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    Política de Relaciones en El Trabajo

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    Mireya Rocha
    La política establece las reglas para las relaciones sentimentales entre empleados en la planta, requiriendo que se notifique a Recursos Humanos, se cumplan los horarios laborales, se prohíban las muestras de afecto en el trabajo, y se eviten conflictos de interés o entrometerse en asuntos laborales del otro. Cualquier violación a esta política puede ser sancionada conforme al contrato colectivo de trabajo o reglamento interno.

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    Mireya Rocha
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    La política establece las reglas para las relaciones sentimentales entre empleados en la planta, requiriendo que se notifique a Recursos Humanos, se cumplan los horarios laborales, se prohíban las muestras de afecto en el trabajo, y se eviten conflictos de interés o entrometerse en asuntos laborales del otro. Cualquier violación a esta política puede ser sancionada conforme al contrato colectivo de trabajo o reglamento interno.

    Título original

    Política de Relaciones en el trabajo

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    La política establece las reglas para las relaciones sentimentales entre empleados en la planta, requiriendo que se notifique a Recursos Humanos, se cumplan los horarios laborales, se prohíban las muestras de afecto en el trabajo, y se eviten conflictos de interés o entrometerse en asuntos laborales del otro. Cualquier violación a esta política puede ser sancionada conforme al contrato colectivo de trabajo o reglamento interno.

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    La política establece las reglas para las relaciones sentimentales entre empleados en la planta, requiriendo que se notifique a Recursos Humanos, se cumplan los horarios laborales, se prohíban las muestras de afecto en el trabajo, y se eviten conflictos de interés o entrometerse en asuntos laborales del otro. Cualquier violación a esta política puede ser sancionada conforme al contrato colectivo de trabajo o reglamento interno.

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    POLÍTICA DE RELACIONES SENTIMENTALES EN EL TRABAJO

    Con la finalidad de evitar conflicto de intereses, mantener una sana convivencia laboral
    y cuidar las relaciones sentimentales se hace de su conocimiento la presente Política
    de Relaciones Sentimentales en Clarios Planta Celaya.
    Todo empleado(a) que tenga una relación sentimental con algún compañero (a) de
    trabajo debe notificar la relación sentimental a Recursos Humanos debiéndose apegar
    a las siguientes clausulas:

    1. La relación sentimental deberá ser informada a Recursos Humanos


    2. Deberá ingresar a la página Clarios para notificar
    3. La relación sentimental no debe afectar en todo momento el cumplimiento de
    horarios de entrada, de salida, y de comida.
    4. La pareja deberá demostrar un comportamiento con respeto en todas las
    instalaciones de la Planta
    5. Prohibido salir a comer juntos a la misma hora.
    6. Quedan prohibidas las muestras de afecto durante la jornada laboral y dentro
    de las instalaciones de la planta.
    7. En caso de que la relación concluyera, deberá ser notificado a Recursos
    Humanos
    8. Las Relaciones Sentimentales no deben afectar el clima laboral de su área o
    de la Empresa
    9. Los conflictos sentimentales de cualquier índole entre la pareja, en los que se
    llegara a incurrir deberán ser atendidos por estos fuera de las instalaciones
    de la Empresa.
    10. Toda relación sentimental deberá garantizar y demostrar que no se tiene
    conflicto de interés.
    11. No esta permitida la relación sentimental cuando se dependa del mismo jefe
    Inmediato
    12. Queda prohibido que cualquiera de los involucrados se entrometa en
    cualquier tema laboral uno del otro,
    13. Queda prohibido que cualquiera de los involucrados solicite información
    confidencial uno del otro.
    14. Las relaciones sentimentales tanto de personal Hourly como de Salary con
    personal Contratista o de terceros deberá ser informado a Recursos
    Humanos para que sea evaluado y autorizado.

    Cualquier situación que se presentase entre la relación sentimental que no esté


    contenida en los puntos anteriores Recursos Humanos tiene la facultad de analizar,
    evaluar y determinar las acciones que el caso amerite.

    Cualquier violación a la presente política podrá ser sancionada de acuerdo con lo que
    estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y/o el Reglamento interior de Trabajo.
    Leída y entendida la presente política se procede a firmar por parte de los empleados
    que han manifestado tener una relación sentimental.

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