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    Ejercicio de Liquidacion

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    Ramiro Rincon
    Este documento presenta varios ejercicios de liquidación de prestaciones laborales como horas extras, trabajo dominical, vacaciones, primas de servicios, cesantías e intereses de cesantías para diferentes trabajadores. Se resuelven cada uno de los ejercicios calculando el valor que corresponde pagar a cada trabajador por cada concepto y el total a recibir, teniendo en cuenta los salarios y periodos laborados especificados en cada caso.

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    Ejercicio de Liquidacion

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    Ramiro Rincon
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    Este documento presenta varios ejercicios de liquidación de prestaciones laborales como horas extras, trabajo dominical, vacaciones, primas de servicios, cesantías e intereses de cesantías para diferentes trabajadores. Se resuelven cada uno de los ejercicios calculando el valor que corresponde pagar a cada trabajador por cada concepto y el total a recibir, teniendo en cuenta los salarios y periodos laborados especificados en cada caso.

    Título original

    EJERCICIO DE LIQUIDACION (2)

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    Ejercicio de Liquidacion

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    Ramiro Rincon
    Este documento presenta varios ejercicios de liquidación de prestaciones laborales como horas extras, trabajo dominical, vacaciones, primas de servicios, cesantías e intereses de cesantías para diferentes trabajadores. Se resuelven cada uno de los ejercicios calculando el valor que corresponde pagar a cada trabajador por cada concepto y el total a recibir, teniendo en cuenta los salarios y periodos laborados especificados en cada caso.

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    EJERCICIO DE LIQUIDACION

    NORMA YURANI BRAVO MEDINA (DOCENTE)


    CAROLINA MANRIQUE RODRIGUEZ
    ERIKA ALEXANDRA ROZO
    MARIA JOHANNA PEREZ GARCIA
    JENNY CALDERON GARZON

    CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO


    PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
    LEGISLACION LABORAL
    NEIVA, SEPTIEMBRE 2015.
    EJERCICIO PRACTICO: LIQUIDACION DE NOMINA

    CAROLINA MANRIQUE RODRIGUEZ


    ERIKA ALEXANDRA ROZO
    MARIA JOHANNA PEREZ GARCIA
    JENNY CALDERON GARZON

    CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO


    PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
    LEGISLACION LABORAL
    NEIVA, SEPTIEMBRE 2015.
    EJERCICIO DE LIQUIDACIÓN.
    1. Trabajo suplementario:
    a. El señor José Martínez, percibe un salario de $1.250.000 mensuales y el mes de mayo
    de 2014 laboró 36 horas extras diurnas, 12 horas extras nocturnas.

    b. La señora Andrea Rojas, percibe un salario de $5.000.000, cumple un horario de


    lunes a viernes de 8:00am a 5:00 pm, el mes de junio laboró en horario de lunes a
    viernes de 8:00 am a 12:00 a.m. Discrimine las horas extras diurnas y nocturnas y
    realice la respectiva liquidación.

    2. Realice la liquidación de trabajo dominical así:


    a. El señor Juan Álvarez, Percibe un salario de $2.800.000 el mes de junio laboró 3
    domingo, el mes de julio laboró 1 domingo y el mes de agosto laboró 2 domingos.
    Realice la liquidación y anexe si el señor tiene derecho a que se le compense el
    descanso de los dominicales e indique en que mes.

    En el mes de junio adicionalmente el trabajador tiene derecho a un dominical de


    descanso.
    3. Liquide las vacaciones de las siguientes personas:
    a. Mario Gómez, laboró durante 5 años con un salario de $1.000.000 año 2005;
    $1.200.000 año 2006; $1.400.000 2006; $1.600.000 2007; $1.800.000 2008 y
    $2.000.000 2009. Realice la liquidación de las vacaciones teniendo en cuenta el salario
    de cada año.
    b. Martín Jiménez, laboró los años 2010y 2011 con un salario mínimo legal mensual
    vigente, sin percibir vacaciones, conforme al salario correspondiente a dichos años
    realice la respectiva liquidación.

