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    Enfoque Conductual

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    karime feria
    El documento describe el modelo conductual en psicología. Se enfoca en estudiar el comportamiento observable basado en estímulos y respuestas. Explica que surgió en los años 1950-1980 y fue influenciado por el método científico. Describe tres modelos conductuales: el de escala continua, el de la Universidad de Ohio y el de Grid Administrativo, el cual identifica cinco estilos de liderazgo.

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    Enfoque Conductual

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    karime feria
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    El documento describe el modelo conductual en psicología. Se enfoca en estudiar el comportamiento observable basado en estímulos y respuestas. Explica que surgió en los años 1950-1980 y fue influenciado por el método científico. Describe tres modelos conductuales: el de escala continua, el de la Universidad de Ohio y el de Grid Administrativo, el cual identifica cinco estilos de liderazgo.

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    ENFOQUE CONDUCTUAL

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    El documento describe el modelo conductual en psicología. Se enfoca en estudiar el comportamiento observable basado en estímulos y respuestas. Explica que surgió en los años 1950-1980 y fue influenciado por el método científico. Describe tres modelos conductuales: el de escala continua, el de la Universidad de Ohio y el de Grid Administrativo, el cual identifica cinco estilos de liderazgo.

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    Enfoque Conductual

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    El documento describe el modelo conductual en psicología. Se enfoca en estudiar el comportamiento observable basado en estímulos y respuestas. Explica que surgió en los años 1950-1980 y fue influenciado por el método científico. Describe tres modelos conductuales: el de escala continua, el de la Universidad de Ohio y el de Grid Administrativo, el cual identifica cinco estilos de liderazgo.

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    Actividad 07

    El enfoque conductual
    Feria Roman Karime del Carmen
    17/03/22

    EL MODELO CONDUCTUAL

    El modelo conductual es un enfoque que toma auge en la década de los 50s a


    80s. Este modelo es una rama de la psicología la cual se enfoca en estudiar las
    leyes comunes que determinan los diferentes comportamientos humanos e incluso
    animal. Se enfoca en la conducta que puede ser observada.

    El auge del método científico durante el siglo XIX permitió a las ciencias de la
    salud y a la psicología lograr un importante desarrollo. Antes de esto la psicología
    era considerada como una ciencia especulativa, lo que le restaba valor a sus
    postulados, fue gracias al desarrollo del método experimental que la psicología
    comenzó a ser considerada como una ciencia natural, permitiendo el estudio de la
    conducta humana mediante el mismo método usado en medicina o en física
    (Olivares, Méndez, Maciá, 1997, p.52).

    la teoría conductual la explica en base a lo que los líderes hacen. Para


    esquematizar la gradualidad de los factores, se han utilizados algunos modelos: a)
    de escala o contínuo, b) de la Universidad de Ohio State y, c) de Grid
    administrativo

    a) De escala o contínuo Se evalúa al líder en su estilo especial de conducta y


    se va señalando, a través de una escala o contínuo (cuyos extremos
    definen lo deseable o indeseable) los valores que identifican un estilo
    determinado; es decir, cada uno varía desde, la fuertemente centrada en el
    jefe hasta el extremo contrario, la centrada en los subordinados.
    b) Modelo de la Universidad de Ohio State Académicos de esta
    Universidad, pretendieron medir las dimensiones de la conducta del líder,
    en base a la opinión de sus colaboradores. Analizando dos variables:
    estructura inicial y consideración. La primera, señala el grado en que el líder
    estructura su rol (propio y el de los demás) para alcanzar metas; la
    segunda, alude al comportamiento del líder en su flexibilidad, libertad y
    respeto a sus subordinados (Tovar, 2004).
    Actividad 07
    El enfoque conductual
    Feria Roman Karime del Carmen
    17/03/22

    c) El Modelo de Grid Administrativo Sus creadores Robert Blake y Jane


    Mouton (1985) consideraron la productividad y satisfacción para identificar
    las características de los líderes relacionando los parámetros del
    rendimiento eficaz y esto les permitió construir dos dimensiones en la
    conducta: líder orientado hacia la tarea y líder orientado hacia los
    empleados.

    Según estos autores, existen cinco estilos diferentes de dirección:


    1) el empobrecido, quien es el que realiza un esfuerzo mínimo para la
    sobrevivencia de la organización.
    2) el Country Club, que tiende a satisfacer todas las necesidades de los
    subordinados, aun sacrificando el objetivo de producción. Existe mucha
    armonía y camaradería.
    3) el relativo a las tareas, cuyo objetivo primordial es la producción antes
    que el trabajador, al que se le considera solo un instrumento para lograr los
    fines.
    4) La posición intermedia que busca el equilibrio entre las necesidades de
    las personas y de la producción.
    5) el equipo, cuya intención es lograr la integración total de las personas a
    la estructura de la empresa, se busca el compromiso de la planta laboral en
    el logro de las metas generales de la institución, bajo un clima de confianza
    y respeto.
    Bibliografía:

    Bibliografía

    CristalRamirez. (s/f). Modelo Conductual. Slideshare.net. Recuperado el 17 de

    marzo de 2022, de https://es.slideshare.net/CristalRamirez03/modelo-

    conductual
    Actividad 07
    El enfoque conductual
    Feria Roman Karime del Carmen
    17/03/22

    Guerra, C., & Plaza, V.-H. (s/f). Desarrollo histórico del Enfoque Conductual 1.

    Webnode.es. Recuperado el 17 de marzo de 2022, de

    https://estrategias2010.webnode.es/_files/200000014-50ee651e84/histori

    a%20del%20enfoque%20%20conductual[1].pdf

    (S/f). Paidopsiquiatria.cat. Recuperado el 17 de marzo de 2022, de

    http://paidopsiquiatria.cat/files/enfoque_cognitivo_coductual.pdf

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