Actividad 4 (Derecho Laboral)

TALLER LABORAL
UNIVERSIDAD EIA
Profesoras: Juliana Patino Rojas y Lillyana Bernal
Alumnos:
Ricardo Luis López Conde
Jorge Andrés Paz Cifuentes
Edward Miguel Viveros Pérez
 Preguntas de selección múltiple.
1. El Municipio de Medellín crea una nueva entidad dedicada al fomento de la cultura artística, por
lo que abrió sus convocatorias para contratar el personal, dentro de los requisitos exigió que solo
podían ser aspirantes mujeres entre los 18 a 35 años de edad, toda vez que las mujeres en ese
rango de edad, desempeñan mejor los cargos donde se requiere perfil artístico. De lo anterior
podemos afirmar:
a. Dicha convocatoria atenta contra el principio constitucional de igualdad de oportunidades
b. La convocatoria no atenta contra ningún principio toda vez que la mujer goza de especial
protección por el estado.
c. Dicha convocatoria atenta contra el principio constitucional de estabilidad en el empleo, toda vez
que el estado debe facilitar a cada una de las personas aptas para trabajar oportunidades de
trabajo según sus aptitudes.
d. La convocatoria no atenta contra ningún principio constitucional y/o legal toda vez que el
municipio tiene autonomía para contratar y establecer los requisitos de la misma según las
conveniencias de la contratación.
2. La empresa AGUAS DE LA VEREDA SAS celebra contrato de trabajo a término indefinido con
Gabriel para que este realice control de calidad. Pasado un año fue despedido sin justa causa, por
lo que él acudió al inspector del trabajo donde se celebró audiencia de conciliación y se llegó al
siguiente acuerdo: la empresa pagaría a Gabriel los salarios adeudados y la mitad de las
prestaciones sociales además aceptaba el pago por cuotas de la indemnización por despido sin
justa causa. Del siguiente acuerdo conciliatorio el inspector debe intervenir y manifestar lo
siguiente:
a. El acuerdo conciliatorio es válido en su totalidad, sin embargo el inspector manifiesta que el
empleador deberá cancelar de contado indemnización por despido sin justa causa.
b. El acuerdo conciliatorio no es válido, por lo que deberá el inspector cerrar la audiencia y Gabriel
deberá acudir a instancias judiciales toda vez que se están vulnerando derechos ciertos e
indiscutibles.
c. El acuerdo conciliatorio no es válido en su totalidad, sin embargo el inspector deberá intervenir
y ordenar al empleador que pague la totalidad de las prestaciones sociales.
d. El acuerdo conciliatorio no es válido en su totalidad, sin embargo el inspector deberá intervenir
y ordenar al empleador que pague la totalidad de las prestaciones sociales y el pago de contado
de la indemnización por despido sin justa causa.
3. “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.” El anterior enunciando contiene:
a. Los elementos esenciales del contrato de trabajo
b. Los elementos comunes de los contratos civiles
c. Los elementos extralegales del contrato de trabajo
d. Los elementos adicionales del contrato de trabajo.
4. El 27 de noviembre de 2014, Miguel celebró contrato de trabajo verbal a término indefinido con
la peluquería “CRESPITOS CON AMOR S.A.S” para desempeñarse como administrador. En el
contrato de trabajo se estableció en la cláusula quinta que el salario ordinario del señor Miguel
sería de $730.000 mensuales y que de dicho salario él autorizaba expresamente al empleador
para que descontara la totalidad de los aportes a la seguridad social. De lo anterior podemos
afirmar:
a. La cláusula quinta del contrato, constituye una clausula ineficaz, toda vez que, vulnera el
principio constitucional de irrenunciabilidad de los mínimos establecidos en las normas
laborales, por lo tanto dicha cláusula se entiende como no escrita.
b. La cláusula quinta del contrato, no constituye una clausula ineficaz, pues en virtud del principio
constitucional de la primacía de la voluntad de las partes, dicha cláusula se entiende como
escrita.
c. La cláusula quinta del contrato, constituye una cláusula ineficaz, pues en virtud del principio
constitucional de favorabilidad, el empleador no puede injustificadamente desmejorar las
condiciones mínimas del trabajador y solo puede aplicar las normas laborales más favorables a
éste.
d. La cláusula quinta del contrato, constituye una clausula ineficaz, pues en virtud del principio
constitucional de transacción y conciliación sobre derechos inciertos y discutibles, el trabajador
no puede suscribir con el empleador ningún acuerdo que vulnere los derechos ciertos e
indiscutibles, por lo tanto dicha cláusula se entiende como escrita.
5. Cuando nos referimos al principio de “Remuneración Mínimo Vital y Móvil” significa:

a. Mínimo de condiciones decorosas para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia.
b. La remuneración debe ser proporcional a la calidad y cantidad de trabajo, no puede perder el
poder adquisitivo y debe garantizarse el valor intrínseco del dinero de acuerdo al incremento en
el costo de vida anual.
c. Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración inferior al salario mínimo legal
mensual vigente.
d. A y B.
6. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo:
a. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleado la

