EMPRESA CODERE S.A.

Rodrigo García y María Sanz

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ÍNDICE

1. Introducción
2. Código Ético
3. Responsabilidad Social Corporativa
4. Bibliografía

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1. INTRODUCCIÓN
En este trabajo hablaremos sobre la empresa multinacional española: Grupo
Codere. Esta empresa ejerce sus servicios en el sector del juego.
El nombre de este grupo surge de las palabras traducidas al español: gestor de
máquinas recreativas, bingos e hipódromos.
Su origen nace en 1980 y es fundada por la familia Martínez Sampedro, grupo
gestor de máquinas de ocio, y los hermanos Franco, dueños de Recreativos Franco.
La compañía inicia su actividad como operador de máquinas recreativas centrada
inicialmente en la comunidad de Madrid. En 1982, gestionaba, directa o
indirectamente, más de 3.000 máquinas recreativas.
En esta primera etapa de apertura, el incremento de la facturación, el aumento de la
rentabilidad y el crecimiento de empleados es una constante en su desarrollo.
En 1983, se expande a Cataluña y a la Comunidad Valenciana, y progresivamente al
resto de España.
En 1998 empieza a gestionar las primeras salas de bingo en Latinoamérica.
En el año 2000 Codere empezó a expandirse reforzando su línea de máquinas
recreativas con la adquisición de Operibérica.
En 2005, Codere culmina la compra de la mayoría del capital del argentino Grupo
Royal, convirtiéndose en el primer operador de salas de bingo y máquinas
recreativas en la Provincia de Buenos Aires.
En el año 2006, Codere entra en el mercado brasileño a través de una start-up que
gestiona salas de apuestas deportivas.
En 2008, Codere es la primera empresa en abrir una sala de apuestas presenciales
en España y la única que consigue licencia para operar en las dos únicas
Comunidades Autónomas que regulaban esta actividad: Madrid y País Vasco.

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En 2010 las operaciones en Italia tuvieron una evolución positiva y se

consolidan los cambios regulatorios. Ese mismo año, se instala un nuevo modelo de
terminal de juego, y se pone en marcha el bingo online a través de la web.
A nivel corporativo, en 2011 se aprueba el Código Ético y de Conducta del Grupo
Codere, un compromiso con los principios de la ética empresarial y la transparencia.
Este Código sirve de guía de actuación en el entorno global en el que opera la
compañía y reafirma los valores del Grupo.

En 2016, la compañía se convierte en Casa Oficial de Apuestas Real Madrid C.F.

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1.1 CAPITAL SOCIAL

El capital social es de CINCUENTA Y NUEVE MILLONES DOSCIENTOS
SESENTA Y NUEVE MIL CIENTO SESENTA Y TRES EUROS (59.269.163 €),
totalmente suscrito y desembolsado, y está representado por CIENTO DIECIOCHO
MILLONES QUINIENTAS TREINTA Y OCHO MIL TRESCIENTAS VEINTE SEIS
ACCIONES (118.538.326) acciones, de CINCUENTA CÉNTIMOS (0,5 €) de valor
nominal cada una de ellas, representadas por anotaciones en cuenta.

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2. CÓDIGO ÉTICO
1. FINALIDAD
1.1 El Código Ético y de Conducta del Grupo Codere, en conjunto con el Plan
de Cumplimiento, está llamado a desarrollar y formalizar la visión y los valores del
Grupo Codere y a servir de guía en un entorno global, complejo y cambiante, para la
actuación de los profesionales del mismo.
1.2. Adicionalmente, el Código ético y de conducta pretende dar respuesta a
la creciente demanda de iniciativas y prácticas de Buen Gobierno de las sociedades
cotizadas y de Responsabilidad Social Corporativa de las sociedades
transnacionales o multinacionales, constituyendo una referencia básica para su
seguimiento por el Grupo Codere.

2. CODIGO ÉTICO
El CEC recoge el compromiso de Codere, S.A. (en adelante “Codere”, la
“Compañía” o la “Sociedad”), con los principios de la ética empresarial y la
transparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de
principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y
responsable de todos los profesionales del Grupo Codere en el desarrollo de su
actividad.

3. VALORES
El CEC, por su naturaleza, no puede ni debe abarcar todas las situaciones
posibles, sino que se limita a establecer los criterios para orientar la conducta de los
profesionales del Grupo Codere y, en su caso, resolver las dudas que puedan
plantearse en el desarrollo de su actividad profesional.
1. La visión de Codere que integra las vertientes económica, social y
medioambiental de la sostenibilidad, se sustenta en los siguientes valores que
representan firmes compromisos de la Compañía:

PROFESIONALIDAD:
El crecimiento sólido y estable de Codere se debe a la calidad operativa de su
equipo gestor altamente especializado. Codere tiene un modelo de negocio
diferencial, diversificado por áreas geográficas y nichos de mercado, en el que el
crecimiento, la orientación a resultados y la eficiente actuación diaria de su equipo
humano son la clave. La selección, formación y cuidado de ese equipo son
esenciales para la consecución de los objetivos empresariales de Codere.
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TRANSPARENCIA:
Codere opera en mercados muy regulados, sometidos a estricto control
administrativo. Supone una seña de identidad distinguirse como grupo experto, no
sólo en el cumplimiento riguroso de toda la normativa regulatoria del negocio del
juego en cada país en el que opera, sino también como colaborador especialista
ante las autoridades reguladoras. Codere es una empresa transparente y confiable,
la única compañía cotizada del sector del juego en España.

