminuir de manera importante con la capacitación adecuada.

En cuanto a enfermedades laborales derivadas de las condiciones medio ambientales a

que están expuestos los trabajadores, hay que mencionar que la salud del trabajador está
influida por situaciones físicas como el ruido, la iluminación, la ventilación y las
temperaturas, agentes químicos o biológicos y agentes ergonómicos.

En estos casos, el trabajador puede adquirir una enfermedad laboral principalmente por
el desconocimiento de los agentes a que está expuesto y las medidas adecuadas para
su protección.

De tal manera que la capacitación adecuada es la herramienta más propicia para enseñar
a los trabajadores la manera correcta de realizar sus actividades, teniendo como prioridad
su propia seguridad y la preservación de su estado de salud. Desde pequeñas y sencillas
capacitaciones sobre manipulación de objetos, pasando a capacitaciones ergonómicas,
manipulación de químicos, trabajos en espacios confinados, como así también algunas
que parecen corrientes pero que también tienen que saber cómo, por ejemplo: el orden
y limpieza que ayuda a trabajar más rápido y cómodamente y, a su vez, puede evitar
algún accidente.

Deberemos tener en mente siempre que un trabajador capacitado trabaja con mayor
seguridad y hay que fomentar la cultura de trabajar con seguridad.

No debemos perder de vista de que por ley debe existir un Comisión mixta de seguridad
e higiene en las empresas y uno de los puntos principales a cubrir, sin excepción alguna,
deberá ser lo relacionado a la constante capacitación en seguridad para todos los
empleados sin importar su tipo de trabajo.

Es una inversión ampliamente justificada y es la alta dirección la que deberá estar

comprometida genuinamente con la seguridad de los colaboradores y demostrarlo sin
escatimar recursos y dándole la mayor prioridad a todo lo que se relacione con mantener
continuamente entrenada en higiene y seguridad industrial a la fuerza laboral.

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3.2. Prevención y riesgos laborales

Definiciones
Peligro: Condición o situación (también llamado "fuente") presente en el ambiente con
algún potencial de provocar un desenlace traducido en una lesión o daño.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: riesgo de una caída o

el riesgo de ahogamiento.

Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar

daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo:
sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de
salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a
través de su prevención.

El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se

materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente
severas o importantes.

El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo sufre. Los factores de riesgo en
los diversos tipos de trabajo son diferentes y los daños causados son de diferente grave
y siempre dependerá del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza de esta.
Pongamos un ejemplo: no es lo mismo trabajar como técnico en una central nuclear que
trabajar en una oficina. En el primer caso, el riesgo laboral puede estar, lógicamente, en
una falla de seguridad en el generador de energía, lo que podría originar una crisis
nuclear. En el segundo caso, es más difícil sufrir un accidente. Los más comunes son las
caídas o los tropiezos con el mobiliario de la oficina.

No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos
factores pueden provocar daños de la misma magnitud. Todo depende del lugar y de la
tarea que desempeñemos en el trabajo que realizamos.

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Con todo, la mayoría de estos accidentes pueden evitarse o atenuarse si tomamos una
serie de precauciones que se enmarcan en el ámbito de la prevención de riesgos
laborales. De hecho, lo normal es que el riesgo laboral en la empresa esté previsto, y que
existan protocolos para prevenirlo y para actuar en caso de que se produzca algún
accidente.

Más adelante en el curso hablaremos a detalle de diversos tipos o factores de riesgo, por
ahora diremos que se pueden clasificar en general como factores físicos, químicos y
psicológicos como los principales.

Cualquier tipo de actividad presentará riesgos y es menester tanto del trabajador como
del administrador saber identificar todas las causas de esos riesgos y adoptar medidas,
ya sea para eliminar o neutralizar esos riesgos y, de no ser posible, entonces, proveer al
trabajador con su equipo de protección adecuado según los peligros a los que esté
expuesto.

El concepto de prevención, cuenta con el enfoque de la prevención de enfermedades,

incluyendo el control de los factores de riesgo y el diagnóstico oportuno de las
enfermedades. En el campo de las ciencias ambientales y en las áreas que estudian el
riesgo laboral, la prevención consiste en las estrategias y acciones determinadas para
evitar la ocurrencia de los accidentes y de las enfermedades relacionadas con el trabajo.
La definición de prevención coherente con el conjunto de medidas para evitar daños a la
salud del trabajador, siendo desarrollado por medio de las políticas públicas, la legislación
y a partir de la actuación de las instituciones públicas y de la acción organizada de los
trabajadores involucrados.

