Contratos Laborales en Colombia

CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA:
TIPOS Y NORMATIVAS
El CST regula los tipos y las características de los contratos de trabajo
en Colombia. Aquí te explicamos todo lo relacionado con ellos. Las
clases de contratos laborales en Colombia están divididos,
básicamente, por el periodo o término que entre las dos partes pactan.
En su definición se conocen como un contrato de trabajo el
compromiso de una persona natural a suministrar servicios a otra
persona ya sea natural o jurídica. Allí la persona que adquirió el
compromiso se encuentra bajo la subordinación y dependencia de la
persona que necesita el servicio, y este último le concede una
remuneración.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS LABORALES

EN COLOMBIA
Los contratos laborales deben cumplir con 5 características o

elementos básicos.
Consentimiento: Que de manera voluntaria la persona acepte el

contrato.
Objeto: Delimitar bien los bienes o servicios que se irán a intercambiar

entre las dos partes.
Capacidad: Que todos los elementos dispuestos en dicho contrato, se

puedan validar legalmente. De esta manera, el empleado puede
cumplir con sus obligaciones y el trabajador puede reclamar sus
derechos.
Causa: Aclaración de los motivos por los cuales se explica y se pactan

los derechos y obligaciones que aparecen en el contrato.
Forma: La manera como se formaliza la vinculación (escrito, verbal,
ante notaría o con testigos).
Para el caso del contrato escrito, es indispensable un documento que

contenga todo lo que se ha acordado. Con solo la firma de la persona,
el documento adquiere validez y toda su regulación la encuentras en el
Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 38.
Por otro lado, el contrato verbal es aquel en el que no es necesaria la

firma de un documento, todo lo pactado se especifica de manera oral,
lo que dificulta la posibilidad de llegar a acuerdos entre las dos partes,
dado que no existe prueba tangible de la relación laboral (Art. 39 del
CST).
Todo lo que desees conocer sobre contratos laborales lo encuentras

denotado entre los artículos 22 a 75 del Código. Esta instancia es la
que regula las normativas, las diferentes modalidades, duraciones,
indemnizaciones y finalizaciones. Sin embargo, puedes ver a
continuación las clases de contrato que actualmente rigen.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA
Los contratos se pueden efectuar de acuerdo a su forma ya sea

escrito o verbal como se mencionó anteriormente. Además, se pueden
realizar de acuerdo a su duración.
CONTRATO POR OBRA LABOR
Uno de los contratos laborales más usados es Colombia es este, por

obra labor se entiende que al realizar y terminar una labor específica
se da el fin del contrato. el artículo 45 del Código Sustantivo del
Trabajo establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra
o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio Contrato por obra o labor:
En el contrato por obra labor , la persona es contratada para realizar
una actividad específica, no se sabe con exactitud la fecha de
terminación del contrato y podrá finalizar una vez el trabajador culmine
la labor para la cual se contrató. Es entonces el mencionado artículo el
que establece la viabilidad de la vinculación por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, siendo el elemento
diferenciador de esta modalidad contractual, la ausencia de voluntad
de las partes para establecer un tiempo específico para la duración del
contrato. El trabajador cuenta con todas las prestaciones sociales y
también puede pasar por un periodo de prueba, que no debe ser
mayor a dos meses, la terminación sin justa causa tiene lugar a una
indemnización que no puede ser inferior a 15 días de trabajo.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Es un contrato que como su nombre lo dice, depende del periodo que

se pacte, es decir, tiene una fecha de inicio y una fecha de
terminación. Aquí el empleador debe cumplir con dos requisitos:
primero que sea constatado de manera escrita y segundo que su
duración no supere los 3 años. Cabe aclarar que tiene la posibilidad de
renovar este contrato de manera indefinida. Se caracteriza por tener
una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es
fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado
indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o
cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
De acuerdo con el artículo 46 del CST, si no se le notifica al empleado,
al menos con 30 días de anticipación, la terminación del contrato se
sobre entiende, por lo que el contrato queda renovado por el mismo
periodo de tiempo del que está en curso.
CONTRATOS LABORALES A TÉRMINO INDEFINIDO
Este contrato no tiene una fecha de culminación contractual

obligatoria. Aquí expresamente no se ha pactado una fecha de
finalización, ni depende del cumplimiento o la culminación de una obra
o servicio. Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero
no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se
compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicio,
vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. El contrato
se puede finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una
sola.
DEBES SABER: Si el empleado desea terminar el contrato a término

indefinido podrá hacerlo a través de un aviso escrito con una
anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle
un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa
justa, el trabajador tendrá el derecho a exigir el pago de una
indemnización por despido injustificado. Así como también se puede
incurrir por parte del empleado en alguna causal que implique un
despido con una justa causa.
DE APRENDIZAJE
Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un

empleador de manera subordinada. A cambio de que éste le
proporcione los medios para adquirir formación profesional o formación
en el oficio por el cual ha sido contratado. Este tipo de contrato se
realiza entre el empleador, una institución educativa y un aprendiz. El
objetivo de este, es que el aspirante obtenga formación práctica sobre
su profesión y no puede ser mayor a dos años. La remuneración es
llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales y el valor de la remuneración depende de si el
aprendiz es universitario o no, si es profesional tiene derecho a un
salario superior o igual al mínimo y si no lo es, tendrá como base de
pago, un salario inferior al mínimo.
CONTRATO TEMPORAL OCASIONAL O ACCIDENTAL
Su origen se da ante la necesidad de cubrir una actividad de manera

temporal, accidental u ocasional. Por ejemplo reemplazar por
vacaciones a un compañero de trabajo o realizar una labor extra que
no le compete al empleado frecuentemente. (Art. 06 del CST)
Este tipo de contrato no debe ser superior a un mes y las actividades

que se desempeñan no pertenecen a las rutinarias de la empresa, así
el contrato tenga una corta duración, el empleado tiene derecho al
pago de las prestaciones sociales por parte de su empleador.

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