Contrato Gestor de Cobranzas Eym

Contrato de Trabajo Sujeto a Plazo determinado por Necesidad de Mercado
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo determinado por
necesidad de mercado que celebran, de una parte, E&M S.R.L., con R.U.C. Nº 20251357413 y
domicilio real en Av. El Derby 250 piso 11 – Santiago de Surco, debidamente representada por la
señora María del Carmen Padilla Vega, con D.N.I Nº 07766764, a quién en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte XXXXXXXXXXXXXXX con D.N.I. N.º XXXXXXX
domiciliado en XXXXXXXXXXXXX, a quién en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; el
mismo que se celebra en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la importación, comercialización

y distribución de insumos químicos para la industria alimentaria con más de 25 años de
experiencia en el mercado.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades para el cargo de GESTOR DE

COBRANZAS, en la cual se ha incrementado la actividad de manera considerable. Ello se debe
a varios factores, uno de ellos el aumento en las órdenes de compra solicitadas por nuestros
principales clientes, toda vez que se encuentran en la necesidad de abastecerse con mayor
cantidad de producto que importa EL EMPLEADOR, más aún con la reactivación económica a
nivel global, que conlleva nuevamente a la reapertura de fábricas y plantas a nivel mundial,
gracias al control sanitario de la pandemia generada por la COVID-19. Las empresas del rubro
alimenticio se siguen viendo en la necesidad de abastecerse de producto para evitar quiebres de
stock, generando de tal forma, un incremento masivo en las actividades de nuestra Área de
Cobranzas, toda vez que se deban cumplir las funciones tales como el traslado de
documentación, cartas facturas y otros documentos a las oficinas y almacenes de nuestros
clientes, remitiendo recordatorios de pagos pendientes que tengan los clientes con EL
EMPLEADOR, como también la realización de gestiones administrativas y otros.
Dicha situación ha generado que EL EMPLEADOR necesite contratar temporalmente los

servicios de personal dependiente para que preste sus servicios, ya que no pueden ser cubiertas
con el actual personal permanente.
Bajo este contexto, EL EMPLEADOR necesita contratar temporalmente los servicios de personal
dependiente para que preste sus servicios, al amparo de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 58 de la

LPCL, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de Contrato por
necesidad de mercado.
PRESTACION DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de GESTOR DE

COBRANZAS, desarrollando su trabajo de acuerdo al cargo por el que se le contrata; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario de trabajo de EL TRABAJADOR serán
de 48 horas semanales, siendo esta de lunes a viernes de 07:00 a.m. a 17:00 p.m., con la
inclusión de 01 hora de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada y los sábados de 07:00
a.m. a 10:00 a.m.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones

en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, respetando el máximo legal de
48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Sin perjuicio de lo expresado en los párrafos que anteceden, queda expresamente convenido
entre las partes que EL EMPLEADOR podrá encomendar a EL TRABAJADOR la realización de
servicios para terceros y/o empresas vinculadas que pertenezcan al mismo grupo económico con
las cuales EL EMPLEADOR hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios o de
cualquier otra naturaleza. El compromiso de EL EMPLEADOR comprende la prestación de
servicios en cualquier parte del territorio del Perú y también en el extranjero.
REMUNERACION:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a la suma de S/. XXXXXX (XXXX y 00/100 soles), durante el tiempo de
duración de la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponden.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de EL EMPLEADOR.
DURACION DEL CONTRATO:
SÉPTIMA: La duración del presente contrato será de tres (03) meses a partir del XX de XXXX
del 2022 al XX de XXXX del 2022, en que concluye la prestación de servicios, sin necesidad de
aviso previo entre las partes. A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará a EL
TRABAJADOR, los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a la legislación
laboral vigente.
No obstante, lo mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro

de los límites previstos en el, artículo 74 de la LPCL mediante la suscripción de una prórroga.
PERIODO DE PRUEBA:
OCTAVA: EL TRABAJADOR estará sujeto al periodo de prueba de conformidad por un período

