REDACTAMOS UN

CONTRATO
INTEGRANTES
-ANCAJIMA ZAPATA BETTY
-LOPEZ SANDOVAL ABIGAIL
-CRUZ JIMENEZ PATRIK
-CHAPILLIQUEN COLLAZOS VICTOR.
 CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES
 
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por Incremento de Actividades, que celebran por una parte,
MBC INTERCORP SAC, con R.U.C. Nº 20601466920, con domicilio en Defensores del morro Nº 4263, Lot las Lomas
de Villa, distrito de Chorrillos, provincia y departamento de Lima, quien procede debidamente representado por
Johnny Luis Chamayo Romero, según poder inscrito en la Partida Electrónica N° 13710608 del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, identificado con D.N.I. Nº 10720057 a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, el(la) señor(a)(ita) Camila García Sandoval identificado (a) con DNI º 74534851 con
domicilio en Mz A Lot 05 P. Grau Aahh. Cuidad Del Sol, Piura, Piura, Piura , a quien adelante se le denominará EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:
 
 
PRIMERO: DEL EMPLEADOR
 
 
EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida bajo las leyes de la República del Perú, dedicada a la venta de
accesorios para damas, regalería, entre otros.
 
 
SEGUNDO: DEL TRABAJADOR
 
 
EL TRABAJADOR cuenta con experiencia en las labores requeridas por EL EMPLEADOR.
 
 
TERCERO: DEL OBJETO
 
Por medio del presente, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para que se desempeñe como Asesora
de Ventas FT.
 
Las labores que desempeñará EL TRABAJADOR como Asesora de Ventas FT serán exclusivas para EL EMPLEADOR,
funciones que se encuentran detalladas en el Anexo 1 adjunto al presente contrato.
  
CUARTO: DE LA CAUSAL DE CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD
 
El presente Contrato se celebra bajo la modalidad de incremento de actividad regulada por el artículo 57° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 003-97-TR (en adelante, LPCL).
 
QUINTO: DEL PLAZO
 
A fin de evaluar el impacto de la labor antes indicada en la necesidad de personal que deba dedicarse a ella, el presente contrato
tiene un plazo de duración de 3 meses, el mismo que regirá a partir del día 2022-11-01, fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el día 31 de Enero del 2022, fecha en que concluirá la prestación de servicios.
 
Queda claramente establecido entre las partes que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a cursar a EL TRABAJADOR
comunicación alguna con ocasión del término del contrato, el que finalizará en forma automática al concluir el período
señalado en la presente cláusula, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que
corresponden de acuerdo a Ley, salvo que las partes acuerden prorrogar el presente contrato por un plazo adicional.
Asimismo, queda perfectamente convenido que en la eventualidad de producirse alguna de las causas de suspensión de la
relación laboral a que se refiere el artículo 12º de la LPCL, según sea el caso, no se interrumpirá el plazo de duración del
presente contrato.
SEXTO: DE LA JORNADA DE TRABAJO
 
La jornada de trabajo de EL EMPLEADOR es de 48 horas semanales. Ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR,
de acuerdo con sus necesidades de administración y producción, tendrá la facultad de determinar y variar los días de
trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo y el número de horas de trabajo,
pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo atípicas, horarios especiales, etc. EL TRABAJADOR desde ya presta su
consentimiento expreso a las modificaciones que EL EMPLEADOR pueda introducir en la jornada y horario de trabajo.
 
EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de refrigerio, en los términos de ley y dependiendo de lo que
establezca EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR podrá modificar, reducir o ampliar a su criterio este periodo, cuantas veces
lo estime necesario, siempre respetando los límites legales. El refrigerio se tomará en el horario que indique EL
EMPLEADOR. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.
 
La realización de labores en horas extras requerirá necesariamente de la aprobación previa, expresa y escrita por
parte del EMPLEADOR.
 
SÉPTIMO: DEL PERIODO DE PRUEBA
 
Las partes convienen, conforme con lo dispuesto por el artículo 10º de la LPCL, que, en atención a las labores y
responsabilidades propias de su cargo y al tiempo de adaptación que requiere para la adecuada prestación de sus
servicios, EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 03 meses.
  
OCTAVO: REMUNERACIÓN
 
En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente contrato ,EL EMPLEADOR abonará EL
TRABAJADOR una remuneración mensual bruta de S/. 1,050.00 (mil cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
Ambas partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la remuneración será fijada y modificada por EL EMPLEADOR de
acuerdo con sus necesidades operativas y/o administrativas.
 
Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconocerá y abonará a EL TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales que le
pudieran corresponder conforme a ley.
  
DÉCIMO: EXCLUSIVIDAD
  
EL TRABAJADOR es contratado en forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal que no podrá dedicarse a otra
actividad distinta que la que emana de este contrato, salvo autorización previa expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
 
NOVENO: DE LA BUENA FE LABORAL
 
EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad. EL
TRABAJADOR se compromete siempre y en todo caso a obrar de buena fe en relación con su empleo. Asimismo, EL
TRABAJADOR se compromete a observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo
su progreso y permanente desarrollo.
 
