DERECHO LABORAL

Cual es el Decreto del Código de Trabajo?

Decreto 1141 del Congreso de la República de Guatemala

Definición
Rama del Derecho Público que estudia los principios, doctrinas y normas jurídicas, que
regulan las relaciones entre patronos y trabajadores, sus derechos y obligaciones, así
como establece o crea instituciones para resolver sus conflictos.
Cuales son las teorías del derecho laboral
Teoría Privatista (no se puede encuadrar acá porque el Estado interviene), Teoría
Publicista y Teoría del Derecho Social

Emisión .. 29/04/1961
Publicación 16-07-1961
VIGENCIA… 16-08-1961
ARTICULOS … 431
6 considerandos (en los cuales se encuentran la mayoría de principios que rigen el
derecho del trabajo)
18 títulos
ARTICULOS DEROGADOS … 9

Cual es el primer antecedente Histórico del Derecho Laboral

Código de Hamurabi… 1962
Antecedentes Históricos
EDAD ANTIGUA ---- 4000 A.C. AL 476 Con la caída del imperio Romano de Occidente, solo
trabajaban esclavos.. 1692 a.c. Código de Hamurabi

 Espartanos Reconocimiento social de quienes se dedicaban al arte de la guerra,

Solo trabajaban esclavos
 Atenas Filosofía, política, solo trabajaban esclavos
  Roma Conquistaron temas científicos y políticos, menosprecio al trabajo industrial
y artesano, Solo trabajaban esclavos
 Judaismo Israel, no negaras el jornal a tu hermano menesteroso y pobre, o al
forastero que mora contigo en la tierra y dentro de sus ciudades.
 Cristianismo Ya no es un castigo, cambia el tema de esclavo, al ser jesus el hijo de
Dios un carpintero dignifica al trabajador.
EDAD MEDIA 476-1453 Caída del imperio Romano Occidente y Oriente.
Entra el Feudalismo, Había un rey y un señor Feudal, los vasallos, los campesinos y los
siervos o colonos, Trabajaban los campesinos y los siervos entregando todo al señor
Feudal y este a su vez al Rey, quedándose ellos solo con lo necesario para vivir. Esto lo
hacían a cambio de protección,
Gremios o Corporaciones---------------- PRIMER ANTECEDENTE DEL COLEGIO DE
ABOGADOS
Maestros
Oficiales ------------------------------------- Asociaciones o fraternidades
PRIMER ANTECEDENTE DE LOS SINDICATOS
Ayudantes o Aprendices

EDAD MODERNA 1760 Acá surge la Revolución industrial , surgiendo las máquinas,
producción y actividad textil, se instituyó el trabajo de noche a raíz de la energía eléctrica,
había tareas extenuantes, contrataciones baratas, aparecieron las primeras normas de
protección a mujeres y niños.
Talleres ------------------------ Fábricas
Maestros----------------------Patronos
Oficiales------------------------ Jefes
Ayudantes o Aprendices ---- Ayudantes o aprendices

EDAD CONTEMPORANEA 1789 Revolución Francesa

Inicia el Constitucionalismo Social 1917 PRIMERA CONSTITUCION de México
1919 de Weimer Alemania
1919 Tratado de Versalles, Creación de la OIT
1945 Guatemala
Cual es el primer antecedente histórico de los Gremios o Corporaciones Colegio de
Profesionales
ACTUALIDAD Derechos laborales protectores al trabajador, tecnología

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL (colocar incisos de considerando)

Tutelar.. protege al trabajador
Estabilidad
Necesario
Garantías mínimas.. 102 CPRG
Objetivo
Publico
Realista
Imperativo
Conciliador
Irrenuncibale
Democratica
Superación de Derechos Mínimos.. No se puede regresar después de un derecho
adquirido

El último considerando indica que el derecho laboral es antiformalista por lo que incluso
se prescinde muchas veces de timbres y los memoriales no llevan tanto formalismo.

Que es el patrono: Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Por que ley se rigen las relaciones del Estado y sus entidades autónomas con sus
trabajadores? Art., 108 CPRG Ley de Servicio Civil
Que es un trabajador: Persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Que tipo de trabajo hay: Técnico, profesional o intelectual.

