TGM Ap012 Ev03

Fase: Ejecución
ACTIVIDAD DE PROYECTO 1
Supervisar el equipo de trabajo
FORMATO PARA EL DESAROLLO DE EVIDENCIA
EVIDENCIA
“Informe de capacitación de personal”
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje

Formato para Desarrollo
de Evidencia
Evidencia “Informe de capacitación de personal”

Tipo de
Descripción de la Evidencia Producto Entregable:
Evidencia
El aprendiz realizará un documento donde
Documento Word o
plasme lo siguiente: Informe donde
PDF: Titulado “Informe
De producto relacione la estructura de capacitación
de capacitación de
de personal comercial, funciones e
personal”
indicadores para la venta de productos.
Evidencia
“Informe de capacitación de personal”
Orientación
De acuerdo a las indicaciones del instructor y una vez revisado el material de

estudio correspondiente a la Actividad de Proyecto 12: “Supervisar el equipo de
trabajo” y los temas de estudio propuestos en la Actividades de Aprendizaje AA21.
Aplicar plan de capacitación de personal, con énfasis en la acción efectiva dentro
de la política comercial de la empresa y AA22. Evaluar el desempeño laboral del
equipo de trabajo aplicando indicadores de gestión comercial, de acuerdo con
planes de mejoramiento y políticas de gestión y bienestar de talento humano en
la organización, el aprendiz realizará un documento donde plasme lo siguiente:
Informe donde relacione la estructura de capacitación de personal comercial,
funciones e indicadores para la venta de productos.
Desarrollo de la Actividad: El aprendiz elaborara un documento donde realice la

propuesta para la estructura del plan de capacitación comercial de la empresa,
aplicando cada uno de los pasos vistos.
El documento debe contener:
1. Portada
2. Introducción
3. Objetivo general del estudio: Definir el plan de capacitación de personal y sus

indicadores de gestión en ventas.
4. Objetivos específicos del estudio: Debe contemplar la definición de objetivos

del plan, herramientas, técnicas y acciones que direccionen el plan de capacitación
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de Evidencia
y el desempeño del equipo de trabajo la organización.
5. Definición de los objetivos del informe de capacitación.
6. Definición de indicadores de gestión comercial.
7. Definición de planes de mejoramiento de personal.
8. Definición de políticas de gestión del talento humano.
9. Informe final.
Teniendo en cuenta los elementos que definen el proceso integral para el desarrollo
de nuevos productos, se hace necesaria la revisión secuencial para definir la
aplicación del plan de acción de mercadeo, una vez aprobado el Instructor enviara
al aprendiz por medio del foro temático correspondiente las observaciones y ajustes
si fueren necesarios o la aprobación.
SUSTENTACIÓN Y SEGUIMIENTO
El instructor citará a videoconferencia mediante sesión Blackboard Collaborate con

el fin de evaluar las evidencias enviadas, cada aprendiz realizará la sustentación
del proyecto de investigación de mercados. Los encuentros sincrónicos en que
debe participar el aprendiz y sobre los cuales el instructor convocará deben estar
organizados de la siguiente forma:
1. Encuentro sincrónico – para dar a conocer cómo se abordará la elaboración

de la evidencia en general
2. Encuentro sincrónico- para evaluar y dar seguimiento a la elaboración de

evidencias
ENTREGABLES
El aprendiz elaborará un solo documento el contenido de la evidencia solicitada.
FORMA DE ENTREGA
Debe enviar el archivo a través de la plataforma virtual en el área correspondiente

indicada por el instructor encargado. Al momento de realizar la entrega tenga en
cuenta lo siguiente:
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de Evidencia
Pasos para enviar evidencia:
• Clic en el título de la evidencia.
• Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
• Dejar un comentario al instructor (opcional).
• Clic en Enviar.
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Evidencia “Informe de capacitación de personal”

De acuerdo a las indicaciones del instructor y una vez revisado el material de

Desarrollo de la Actividad: El aprendiz elaborara un documento donde realice la

El documento debe contener:

3. Objetivo general del estudio: Definir el plan de capacitación de personal y sus

4. Objetivos específicos del estudio: Debe contemplar la definición de objetivos

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y el desempeño del equipo de trabajo la organización.

5. Definición de los objetivos del informe de capacitación.

6. Definición de indicadores de gestión comercial.

7. Definición de planes de mejoramiento de personal.

8. Definición de políticas de gestión del talento humano.

El instructor citará a videoconferencia mediante sesión Blackboard Collaborate con

1. Encuentro sincrónico – para dar a conocer cómo se abordará la elaboración

2. Encuentro sincrónico- para evaluar y dar seguimiento a la elaboración de

El aprendiz elaborará un solo documento el contenido de la evidencia solicitada.

Debe enviar el archivo a través de la plataforma virtual en el área correspondiente

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Pasos para enviar evidencia:

• Clic en el título de la evidencia.

• Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.

• Dejar un comentario al instructor (opcional).

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