Tarea 4 - Exposición oral- texto argumentativo

Willier Moreno Martínez

Identificación: 1077996952

Grupo #:710 Celular #: 3113877918

Tutor: Judith Valencia

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

(ECSAH/ Psicología)

(Quibdó) 22/05/2022

Introducción

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 El objetivo de este texto argumentativo es hablar acerca del desarrollo de jóvenes

colombianos hacia el mercado laboral, cómo estos desean trabajar y construir una vida a partir de

sus empleos, poder sentirse útiles ante la sociedad, brindar las oportunidades a sus familias,

desarrollar y construir ideas que puedan impulsar la economía del país, ser protagonistas del

desarrollo laboral, brindar aportes representativos en cada una de las regiones del país y

principalmente encaminar nuevas ideas para que la población joven tenga más oportunidades en

el campo laboral.

Texto argumentativo – sobre el reto de los jóvenes colombianos frente al mercado

laboral

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 los jóvenes colombianos frente al mercado laboral. Bueno, los jóvenes en Colombia

presentamos dificultad a la hora de acceder a nuestra vida laboral. Por desgracia, en nuestro país

existe gran ausencia de oportunidades de empleo y más aún para las mujeres jóvenes, debido a

las múltiples tareas de las que ellos tienen que encargarse. Su tasa de desempleo es de 18,5%

contra el 6,2% de los hombres jóvenes. Bueno, muchos, muchos de nosotros en general

buscamos trabajos con horarios flexibles o a tiempo parcial para poder estudiar y trabajar y al

mismo tiempo encargarnos de otras responsabilidades, pueden ser responsabilidades en el hogar,

pero por desgracia es muy difícil encontrar trabajo con ese horario flexible y que aparte de eso,

tengan un salario digno, bueno, se podría pensar que los jóvenes con educación universitaria o

los jóvenes con una titulación tendrían ventaja contra los jóvenes que aún no contamos con un

nivel de educación superior y que ellos podrían conseguir un trabajo estable y con un buen

salario.

Pero por desgracia, existe algo que se llama la competencia laboral, también es un reto o una

dificultad que vamos a tener nosotros cuando nos graduemos. Y esto impide que muchos de los

ya graduados con titulaciones no puedan conseguir trabajo. Incluso algunos de ellos terminan

trabajando en áreas diferentes a las que estudiaron. Un aspecto importante es que del total de los

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jóvenes que logran acceder a un empleo, más del 60% consiguió el trabajo por medio de un

familiar, de un amigo o de un colega. Esto quiere decir que las relaciones y círculos sociales del

joven y de su familia son muy importantes. Son un factor fundamental para alcanzar la

vinculación laboral del joven. Según estudios, en los últimos años el desempleo juvenil ha

disminuido del 20,5%. Estamos hablando de la tasa en general, hombres y mujeres 16,6%, pero

representa el doble de la tasa general de desempleo en el país. Esto quiere decir que hay más

jóvenes desempleados que de 18 a 28 años que de 28 años para arriba. Debido a que esas

personas cuentan con una experiencia laboral y por esto mismo las empresas, las entidades

prefieren darles el trabajo a ellos que a los jóvenes que estamos recién graduados o que no

tenemos el estudio o el conocimiento y la experiencia necesaria para encargamos de ese trabajo.

En Colombia nos falta mucho camino por recorrer para mejorar como país y como comunidad

colombiana, necesitamos que todos nuestros jóvenes y nuestras personas mayores contemos con

un trabajo estable y un salario digno para poder mejorar no solo individualmente, sino también

como comunidad. ¿Quién quita que en el futuro logremos que Colombia sea un país desarrollado

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 con altos niveles de calidad de vida y con un gran desarrollo industrial y un gran desarrollo

socioeconómico?

PLAN DE ESCRITURA PARA TEXTOS ARGUMENTATIVOS

Nombre del estudiante: Willier Moreno Martínez Grupo: 710

Tema: Los retos de los jóvenes colombianos frente al mercado laboral.

Tesis
En Colombia no debe haber deserción juvenil frente al mercado laboral

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Argumento 1 La falta de oportunidades de trabajo decente causa desaliento y frustración en estas nuevas
generaciones de trabajadores”, dice la entidad, que asegura que 47 de cada 100 desocupados en el
país son jóvenes y que, de cada 100 jóvenes en edad de trabajar, 42 están inactivos.

Cita para Según la ENS, en los últimos 12 años el Fuente:

argumento 1: desempleo en los jóvenes se redujo de https://www.eltiempo.com/economia/sectores/retos-que-
20,5% a 16,9%, pero representa el enfrentan-los-jovenes-en-el-mercado-laboral-del-futuro-
doble de la tasa general de desempleo 360976
en el país.

“De cada 100 jóvenes, 34 son

cuentapropistas, que es una categoría
ocupacional que no cuenta con
seguridad social: salud, pensión y
riesgos laborales”, resalta Tangarife.

