Las fuerzas económicas, políticas y sociales como la globalización, el desarrollo tecnológico, los nuevos modelos de negocios y las leyes laborales han hecho que la capacitación de empleados sea más importante. El documento también describe los principios de aprendizaje implementados en una clase como establecer metas, considerar diferencias individuales y dar retroalimentación.
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Las fuerzas económicas, políticas y sociales como la globalización, el desarrollo tecnológico, los nuevos modelos de negocios y las leyes laborales han hecho que la capacitación de empleados sea más importante. El documento también describe los principios de aprendizaje implementados en una clase como establecer metas, considerar diferencias individuales y dar retroalimentación.
Las fuerzas económicas, políticas y sociales como la globalización, el desarrollo tecnológico, los nuevos modelos de negocios y las leyes laborales han hecho que la capacitación de empleados sea más importante. El documento también describe los principios de aprendizaje implementados en una clase como establecer metas, considerar diferencias individuales y dar retroalimentación.
Las fuerzas económicas, políticas y sociales como la globalización, el desarrollo tecnológico, los nuevos modelos de negocios y las leyes laborales han hecho que la capacitación de empleados sea más importante. El documento también describe los principios de aprendizaje implementados en una clase como establecer metas, considerar diferencias individuales y dar retroalimentación.
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1, ¿Qué fuerzas, económicas, políticas y sociales han hecho que en la actualidad
la capacitación de los empleados sea más importante?
La globalización El desarrollo tecnológico, incluso para procesos internos muy tradicionales y manuales. El desarrollo de nuevos modelos de negocios en las diferentes industrias. Las disposiciones legales de las modalidades de trabajo. La tasa de desempleo. Demanda del mercado laboral. Competitividad agresiva de los profesionales.
2. Qué principios del aprendizaje pudo observar que se implementaron en esta
clase. Explique Hasta el momento entiendo que todos los principios y pude percibirlo a través de las siguientes formas y sesiones: Establecimiento de metas: A inicio de la materia el programa tiene una descripción que especifica el resultado que obtendrá el estudiante; así mismo, a inicio de cada presentación cada tema tiene la agenda a tratar y la maestra explica el objetivo de este. Diferencias individuales: El uso de diferentes herramientas de aprendizaje y formas de presentar el contenido ayuda a que cada persona pueda ir construyendo su aprendizaje de acuerdo a la forma de particular de cada una. Por ejemplo: o Aprendizaje visual: Uso de la presentación con imágenes y gráficas. o Aprendizaje auditivo: explicación de la maestra y discusiones de los compañeros en clase. o Aprendizaje autónomo: Ejercicio práctico luego de lecturas del tema a aplicar. Practica activa y repetición: A medida que estudiamos un tema realizamos ejercicios de aplicación de lo aprendido, ejemplo de ellos: Respuesta a preguntas, estudios de casos, foros, investigaciones y aplicación en empresas, ect. Aprendizaje global frente a aprendizaje parcial: Esta práctica se ve aplicada cuando la maestra divide cada tema con los días que corresponden y sus respectivas actividades de aprendizajes teóricas y prácticas. Aprendizaje masivo frente aprendizaje distribuido: Este principio se evidencia al hacer de cada tema una presentación profunda con subtemas incluidos y ejercicios prácticos muy específico de cada tema en un contexto particular. Retroalimentación y refuerzo: A través de las explicaciones y aclaraciones en el curso y en la plataforma al presentar las actividades prácticas en el aula y en la plataforma. Importancia de la presentación: Al inicio de clase la maestra nos presentó la materia, su importancia, lo que veremos durante el desarrollo y replica esta acción en cada módulo. Modelado: Actividades teóricas y prácticas que nos ayudan a adquirir información y construir nuestro propio aprendizaje a través de lo que vamos descubriendo en el desarrollo de cada asignación, no solo desde una perspectiva nacional y simple; sino a nivel global que particularmente tiene un valor agregado.
3.Cuáles serían las causas por la que un nuevo empleado puede sentir ansiedad a su ingreso a una empresa y cómo se puede reducir la ansiedad. Explique o Por desconocimiento de la cultura: Muchas veces por más que una organización muestre hacia afuera una cultura organizacional a través de las redes, puede ser una realidad muy diferente la forma en que los colaboradores realmente la perciben. Alguna forma de reducir la ansiedad: Ser muy observadora ante cada elemento que forma la organización: símbolos, colores, forma de comunicación, el trato de las personas desde el momento del primer contacto. De igual forma, dejarse guiar en todo momento, tener escucha activa e ir identificando poco a poco los elementos claves de la misma. o Desconocimiento de los compañeros de trabajo: Es una ansiedad muy común, pues siempre se tiene la expectativa de pertenecer a un buen equipo, pero la realidad se descubre al momento en que ya formas parte de ese equipo. Alguna forma de reducir la ansiedad: No asumir ninguna postura previa a conocerlos. Ser abierto ante cada uno de ellos, tratarlos de manera amable e igualitaria y conversar con su supervisor de manera general en cuanto al equipo; sobre todo, darse la oportunidad de conocer a cada persona sin dejarse llevar de comentarios y predisponerse. o Tipo de liderazgo o supervisión que tendrá: Es uno de los mayores temas que pueden provocar ansiedad al momento de ingresar a una empresa, y esto, porque en la mayoría de las ocasiones las personas se van adaptando a un tipo de liderazgo y resulta un reto cuando cambia de repente se cambia de un supervisor de una forma opuesta a la acostumbrada. Alguna forma de reducir la ansiedad: Adoptar una postura cordial y de respeto. Permitirse conocerle y si tiene la oportunidad de conversar con la persona que le recluta o facilita la inducción para que pueda orientarle sobre algunos tips mucho mejor. De manera particular, ser respetuoso en todo momento y mantener total atención a la presentación y demás sesiones durante el proceso de inducción e integración al puesto; además de las formas d interactuar con los demás compañeros. o Forma de trabajo que predomina en el departamento: Cada persona tiene una forma muy marcada y particular de trabajar, pero lo cierto es que en muchas organizaciones esta manera de trabajo se puede ver modificada de acuerdo a la misma cultura interna del equipo o departamento. Alguna forma de reducir la ansiedad: Al igual que el punto anterior, integrarse de manera neutral, mostrar disposición y apertura a las explicaciones que cada persona pueda ofrecerle. Realizar preguntas precisas sobre este tema al supervisor en el momento oportuno, de manera que, pueda se pueda ir alineando al formato en caso de considerarlo el correcto o en su momento, a su a su tiempo y de la forma correcta sugerir nuevas formas. o Desconocer la industria y su funcionalidad: Muchas veces somos conscientes y conocemos al dedillo el trabajo que realizamos; sin embargo, no manejar informaciones importantes de la industria nos puede causar cierta ansiedad para tomar decisiones y formas de abordar ciertas situaciones. Alguna forma de reducir la ansiedad: Investigar la mayor cantidad posible de información externa a la organización, pero genérica de la industria previo al ingreso: leer noticias actualizadas del sector, buscar revistas de negocios, encuestas y demás que puedan ayudarle a adaptarse más rápido y fácil a la nueva modalidad.
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