Derechos Laborales Del Trabajador

DERECHOS LABORALES DEL
TRABAJADOR
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR O DERECHOS LABORALES SON UN CONJUNTO DE
OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR Y QUE ESTÁN REGULADAS POR
UNA SERIE DE NORMAS Y LEYES DEL ESTADO PERUANO.
LOS DERECHOS DEL COLABORADOR MÁS BÁSICOS Y QUE LO TIENEN TODOS LOS
REGÍMENES DE TRABAJADORES EN EL PERÚ SON LOS SIGUIENTES:
 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

TODOS LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA TIENEN DERECHO A PERCIBIR UNA REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL.
 GRATIFICACIONES
LOS TRABAJADORES DEBEN PERCIBIR EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN DOS
VECES AL AÑO, UNA POR FIESTAS PATRIAS (28 DE JULIO) Y LA OTRA POR LA
NAVIDAD (25 DE DICIEMBRE), EN RAZÓN A UNA REMUNERACIÓN COMPLETA
POR CADA OPORTUNIDAD, Y SE PAGARÁ POR MES CALENDARIO COMPLETO
LABORADO.
 VACACIONES REMUNERADAS ANUALES

SON 30 DÍAS CALENDARIO DE DESCANSO FÍSICO REMUNERADO DE MANERA
ININTERRUMPIDA POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS. LA
REMUNERACIÓN VACACIONAL SE ABONARÁ ANTES DEL INICIO DEL
DESCANSO. SI NO SE SOLICITA UN PERÍODO DE VACACIONES HASTA EL
TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL, LA LIQUIDACIÓN AL TRABAJADOR
INCLUIRÁ EL PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS.
 REFRIGERIO
TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A 45 MINUTOS DE REFRIGERIO COMO
MÍNIMO.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

LA CTS COMPRENDE UNA REMUNERACIÓN DEPOSITADA EN DOS PAGOS
SEMESTRALES (MAYO Y NOVIEMBRE). SON DEPÓSITOS QUE LE
CORRESPONDEN A TODO TRABAJADOR, COMO BENEFICIO SOCIAL, POR EL
TIEMPO DE SERVICIO BRINDADO A UNA EMPRESA.
 LICENCIA DE MATERNIDAD PRE-NATAL Y POST-NATAL

TODA TRABAJADORA GESTANTE TIENE DERECHO A GOZAR DE 45 DÍAS DE
DESCANSO PRE-NATAL Y 45 DÍAS DE DESCANSO POST-NATAL. ASIMISMO,
DESPUÉS TIENEN DERECHO A UNA HORA DIARIA DE PERMISO PARA DARLE
DE LACTAR A SU HIJO, LA CUAL SE EXTIENDE HASTA CUANDO EL MENOR
TENGA UN AÑO.
 SEGURO DE SALUD
ESSALUD 9% DE LA REMUNERACIÓN. LO APORTA EN SU INTEGRIDAD EL
EMPLEADO.
EN CASO DE CONTAR CON UN SEGURO EPS BRINDADO POR SU EMPLEADOR,
SE DESCUENTA UN IMPORTE ADICIONAL.UN TRABAJO DIGNO. COMO YA LE
COMENTAMOS, EN LA CONSTITUCIÓN DE COLOMBIA ESPECIFICAN QUE
TODAS LAS PERSONAS TIENEN DERECHO A UN TRABAJO EN CONDICIONES
JUSTAS Y DIGNAS QUE FOMENTEN EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES EN UN AMBIENTE LABORAL AGRADABLE.
 VACACIONES.
SEGÚN EL CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO POR EL EMPLEADO, ESTE

TENDRÁ DERECHO A TOMARSE UN DESCANSO REMUNERADO POR CADA AÑO
DE TRABAJO QUE SERVIRÁ DE DESCANSO PARA LUEGO RETOMAR SUS
ACTIVIDADES LABORALES. EL DECRETO 1072 DE 2015, ESPECIFICA QUE "LA
ÉPOCA DE LAS VACACIONES DEBE SER SEÑALADA POREL EMPLEADOR A
MÁS TARDAR DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE Y ELLAS DEBEN SER
CONCEDIDAS OFICIOSAMENTE O A PETICIÓN DEL TRABAJADOR, SIN
PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD DEL DESCANSO". ESTE
DESCANSO DE 15 DÍAS HÁBILES Y CONSECUTIVOS DEBE SER EN
CONCORDANCIA CON LAS NORMAS EMPRESARIALES ESPECÍFICAS DEL
CONTRATO LABORAL; DE LO CONTRARIO, EL TRABAJADOR PUEDE SER
SANCIONADO POR PARTE DE SU EMPLEADOR.
 PERMISOS POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD MÉDICA.