Que son los representantes del patrono: Son las personas individuales que ejerzan a
nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores, y todas las personas que estén legitimadas por
aquél.
Que son cargos de dirección: Aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que
obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o Sección
de la misma.
Que son cargos de Representación: Los que traen consigo la actuación de la voluntad del
patrono e implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en principio
correspondía a aquel.
Que son cargos de confianza: Aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien los
desempeñe tengo idoneidad moral reconocida y corrección o discreción suficientes para
no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
Que es un intermediario (Don Mingo) Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono. El patrono queda ligado solidariamente por la gestión de el intermediario con
sus trabajadores

A cuantos kilómetros del lugar de trabajo se prohíbe la venta de bebidas o drogas

embriagantes o estupefacientes? 3 kms.

Puede ser prohibido el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo? Si, si a juicio de las
autoridades competentes su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeño de las
labores, los intereses de los trabajadores o de la colectividad.

Se permite el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores? No, es prohibido, art. 143 CPRG, 11 Ley del
Organismo Judicial
Cual es el principio de economía Procesal? El que establece que quedan exentos de los
impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones
que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas en relación
con la aplicación de este Código. Art. 11
Que establece el principio de irrenunciabilidad? Que nadie puede renunciar, disminuir o
tergiversar un derecho que esté establecido en la CPRG, el Código de Trabajo y sus
Reglamentos. Art. 12

Cual es el porcentaje obligatorio de trabajadores guatemaltecos que debe tener un

patrono? 90%
Cuando la cantidad de trabajadores no exceda de 5 que porcentaje se debe utilizar? 4
Guatemaltecos
Que es el principio de imperatividad establece que al Código de Trabajo y sus
reglamentos so normas legales de orden público y a sus disposiciones se deben sujetar
todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se
establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin
distinción de sexo y de nacionalidad. 4to. Considerando literal c, Art. 14 C.T. y 102 CPRG
Como deben resolverse los casos no previstos en el Código de Trabajo, sus reglamentos
o por las demás leyes relativas al trabajo? En primer término con los principios del
derecho de trabajo, en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y
leyes de Derecho Común.

Que establece el indubio pro operario? Que se debe tomar en cuenta

fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la convivencia social,
para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus reglamentos y demás leyes de
trabajo. Art. 17 CT, 106 CPRG
Que es el contrato individual de Trabajo? Es el vínculo económico – jurídico mediante el
que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales, o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma.

Cuales son los elementos del contrato de trabajo?

1. Vínculo económico jurídico
 2. Servicios personales
3. Dependencia continuada
4. Dirección inmediata
5. Retribución o salario
Puede tener una persona 2 o más trabajos? Si, si no existe incompatibilidad, o cuando así
se haya convenido en el contrato.
Que se necesita para que el contrato de trabajo exista? Basta con que se inicie la relación
laboral.
Si el contrato de trabajo no establece el servicio que debe prestarse a que está obligado
el trabajador? A desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del
negocio actividad o industria a que se dedique el patrono.
La sustitución del patrono afecta los contratos existentes? No, el patrono sustituído
queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y
HASTA POR EL TERMINO DE 6 MESES

Como se clasifican los contratos de trabajo? Verbal y escrito

Cuales son las modalidades o tipos de contrato? Por tiempo indefinido, a plazo fijo y por
obra determinada.
Que es el contrato por tiempo indefinido? Cuando no se especifica fecha para su
terminación
Que es el contrato a plazo fijo? Es el que establece fecha para su terminación y/o se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra.
Que es el contrato por obra determinada? Cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Cual es el plazo general que debe tenerse un contrato al celebrarlo? Por tiempo
indefinido
Cuando puede ser verbal un contrato de trabajo? 1. Cuando se refiera a labores agrícolas
o ganaderas, 2. Al servicio doméstico, 3. A los trabajos accidentales o temporales que no
excedan de
Cuantos ejemplares deben ser del contrato de trabajo? 3 (uno para cada una de las
partes y el tercero que se hace llegar a la Dirección General del Trabajo, según Decreto 15-
70
Que debe contener el contrato escrito de trabajo? Los requisitos del artículo 18,
específicamente datos generales del trabajador, duración, salario, etc. y clausula de
exclusividad si la hubiere.
Quien debe probar la existencia del contrato de trabajo? El patrono, si no lo exhibe como
requisito de las autoridades, y se presumirán ciertas las aseveraciones del trabajador.
Cual es la edad mínima para trabajar? 14 años, celebrados con los representantes legales
y/o con autorización de la Inspección General de Trabajo.
A los cuantos kilómetros el trabajador que presta servicios lejos de su residencia puede
percibir beneficios ¿
15 kilómetros (pasajes, si vive en el nuevo sitio de trabajo, el pago de ida y regreso)

