TAREA - TEMA 02 - Interpretación e

Implementación RM 050.2013.TR
Estimados alumnos.
Detalló la tarea del tema 02 - Interpretación e Implementación RM 050.2013.TR

1.- Elaborar una presentación gerencial (PPT), sobre lo más importante y resaltante de las
normativas revisadas en clase.

2.- Elaborar las conclusiones y recomendaciones del análisis de las siguientes normas:

- Resolución Ministerial N° 050-2013-TR Y SUS ANEXOS:

ANEXO 01: FORMATOS DE REFERENCIA CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE

DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.(NALLALI Y GUILLERMO)

ANEXO 02: MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.(GINO)

ANEXO 03: GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO:
1.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

(NORMA -CRISTOPHER)
- DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°321-2021-MINSA  LISTA DE CHEQUEO DE
VIGILANCIA DE LA COVID-19

Indicaciones:
- La tarea debe ser enviada por los Líderes de cada grupo formado.
- La tarea debe estar en formato PDF y deben colocar el número de grupo e integrantes.
- Fecha máxima de enviar sus tareas es el sábado 30/07/2022 a las 23:59 horas.
ANEXO 1

FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN

CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 33°. –

- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores

de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o

emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.

Estos registros se desarrollan con la finalidad de tener una información pertinente ante
cualquier eventualidad, de esta manera recurrir a la data para poder desarrollar una
correcta investigación, evaluación, etc; de los hechos emitidos en el último periodo.

Artículo 34º.-

En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o

principal también debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artículo
precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización,
así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en sus instalaciones.

En este artículo se precisa la inclusión en los registros de terceros que prestan servicios a
la empresa

En caso exista una tercerización o intermediación de carácter general en pro de la

empresa, estos también deben ser debidamente registrados en cumplimiento de la política
establecida y referida al inciso a) del art. 33.
Artículo 35º.-

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte

(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5)
años posteriores al suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con
un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador
en medios físicos o digitales.

Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha información.”

Se precisa que se debe llevar un registro en vigencia por cada cierto periodo establecido
de acuerdo al tipo de acontecimiento según se precisa en el reglamento. Estos pueden ser
archivos físicos o digitales.

FORMATOS REFERENCIALES A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
INCIDENTES

1. Registro de accidentes de trabajo

Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas

necesarias que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece
un accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente
aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo
sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior análisis y
registro estadístico.

Se establece la importancia de llevar el debido registro de accidentes para un futuro

análisis y reporte estadístico. En el cual se precisa detalladamente los datos principales del
empleador y trabajador, según los requisitos establecidos en las siguientes fichas técnicas
de registro:

1.

1.1 Registro de accidentes de trabajo

1.2 Registro de enfermedades ocupacionales

1.3 Registro de incidentes peligrosos e incidentes

 2. Registro de exámenes médicos ocupacionales

3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

4. Registró de exámenes médicos ocupacionales

5. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

6. Formato de datos para registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo

7. Registro de estadísticas de seguridad y salud

8. Registro de equipos de seguridad o emergencia

9. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

10. Registro de auditorías

ANEXO 2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La elaboración del RISST es de carácter obligatorio para las empresas que cuenten con
más de 20 trabajadores, y será facultativa en el caso de tener menos de 20 trabajadores.

El objetivo es que el RISST se constituya una herramienta que contribuya con la

prevención de riesgos laborales, siendo la Gerencia general/Alta dirección de la empresa
la responsable de cumplir con ello.

Una de las disposiciones que deben cumplirse dentro del marco del cumplimiento
normativo es la entrega del RISST a todos los trabajadores, mediante físico o digital y bajo
cargo.

ANÁLISIS DEL CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

I. RESUMEN EJECUTIVO
II. OBJETIVOS Y ALCANCES

El RISST tiene como objetivo:

- Garantizar la integridad física y bienestar de los trabajadores,

mediante la prevención

- Promover una cultura de prevención en todos los trabajadores

- Propiciar la mejora continua en las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo.