TOMANDO EN CUENTA LOS ACUERDOS PAUTADOS EN EL CONTRATO DE
TRABAJO, LA EMPRESA O EL EMPLEADOR PERMITIRÁ QUE EL TRABAJADOR
SE TOME UNOS DÍAS DE DESCANSO, BIEN SEA POR UNA ENFERMEDAD O UN
ACCIDENTE. LA SITUACIÓN DEBE NOTIFICARSE EN LA EMPRESA Y EL
TRABAJADOR DEBE PRESENTAR UNA CONSTANCIA MÉDICA QUE
CERTIFIQUE SU CONDICIÓN, ES DECIR, QUE EL CERTIFICADO DE
INCAPACIDAD MÉDICA ES EL DOCUMENTO QUE SIRVE PARA FORMALIZAR
LA AUSENCIA AL TRABAJO POR TEMAS DE SALUD.
 PRESTACIONES SOCIALES.
UNO DE LOS DERECHOS QUE POR LEY LE PERTENECE A LOS TRABAJADORES
ES EL PAGO ADICIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES. MEDIANTE EL
RECONOCIMIENTO QUE REALIZA EL EMPLEADOR A SU EMPLEADO, A
TRAVÉS DEL PAGO ADICIONAL AL SALARIO, LAS PRESTACIONES SOCIALES
OBLIGATORIAS DEFINIDAS POR LA LEY, MIENTRAS QUE LOS BENEFICIOS
EXTRALEGALES DEBEN PACTARSE EN EL CONTRATO LABORAL. LAS
PRESTACIONES SOCIALES SON LA PRIMA DE SERVICIOS, LAS CESANTÍAS,
INTERESES A LAS CESANTÍAS Y LAS VACACIONES.
 PENSIÓN.
SEGÚN LA MODALIDAD DE TRABAJO DE LA EMPRESA Y LO EXPUESTO EN EL
CONTRATO DE TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBE ASEGURARSE DE QUE LAS
COTIZACIONES DEL TRABAJADOR SE REALICEN, DE MODO QUE CUANDO
CUMPLA CON LA EDAD REGLAMENTARIA EN COLOMBIA, RECIBA SU
PENSIÓN.
 AJUSTES DE SUELDO.
LAS EMPRESAS DEBEN ACATAR LOS INCREMENTOS OBLIGATORIOS DEL
SALARIO MÍNIMO. ANUALMENTE, EL GOBIERNO COLOMBIANO HACE
AJUSTES SALARIALES QUE DEBE RECIBIR CADA TRABAJADOR DEL PAÍS QUE
GANE HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS.
 CONTRATO LABORAL.
EXISTEN EMPRESAS QUE REALIZAN UN CONTRATO LABORAL VERBAL,
MIENTRAS QUE HAY OTRAS COMPAÑÍAS QUE HACEN CONTRATOS
LABORALES ESCRITOS. COMO ABOGADOS LABORALES EN BOGOTÁ LE
RECOMENDAMOS SIEMPRE PROCURAR POR TENER UN CONTRATO LABORAL
ESCRITO, PUES EN EL DOCUMENTO QUEDARÁN PLASMADAS LAS NORMAS Y
LOS ACUERDOS A LOS QUE LLEGÓ CON EL EMPLEADOR.
 BENEFICIOS PARA LAS MUJERES EMBARAZADAS.

LA LEY COLOMBIANA NO PERMITE QUE LAS EMPLEADAS PUEDAN SER
DESPEDIDAS DE SU TRABAJO MIENTRAS ESTÉN EMBARAZADAS, INCLUSO,
DURANTE LAS PRIMERAS 18 SEMANAS DESPUÉS DEL NACIMIENTO DEL BEBÉ,
AL RESPECTO, EL ARTÍCULO 239 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ACLARA QUE "NINGUNA TRABAJADORA PODRÁ SER DESPEDIDA POR
MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA SIN LA AUTORIZACIÓN PREVIA DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO QUE AVALE A UNA JUSTA CAUSA". ADEMÁS, EN
EL ARTÍCULO 237 DEL MISMO CÓDIGO, LAS EMBARAZADAS TIENEN
DERECHO A UN DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA: "EL
EMPLEADOR ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE CONCEDER A LA TRABAJADORA
DOS DESCANSOS, DE TREINTA (30) MINUTOS CADA UNO, DENTRO DE LA
JORNADA PARA AMAMANTAR A SU HIJO, SIN DESCUENTO ALGUNO EN EL
SALARIO POR DICHO CONCEPTO, DURANTE LOS PRIMEROS SEIS (6) MESES
DE EDAD".

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 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

 VACACIONES REMUNERADAS ANUALES

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

 LICENCIA DE MATERNIDAD PRE-NATAL Y POST-NATAL

SEGÚN EL CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO POR EL EMPLEADO, ESTE

 PERMISOS POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD MÉDICA.

 BENEFICIOS PARA LAS MUJERES EMBARAZADAS.

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