1. Actitud: Es la predisposición psicológica para enfrentarnos a las cosas.

Y proviene
de acción, es decir, de actuar.

2. Administración: Es el proceso que busca por medio de la planificación, la

organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para
alcanzar los objetivos de una institución.

3. Albor: Principio o primeros tiempos de una cosa.

4. Asociación: Es una persona jurídica que se constituye mediante acuerdo de tres o

más personas físicas o jurídicas legalmente constituidas, que se comprometen a poner
en común conocimientos, medios y actividades para conseguir unas finalidades
lícitas, comunes, de interés general o particular, y que se dotan de los estatutos que
rigen su funcionamiento.

5. Antagónica/Antagonismo: Contrariedad, rivalidad, oposición sustancial o habitual,

especialmente en doctrinas y opiniones.

6. Antonomasia: Denota que a una persona o cosa le conviene el nombre apelativo con
que se la designa, por ser, entre todas las de su clase, la más importante, conocida o
característica.

7. Autoridad: Es la potestad que permite a un empleado cumplir con las funciones

asignadas. Se otorga por imposición o por las diferentes peculiaridades que avalan a
quien la ejerce.

8. Autorrealización: Es la satisfacción de haber alcanzado y cumplido una o más metas

personales que forman parte del desarrollo y del potencial humano.

9. Brecha: Se utiliza para nombrar a una rotura, resquicio o abertura.

10. Burocracia: Es un sistema de organización que se caracteriza por procesos que

pueden ser centralizados o descentralizados, división de responsabilidades,
especialización, jerarquía y relaciones impersonales.

11. Coordinación: Es el instrumento que permite integrar las funciones independientes

de todos los departamentos de una empresa. Esto, con el fin de alcanzar
eficientemente las metas establecidas.
12. Complejidad: Hace referencia a algo que se encuentra constituido por diferentes
elementos que se interrelacionan.

13. Conciliatoria: Conformar, hacer concordes o compatibles dos o más elementos que
son o parecen contrarios.

14. Contingencial: Significa algo incierto o eventual, que bien puede suceder o no.

15. Contrapuesto: El que compara, opone y coteja con otra cosa de manera contraria y
opuesto y se aplica en situar de una cosa con otra para obstaculizar su efecto.

16. Control: Tiene como cometido asegurarse de que las acciones de la organización se
realicen de acuerdo a lo planificado, o evaluar la eficacia de los resultados obtenidos,
es decir, su grado de proximidad con el ideal esperado.

17. Controversia: Es una discusión entre dos o más personas que exhiben opiniones
contrapuestas o contrarias. Se trata de una disputa por un asunto que genera distintas
opiniones, existiendo una discrepancia entre los participantes del debate.

18. Desdeñar: Es acción de menospreciar o despreciar algo o alguien.

19. Devenir: es un término que refiere a algo que puede sobrevenir, suceder o llegar a
ser. La noción, por lo tanto, está asociada al cambio o la mutación que se produce en
el tiempo.

20. Diligencia: Trámite o gestión, generalmente administrativa, que se tiene que realizar
para resolver un asunto.

21. Dirección: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la

discusión de este papel se debe saber cómo es el comportamiento de la gente, como
individuo y como grupo para de manera apropiada alcanzar los objetivos de una
organización.

22. Eficaz: Que tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o propósito y produce el efecto
esperado.

23. Eficiente: Se refiere a la habilidad de contar con algo o alguien para obtener un
resultado.

24. Eminentemente/Eminente: Se utiliza para calificar a aquel o aquello que se destaca

por alguna cualidad.

25. Empírico: Que está basado en la experiencia y en la observación de los hechos.

26. Empresa: Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de
un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad
productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una
serie de objetivos marcados en su formación.

27. Ente social: Se pueden definir como el conjunto de personas que comparten un
motivo o un propósito que están dentro de un ambiente común.

28. Entramado: Conjunto de cosas relacionadas entre sí que forman un todo.

29. Entrono: Ensalzar o colocar a alguien en una posición de privilegio.

30. Estructura Matricial: Es una estructura de trabajo en la que los miembros del equipo
dependen de varios líderes. En este tipo de organización, los miembros del equipo (ya
sean externos o internos) informan a un gerente de proyecto, así como al líder del
departamento.

31. Especulativa: Persona con un pensamiento, meditación o reflexión en profundidad

sobre alguna cosa.

32. Etimológica/Etimología: Es una especialidad lingüística que estudia el origen de las

palabras al considerar su existencia, significación y forma.

33. Equipo: Es un grupo de personas que trabajan por un mismo propósito, integrando
los conocimientos personales de cada uno en función de los objetivos propuestos.

34. Equitativo: Es un adjetivo que significa algo relativo o perteneciente a la equidad o

la igualdad, que tiene equidad. Se identifica con otros términos como justicia e
imparcialidad.

35. Fisiológicas: Es un adjetivo que indica que algo es perteneciente o relativo a la

Fisiología. Esta palabra indica, por lo tanto, que algo está relacionado con el
funcionamiento biológico de los seres vivos.

36. Fomentar: Favorecer de algún modo que una acción se desarrolle o que aumente un
aspecto positivo de ella.

37. Gerencia: Es la acción, o el conjunto de empleados, que se encargan de dirigir,

gestionar y coordinar una determinada empresa, organización o institución.