    4. Liquide las primas de servicios de los siguientes trabajadores:


    a. Felipe Suarez, laboró por el lapso de 7 meses percibiendo un salario de $978000
    realice la liquidación de su prima de servicios.

    b. Andersson Medina, laboró por en 2008 percibiendo un salario de$960.000; en el año


    de 2009 por $1.000.000 y 2010 por $1.100.000 cuanto debe percibir por concepto de
    prima de servicios por cada año laborado y el total.

    5. Liquidación de cesantías e interés de las cesantías:


    a. Alexander, laboró los años 2010 con un salario de $4.500.00; 2011 con un salario de
    $4.900.00; 2012 con un salario de $5.500.00 y en 2013 con un salario de $6.500.00,
    realice la respectiva liquidación de cesantías y sus correspondientes intereses año por
    año y de una cifra conjunta.

    En términos generales si no se han pagado las respectivas prestaciones año por año
    se debe liquidar con el último salario percibido lo vamos a hacer con el indicado en
    el ejercicio para efectos de la práctica.
    DESARROLLO

    1. Trabajo suplementario:
    a) Salario mensual $1.250.000 / 30 = $ 41.666 (valor día ordinario) /8= $ 5.208
    (valor hora ordinaria)
     5208 x (1.25) = 6.510 x 36 = 234.360
     5208 x (1.75) = 9.114 x 12 = 109.368
    ________

    343.728 + 1.250.000 Salario mensual

    = 1.593.728

    Conclusión: El señor José Martínez, recibe un salario total de $1.593.728.

    b) Salario mensual $5.000.000 / 30 = $ 166.666 (valor día ordinario) /8= $ 20.833


    (valor hora ordinaria)

    500 horas extras diurnas – 80 horas extras nocturnas

     20.833 x 1.25 = 26.041 x 500 = 13.020.500


     20.833 x 1.75 = 36.458 x 80 = 2.916.640
    __________
    15.937.140 + 5.000.000 (salario mensual)
    = 20.937.140

    Horas extras diurnas, MES JUNIO: 5 p.m. a 10 p.m. = 5 horas extras diurnas diarias

    5 horas extras diurnas por 25 horas semanales extras diurnas (lunes a viernes) = 125
    horas semanales extras diurnas: (5x25=125)

    125 horas extras diurnas semanales por 4 semanas, así (125x4=500 horas extras diurnas
    mes de junio)

    Teniendo en cuenta que las horas extras diurnas van de 6 a.m. a10 p.m. después de las 8
    horas diarias de trabajo legales.

    Horas extras nocturnas, MES JUNIO: 10 p.m. a 12 a.m. = 2 horas extras nocturnas
    diarias.

    2 horas extras nocturnas diarias por 10 horas semanales extras nocturnas (lunes a
    viernes) (2X10= 20)

    20 horas extras nocturnas por 4 semanas, así: (20x4=80, horas extras nocturnas mes
    junio)
    Teniendo en cuenta que las horas extras nocturnas van de 10 p.m. a 6 a.m. después de
    las 8 horas diarias de trabajo legales.

    Conclusión: La señora Andrea Rojas, recibe un salario total de $ 20.937.140.

    2. Liquidación trabajo dominical:


    a) Salario mensual. $ 2.800.000/30 = 93.333(valor día ordinario) / 8= 11.666 (valor
    hora ordinaria).

    Mes junio: 3 domingos

    Mes julio: 1 domingo

    Mes agosto: 2 domingos

    93.333 x 1.75 = 163.332 x 6 = 979.992.

    El señor Juan Álvarez recibe por trabajo dominical $ 979.992. Este sería el valor a
    pagar, para el trabajador si solo se tiene en cuenta liquidación de trabajo dominical, pero
    si el trabajador no ha recibido salario de $2.800.000 durante los tres meses (Junio Julio
    y Agosto) se adiciona el valor de $ 2.800.000 x 3 meses. Es decir, 8.400.000 + 979.992
    para un total de $.9.379.992

    Por otro lado según mes de Junio, el trabajador laboro 3 dominicales, lo cual tiene
    derecho a un día de descanso compensatorio y este debe ser remunerado.

    Para los demás meses, es decir, Julio y Agosto el trabajador no tiene derecho a días de
    descanso compensatorio. Porque labora menos de 3 dominicales.