- Proteger las instalaciones y bienes de la empresa

- Estimular y fomentar el desarrollo de la conciencia de prevención

ALCANCE:

- Comprende a todas las actividades, servicios y procesos que

desarrolla el empleador en todas sus sucursales a nivel nacional. Las
funciones y responsabilidades en relación a la seguridad y salud en el
trabajo que deben cumplirse en todos los niveles de una organización.
Incluye a régimen de intermediación y tercerización, formativas
laborales e independientes, siempre que desarrollen actividades totales
o parciales dentro de las instalaciones de la empresa.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y

SALUD

LIDERAZGO Y COMPROMISOS

El personal directivo/Alta dirección:

- Liderar y brindar recursos para el desarrollo de todas las actividades e

implementación de SST.

- Asumir responsabilidades de la prevención y fomentar

- Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de

trabajo seguro.

- Establecer programas de seguridad.

- Operar en concordancia con la ley y reglamento de SST

- Investigación de Accidentes, Enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos, entre otros.

- Fomentar una cultura de prevención de riesgo laborales

- Mantener un alto nivel de respuesta en caso de situaciones de

emergencia

- Exigir que todos cumplan el RISST

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

En cumplimiento de los objetivos que debe contener la POLÍTICA DE SST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Funciones y Responsabilidades

Del Empleador:

Asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones previstas en La Ley y su reglamento.

De los trabajadores:

El trabajador está obligado a cumplir con las normas contenidas en el RISST,

Incluye a régimen de intermediación y tercerización, formativas laborales e
independientes, siempre que desarrollen actividades totales o parciales dentro
de las instalaciones de la empresa.

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo (o

supervisor SST)

Todas las reuniones, acuerdos o eventos, deben ser asentados en un Libro de

Actas.

Funciones descritas en la Ley y su reglamento, y su actualización 001-2021.

Organigrama del Comité

Programa Anual SST

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que

establece la empresa.

El programa debe estar en relación a los objetivos contenidos en el presente

reglamento.

El comité es quien aprueba el programa y el empleador asume el liderazgo.

Mapa de riesgo

Identifica y localiza los problemas y las acciones de promoción y protección de

la salud de los trabajadores.

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Gestión de los 8 Registros obligatorios

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Los estándares de trabajo seguro pueden ser tomados de reglamentos

sectoriales, normas técnicas nacionales e internacionales.

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA CONTRA INCENDIOS

 Prevención de incendios

- Pasillos y pasadizos

- Escaleras, puertas y salidas

PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

- Condiciones generales

- Agua, abastecimiento, uso y equipo

- Extintores portátiles

SISTEMA DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

SEÑALES DE SEGURIDAD

PRIMEROS AUXILIOS

ANEXO 03: GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO:

I. Compromiso e Involucramiento

En este capítulo se busca que el empleador se involucre en la seguridad y salud en el trabajo

del ambiente laboral realizando actividades que busquen la participación e integración de los
trabajadores a fin de promover la cultura de prevención de riesgos.

Se recomienda especificar los mecanismos de reconocimientos hacia los trabajadores de

manera interna es decir mencionar que cualidades deberán cumplir para ser reconocidos
como trabajadores seguros; indicadores a tener en cuenta. Y asimismo se debería fomentar
que las empresas que brindan servicio a la organización y que tengan implementado un
sistema de Gestión sean reconocidas por las entidades del estado.

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Se mencionan los compromisos de la organización con la seguridad y salud de sus
colaboradores siendo aplicada para entidades públicas y privadas. En cuanto a su contenido se
podría implementar uno ítems donde se indique el lineamiento de los objetivos de seguridad
con los compromisos de la política a fin de asegurar su cumplimento.

Por otra parte, se menciona que el empleador tomará decisiones en base a las evaluaciones de
SST realizadas asimismo designará a un personal para implementar el Sistema de gestión.