Cual es el requisito para que un guatemalteco pueda prestar sus servicios en el

extranjero? Debe haber permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Requisitos que debe cumplir el empleador a) Dejar un apoderado para lo que se
presente, b) Pagar gastos de transporte y c) Prestar fianza para garantizar los gastos de
repatriación del trabajador. Art. 34 CT
Cuando no se puede otorgar permiso a un trabajador para que salga del país? A) Si es
menor de edad, b) Si no garantizan prestación de alimentos, c) si los trabajadores son
necesarios para la economía nacional y d) si se lesionan los derechos de los trabajadores
guatemaltecos. (Dichas restricciones no rigen para los profesionales titulados ni para
aquellos técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.
Que es la suspensión del contrato de trabajo? Es cuando una o las dos partes que forman
la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo alguna
de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago de salario)
Como pueden ser las suspensiones del contrato?
Individual parcial… cuando una de las partes deja de cumplir
Individual Total .. cuando las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
Colectiva Parcial
Colectiva Total
Cuales son las causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo?
 a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario; (EL TRABAJADOR NO TRABAJA Y EL
PATRONO PAGA)
b) Las enfermedades, riesgos profesionales acaecidos y los descansos pre y
postnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempeñar el trabajo; (EL TRABAJADOR NO TRABAJA
Y EL PATRONO PAGA, SI ESTA CUBIERTO POR EL IGSS EL PATRONO SOLO DEBE
PAGAR LA CUOTA ESTABLECIDA Y EL IGSS EL RESTO), (SI NO ESTA PROTEGIDO
POR EL IGSS EL PATRONO SOLO ESTA OBLIGADO A PAGAR SEGÚN LA TABLA DEL
ARTICULO 67 y
c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63
inciso e) Siniestro o riesgo.
Cuales son las causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo?
A) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores,
B) Los casos previstos en el artículo 66, inciso b) una vez transcurridos los términos en
los que el patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho
artículo;
C) La prisión provisional, la presión simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreto; y
D) Cuando miembros de un sindicato ocupe un cargo político remunerado.
El trabajador está obligado a dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al
trabajo por prisión? Si
Cual es el plazo para dar el aviso? 5 días siguientes a aquel en el que empezó su prisión
provisional, prisión simple o arresto menor
Cual es el plazo para que el trabajador reanude sus labores después de haber
recuperado su libertad? 2 días
Que sucede si el trabajador no da ninguno de los dos avisos anteriores? El patrono
puede despedirlo sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la
suspensión deba continuar conforme al inciso b) del artículo 66
Cuando se da la terminación de los contratos de trabajo? Hay terminación de los
contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen
fin a ésta, cesándola efectivamente.
Cuales son las causas de la terminación de la relación laboral? A) Por voluntad de una de
ellas(renuncia) y b) por mutuo consentimiento, c) por causa imputable a la otra (arts, 77 y
79) y d) por disposición de la ley.
Leer y subrayar los artículos 77 y 79 causas de terminación de la relación laboral
Incisos importantes.. a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su
patrono o los representantes de ésta en la dirección de las labores. Despido directo
justificado.
Inciso d) epígrafe, delito.. Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la
propiedad en perjuicio del patrono o en perjuicio de un tercero en el interior del
establecimiento, así mismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia,
daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás
objetos relacionados en forma inmediata o indudable con el trabajo
Inciso e) epígrafe Revelación de Secreto Profesional.. Cuando el trabajador revele los
secretos a que alude el inciso g) del artículo 63
Inciso f) epígrafe abandono de labores. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y
consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. La
justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no
se hubiere hecho antes.
Inciso h) epígrafe j Prisión preventiva, solo si está condenado .. Cuando el trabajador
sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por sentencia
ejecutoriada ..
Inciso k) Procedimiento administrativo.. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra
falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.
Cuando el patrono termina la relación laboral por causa justa, esta surte efectos desde:
a) Cuando el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del
despido y b) cuando éste cese efectivamente sus labores.
Cual es el plazo de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para
disciplinar sus faltas? 20 DIAS HABILES.. ART. 259
Cual es el plazo de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto? 30 días hábiles
El trabajador tiene derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales de trabajo
para que le pruebe la causa justa del despido) SI
Que plazo tiene el trabajador para emplazar al patrono? Antes que corra el término de
Prescripción ¿ 30 DÍAS HABILES. ART. 78, 260
Que sucede si el patrono no prueba la causa justa del despido? Debe pagar una
indemnización al trabajador equivalente a un mes de salario por cada año de servicio,
arts,. 82 CT Y 102 CPRG… Y
B) A Título de Daños y Perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de 12
meses
c) Costas Judiciales
Que es el despido indirecto? Cuando el patrono incumple el contrato y el trabajador se ve
en la necesidad de dar por finalizada la relación laboral.
Cual es el período de prescripción que los trabajadores tienen para dar por terminado
efectivamente y con causa justa su contrato de trabajo? 20 días hábiles