    3. Liquidación de vacaciones:
    Aclaraciones:
    1. Suponiendo que los valores a cobrar respecto a vacaciones se estarían
    solicitando a fecha actual, estos ya se encontrarían prescritos en virtud
    al artículo 150 de código procesal laboral.
    2. aclarando que para el año 2006 no se especificaron las fechas exactas en
    las que se devengo los dos salarios indicados, pero pese a ello suponemos
    que cada uno fue por un periodo de 6 mese procederemos a realizar la
    respectiva liquidación.
    a) Mario Gómez, laboró durante 5 años con un salario de:

    Año (2005) $ 1.000.000 x 360 / 720 = 500000

    Año (2006)

    Primer semestre valor salario: $1.200.000 / 30 = $40.000 valor día

    X 180 días devengados = $ 7. 200.000 valor recibido por 180 días

    Segundo semestre valor salario: $ 1.400.000 /30 = $ 46.666 valor día

    X 180 días devengados = $ 8. 399.890 valor recibido por 180 días

    Ahora,

    $ 7.200.000+ $ 8.399,890 = 15. 599.880 / 360 (días del año) = 43.330 x 30 (días del mes)
    = $ 1. 299.990

    $ 1.299.990 x 360 = 468.000.000 / 720 = $ 650.000 Año (2006)

    Año (2006) $ 650.000

    Año (2007) 1.600.000 x 360 / 720 = 800000


    Año (2008) 1.800.000 x 360 / 720 = 900000
    Año (2009) 2.000.000 x 360 / 720 = 1000000

    500.000 + $ 650.000+ 800.000 + 900.000 + 1.000.000 = $3.850.000

    Se suman todos los resultados $ 3.850.000 y finalmente se paga al trabajador


    (Mario Gómez)

    b. Martin Jiménez, mínimo legal 2010 ($515.000) y 2011 ( $535.600)

    515.000 x 360 / 720 = 257.500

    535.600 x 360 / 720= 267.800

    Martin Jiménez, recibe una liquidación de vacaciones así:

    Año 2010 $ 257.500 y año 2011 $ 267.800.para un total de $ 525.300.


    4. Liquidación prima de servicios:
    a) Salario de $978000 – 7 meses

    360/12=30x7=210

    978000x210/360=570.500

    Felipe Suarez recibe una prima de servicios de $ 570.500

    b) (Año 2008 – $960.000), (Año 2009 – $1.000.000) y (Año 2010 - $ 1.100.000)

    960.000 x 360 / 360 = 960.000

    1.000.000 x 360 / 360 = 1.000.000

    1.100.000 x 360 / 360 = 1.100.000

    960.000 + 1.000.000 + 1.100.000 = 3.060.000

    Andersson Medina, en el año 2008 recibe una prima de servicios de $ 960.000

    En el año 2009, recibe una prima de servicios de $1.000.000 y en el año 2010 recibe una
    prima de servicio de $1.100.000, al sumar estos valores finalmente el trabajador recibe
    un pago por el valor de $ 3.060.000. que corresponde a liquidación prima de servicios.

    5. Liquidación de cesantías e interés de las cesantías:

    Salario de Alexander discriminados año por año.

    Año 2010 4.500.000


    Año 2011 4.900.000
    Año 2012 5.500.000
    Año 2013 6.500.000

    4.500.000 x 360 / 360 = 4.500.000 (cesantías)


    4.900.000 x 360 / 360 = 4.900.000 (cesantías)
    5.500.000 x 360 / 360 = 5.500.000 (cesantías)
    6.500.000 x 360 / 360 = 6.500.000 (cesantías)

    4.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 540.000 (intereses de cesantías)


    4.900.000 x 360 x 0.12 / 360 = 588.000 (intereses de cesantías)
    5.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 660.000 (intereses de cesantías)
    6.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 780.000 (intereses de cesantías)

    4.500.000+4.900.000+5.500.000+6.500.000= 21.400.000 total cesantías

    540.000+588.000+ 660.000 + 780.000 = 2.568.000 total intereses de cesantías

    Alexander, recibirá un pago de cesantías e intereses de las mismas por $23.968.000

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