ACTIVIDAD 3. Problematica Laboral

Nombre completo del alumno: MICHELL YARINEL SANDOVAL
SERRANO
Matrícula: 146165
Grupo: N091
Nombre completo de la materia: DERECHO LABORAL
Nombre completo del docente asesor de la materia: MTRA.
MARISOL SANCHEZ ACEVES
Número y tema de la actividad: ACTIVIDAD 3. PROBLEMÁTICA

LABORAL
Ciudad y fecha: PUEBLA, PUÉ. 24 DE SEPTIEMBRE DEL 2022.

PROBLEMÁTICA LABORAL
Administrar los recursos humanos de una empresa, nos permite discernir toda
relación laboral, basada en trámites administrativos legales de acuerdo a la ley
federal del trabajo, para mantener los órganos de comunicación cimentados bajos
la premisa de ser legales, claros y directos con todos los empleados y así ponerle
fin a toda relación laboral entre el empleado y la empresa correspondiente; y al
mismo tiempo atender y proteger, para mantener la tranquilidad y seguridad de los
activos y pasivos de dicha empresa; aunado a esto es de vital importancia resaltar
y señalar que la relación entre el trabajador y la empresa culminara bajo los
términos legales, donde no hay ganadorni perdedor sino simplemente que ambos
sujetos hagan acuerdos claros y precisos conforme a derecho sin consecuencia
alguna para los sujetos y continuar con los lazos de cordialidad entre ambas
partes en lo sucesivo.
Ya que estas son las bases legales de una renuncia voluntaria consiste en avisar
asu empresa que por haber encontrado un mejor empleo o simplemente por
convenir a sus intereses personales o particulares, como lo marca la Ley Federal
del Trabajo, todas las situación son diferentes y pueden darle más o menos
beneficios, según sea el caso, pero si se trata de un despido donde el trabajador
comete ciertas faltas de carácter laboral afectando, el buen manejo y
funcionamiento de la empresa el gerente o patrón, tienen y está en todo su
derecho de salvaguardar los intereses de su empresa de acuerdo el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo especifica que de ser así, el trabajador incurre en
incumplimiento de contrato y puede ser penalizado.
Ya que el trabajador sabe y debe conocer los lineamientos o reglas de esta desde
el primer momento en que se firma un contrato de trabajo, sin menospreciar sus
obligaciones y responsabilidades del trabajador, porque son parte de sus derechos
también; el finiquito o liquidación son los términos económicos que se manejan
dentro de estas ya que es algo legal que le corresponde al trabajador cuando este
decide optar por tomar otro contexto laboral. Cabe señalar que cuando estos no
culminan su relación laboral bajo los términos más sanos las consecuencias son
graves para ambos. La empresa será sujeta de un juicio laboral y el trabajador no
podrá obtener referencias para conseguir otros empleos. Siempre teniendo en
cuenta si el bienestar se encuentra en otro trabajo mejor pagado, uno como
empleado tiene todo el derecho de cambiar de trabajo.
a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el
empleador como el trabajador?
Analiza desde las figuras de la suspensión, rescisión y terminación de la relación

laboral. En un contrato individual de trabajo, se establecen las condiciones de
como una persona v a a prestar sus servicios a otra, se establecen horarios,
sueldos, deberes y derechos. Sin embargo puede existir la posibilidad de que un
empleado pueda tener acceso a otro empleo mejor remunerado, lo cual sin duda
es en beneficio de él y de su familia, y puede verse en la necesidad de tener que
renunciar a su actual empleo. En una renuncia voluntaria, el escenario más
saludable para ambas partes es la llamada RENUNCIA VOLUNTARIA DE
MUTUO ACUERDO, pero para que esta salga a flote, se requieren de diversas
condiciones, ya que el trabajador tiene la obligación de dejar su empleo con todas
sus responsabilidades en orden, es decir, no dejar botado el trabajo, y a que
inclusive el artículo 64 del código sustantivo del trabajo especifica que de ser así,
el trabajador incurre en incumplimiento de contrato y puede ser penalizado. Un
preaviso leda tiempo al patrón de buscar a la persona idónea para relevarlo y al
trabajador de poner todas sus obligaciones al corriente y evita la mencionada
penalización.
b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

relación laboral con su patrón?
La empresa puede aceptar, rechazar o quedarse callado con el citado preaviso, en

este caso como se ha dado aviso oportuno y se dan las condiciones para poder
relevar al trabajador y no se afecte al patrón, puede proceder a aceptarle la
renuncia. Llegado el momento, el trabajador elabora la renuncia formal conforme
al artículo 53 de la LFT, una renuncia formal con el ejemplo dado quedaría como
se indica en el ANEXO “B”.
c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?
Aceptada la renuncia formal, el documento que procede sea elaborado es un

CONVENIO DE TERMINACIÓN LABORAL DE MUTUO ACUERDO, como se
indica en el ANEXO “C”.
d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por

renunciar a su trabajo?
El trabajador que renuncia voluntariamente recibe todas las prestaciones de ley,

diferenciándose de un despido solo por la prestación llamada LIQUIDACIÓN.
Conforme ala Ley Federal del Trabajo, en una renuncia voluntaria le corresponde
recibir vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y utilidades.

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Ciudad y fecha: PUEBLA, PUÉ. 24 DE SEPTIEMBRE DEL 2022.

Analiza desde las figuras de la suspensión, rescisión y terminación de la relación

b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

La empresa puede aceptar, rechazar o quedarse callado con el citado preaviso, en

c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?

Aceptada la renuncia formal, el documento que procede sea elaborado es un

d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por

El trabajador que renuncia voluntariamente recibe todas las prestaciones de ley,

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