III. Planeamiento y aplicación

● Diagnóstico 

Se realizará la evaluación inicial para determinar el grado de cumplimiento en función

a la comparativa  en función a la normativa nacional vigente.
Por lo que se recomienda establecer una metodología para regular la elaboración del
informe de diagnóstico de línea base para cada sector económico. Asimismo, se recomienda
mantener actualizado la “Matriz de Identificación de Requisitos Legales de SST” de tal forma
cumplir con la normativa nacional buscando la mejora del SGSST.

● Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos

El empleador establecerá el método más adecuado para identificar el peligro y evaluar

el riesgo en base a las actividades, personal y el lugar de trabajo para lo cual aplicará
cierta medida de control evaluada una vez al año como mínimo involucrando la
participación de los colaboradores.

Se recomendaría hacer seguimiento de las medidas de control propuestas en la

Identificación de los peligros y evaluación de riesgos (IPERC).

● Objetivos

Se menciona que la empresa, entidad pública o privada deberá cumplir con las metas
trazadas para los cumplimientos de los objetivos de SST.

Se sugiere contar con objetivos de SST cuantificables y realistas que cuenten con un plazo
determinado para su cumplimiento.

● Programa de seguridad y salud en el trabajo

Hace referencia que se debe contar con un programa donde se establezcan actividades,
recursos, responsables y tiempo de ejecución. Para ello se recomienda que dichas actividades
programadas estén relacionadas con el logro de los objetivos señalando la dotación de los
recursos; así como los responsables.

IV. Implementación y operación

● Estructura y responsabilidades

Sostiene que las empresas tendrán constituidos un CSST (de 20 a más) o Supervisor (menor a
20).Por otra parte, se menciona que el empleador velará por la prevención y el cuidado de la
Seguridad y Salud de sus trabajadores.
 Se debe buscar una mayor participación de CSST en las actividades programadas de SST.Y en
cuanto a la evaluación de los riesgos el empleador debe de realizar seguimiento de las
recomendaciones dadas en los monitores ocupacionales para prever que la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al
trabajador.

● Capacitación
Se menciona que las capacitaciones serán específicas a la actividad que desarrollaran
los colaboradores buscando su participación e involucramiento cuando se produzcan
algún cambio en las funciones o tecnología de la organización, al momento del ingreso
y durante su desempeño.
Se recomienda especificar el tipo de capacitación que se daría en las actividades
operativas ya que estas involucran un mayor riesgo al momento del desarrollo de las
actividades en la organización. De igual forma para actividades que involucran un
mayor desarrollo técnico se debe de contratar a un especialista en la materia.

● Medidas de prevención

Hace mención que se deberán aplicar escalas de control en función al peligro y riesgo
identificado en los procesos. Por lo cual se recomienda colocar el tiempo de
implementación de las medidas de control de acuerdo al orden de prioridad.

● Preparación y respuestas ante emergencias

Se indica que se debería elaboran un plan de acción para actuar en caso de incendios,
evacuación y primeros auxilios. Asimismo, los colaboradores deberán ser capacitados e
instruidos en las medidas a seguir en el plan de respuesta ante emergencia.

Se debería realizar la actualización del “Plan de preparación ante emergencia “en base a los
simulacros y/o simulaciones de las situaciones de emergencia que se realicen en la empresa.

● Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y

cooperativas

Nos indica que el personal tercero que ingrese a las instalaciones de la empresa
cumpla con los requisitos que se establezcan en materia de SST.

Se deberían precisar los requisitos mínimos que el personal tercero deberá cumplir
para el desarrollo de sus actividades dentro de las instalaciones.
● Consulta y comunicación
Hace mención que los colaboradores deberán ser partícipes y comunicados en torno a
las actividades programadas en SST así como también ser consultados frente a los
cambios realizados en sus áreas de trabajo. Finalmente, deberán ser partícipes en los
temas de SST mediante sus representantes ante el CSST.