Del total de los jóvenes trabajadores

(unos 5.920.000 en estimaciones de la
ENS), el 58,1% son asalariado y el
41,9% no asalariado. Además, las áreas
en las que más se desempeñan son:
comercio, hoteles y restaurantes
(28,7%), servicios comunales, sociales
y personales (17,5%) y agricultura,
ganadería, caza, silvicultura y pesca
(16,5%).

Argumento 2 Existe algo que se llama la competencia laboral, también es un reto o una dificultad que vamos a
tener nosotros cuando nos graduemos. Y esto impide que muchos de los ya graduados con
titulaciones no puedan conseguir trabajo. Incluso algunos de ellos terminan trabajando en áreas
diferentes a las que estudiaron. Un aspecto importante es que del total de los jóvenes que logran
acceder a un empleo, más del 60% consiguió el trabajo por medio de un familiar, de un amigo o
de un colega.

Cita para Los jóvenes inician su participación en Fuente: https://www.colfondos.com.co/dxp/momento-de-

argumento 2: vida/jovenes/competencias-laborales
el mercado laboral con el objetivo de
aprender. Como estudiantes o recién
graduados pueden carecer de

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 experiencia práctica, pero tienen
algunas cualidades a favor: son
flexibles, no le temen a los cambios,
están al día con la tecnología y quieren
escalar rápido, entre otras.

Cuando los jóvenes comienzan a

postularse para un empleo pueden
abrumarse al tratar de averiguar qué
quieren los empleadores, hay muchas
compañías, profesiones y competencias
laborales.

Pero, sin importar el tipo de trabajo al

que aspiren, es importante saber que
hay una serie de competencias básicas
(tanto blandas como duras) en las que
los reclutadores fijan su mirada. Las
empresas buscan contratar a quienes
tienen una combinación de habilidades
cognitivas, técnicas y propias de la
personalidad, como, por ejemplo, la
comunicación, el trabajo en equipo, la
capacidad para resolver problemas y la
creatividad.

Argumento 3 En Colombia nos falta mucho camino por recorrer para mejorar como país y como comunidad
colombiana, necesitamos que todos nuestros jóvenes y nuestras personas mayores contemos con
un trabajo estable y un salario digno para poder mejorar no solo individualmente, sino también
como comunidad. ¿Quién quita que en el futuro logremos que Colombia sea un país desarrollado
con altos niveles de calidad de vida y con un gran desarrollo industrial y un gran desarrollo
socioeconómico?

Cita para Si las condiciones laborales actuales Fuente:

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argumento 3: para las personas entre 18 y 28 años no https://www.eltiempo.com/amp/economia/sectores/retos-
mejoran, “es posible que se aumentan que-enfrentan-los-jovenes-en-el-mercado-laboral-del-
las desigualdades y la pobreza, pues la futuro-360976
población que más padece esto es la de
estratos socioeconómicos bajos”,
analiza la investigadora Tangarife.

Así las cosas, la ENS habla de 6 ítems

que hay que cambiar desde lo
académico, para adaptarse a los
cambios tecnológicos, y robustecer el
mercado laboral:

-Nuevos métodos de enseñanza.

- Nuevas tecnologías en las aulas de
clase.
- Currículos adaptados a nuevos
entornos.
-Nuevas carreras.
-Más cursos de especialización.
- Optimización de las aptitudes del
estudiante para desarrollarlo en áreas
específicas.

"Hay que estimulan la creatividad, la

capacidad de resolver problemas y
otras habilidades importantes en el
nuevo mundo del trabajo”, afirma la
ENS.

También pide especial atención a las

nuevas formas de participación laboral,
como empleo temporal, jornada a
tiempo parcial, trabajo a demanda y
relación laboral triangular, entre otras.

“Ya que, si bien muchos jóvenes las

eligen de manera voluntaria, en otros
genera aislamientos, estrés y tensión
por la inestabilidad y el limitado acceso
a beneficios”, concluye

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 Enlace del video – de la exposición oral

https://youtu.be/VWnz8sFEESA

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 Conclusión

Con el tema tratado anterior mente concluyo que Uno de los grandes retos que tienen los jóvenes

en Colombia es conseguir empleo, y para muchos, esto se debe a los altos niveles de

desocupación que se registran en el país, Además de la situación actual del mercado laboral, los

recién egresados enfrentan varias situaciones que les dificulta la búsqueda de su primer trabajo.

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 Referencias

Llano, C. (2020). Texto argumentativo. Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Recuperado

de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/35340

Velásquez, M (2018). Cómo formular una tesis para un texto argumentativo. Universidad de Los

Andes. https://leo.uniandes.edu.co/images/Guias/tesistextoarg.pdf

Monroy, C. (2016). Consejos de grabación. Universidad Nacional Abierta y a Distancia.

Jiménez, D y Lara, G. (2018). Cómo hablar en público y comunicar un discurso. Universidad

Nacional Abierta y a Distancia. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21558

Juridicas16(1)_4.pdf (ucaldas.edu.co)

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