Caso Practico

CASO PRACTICO – UNIDAD 1
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO
MARIA YULIANA GIRALDO ECHEVERRY
DOCENTE
MARCELA GARZÓN POSADA
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS
SANTA ROSA DE CABAL -RISARALDA
ABRIL – 2021
INDICE
UNIDAD 1 -
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO ............................... 1
CASO PRACTICO ........................................................................................................................... 3
PREGUNTAS Y RESPUESTAS...................................................................................................... 3
PREGUNTA 1 ................................................................................................................................... 3
1.1 A qué se refiere la característica voluntaria de la Responsabilidad Social Empresarial.. 3
PREGUNTA 2 ................................................................................................................................... 3
2.1 Desarrolla las etapas donde la Responsabilidad Social tiene un Enfoque Interno............ 3
PREGUNTA 3 ................................................................................................................................... 4
3.1 Define la Responsabilidad Social según la Norma ISO 26000............................................. 4
CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 5
REFERENCIAS ................................................................................................................................ 6
Clase 2. Caso Práctico: Enunciado
CASO PRACTICO
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
PREGUNTA 1
1.1 A qué se refiere la característica voluntaria de la Responsabilidad Social Empresarial
Rta//: La RSE es voluntaria, y esto hace referencia porque va más allá de una
responsabilidad legal de la organización, uno puede participar o no voluntariamente ya sea
como empresario o como dirigente o representante en las organizaciones con la sociedad y
el medio ambiente, pero en la segunda característica vemos por qué es importante
implementarlo en la organización. Ya que de acuerdo con la OIT en la RSE
 Las empresas adoptan voluntariamente un comportamiento socialmente

responsable yendo más allá de las obligaciones que les impone la ley
 No reemplaza el papel que desempeñan las autoridades públicas, ni la negociación
colectiva, ni las relaciones laborales
PREGUNTA 2
2.1 Desarrolla las etapas donde la Responsabilidad Social tiene un Enfoque Interno
Rta//: Dentro de las razones por la cual existe la RSE es causar un efecto directo de manera
positiva en la sociedad, tales acciones establecerán una fuerte reacción de mejoras en
competitividad y sostenibilidad para las empresas.
Siendo responsables de manera positiva tanto interno como externamente en la empresa
socialmente generará automáticamente más efectos de mejor producción y estabilidad laboral,
ya que la eficiencia es directamente proporcional al trato de los individuos.
Es una herramienta de ventajas en la calidad de sus trabajadores, con esta actividad se puede
crear lazos y lograr un buen clima laboral, lo cual es muy importante en la producción, debido
a que, si los empleados se sienten a gusto en su trabajo, los resultados serán positivos.
La gestión de recursos humanos: es el proceso administrativo aplicado al incremento y
preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la estructura, en beneficio de la propia organización.
La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo
concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura.
Seguridad y salud en el trabajo: La empresa tiene la obligación de suministrar los medios

suficientes para eliminar o, si no es posible, minimizar los riesgos. El trabajador tiene que ser
responsable y usar todos los equipos de trabajo y equipos de protección de forma adecuada.
Promover una motivación suficiente y actitud positiva para adquirir costumbres y hábitos
adecuados para evitar las situaciones de riesgo, repercutirá en una menor siniestralidad.
Adaptación al cambio: El cambio es la idea detrás cuando se habla de nuevas tendencias en los
negocios. Ahora, esas transformaciones ocurren a una velocidad nunca antes experimentada, de
esta manera el ambiente en que se desenvuelven las organizaciones se ha convertido en uno
hipercompetitivo. Y en la medida en que las empresas sean capaces de adaptarse podrán
sobrevivir.
Gestión de impacto ambiental y de los recursos naturales: El desarrollo e impacto ambientales
sobre los recursos naturales debe considerar las consecuencias sociales de la actividad de la
empresa en todos los niveles: los trabajadores, los proveedores, los clientes, las comunidades
locales y la sociedad en general, necesidades humanas básicas.
TRABAJADORES: Las personas deciden participar en un proyecto común cuando:

· Disponen de los medios personales necesarios, por ejemplo, confianza hacia la organización
y mandos, suficiente conocimiento...
· Observan las ventajas que hay en hacerlo, por ejemplo, un mayor reconocimiento, ventajas
económicas...
· Las estructuras técnicas se adaptan a ello, en el sentido de que flexibilizan el funcionamiento
del proyecto.
PREGUNTA 3
3.1 Define la Responsabilidad Social según la Norma ISO 26000
Rta//: La participación activa de una organización en la comunidad debería surgir del

reconcomiendo de que la organización es una parte interesada en la comunidad y que tiene
intereses comunes con ella.
Esta relación debería basarse en la participación activa de la comunidad para contribuir al
desarrollo de la comunidad.
“La Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y
actividades ocasionan en la Sociedad y en el medio ambiente, mediante un comportamiento
ético y transparente que contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el
bienestar de la sociedad; tome en consideración las expectativas de las partes interesadas;
cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de
comportamiento, y esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus
relaciones”.
CONCLUSIONES
 La responsabilidad Social Empresarial, aunque es un concepto que según muchas unidades

de negocio en el mundo se encuentra en crisis conceptual, no es lineal, pero sigue contra
viento y marea como un valor agregado para que las organizaciones posean un contacto
directo y correlativo con la comunidad y el respeto por las políticas mundiales ambientales.
REFERENCIAS
UNIASTURIAS. Corporación Universitaria. (2021). Relación empresa - sociedad. Obtenido

de https://www.centro-
irtual.com/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad1_pdf1.pdf
https://www.significados.com/altruismo/
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN: EVIDENCIA EMPÍRICA DE DOS SECTORES Obtenido de
https://revistas.udenar.edu.co/index.php/rtend/article/view/3955
http://www.scielo.org.co/pdf/tend/v19n1/2539-0554-tend-19-01-00113.pdf

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 Las empresas adoptan voluntariamente un comportamiento socialmente

Seguridad y salud en el trabajo: La empresa tiene la obligación de suministrar los medios

TRABAJADORES: Las personas deciden participar en un proyecto común cuando:

Rta//: La participación activa de una organización en la comunidad debería surgir del

 La responsabilidad Social Empresarial, aunque es un concepto que según muchas unidades

UNIASTURIAS. Corporación Universitaria. (2021). Relación empresa - sociedad. Obtenido

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