Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 80 vistas

    Entrevista STAR

    Cargado por

    Óscar Cieza
    El método STAR es una técnica de entrevista que evalúa las competencias de un candidato mediante preguntas estructuradas en torno a una Situación específica, la Tarea requerida, las Acciones tomadas y los Resultados obtenidos. El método induce al candidato a describir experiencias pasadas detallando cada una de estas etapas, lo que permite al entrevistador analizar si el candidato posee la competencia evaluada y compararlo con otros candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Entrevista STAR

    Cargado por

    Óscar Cieza
    80 vistas1 página
    El método STAR es una técnica de entrevista que evalúa las competencias de un candidato mediante preguntas estructuradas en torno a una Situación específica, la Tarea requerida, las Acciones tomadas y los Resultados obtenidos. El método induce al candidato a describir experiencias pasadas detallando cada una de estas etapas, lo que permite al entrevistador analizar si el candidato posee la competencia evaluada y compararlo con otros candidatos.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El método STAR es una técnica de entrevista que evalúa las competencias de un candidato mediante preguntas estructuradas en torno a una Situación específica, la Tarea requerida, las Acciones tomadas y los Resultados obtenidos. El método induce al candidato a describir experiencias pasadas detallando cada una de estas etapas, lo que permite al entrevistador analizar si el candidato posee la competencia evaluada y compararlo con otros candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    80 vistas1 página

    Entrevista STAR

    Cargado por

    Óscar Cieza
    El método STAR es una técnica de entrevista que evalúa las competencias de un candidato mediante preguntas estructuradas en torno a una Situación específica, la Tarea requerida, las Acciones tomadas y los Resultados obtenidos. El método induce al candidato a describir experiencias pasadas detallando cada una de estas etapas, lo que permite al entrevistador analizar si el candidato posee la competencia evaluada y compararlo con otros candidatos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    Entrevistas STAR del área organizacional de la

    psicología
    Metodología STAR, ¿cómo se
    ¿QUE ES? aplica? Efectividad del método STAR

    El método o modelo STAR es una


    técnica diseñada para evaluar La metodología STAR diseña una pregunta, o una El método STAR es efectivo
    comportamientos que evidencien si el serie de preguntas, en base a la secuencia especialmente porque induce a
    entrevistado posee o no la competencia Situación, Tarea, Acción y Resultados, para la activación de la memoria del
    que se pretende evaluar. observar una competencia laboral explícita en el candidato y exponer su
    candidato. Es importante seguir esa secuencia en experiencia.
    orden, para después poder desglosar y analizar la
    Objetivo de la respuesta por etapas.
    entrevista star Si el entrevistado no ha
    experimentado situaciones, tareas,
    acciones o resultados que permiten
    Como se realiza una pregunta ver en él una competencia puntual, la
    Con el método STAR se busca seguir una entrevista se truncada y ello permite
    STAR
    secuencia en orden para destacar cada una de las tomar decisiones más acertadas
    etapas de la respuesta, define las capacidades del durante el proceso de selección.
    postulante y constituye una herramienta para
    demostrar sus cualidades.
    Con respecto a las preguntas en una entrevista de
    trabajo pueden ser muy variadas. Por ejemplo, el
    entrevistador puede ser muy directo y pedirle al Con una entrevista en la que se
    entrevistado que exponga un caso en su anterior emplee este método se puede
    Significado de
    trabajo donde se pusieron de manifiesto sus determinar si un candidato cuenta con
    STAR
    condiciones de líder. el saber en un contexto determinado.
    Además, se puede comparar las
    respuestas de los postulantes y
    Siguiendo los conceptos que están en las palabras establecer cuál de ellos es el más
    que componen el acrónimo, el asunto es plantear o apropiado para desempeñarse en un
    definir una Situación, Tareas, Acciones, puesto.
    Resultados.

    También podría gustarte