38. Gestión: Conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un

negocio o una empresa.
39. Hito: Acontecimiento puntual y significativo que marca un momento importante en
el desarrollo de un proceso o en la vida de una persona.

40. Homologación: Igualación o comparación de una cosa con otra por tener ambas en
común características referidas a su naturaleza, función o clase.

41. Incentivo: Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona
para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad.

42. Incertidumbre: Falta de seguridad, de confianza o de certeza sobre algo,

especialmente cuando crea inquietud.

43. Ingente: Se trata de un adjetivo que califica a aquello que es muy grande.

44. Inmutable: Que no puede ser cambiado o alterado.

45. Inoperante: Que es ineficaz o no produce el efecto deseado.

46. Intempestivo: Que es inadecuado o inconveniente para hacer determinada cosa,

especialmente por ser demasiado temprano o demasiado tarde.

47. Interdisciplinario: Que se compone de varias disciplinas científicas o culturales o

está relacionado con ellas.

48. Interrelacionarse: Correspondencia o relación mutua entre personas o cosas.

49. Integración: Es el grado en que los miembros de varios departamentos alcanzan la

unidad de esfuerzo. Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos
que la planeación y organización señalan como necesarios para el adecuado
funcionamiento de una organización social.

50. Imperioso: Que supone un uso exclusivo y exagerado del dominio o la autoridad.

51. Imprenta: Es la técnica industrial que permite reproducir, en papel o materiales

similares, textos y figuras mediante tipos, planchas u otros procedimientos.

52. Jerarquía: Es la manera en que la organización implementa el mecanismo de

coordinación conocido como supervisión directa.

53. Liderazgo: Se entiende como un proceso o habilidad por el que una empresa puede
influir en los demás para conseguir objetivos. La idea es conseguir el máximo
potencial de los trabajadores para que se satisfagan las necesidades de la empresa.
54. Lucrativa: Es un adjetivo que hace referencia a una actividad que produce lucro, es
decir, que produce un beneficio o una ganancia para aquel que la desempeña.

55. Lucro: Ganancia o beneficio que se obtiene en un asunto o en un negocio.

56. Matriciales: Es aquel que permite estructurar áreas o funciones de la empresa por
proyectos.

57. Mensurable: Es aquello que se puede medir.

58. Organigrama: Es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional

de una organización, permitiendo entenderla rápidamente de manera visual.

59. Organización: Es el conjunto de métodos y procedimientos puestos en práctica para

ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos y
procesos, con el fin de alcanzar sus metas u objetivos trazados de antemano.

60. Perdurar: Durar mucho tiempo, continuar durando o mantenerse en el mismo estado
o situación.

61. Perpetuidad: Duración infinita o muy larga.

62. Planeación: Es cuando una persona u organización se fija alguna meta y estipula qué
pasos debería seguir para llegar hasta ella. En este proceso, que puede tener una
duración muy variable dependiendo del caso, se consideran diversas cuestiones, como
ser los recursos con los que se cuenta y la influencia de situaciones externas.

63. Precursor: Que inicia o introduce ideas o teorías que se desarrollarán en un tiempo
futuro.

64. Predisponer: Preparar o disponer con anticipación una cosa para algo o influir en el
ánimo de una persona para conseguir que tenga una actitud determinada ante algo o
alguien.

65. Primitiva: Que pertenece al origen o primeros tiempos de una cosa.

66. Remuneración: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por
un trabajo o un servicio.

67. Rígida: Que cumple o hace cumplir las normas establecidas o impuestas de forma
excesivamente severa.
68. Rigurosidad: Se refiere a una cualidad, característica, estado, particularidad,
condición e índole de riguroso, que se puede hacer con gran exactitud y precisión o
que hace cumplir las normas, preceptos y reglas establecidas de una manera severa,
muy duro, inclemente o extremado en las acciones.

69. Rigor: Rigidez o firmeza en el trato o en el cumplimiento de ciertas normas.

70. Ruteo: Es la función de buscar un camino entre todos los posibles en una red de
paquetes cuyas topologías poseen una gran conectividad.

71. Semejantes: Que se parece a otra persona o cosa.

72. Severa: Que es estricto y riguroso al aplicar una ley o una regla.

73. Sistemática: Aquello que respeta o se adapta a un sistema: un conjunto ordenado o

estructurado de principios o elementos que se relacionan entre sí.

74. Socioculturales: Hace referencia a cualquier proceso o fenómeno relacionado con

los aspectos sociales y culturales de una comunidad o sociedad.

75. Staff: Es un conjunto de personas que forman un equipo totalmente definido en una
empresa para realizar gestiones concretas como asesoramiento, ofrecer información,
o centrarse en un determinado estudio concreto.

76. Subalternos: Es un concepto que se emplea para nombrar o calificar a aquel que
tiene un rango inferior o que está subordinado. La idea también puede aplicarse a
quien se encuentra debajo de otro.

77. Subjetividad: Es la percepción y valorización personal y parcial sobre un asunto,

idea, pensamiento o cultura.

78. Subordinado: Que depende o está sometido a la orden o a la voluntad de otro.

79. Unificador: Que hace de muchas cosas un todo al unirlas, mezclarlas o reduciéndolas
a una misma especie.

80. Uniformidad: Semejanza o igualdad que presentan las características de los distintos
elementos de un conjunto.

81. Vaguedad: Falta de claridad, precisión o exactitud.

82. Vertiginoso: Que se hace con mucha rapidez o intensidad.