obligación de pagar el salario
b. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador de pagar
las primas de servicios y las vacaciones
c. En los periodos de suspensión el empleador debe seguir pagando las cotizaciones a la seguridad
social del trabajador
d. Se termina temporalmente el contrato de trabajo, por lo que el trabajador no tiene la obligación
de prestar el servicio y el empleador de pagar los salarios.
7. El restaurante del club Casa Roja, realizará una feria gastronómica y de vinos del 5 al 10 de
septiembre de 2017. Debido a la cantidad de personas que asistirán el restaurante decidió
contratar 6 meseros más. En el presente caso, el contrato ideal para vincular laboralmente a
dichos meseros será:
a. Contrato de obra o labor determinada.
b. Contrato a término fijo de 1 a 3 años
c. Contrato de suministro de personal de trabajo.
d. Contrato ocasional, accidental o transitorio.
8. La charcutería CIELITO LINDO S.A.S, tiene 4 trabajadores contratados para trabajar por los
días viernes y sábado como meseros en el horario de 9 pm a 3 am. Con relación a las
obligaciones del empleador podemos afirmar lo siguiente:
a. El empleador debe pagar solo valor hora como salario.
b. El empleador debe pagar el salario, pero no las prestaciones sociales, pues son trabajadores por
días.
c. El empleador puede despedirlos sin justa causa y no liquidarles prestaciones sociales.
d. El empleador está obligado a pagar todos los beneficios de ley para esos trabajadores
e. Ninguna de las anteriores
9. La empresa extranjera AECON abre sucursal en la ciudad de Medellín, para lo cual

contrato a Alejandra para que se desempeñara como directora del área de talento
humano por medio de contrato a término indefinido. Pasados 2 años, la sucursal es
cerrada y le quedaron adeudando a Alejandra las prestaciones sociales y los últimos dos
salarios. Alejandra y la sucursal de AECON con miras a precaver un eventual litigio,
celebraron contrato de transacción en el cual se acordó la forma de pago de las
prestaciones sociales y Alejandra condonó el pago de los dos últimos salarios
adeudados. De lo anterior NO es cierto:
a. El acuerdo de transacción está viciado de nulidad, toda vez que, vulnero derechos ciertos
e indiscutibles
b. El juez podrá decretar la nulidad de dicho acuerdo transaccional
c. El acuerdo de transacción hace tránsito a cosa juzgada y Alejandra no podrá iniciar
ningún proceso judicial para cobrar los salarios adeudados.
d. El acuerdo de transacción vulnero el principio de irrenunciabilidad de los mínimos
establecidos en las normas laborales.
 Pregunta abierta.
El centro de belleza PIEL CANELA LTDA, realizó la contratación de dos masajistas, el

contrato que suscribieron fue un contrato de prestación de servicios, sin embargo las
masajistas trabajan la jornada completa y reciben órdenes directas de la administradora y
gerente del establecimiento. Las masajistas en vista de dicha situación impetraron
demanda laboral para encontrar una solución a su problema. Con fundamento en lo
anterior, que principio invocaría para brindarle protección a estas trabajadoras: Las
masajistas pueden invocar el principio del derecho laboral de Primacía de la
realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales.
Este principio puede utilizarse diciendo que, en materia laboral, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, en donde debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
En este caso concreto debería presentarse un contrato formal de un trabajador en
el cual se garanticen todas las prestaciones legales pertinentes.
2. ¿Cuánto le cuesta a un empleador un trabajador que percibe un salario mensual mínimo legal
vigente?
3. ¿Cuánto le cuesta a un empleador un empleado que percibe un salario mensual mínimo legal
integral vigente?
 Falso o Verdadero: seleccione con una X si es falso (F) o verdadero (V).

1. El derecho laboral es un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre
empleador y trabajador y de ambos con el estado para su protección y tutela. F_____ V__X___
2. La transacción y la Conciliación versan sobre derechos ciertos e indiscutibles F__X___
V_____
3. La Seguridad social es un derecho susceptible de renuncia, pues así lo establece la Constitución
Política de Colombia. F__X___ V_____
4. La Constitución Política de Colombia establece que los trabajadores pueden renunciar al servicio
básico de salud F___X__ V_____
5. En el contrato de trabajo la parte que ocupe la calidad de trabajador siempre es persona jurídica,
y la parte que ocupe la calidad de empleador podrá ser persona natural o persona jurídica
F__X___ V_____

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5. Cuando nos referimos al principio de “Remuneración Mínimo Vital y Móvil” significa:

6. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo:

a. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleado la

9. La empresa extranjera AECON abre sucursal en la ciudad de Medellín, para lo cual

El centro de belleza PIEL CANELA LTDA, realizó la contratación de dos masajistas, el

 Falso o Verdadero: seleccione con una X si es falso (F) o verdadero (V).

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