Ensayo Importancia Ambiente de Trabajo Seguro

Ensayo importancia de un ambiente de trabajo seguro
Presentado por
Astri Viviana Joya
Docente
Ing. Walter Arévalo
Universidad Manuela Beltrán

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
Higiene y Seguridad Industrial
Noviembre de 2022
Introducción
El trabajo es una necesidad vital en la sociedad que desde siempre se ha practicado con el fin de
asegurar la supervivencia, desarrollo integral y calidad de vida humana. Pero ha traído consigo
riesgos y consecuencias para la seguridad y salud de las personas independientemente de la labor
que desarrollen, unas en mayor proporción que otras ocasionando accidentes y enfermedades que
pueden poner en riesgo la vida misma por lo que se hace necesario adoptar diferentes medidas
para garantizar ambientes de trabajo seguro y proteger la integralidad de los trabajadores.
El presente ensayo tiene como fin expresar desde el punto de vista personal y basado en distintas
fuentes bibliográficas la importancia de contar con un ambiente de trabajo seguro y cuáles son
los aspectos a tener en cuenta para dar garantía del mismo y de esta manera prevenir accidentes y
enfermedades laborales.
Producto de la revisión y el análisis documental, se abordará la temática haciendo énfasis en la

prevención de accidentes laborales con un enfoque sistemático que comprende la interrelación
entre personas, procesos y condiciones de trabajo para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Finalmente, se esboza una conclusión sobre los temas tratados.
Ensayo
La seguridad en el trabajo es un tema que ha cobrado gran importancia debido a los altos índices
de accidentes provenientes con ocasión del trabajo; dado que el trabajo es un medio para
sobrevivir y tener condiciones de vida digna desafortunadamente la realidad es que en muchas
ocasiones termina siendo todo lo contrario, llegando a producir incluso la muerte de las personas.
Según cifras de la OIT se producen 120 millones de accidentes laborales cada año en los lugares
de trabajo de todo el mundo y de éstos, en 210.000 se registran fallecimientos. Las estadísticas
son aterradoras, por esto se ha hecho obligatorio para todas las empresas establecer medidas que
garanticen un ambiente de trabajo seguro y se reduzcan los índices de siniestralidad.
Para iniciar a indagar sobre la importancia de tener ambientes de trabajo seguro es necesario
comprender que se deben tener controles en la fuente, en el medio y en el individuo pues no
basta con establecer medidas únicamente en los factores de riesgo presentes en la condiciones
presentes en el sitio de trabajo sino que además hay que tener muy en cuenta la creación de una
cultura organizacional tendiente a la prevención y el autocuidado que va ligada a los
comportamientos y las conductas del capital humano, ya que se pueden tener demasiados
controles en el medio o la fuente pero si el personal no es consciente, no está capacitado y
formado para dar cumplimiento a los protocolos y mecanismos de seguridad, o no es cualificado
para desempeñar la labor que le es asignada, posiblemente no sean efectivas las medidas
establecidas. Según W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del “efecto
dominó”, el 88% de los accidentes están provocados por actos humanos peligrosos, el 10%, por
condiciones peligrosas y el 2 % por hechos fortuitos. La teoría dominó habla que una cosa
desencadena otra hasta llegar a la ocurrencia de un accidente, comparándolo con el efecto
dominó. Por lo tanto, para que se produzca un accidente hubo unos antecedentes que lo
produjeron, lo que quiere decir que un AT no se produce por casualidad, sino que es la
consecuencia de una serie de factores que no se controlaron eficazmente. De acuerdo con esto, se
debe concebir la seguridad desde un punto de vista sistemático que comprende la interrelación de
personas, procesos y ambiente para que todo fluya adecuadamente en pro del cuidado de la salud
y la prevención de accidentes laborales.
Los controles en el individuo a menudo son de tipo formativo y van orientados sobre todo al
personal nuevo que posee menos cualificación para desempeñar las funciones, sin embargo no
debe dejarse de lado al trabajador antiguo, ya que con el tiempo un exceso de confianza hace que
se pierda la conciencia del peligro y por otro lado, la resistencia al cambio que se pueda
presentar es más difícil de combatir con el personal antiguo que ya tiene unas costumbres y
métodos de trabajar pero que quizá no sean los más apropiados.
La organización debe proveer un ambiente seguro, pero es responsabilidad del trabajador acatar
los lineamientos, procedimientos e instrucciones que se establezcan para garantizar un ambiente
de trabajo seguro.
A nivel de condiciones de seguridad, se deben plantear las mejoras de teniendo en cuenta la

jerarquía de controles ya que usualmente en las organizaciones se suele iniciar por el uso de EPP,
el ultimo control que se debería tener en cuenta para complementar los demás pero que de hecho
a veces es la única medida que implementan las organizaciones por ahorrar costos. Sin embargo,
el debido orden es iniciar por tratar de eliminar o sustituir el riesgo, como opción principal, pero
si las condiciones no lo permiten se debe proceder con los controles de ingeniería los cuales
consisten en separar al trabajador de los factores nocivos, mediante el aislamiento a través de
barreras, automatización, equipos auxiliares, entre otros. Y finalmente pero también muy
importante es determinar los controles administrativos que incluyen programas, protocolos,
capacitaciones, señalización, etiquetado y protección personal. Pero como se había mencionado
antes, aquí no acaban los controles sino que dependen ahora del factor humano, que el personal
cumpla con las medidas de mitigación, y cree una cultura de prevención de riesgos aquí
empiezan a jugar factores como el nivel de conocimiento, el comportamiento frente a los riesgos
y la sujeción a las medidas implementadas y los métodos para actuar seguros por la organización
para la prevención de accidentes, no obstante el compromiso es de todos los niveles iniciando
con el de la dirección quien se compromete con la fijación de objetivos en seguridad y la
asignación de recursos para dar cumplimiento a dichos objetivos y al requerimiento legal y
normativo a que haya lugar.
En conclusión, garantizar un ambiente seguro de trabajo depende de la integración de varios

factores organizacionales, cuando los procesos, el ambiente y los trabajadores actúan de manera
sistémica no solo se previenen accidentes, también se produce ahorro de trabajo, productividad y
bienestar del trabajador a nivel físico y psicológico.
Y para finalizar es importante resaltar que, aunque la implementación de controles de
eliminación, sustitución y controles de ingeniería suelen ser costosos, nada es más costoso que la
vida de las personas, por eso se deben implementar con mayor frecuencia y muy seguramente
con el tiempo la relación costo-beneficio será positiva para la organización.
Bibliografía
Organización Internacional del Trabajo OIT (1998). Enciclopedia de salud y seguridad en el
trabajo. Organización Internacional del Trabajo OIT, Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, España.

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