DÉCIMO PRIMERO: DE LOS TRASLADOS

EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un específico lugar o centro de trabajo. Ambas partes, entonces,
acuerdan que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido
contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de sus centros de trabajo a nivel nacional.
Del mismo modo, ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR deberá trasladarse dentro o fuera del país cuando EL
EMPLEADOR así razonablemente lo requiera.
 
DECIMO SEGUNDO: DE LA CONFIDENCIALIDAD
  
Todos los conocimientos e información que EL TRABAJADOR pueda adquirir a través de EL EMPLEADOR, serán mantenidos
en reserva y no deberán ser utilizados ni revelados a terceros, a menos que EL EMPLEADOR otorgue su consentimiento
por escrito. Esta obligación tiene vigencia indefinida, independientemente de la duración del presente contrato.
 
EL TRABAJADOR acepta y reconoce que esta obligación de confidencialidad y reserva comprende y abarca toda información y
documentación adquirida con ocasión directa o indirecta de su trabajo para EL EMPLEADOR, sin excepción alguna. La
contravención de esta cláusula de reserva y confidencialidad autorizará a EL EMPLEADOR a dar por terminado el
presente Contrato, por comisión de falta grave consistente en el incumplimiento de obligaciones de trabajo que quebranta
la buena fe laboral y hará responsable a EL TRABAJADOR de los perjuicios que produzca a EL EMPLEADOR.
  
DÉCIMO TERCERO: DE LAS BOLETAS DE PAGO DE EL TRABAJADOR
 
Al amparo de lo establecido por los artículos 18° y 19° del Decreto Supremo No. 001-98-TR, modificados por el Artículo 1° del
Decreto Supremo No. 009-2011-TR, las partes acuerdan que las boletas de pago de remuneraciones de EL
TRABAJADOR contarán con la firma digitalizada del representante autorizado por EL EMPLEADOR.
 
Asimismo, EL TRABAJADOR acuerda con EL EMPLEADOR en que la entrega de sus boletas de pago podrá ser realizada a
través del empleo de tecnologías de la información y comunicación, tales como intranet, correo electrónico u otros de
similar naturaleza. EL EMPLEADOR se asegurará de dejar debida constancia de su emisión y garantizará su efectiva
recepción por parte de EL TRABAJADOR.
 
 
DÉCIMO CUARTO: DE LAS RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
De conformidad con las normas legales vigentes, EL TRABAJADOR declara que recibe en el adjunto al presente contrato las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo correspondientes al tipo de actividades para las cuales es contratado.
 
Ambas partes declaran y reconocen que dichas recomendaciones forman parte integrante e indesligable del presente contrato, por
lo que EL TRABAJADOR se encuentra obligado a cumplirlas en el desempeño de sus labores.
 
Queda claramente establecido que dichas recomendaciones no exoneran a EL TRABAJADOR del conocimiento y cumplimiento de
las demás normas y disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que rijan en el centro de trabajo de EL EMPLEADOR, sean
éstas aplicables a su actividad específica o dirigidas a la generalidad de trabajadores, tales como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos de trabajo, las órdenes de trabajo, las instrucciones y recomendaciones
emitidas en las capacitaciones impartidas, y cualquier otra sobre la materia.
 
La inobservancia de las normas y disposiciones establecidas en los instrumentos señalados en el párrafo anterior, será considerada
como una falta grave y sujeta a la sanción correspondiente.
 
DÉCIMO QUINTO: DE LOS DOMICILIOS

Las partes acuerdan que, para cualquier efecto, los domicilios son los que se consignan en la introducción del presente documento,
salvo que alguna de ellas comunique por escrito su variación a la otra con una anticipación no menor de quince (15) días hábiles.
 
DÉCIMO SEXTA: DE LA LEY APLICABLE
 
 
El presente contrato de trabajo se regirá por las estipulaciones que contiene, por la LCPL y por su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo No. 001-96-TR.
DÉCIMO SÉPTIMA: DE LA JURISDICCIÓN
 
 
En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o anulabilidad, etc. del presente contrato,
las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro del más franco espíritu de
colaboración y comprensión mutua.
 
 
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes se someten a la jurisdicción de los jueces de Lima.
 
Finalmente, se le informa a EL TRABAJADOR que este puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición,
así como revocar su consentimiento para las finalidades no necesarias para la ejecución de la relación contractual, a través del
correo electrónico rrhh@besifrah.com o en nuestras oficinas ubicadas en la dirección Av. Defensores del Morro N° 4263 –
Chorrillos. De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede presentar una reclamación ante la Autoridad
Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de Partes del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos: Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú.
 
 
Firmado por las partes, en señal de conformidad, en Lima, a los 01 de Noviembre del 2022, en dos ejemplares de idéntico tenor para
constancia de las partes.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Firmado electrónicamente por:
 CONCLUSIÓN
El presente contrato temporal se ha dado por el incremento de actividades de contratar personal en el
cargo de asesor de ventas por campaña navideña con vigencia de 3 meses los cuales son noviembre
diciembre y enero, asimismo hemos podido identificar que en el presente contrato cumple con los tres
elementos del contrato de trabajo que son la subordinación la remuneración y el trabajo personalizado.
Está debidamente justificado porque el empleador acredita las causas objetivas determinantes de esta
contratación laboral temporal con datos e indicadores concretos y reales que demuestran el aumento
temporal de sus actividades.
GRACIAS!