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    S02.s2-Elaboración de Descripción y Perfil de Puestos

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    Alexandra Hidalgo
    Este documento presenta información sobre la elaboración de descripciones y perfiles de puestos por competencias. Explica que el objetivo es que los estudiantes puedan elaborar los perfiles de puestos ocupados por profesionales de administración de empresas e ingeniería industrial. Describe el proceso de elaboración de perfiles que incluye identificar el puesto, elaborar funciones, requisitos y revisar la pertinencia. También incluye ejemplos para clarificar el proceso.

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    S02.s2-Elaboración de Descripción y Perfil de Puestos

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    Alexandra Hidalgo
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    Este documento presenta información sobre la elaboración de descripciones y perfiles de puestos por competencias. Explica que el objetivo es que los estudiantes puedan elaborar los perfiles de puestos ocupados por profesionales de administración de empresas e ingeniería industrial. Describe el proceso de elaboración de perfiles que incluye identificar el puesto, elaborar funciones, requisitos y revisar la pertinencia. También incluye ejemplos para clarificar el proceso.

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    S02.s2-Elaboración de descripción y perfil de puestos

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    Este documento presenta información sobre la elaboración de descripciones y perfiles de puestos por competencias. Explica que el objetivo es que los estudiantes puedan elaborar los perfiles de puestos ocupados por profesionales de administración de empresas e ingeniería industrial. Describe el proceso de elaboración de perfiles que incluye identificar el puesto, elaborar funciones, requisitos y revisar la pertinencia. También incluye ejemplos para clarificar el proceso.

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    S02.s2-Elaboración de Descripción y Perfil de Puestos

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    Alexandra Hidalgo
    Este documento presenta información sobre la elaboración de descripciones y perfiles de puestos por competencias. Explica que el objetivo es que los estudiantes puedan elaborar los perfiles de puestos ocupados por profesionales de administración de empresas e ingeniería industrial. Describe el proceso de elaboración de perfiles que incluye identificar el puesto, elaborar funciones, requisitos y revisar la pertinencia. También incluye ejemplos para clarificar el proceso.

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    Gestión del talento humano

    Unidad de aprendizaje 1: Análisis de puestos por competencias,


    reclutamiento y selección

    Semana 2, sesión 2

    Elaboración de descripción y perfil de puestos

    Docente: Manuel Cardoza Sernaqué


    Magíster en Gestión del Talento Humano
    Logro de aprendizaje

    Al finalizar la sesión, el estudiante realiza la


    elaboración de descripción y perfil de puestos por
    competencias ocupados por profesionales de las
    carreras de Administración de empresas e
    Ingeniería Industrial en empresas del entorno local,
    nacional e internacional.
    Elaboración de descripción y perfil de puestos

    https://n9.cl/7r7pa
    Actividad introductoria

    Recordemos saberes previos

    ¿Qué se
    ¿Qué se entiende por
    entiende por perfil del puesto
    puesto dentro por
    de una competencias?
    organización
    Actividad introductoria

    Utilidad del tema


    ¿Por qué es
    ¿Por qué es importante conocer
    importante la el proceso de
    descripción de los elaboración del
    puestos en una perfil de puestos por
    organización? competencias?
    Descripción del puesto
    Descripción del puesto

    (Alles, 2017).
    Descripción del puesto

    (Jaramillo, 2020).
    Elaboración del perfil de puestos

    Indica el nombre del órgano/Gerencia/ al que pertenece


    Paso 1: Identificar el puesto el puesto, según la estructura orgánica de la entidad o
    empresa.

    Consiste en detallar las especificaciones de las actividades,


    Paso 2: Elaborar las tareas y obligaciones que debe cumplir un colaborador de
    funciones del puesto acuerdo al puesto que desempeñe dentro de una
    organización.

    Se especifican los niveles mínimos de formación


    Paso 3: Elaborar los requisitos académica, de conocimientos y de experiencia del perfil
    de puesto buscando que sean los adecuados para
    del puesto garantizar un óptimo desempeño.

    En base al análisis de las funciones principales del puesto


    se debe asignar el subnivel y subcategoría del puesto,
    Paso 4: Revisar la pertinencia y según corresponda y se revisa que los requisitos sean
    coherencia del perfil de puesto pertinentes y coherentes para el desarrollo de las funciones
    del puesto.

    (Escuela Nacional de Administración Pública, 2022).


    Elaboración del perfil de puestos

    1. 2.

    Presentación de las
    Presentación de la funciones genéricas que
    información general del sirven de referente para
    puesto tipo. elaborar las funciones del
    puesto específico.

    3.

    Presentación de los requerimientos


    del puesto, los cuales varían según
    el grupo de servidores al que este
    pertenezca.

    (Escuela Nacional de Administración Pública, 2022).


    Elaboración del perfil de puestos

    (Escuela Nacional de Administración


    Pública, 2022, p. 16).
    Ejemplo de un perfil de puesto por competencias
    Espacio práctico
    INDICACIONES

    Durante la sesión, en equipos de 4 integrantes, los estudiantes


    desarrollan las siguientes actividades:

    1. Selecciona 2 puestos relacionados con tu carrera profesional


    que se desempeñan en una entidad pública y especifica el
    perfil por competencias que debe cumplir.

    2. Selecciona 2 puestos relacionados con tu carrera profesional


    que se desempeñan en una empresa privada y especifica el
    perfil por competencias que debe cumplir.
    Actividad práctica

    Apliquemos lo aprendido

    Ingresa a Canvas y descarga el recurso S02.s1-Resolver el ejercicio


    y realiza las actividades en equipos de 4 integrantes. Al finalizar las
    actividades solo 1 miembro del grupo deberá subir la tarea.

    Plazo de presentación: martes 23 de agosto a las 23 horas.


    Vamos a conversar sobre lo que hemos aprendido hoy

    ¿Por qué es importante la elaboración de la descripción de puestos


    en las organizaciones?

    ¿Por qué es importante la elaboración del perfil de puestos por


    competencias en las organizaciones?
    Conclusiones
    1. Es muy relevante la elaboración de la descripción de puestos por
    competencias porque consigna la identificación y requisitos que deben
    cumplir los colaboradores para desempeñar un puesto dentro de una
    organización.

    2. Es muy relevante la elaboración del perfil de puestos por competencias


    porque consigna las diferentes competencias y los niveles o grados requeridos
    para cada una para el desempeño de un puesto dentro de una
    organización.
    Referencias

    Alles, M. (2017). Perfil del puesto por competencias. Sepa cómo construirlo y evitar
    bajos desempeños posteriores. https://n9.cl/ehvho
    Chiavenato, I. (2021). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos
    humanos en las organizaciones. McGraw Hill.
    Jaramillo, M. (2020). Diseño de un modelo de perfiles de competencias para la gestión
    de selección de personal en la empresa Química Suiza Industrial del Ecuador.
    Universidad Andina Simón Bolívar

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