de tres (03) meses según lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones,
órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás normas
que se impartan por necesidades del servicio.
DÉCIMA: El TRABAJADOR declara conocer que es su responsabilidad el uso adecuado y el

cuidado de las herramientas – equipos, vestimenta, materiales o cualquier otro bien – de trabajo
proporcionados por EL EMPLEADOR para la realización de sus labores.
Así mismo, EL TRABAJADOR declara conocer que será responsable en caso de perdida y/o
deterioro y/o daño de los bienes de propiedad del EMPLEADOR, autorizando que el costo de la
reparación o reposición de estos sea descontado de su remuneración/cargando en su cuenta
corriente.
DÉCIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR, se compromete, igualmente, a mantener en secreto

toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. En consecuencia, toda
información creada u originada por EL TRABAJADOR en cumplimiento del presente contrato es
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de
reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende inclusive
investigaciones, borradores y trabajos preliminares. EL TRABAJADOR tampoco proporcionará a
terceros la información o el material que le hubiera entregado EL EMPLEADOR, en forma verbal,
escrita, por medios electrónicos, magnéticos o por cualquier otro, directa o indirectamente, por el
contrario, se obliga a conservarla y no divulgarla. Y una vez culminada su labor deberá
devolverlo íntegramente con los originales a EL EMPLEADOR.
DÉCIMO SEGUNDA: EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante y después

de terminada la relación laboral. Las obligaciones establecidas para EL TRABAJADOR,
inherentes a esta cláusula, subsistirán por tiempo indefinido a partir de su firma y su
incumplimiento o violación de cualquiera de las obligaciones aquí contraídas implicarán la
rescisión del contrato y la relación individual de trabajo sin responsabilidad para EL
EMPLEADOR, en virtud de considerarse faltas graves de privacidad y lealtad. Además de la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a no realizar, directa o indirectamente, para sí

mismo o en nombre de cualquier persona o sociedad de cualquier tipo, lo siguiente:
- Actividades iguales o similares a las que desarrollaba en LA EMPRESA a favor de un
competidor directo de LA EMPRESA; salvo autorización previa y por escrito LA
EMPRESA.
- Desviar o intentar desviar cliente de LA EMPRESA hacia cualquier competidor, mediante
un incentivo o indirecto, o llevar a cabo, directa o indirectamente, cualquier otra acción
dañina o perjudicial para la reputación comercial de los signos distintivos y/o LA
EMPRESA.
EL TRABAJADOR declara conocer que si incumple con las obligaciones señaladas en los
numerales precedentes habrá causado daños irreparables a LA EMPRESA y, por lo tanto, LA
EMPRESA podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes tendientes al pago por
daños y perjuicios y/o de otra naturaleza.
Las partes convienen que las obligaciones previstas en la presente cláusula permanecerán
vigentes 2 años luego de concluido el vínculo laboral de EL TRABAJADOR.
EXTINCION DEL CONTRATO:
DÉCIMO CUARTA: Sin obligación de hacerlo, EL EMPLEADOR podrá dar aviso con 07 días de
anticipación el término del presente contrato o la renovación del mismo. Asimismo, el vínculo
laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de trabajo,
señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de despido injustificado, la indemnización se
regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal.
DOMICILIO:
DÉCIMO QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se consideraran validas todas las comunicaciones
y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El
cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación
de la contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor para un solo efecto, que se firman en la ciudad de
Lima a 17 del mes de XXX del año 2022.
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
E&M S.R.L XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la importación, comercialización

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades para el cargo de GESTOR DE

Dicha situación ha generado que EL EMPLEADOR necesite contratar temporalmente los

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 58 de la

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de GESTOR DE

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

DURACION DEL CONTRATO:

No obstante, lo mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro

OCTAVA: EL TRABAJADOR estará sujeto al periodo de prueba de conformidad por un período

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

DÉCIMA: El TRABAJADOR declara conocer que es su responsabilidad el uso adecuado y el

DÉCIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR, se compromete, igualmente, a mantener en secreto

DÉCIMO SEGUNDA: EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante y después

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a no realizar, directa o indirectamente, para sí

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