ELEMENTOS CONCEPTUALES DEL

DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL

Su característica fundamental
es proteger y ayudar a la
persona que lucha por su
subsistencia, por su liberación
DERECHO SOCIAL económica y por la
transformación de su ser
inmerso en la sociedad.
 PRINCIPIOS GENERALES

Carácter irrenunciable
• No se pueden renunciar ni voluntaria ni forzosamente (art.
11 CT)

Derecho al trabajo
• Elegir libremente su actividad productiva, ligada al derecho
de vivir dignamente y mantener a su familia.

Principio de igualdad
• Art. 33 CP. Se prohíbe hacer diferencias entre dos o más
personas en misma condición jurídica o condiciones
idénticas.
 CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS
JURÍDICAS

Imprescriptibilidad
• La Sala Constitucional ha determinado que los derechos de la persona trabajadora
no prescriben mientras esté vigente el contrato de trabajo o se mantenga la relación
con el mismo patrono. Concluye (o prescribe) hasta 6 meses o 1 año después de
finalizado la relación laboral.

Principio de contenido mínimo de garantías

• La legislación debe estar necesariamente integrada por un conjunto de
principios y contenidos fundamentales. Ej. El contrato de trabajo: salario
mínimo, jornada, vacaciones, descanso semanal.

In dubio pro operario “en la duda a favor del trabajador”

• Art. 17 CT. Interpretarse y aplicarse con especial interés los trabajadores y
la conveniencia social, para protección de paz social y buen entendimiento
entre patronos y trabajadores.
PRINCIPIO DE LA NORMA
MÁS FAVORABLE
 FUENTES DEL DERECHO

• Factores históricos, políticos,

FUENTES sociales, económicos, culturales,
éticos, religiosos, que influyen en
REALES la creación y normas jurídicas.

• Maneras obligatorias de expresar

FUENTES los preceptos de conducta
exterior, para imponerse
FORMALES socialmente , en virtud de
coercitividad del derecho.
JERARQUÍA DE LAS FUENTES DE
DERECHO

Constitución

Ley (Ley de Salarios mínimos, Ley

Protección al Trabajador)
El derecho internacional (contratos
bilaterales, convenios OIT)

Principios generales del Derecho

Reglamento interior

Jurisprudencia (conjunto de resoluciones

dictadas por la Corte Suprema de Justicia)

Doctrina

Costumbre
LEY: Todo precepto formulado COSTUMBRE: Reiteración de
ordinariamente por escrito, por los comportamientos observados por
representantes del Estado. los miembros de una colectividad.

JURISPRUDENCIA: El precedente, el DOCTRINA: Es la posición adoptada

problema ya resuelto, que servirá como por los estudiosos del Derecho,
directriz para solucionar otros casos frente a los problemas de esta
posteriores. disciplina.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: Constituyen aspectos generales

que hay que tomar en cuenta, para lograr soluciones equitativas en
ciertos casos.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SALARIO
 CONCEPTOS GENERALES

PATRONO: es toda persona física o

jurídica, particular o de Derecho
INTERMEDIARIO: es toda persona que
Público, que emplea los servicios de contrata los servicios de otra u otras para
otra u otras, en virtud de un contrato que ejecuten algún trabajo en beneficio
de trabajo, expreso o implícito, verbal de un patrono. Art. 3 CT.
o escrito, individual o colectivo. Art. 2
CT.

REPRESENTANTES PATRONALES: en tal

TRABAJADOR: es toda persona física que concepto obligarán a éstos en sus
presta a otra u otras sus servicios relaciones con los trabajadores: los
materiales, intelectuales o de ambos directores, gerentes, administradores,
géneros en virtud de un contrato de trabajo capitanes de barco y, en general, las
personas que a nombre de otro ejerzan
expreso o implícito, verbal o escrito, funciones de dirección o de
individual o colectivo. Art. 4 CT. administración. Art. 5 CT.
 SEGÚN SU NATURALEZA SEGÚN LA FORMA DE PAGO