Para ello, los profesionales involucrados en la prevención y control de los riesgos

laborales utilizarán instrumentos para cuantificar las exposiciones, a través de normas
que regulan tales exposiciones, y la aproximación sistemática por medio de medidas de
las áreas administrativas, ingeniería y con foco en las relaciones interpersonales.
Según estudios sobre el tema, la prevención será desarrollada para buscar eliminar
cualquier agente o situación de riesgo laboral, o incluso, la reducción máxima, teniendo
en cuenta las medidas preventivas que modifiquen el proceso de trabajo en el ambiente
laboral. Afirman incluso la importancia de considerar el proceso de trabajo valorando la
comunicación y de la educación de los riesgos a los trabajadores, el fortalecimiento de
las prácticas adecuadas de trabajo, aplicando la vigilancia continua y estimulando el uso
de los equipos de protección individual más acordes al nivel de riesgo.

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Al igual que con los diferentes tipos de riesgo más adelante en el curso se hablará con
mayor profundidad sobre el tópico de la prevención y su importancia.

3.3. Actos y condiciones inseguras

Es preciso decir que los accidentes laborales tienen como causa inmediata las
condiciones inseguras tanto como los actos inseguros y de igual manera se debe
mencionar que, tanto las condiciones como los actos son totalmente controlables y
evitables, siempre y cuando se tenga una práctica sólida en todo el personal de trabajar
100% enfocados en la seguridad.

No existe trabajo alguno que sea tan urgente o tan importante que se deba realizar sin
las debidas precauciones y medidas de seguridad.

Definiciones
Actos inseguros: Es la causa humana que actualiza la situación de riesgo o produce el
accidente. Esta acción lleva emparejado el incumplimiento de un método o norma de
seguridad, explícita o implícita, que provoca dicho accidente.

Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. Algunos de los ejemplos más frecuentes pueden ser, trabajar sin el equipo de
protección personal o permitir que otros lo hagan, cruzar un pasillo sin la debida
precaución, no hacer alto en las intersecciones que así lo estipulan y subir escaleras sin
utilizar el barandal.

El enemigo a vencer en los actos inseguros es la mentalidad de muchos trabajadores que

creen tener suficiente experiencia y que pueden tener todo controlado y el pensar que “a
mí no me va a pasar” o “sólo es por un momento”, cayendo en el exceso de confianza al
realizar las tareas y, por lo mismo, ser más vulnerables a los accidentes.

Aunque también es cierto que el origen de muchos de los actos inseguros está en el
desconocimiento de los peligros a los que se está expuesto, y esto proviene de la falta
de una adecuada capacitación y entrenamiento del personal.

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Condiciones inseguras: Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener los
locales, la maquinaria, los equipos y los puntos de operación.

Son condiciones intrínsecas de las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que NO están habilitadas para ser usadas y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan. Muchos autores establecen que en la gran mayoría de las
veces las condiciones inseguras fueron el resultado de actos inseguros.

Ejemplo de esto pueden ser pasillo y puertas obstruidos, herramientas sin filo, maquinaria
mal anclada, falta de guardas en partes con movimiento, no bloquear máquinas al darles
mantenimiento, carencia de sistemas de alarma y muchas más.

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Al igual que con los actos inseguros, el exceso de confianza es origen de muchas
condiciones inseguras, así como no tener todas la precauciones necesarias al momento
de evaluar el área de trabajo, es práctica común por parte de los especialistas en
seguridad el realizar un diagnóstico previo a que se lleve a cabo la tarea y hacer una
inspección completa del área de trabajo y revisar minuciosamente todas las condiciones,
y asegurarse que exista una prevención adecuada para cada una de las condiciones
encontradas.

El responsable de la inspección debe ponerse en la mentalidad de que él mismo sería el

encargado de hacer la tarea en el sitio que está evaluando en ese momento, sólo así se
hará con la suficiente profundidad y seriedad.

4. GLOSARIO
Capacitación: Tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al
trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear una
cultura de la seguridad preventiva.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

Condiciones inseguras: Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener los

locales, la maquinaria, los equipos y los puntos de operación.

Actos inseguros: Es la causa humana que actualiza la situación de riesgo o produce el

accidente.

5. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS
El Insignia. (2017). La importancia de la capacitación en la seguridad y salud de los
empleados. Buenos Aires, Argentina. Recuperado de:
https://blog.elinsignia.com/2017/11/04/la-importancia-de-la-capacitacion-en-la-
seguridad-y-salud-de-los-empleados/
Instituto Superior de Seguridad. (2016). La importancia de una capacitación adecuada
para prevenir accidentes en el trabajo. Recuperado de:
https://institutodeseguridad.edu.pe/la-importancia-de-una-capacitacion-adecuada-
para-prevenir-accidentes-en-el-trabajo/
PADIGITAL. (2019). Qué es el riesgo laboral: definición y cómo evitarlo. Recuperado
de: https://www.padigital.es/prevencion-riesgos/que-es-el-riesgo-laboral-definicion-
y-como-evitarlo.html

8
Sandoval, L. (2014). Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa.
Emprender Fácil. Recuperado de: https://www.emprender-facil.com/es/plan-de-
prevencion-de-riesgos-laborales-de-una-empresa/

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