Cuales son las causas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte? Las establecidas en el artículo 79
Principales .. a) epígrafe no pagar salario… Cuando el patrono no le pague el salario
completo que le corresponda en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a
salvo las deducciones autorizadas por la ley.
Inciso j) epígrafe, traslado a un menor puesto… Cuando el trabajador o su representante
en la dirección de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con
menos sueldo.

Cual es el período de prueba=? 2 meses.. art. 81

Cuando surte efectos el despido indirecto? Desde que el trabajador la comunique al
patrono, debiendo aquél en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el
desempeño de su cargo.
Cuando el trabajador termina la relación laboral debe dar aviso al patrono? SI,
Cual es el plazo para dar aviso de la finalización… EL QUE ESTABLECE EL CONTRATO.. a)
Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación por lo
menos, 1 SEMANA, b) Después de seis meses de servicios contínuos pero menos de un
año, con diez días de anticipación por lo menos… 10 DIAS c) Despúes de un año de
servicios continuos pero menos de cinco años.. con dos semanas de anticipación, por lo
menos 15 DIAS y d) Después de cinco años de servicios contínuos, con un mes de
anticipación por lo menos. 30 DIAS
Como se deben dar los avisos de finalización laboral Por escrito
Se pueden dar de manera verbal? SI , CON DOS TESTIGOS.
CAUSAS DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
 a) La muerte del trabajador en cuyo caso el patrono está obligado a hasta un límite
máximo de 15 meses , si se tratare de empresas con menos de veinte trabajadores
y de 10 meses si fueran empresas con menos de 20 trabajadores.. ART. 85 INCISO
A)
b) La fuerza mayor o caso fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o
extrajudicial de la empresa.
Como se demuestra la calidad de beneficiario del trabajador fallecido ¿ A través de un
incidente por Causa de Muerte ante los Tribunales de Trabajo, únicamente para probar
quién es el beneficiario.
Que es el salario o Sueldo? Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos.
Como puede pactarse el pago del salario?
a) Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora) 102 CPRG Literal b, art.
1 Convenio 95 OIT
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo) y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.
Artículo 89 epígrafe discriminación por sexo .. En las demandas que entablen los
trabajadores relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono
obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y
valor.
Como debe pagarse el Salario? En moneda de curso legal… CHEQUES SI
SE PUEDE PAGAR EL SALARIO EN DOLARES? .. ART. 1 LEY DE DIVISAS,… NO ME QUEDO
CLARO…
Como se prohíbe pagar el salario? En mercaderías, vales, fichas, cupones… epígrafe,
prohibido cupones.
Quienes si pueden percibir especies? Los trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrícolas o ganaderas, pueden percibirlos en alimentos y demás artículos
análogos destinados a su consumo personal inmediato al de sus familiares que vivan y
dependan económicamente de él. A precio costo.
Cual es el porcentaje del salario que pueden percibir especies ¿ 30 %
Cual es el porcentaje de las ventajas económicas? 30 % del importe total del salario
devengado
Que establece el principio de necesidad? Que el salario debe ser determinado por
patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior a que se fije como mínimos. ART. 91.
En que plazos se paga el salario? No puede ser mayo de una quincena para trabajadores
manuales (técnicos) … ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos.
A quien se le paga el salario? AL TRABAJADOR… o a la persona de su familia que él
indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.
En donde se paga el salario? EN EL LUGAR DE TRABAJO, salvo pacto en contrario
Que se declara inembargable? ART. 96.
Cual es el porcentaje de embargo sobre sueldo ¿ máximo 50 % por pago alimentos….
35% otras deudas.
Tiene prioridad un embargo sobre otro? SI.. EL DE ALIMENTOS.
Pueden aplicarse 2 o más embargos? si el embargo es de alimentos y es hasta 50% no…
no puede pasar de 50% … si el embargo es de otra cosa.. cuyo monto puede llegar hasta
35% .. SI.. HASTA UN 10% mas.. en cuyo caso sería hasta un 45%
Que otra cosa se declara inembargable? Los instrumentos, herramientas, o útiles del
trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u oficio, salvo que se trate
de satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos.

QUEDA PENDIENTE LO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO PORQUE NO SE HA TERMINADO EL

TEMA