• •
• •

•
SEGÚN SU NATURALEZA
SALARIO EN DINERO:
Constituye la forma esencial de pago. Debe realizarse en
moneda de curso legal (art. 165 C.T.) y alcanzar al menos
el mínimo legal, de manera que no es posible acudir a
otras formas de pago (ej. salario en especie) para
completar dicho.
 SALARIO EN DINERO Y EN
ESPECIE
Se entiende únicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación,
vestidos y demás artículos destinados a su consumo personal inmediato (art. 166 CT)
En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también remuneración en
especie el terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y recoja sus
productos.
Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de
la remuneración en especie, se estimará al 50% del salario que perciba en dinero el
trabajador.
No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que
otorgue el patrono al trabajador, no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados
en cuenta para la fijación del salario mínimo.
El salario en especie debe cuantificarse y ser considerado para todos los cálculos atinentes
al salario, tales como cargas sociales, vacaciones, aguinaldo, preaviso y cesantía.
Debe entenderse que dicho 50% constituye un valor máximo, sin perjuicio de que sea
fijado un % menor.
SALARIO POR PIEZA, TAREA O A DESTAJO: El salario a destajo es
una modalidad de pago del salario, en el cual la empresa traslada
un factor de producción a sus empleados, con el objetivo de
incentivar su labor.
Con esta modalidad de pago, se debe procurar que la
productividad por pieza sea equivalente en una jornada de 8
horas en labores normales y en 6 horas de labores pesadas o
peligrosas, al salario mínimo por hora o por jornada ordinaria
diaria.
Se respete al empleado el salario mínimo por jornada ordinaria
diaria de 8 horas, por lo que debe incentivarse la producción y
vigilarse las condiciones para que a destajo el empleado obtenga
un salario equivalente o mayor al mínimo de ley y en caso de no
alcanzarlo en adecuadas condiciones de eficiencia, se le deberá
ajustar el salario del monto a destajo al salario mínimo diario
por jornada de 8 horas.
SALARIO POR PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES, VENTAS O COBROS (COMISIONES):
a)Salario fijo + comisión: si la persona labora jornada ordinaria completa, la suma de
ambos nunca debe ser inferior al salario mínimo del decreto y si lo es porque las
ventas o la cobranza no cubrieron los topes establecidos, la empresa debe hacer el
ajuste para completar el salario mínimo, y si se evidencia que el empleado hizo mal
su gestión o bien existe un problema de desempeño, entonces deberá iniciarse la
aplicación de la disciplina progresiva –amonestación escrita, suspensión sin goce de
salario hasta por 8 días y el despido sin responsabilidad patronal-.
b)Salario sólo por comisiones: Es legalmente posible que el trabajador devengue un
salario calculado estrictamente sobre comisiones, en el entendido de que, si la
persona labora jornada ordinaria completa, su remuneración nunca debe ser
inferior al mínimo legal. Si el monto de salario mínimo por comisiones no es
alcanzado por causas imputables al trabajador, igualmente la empresa estará en la
obligación de ajustarlo en tanto se realiza el proceso disciplinario.
SEGÚN LA FORMA DE PAGO
SALARIO MENSUAL:
Forma de pago aplicable para los trabajos intelectuales y de
servicio doméstico, de conformidad con el Decreto de Salarios
Mínimos.
La modalidad mensual es una forma de pago global que remunera
todos los días del mes, sean hábiles e inhábiles, hasta treinta,
aunque se trate de meses de veintiocho o de treinta y un días.
El pago se hace efectivo al final del mes, aunque con mucha
regularidad se realice forma quincenal, se remunera la misma
cantidad de días que en la modalidad de mensual.
SALARIO SEMANAL:
Forma de cálculo y pago salarial aplicable a
trabajadores del sector productivo e industrial.
Se caracteriza por reconocer los días y horas
efectivamente laborados y sólo incluye los feriados de
pago legal obligatorio, no así el descanso semanal.
 CON RESPECTO AL SALARIO,
IMPORTANTE….
• Nunca podrá ser inferior al mínimo establecido por ley. Art. 163 CT.

• El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena,

semana, día u hora). Art. 164 CT.

• Deberá pagarse en moneda de curso legal. Se prohíbe hacerlo en

mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Art. 165 CT.

• Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo
nunca podrá ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los
servidores domésticos. Art. 168 CT.
• Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor
salario mensual establecido en el decreto de salarios mínimos, al decretarse el
embargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se
multiplicará su monto por veintiséis para obtener el salario mensual. Art. 172 CT.
• Los salarios que excedan de ese límite son embargables hasta en una octava parte
de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una cuarta del
resto.
• Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por ciento como
pensión alimenticia.
• Por salario se entenderá la suma líquida que corresponda a quien lo devengue una
vez deducidas las cuotas obligatorias por ley. Para los efectos de este artículo las
dietas se consideran salario.
• Aunque se tratare de causas diferentes, no podrá embargarse respecto a un mismo
sueldo sino únicamente la parte que fuere embargable.
• En caso de simulación de embargo, si se comprobare la simulación se revocará
debiendo devolver el embargante las sumas recibidas.
Ejemplo: cálculo
embargo
 La fijación del salario
mínimo modifica
automáticamente los
contratos de trabajo en
SALARIO MÍNIMO que se haya estipulado
uno inferior, y no implica
Todo trabajador tiene derecho a devengar renuncia del trabajador ni
un salario mínimo que cubra las abandono del patrono de
necesidades normales de su hogar en el convenios preexistentes
orden material, moral y cultural, el cual se relativos a remuneración
fijará periódicamente, atendiendo a las mayor, viviendas, tierras
modalidades de cada trabajo, a las de cultivo, herramientas
particulares condiciones de cada región y para el trabajo, servicio
de cada actividad intelectual, industrial, médico, suministro de
comercial, ganadera o agrícola medicinas, hospitalización
y otros beneficios.
 SALARIO MÍNIMO…A CONSIDERAR