Se recomienda definir los medios de comunicación (Digitales, escritos u otros) a fin de

hacer partícipe a los trabajadores en SST.
V. Evaluación normativa
 ● Requisitos legales y de otro tipo

Sostiene que las empresas deberán cumplir con los requisitos legales de acuerdo a las
actividades que realizan sus colaboradores dentro de la organización. De igual forma
establece que el trabajador será informado de los equipos, máquinas y procedimientos
que se implementen.

Se recomienda establecer un procedimiento para identificar, acceder y monitorear la normativa

aplicable al sistema de gestión en SST dentro de la organización.
VI. Verificación

● Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño

Se establece que mediante la vigilancia se evaluarán los resultados logrados, la
supervisión permitirá identificar las fallas del sistema de gestión. Y el monitoreo
controlará el grado de cumplimiento de los objetivos.
Para el cumplimiento de los objetivos se recomienda monitorear los indicadores reportándose
trimestralmente contenidos en el “Informe Trimestral de SST”.

● Salud en el trabajo
Hace referencia a que el empleador debe realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral para tomar acciones correctivas al respecto.
Se sugiere realizar el seguimiento de los resultados de los exámenes médicos para tomar
acciones preventivas o correctivas esto mediante el “Programa de Seguimiento de casos
observados”.
● Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y
preventiva
Se indica que las empresas realizarán la notificación de los accidentes mortales e
incidentes peligrosos dentro de las 24 horas al MINTRA, así como las medidas
correctivas.
Por otra parte, se tiene un vacío legal con respecto a las limitaciones que pueden tener
algunas empresas (de provincias) para notificar los accidentes peligrosos y/o mortales
al MINTRA dentro del plazo establecido (24 horas).
● Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
Hace mención que el empleador realizará la investigación de accidentes e
implementará las medidas correctivas para evitar la reincidencia de estos.
Se propone que se debe medir la eficacia de las medidas correctivas aplicadas.
● Control de las operaciones
Indica que se debe establecer procedimientos y controles operacionales a las
actividades que están asociadas con riesgos donde se deberá aplicar medidas de
corrección.

Se recomienda como medida correctiva reevaluar las operaciones y actividades que

impliquen mayor riesgo (Manuales de uso de los Equipos y Maquinarias)

● Gestión del cambio

Indica la evaluación de las medidas de seguridad debido a los cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y cambios normativos.
 Se sugiere que se debería establecer una metodología para la evaluación de las medidas de
seguridad en base a los cambios de la organización.

● Auditorias
Sostiene que se debe de realizar la evaluación periódica ya sea interna o externa del
sistema de gestión el cual será comunicado posteriormente a la alta dirección.
Se recomienda establecer la periodicidad de las auditorías internas a fin de evaluar el
grado de cumplimiento del SGSST.
VII. Control de información y documentos

● Documentos

Hace mención a que los documentos del SGSST deben ser accesibles para los
colaboradores de la empresa y/o entidades que lo soliciten, a través de los medios
apropiados.

Se sugiere establecer el grado de accesibilidad que tendrán los colaboradores a los

documentos del SGSST.
● Control de la documentación y de los datos

Indica que se deberá conocer las rutas de almacenamiento de los documentos del
SGSST. Asimismo, se recomienda implementar un procedimiento para el manejo de
los documentos del SGSST.

● Gestión de los registros

Se indican los registros obligatorios del SGSST que el empleador está obligado a
implementar. Se sugiere adecuar dichos registros según las actividades que se realicen
en la organización.
VIII. Revisión por la dirección
● Gestión de la mejora continua
Hace mención que para la mejora continua del SGSST, se tomará en cuenta los objetivos
de SST, los resultados de la identificación de los peligros, los resultados de la supervisión la
investigación de accidentes y las recomendaciones del CSST. Por lo que se recomienda evaluar
el grado de cumplimiento del SGSST mediante indicadores.

2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un documento de gestión que nos permite planificar, desarrollar y aplicar las

actividades de SST a fin de cumplir las disposiciones legales mejorando el desempeño
laboral manteniendo procesos y/o servicios de manera segura para los trabajadores.

Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:

En el cuadro
anterior hace
mención al
cumplimiento de los objetivos relacionados con lo objetivos. Sin embargo, se podría
establecer prioridades en función al cumplimento de metas, es decir:

OBJETIVO OBJETIVO META PRIORIDAD INDICADORES RESPONSABLE

GENERAL ESPECÍFICO

Ejecutar los (N° simulacros Definir

simulacros ejecutados x 100%)/ responsable
80%
programados N° simulacros
Mejorar los MEDIANA programados
procedimientos
Realizar (N° Inspecciones Definir
de preparación
inspecciones ejecutadas x 100% ) responsable
y respuesta
de seguridad
ante /N° Inspecciones
y salud en el 90%
emergencias programadas
trabajo
ALTA
dirigidas a
preparación y
respuesta a
emergencias

Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

En el siguiente esquema se indican las actividades de SST en función a los objetivos generales y
específicos y al avance de estos.

A modo de recomendación se propone realizar una evaluación trimestral del avance de las
actividades de SST a fin de poder relacionarlo con la presentación del “Informe trimestral” a la
alta dirección.
3.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Por medio de la Matriz IPERC se identifican los peligros y se evalúan los riesgos de cada
actividad a fin de establecer controles.

A modo de recomendación se debe establecer fecha de ejecución de las medidas a

implementar a modo de tener referencia de la fecha de ejecución. Como se muestra a
continuación:

4.- MAPA DE RIESGOS

Se identificará los riesgos asociados al área de trabajo de los colaboradores permitiendo poder
resaltar de manera más gráfica (por medio de los pictogramas según NTP 399.010) las
prohibiciones, advertencias y obligatoriedades existentes en el área de trabajo.
Se recomendaría indicar que características debería tener el área de evaluación para ser
considerado implementar un mapa de riesgos. Dentro de las consideraciones se evaluará los
siguientes criterios:

● La frecuencia de ingreso del área a evaluar.

● Indicar si es un área crítica dentro de la empresa.

5.-AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se menciona que es un procedimiento sistemático, independiente y documentado que nos va

a permitir medir el grado de cumplimiento y avance en el desarrollo de nuestro sistema de
gestión de SST. En función a las observaciones dadas se podrá plantear medidas correctivas
para subsanarlas y mejorar con ellas el SGSST.

Se recomendaría establecer una periodicidad para las auditorías internas y los requisitos que
se debería cumplir para que se pueda llevar a cabo por la organización.

DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°321-2021-MINSA LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA

COVID-19

El contenido de la lista está dividida en 7 partes, las cuales se encuentran evaluadas para el
cumplimiento de cada una de las disposiciones que se encuentran en la Lista de chequeo de
vigilancia de la covid-19.

- Ventilación de los ambientes del centro de labores

- Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores

- Casos sospechosos

- Medida de higiene

- Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

- Medidas preventivas

- Vigilancia de la salud del trabajador

 Cada una de ellas cumple con las exigencias de seguridad sanitaria que cada empresa debe
cumplir dentro del marco de la prevención de riesgos y bienestar laboral.

CONCLUSIONES:

La elaboración del RISST es de carácter obligatorio para las empresas que cuenten con más de
20 trabajadores, y será facultativa en el caso de tener menos de 20 trabajadores.

El objetivo es que el RISST se constituya una herramienta que contribuya con la prevención de
riesgos laborales, siendo la Gerencia general/Alta dirección de la empresa el responsable de
cumplir con ello.

Una de las disposiciones que deben cumplirse dentro del marco del cumplimiento normativo
es la entrega del RISST a todos los trabajadores, mediante físico o digital y bajo cargo.

El Empleador asume la responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones previstas
en La Ley y su reglamento.

Por su parte los trabajadores, están obligados a cumplir con las normas contenidas en el RISST,
Incluye a régimen de intermediación y tercerización, formativas laborales e independientes,
siempre que desarrollen actividades totales o parciales dentro de las instalaciones de la
empresa.

Los estándares de trabajo seguro pueden ser tomados de reglamentos sectoriales, normas
técnicas nacionales e internacionales.