Plan Estratégico Grupo 2
Plan Estratégico Grupo 2
Plan Estratégico Grupo 2
(DGII)
Maestrantes:
Sarah Pérez
Arleny Beltrán
Raimy Gutiérrez
Adria Moreta
Kastiana Bretón
Anny Martínez
13/09/2022
Santo Domingo, D.N.
INDICE
I. FASE 1 ........................................................................................................................... 4
Objetivo General ............................................................................................................ 4
Proceso de involucramiento de varias instituciones o entidades en el plan estratégico .. 4
Participantes en el plan............................................................................................... 5
Estructura organizativa del plan .................................................................................. 5
Organigrama .................................................................................................................. 6
Posicionamiento de la Gerencia de Recursos Humanos en la DGII ............................... 6
Estrategia de Comunicación ........................................................................................... 7
II. FASE 2 .......................................................................................................................... 8
Etapa previa del Diagnóstico .......................................................................................... 8
FODA ............................................................................................................................. 9
Análisis de la Estructura del Departamento de RR.HH ................................................. 10
La Gerencia de Recursos Humanos estará integrada por los siguientes
departamentos: ......................................................................................................... 10
III. FASE 3 ....................................................................................................................... 12
Variables ...................................................................................................................... 12
Descripción de los Escenarios .................................................................................... 12
Escenario 1............................................................................................................... 12
Marco General .......................................................................................................... 12
Síntesis: .................................................................................................................... 12
Tendencias del entorno ............................................................................................ 13
Estrategias de los agentes ........................................................................................ 13
Escenario 2............................................................................................................... 13
Marco General .......................................................................................................... 13
Síntesis..................................................................................................................... 13
Tendencias del entorno ............................................................................................ 13
Estrategias de los agentes ........................................................................................ 14
Líneas Estratégicas ...................................................................................................... 14
IV. FASE 4 ....................................................................................................................... 15
Objetivos de líneas estratégicas ................................................................................... 15
Línea estratégica 1 ....................................................................................................... 15
Objetivos................................................................................................................... 15
Línea estratégica 2 ....................................................................................................... 15
Objetivos................................................................................................................... 15
Línea estratégica 3 ....................................................................................................... 15
Objetivos................................................................................................................... 15
Mapa Estratégico de RR.HH. ....................................................................................... 16
I. FASE 1
Objetivo General
Para este proceso de involucramiento podemos mencionar las entidades que dentro
de este plan tendrán un rol importante en cuanto a la ejecución del mismo; para
poder llevar a cabo este plan necesitamos en apoyo de las siguientes instituciones:
Ministerio de Administración Pública (MAP), siendo este es el órgano rector
del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la
Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración
Pública, del desarrollo del Gobierno Electrónico y de los procesos de
evaluación de la gestión institucional.
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objetivo de imprimir a la administración pública, en el área financiera, una
acción más efectiva y oportuna, mediante un alto nivel de capacitación.
Si bien es cierto que necesitamos el apoyo de estas entidades para el desarrollo del
plan en cuando a capacitación y otras estrategias, es importante destacar que
nuestro apoyo principal es el cliente interno que, a través de la investigación de la
gerencia de los recursos humanos, son ellos los que determinan y complementan
lo observado en el ambiente.
Participantes en el plan
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Organigrama
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Gestión en los procesos con los empleados que deben pertenecer a Carreras
administrativas.
Estrategia de Comunicación
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II. FASE 2
La Gerencia de RR.HH tiene como objetivo principal desarrollar una sinergia entre
su capital humano y la estrategia de la organización. Es importante resaltar que en
RRHH se administra con las personas viéndolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades, capaces de llevar al
éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben. Hemos
llevado a cabo el análisis FODA de manera que este nos permita conocer la
perspectiva del personal de la DGII.
La DGII tiene muchos puntos a mejorar, los cuales a través de este análisis han sido
identificados. Actualmente la institución se encuentra con diversas necesidades que
afectan negativamente a nivel interno como es la automatización de procesos que
provoca muchas veces el retraso en las funciones de los colaboradores y esta sería
una excelente manera de ahorrar tiempo y esfuerzo lo que permite a los
colaboradores ser más eficientes en el desarrollo de sus funciones, otro aspecto a
mejorar es la estructura organizativa así como también que la Gerencia le brinde
más calor a su personal entre otras. Contar con un diagnóstico realista de la
situación actual y autoevaluar los aspectos positivos y negativos de la organización
es imprescindible para seguir mejorando.
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FODA
Fortalezas Oportunidades
El personal considera que la
DGII es un lugar atractivo para Automatización de los procesos.
trabajar, cuenta con muy buenos
profesionales. Digitalización de documentos.
Formación continúa.
Debilidades Amenazas
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Análisis de la Estructura del Departamento de RR.HH
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La DGII cuenta con 3,547 empleados, su presencia en todo el territorio
nacional es de 34 administraciones locales, 11 colecturías, 6 centros de
servicios y 7 Estafetas.
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III. FASE 3
Variables
Escenario 1
Marco General
Síntesis:
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Tendencias del entorno
Escenario 2
Marco General
Síntesis
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Estrategias de los agentes
Líneas Estratégicas
OBJETIVO CENTRAL
Elaborar un plan estratégico institucional para la Gerencia de Recursos humanos de la
Dirección General de Impuestos Internos (DGII), mediante el cual se pretende la eficientizacion
y fortalecimiento de dicho departamento, logrando posicionarlo como eje fundamental de la
administración de la DGII, caracterizado por el buen manejo de los RRHH.
Línea estratégica 1
Línea estratégica 3
Concientizar al personal de RRHH Línea estratégica 2
Crear cercanía entre el
sobre sus respectivos roles en el Simplificar los procesos del
departamento de RRHH y el resto de
proceso, así como asignarles departamento, así como revisión de
la institución, a través de dar a
funciones clave para el logro de los las políticas del mismo.
conocer su estructura y utilidad.
objetivos.
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IV. FASE 4
Línea estratégica 1
Objetivos
Línea estratégica 2
Simplificar los procesos del departamento, así como revisión de las políticas del
mismo.
Objetivos.
Línea estratégica 3
Objetivos.
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Contribuir a una cultura de unidad entre los diferentes departamentos de la
institución.
Que toda la institución conozca el papel y relevancia del departamento de
RRHH en la empresa.
Elevar la imagen del departamento de RRHH ante los colaboradores y la
Gerencia General de la DGII.
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