La legislación de salarios mínimos no se aplica para los trabajadores independientes

del sector privado, patronos y trabajadores por cuenta propia, ni a los trabajadores
familiares no remunerados. Tampoco aplica a los trabajadores asalariados del sector
público, quienes tienen su propia estructura salarial y mecanismos de negociación.

Se realiza una fijación del salario mínimo en el mes de enero y una revisión a mitad
de año (julio - agosto).

Para las revisiones de los salarios mínimos se deben contemplar además de la

inflación, las condiciones y evolución del mercado de trabajo (desempleo y salarios)
y las condiciones generales y evolución de la economía (producción y productividad
de la mano de obra).

La responsabilidad de la fijación salarial para el sector privadole corresponde al

Consejo Nacional de Salarios, y el tutelaje y fiscalización deeste derecho, es deber
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
 ESTRUCTURA SALARIO Y
DEDUCCIONES

1. Seguro Social
1. Ingresos salariales
* CCSS
• Salario ordinario
• Comisiones * Plan de Pensiones Obligatorio de Banco
• Bonificaciones salariales recurrentes Popular.
• Horas extras 2. Asociación Solidarista
• Vacaciones compensadas
• Usualmente 5% pero es variable de acuerdo a
2. Otros ingresos salariales cada empresa.
• Bonificaciones salariales ocasionales 3. Planes de Pensiones Voluntarias
• Participación de utilidades
• Aportes a Fondo Voluntario de Pensiones
3.Reembolso de gastos no salariales ni (Hasta 30% del salario).
gravables • Está exento de cargas sociales e imp. renta
• Pago de combustible hasta un máximo del 10% del salario bruto (art.
• Teléfono celular 71 Ley de Protección al Trabajador).
• Transporte, etc. 4. Retención en la Fuente
• Impuesto de la Renta
 DETALLE DEDUCCIONES

Enfermedad y
C.C.S.S OBRERO Maternidad
5.5%

Invalidez y
Muerte 2.84%

Fondo
Obligatorio de
Pensiones 1%
 Retención en la fuente: Impuesto de la Renta
Exento hasta 793.000.
Impuesto sobre la renta.
De ¢793.001 a ¢1.190.000
10% de retención sobre el
monto que supere los
¢793.001.

De ¢1.190.001 en adelante
15% de retención sobre lo
que supere a ¢1.190.001.
SITUACIONES DE ESTUDIO
 CÁLCULO
Ingresos
Salario bruto y Comisiones
Otros ingresos salariales ocasionales
Reembolso de gastos no salariales ni gravables
Total Ingresos Laborales
Deducciones
Enfermedad y Maternidad 5.5%
Invalidez y Muerte 2.84%
Fondo Obligatorio de Pensiones 1%
Asociación solidarista
Plan de Pensiones Complementarias
Salario Gravable
Retenciones en la Fuente
Total Deducciones
Ingresos Netos
 ALGUNAS CONSIDERACIONES
IMPORTANTES
 El lugar de desempeño de las funciones

Definición clara del lugar de trabajo, el cual está protegido por medidas como la prohibición de
tener expendios de bebidas o drogas, juegos de azar.

Si el trabajador debe pasarse a vivir a otro lugar distinto a su domicilio habitual, el patrono
deberá pagarle diariamente los gastos razonables de ese traslado, siempre que la distancia de la
casa al trabajo supere los 10 kms.

Si el desplazamiento supera es más de 25 kms deberá pagar también los gastos de

desplazamiento de su familia, principio constitucional del Estado de proteger la familia.

 Trabajar fuera del país

Existe prohibición expresa (art. 41 CT), para contratación de nacionales para trabajar en el
exterior, se busca la protección de sus derechos laborales, para lo que se requiere permiso
MTSS.

Actualmente se aplica principalmente para las representaciones diplomáticas y consulares.

ASIGNACIÓN INDIVIDUAL
Cada estudiante deberá traer un contrato
laboral para su análisis en clase.

Este contrato puede ser real o de alguna fuente

de información que pueda acceder.
MUCHAS GRACIAS