EXCELENCIA:
Codere pone al servicio de sus clientes elementos de juego de gran calidad,
haciendo mejorar su experiencia de usuario. Esta va acompañada de la mejor
atención al cliente, en unas adecuadas instalaciones y una oferta que se completa
con servicios de restauración, entretenimiento y otros de primer nivel. Codere se
distingue por prestar servicios integrales y de calidad basados en una atención
flexible y personalizada.

INNOVACION:
Las relaciones de Codere con los proveedores más destacados en desarrollos
tecnológicos, combinadas con sus propios desarrollos y su experiencia acumulada
en la diversidad de mercados y actividades, permite a la empresa disponer de
buenas plataformas tecnológicas del sector. En esta línea, Codere apuesta por las
nuevas tecnologías e investiga para obtener los mejores productos del mercado.

RESPONSABILIDAD:
Codere coopera con las administraciones públicas de todos los países donde
opera, y su propia Fundación trabaja para mejorar el desarrollo del sector.
Proporciona así garantías a los usuarios e ingresos fiscales a la Administración, al
tiempo que limita el impacto social que pueda tener esta actividad a través de una
gestión responsable del juego.

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4. NORMAS GENERALES DE CONDUCTA PROFESIONAL

Los profesionales del Grupo Codere cumplirán estrictamente la legalidad
vigente en el lugar en el que desarrollen su actividad, atendiendo al espíritu y la
finalidad de las normas.
Los directivos del Grupo Codere deberán conocer y cumplir particularmente
las leyes y reglamentaciones que afecten a sus respectivas áreas de actividad y
deberán asegurarse de que los profesionales de ellos dependientes reciban la
adecuada información y formación que les permita entender y cumplir con las
obligaciones legales y reglamentarias aplicables a su función laboral.
El Grupo Codere respetará y acatará las resoluciones judiciales y/o
administrativas firmes y ejecutivas que sean de aplicación

5. LOS PROFESIONALES DEL GRUPO CODERE

1. Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades.

El Grupo Codere promueve la no discriminación por razón de raza, color,
nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología,
opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus
profesionales, así como la igualdad de oportunidades entre los mismos.

2. Conciliación de la vida familiar con la actividad laboral.

El Grupo Codere respeta la vida personal y familiar de sus profesionales y
promoverá las políticas de conciliación que faciliten el mejor equilibrio entre éstas y
las responsabilidades laborales de los mismos.

3. Derecho a la intimidad.
El Grupo Codere respeta el derecho a la intimidad de sus profesionales, en
todas sus manifestaciones, en especial en lo que se refiere a datos de carácter
personal, médicos y económicos.

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4. Seguridad y salud en el trabajo.

El Grupo Codere promoverá una política de seguridad y salud en el trabajo y
adoptará las medidas preventivas establecidas al respecto en la legislación vigente y
cualesquiera otras que se pudieran establecer en el futuro.

5. Selección y evaluación.
El Grupo Codere mantendrá la más rigurosa y objetiva política de selección,
atendiendo exclusivamente a los méritos académicos, personales y profesionales de
los candidatos y a las necesidades del Grupo.

6. Políticas de formación.
El Grupo Codere promoverá la formación de sus profesionales. Los
programas de formación propiciarán la igualdad de oportunidades y el desarrollo de
la carrera profesional y contribuirán a la consecución de los objetivos del Grupo.

7. Políticas de información.
El Grupo Codere informará a sus profesionales sobre las líneas maestras de
su Plan Estratégico y sobre la marcha del Grupo.

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8. Obsequios y regalos.
Los profesionales del Grupo no podrán dar ni recibir cualquier forma de
soborno o comisión procedente de, o realizado por, cualquier otra parte implicada,
como funcionarios públicos, personal de otras empresas, partidos políticos, clientes,
proveedores, suministradores y accionistas. Los actos de soborno, expresamente
prohibidos, incluyen el ofrecimiento o promesa, directo o indirecto, de cualquier tipo
de ventaja impropia, cualquier instrumento para su encubrimiento, así como el tráfico
de influencias. Tampoco se podrá recibir, a título personal, dinero de clientes o
proveedores, ni siquiera en forma de préstamo o anticipo (salvo los que se concedan
por entidades de crédito en el curso ordinario de los negocios).

9. Conflictos de interés.
Codere reconoce y respeta la intervención de sus profesionales en
actividades financieras y empresariales distintas a las que desarrollan para la
compañía, siempre que sean legales y no entren en colisión con sus
responsabilidades como empleados de Codere. Los profesionales de Codere
deberán evitar situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto entre los intereses
personales y los de la empresa, se abstendrán de, representar a la Compañía e
intervenir o influir en la toma de decisiones en cualquier situación en la que, directa o
indirectamente, él mismo o un pariente cercano, tuviera interés personal. Deberán
actuar siempre, en el cumplimiento de sus responsabilidades, con lealtad y en
defensa de los intereses de Codere.

10. Recursos y medios para el desarrollo de la actividad profesional.

El Grupo Codere se compromete a poner a disposición de sus profesionales
los recursos y los medios necesarios y adecuados para el desarrollo de su actividad
profesional.

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11. Información reservada y confidencial.

La información no pública que sea propiedad de o esté confiada al Grupo
Codere tendrá, con carácter general, la consideración de información reservada y
confidencial, y estará sujeta a secreto profesional, sin que el contenido de la misma
pueda ser facilitado a terceros, salvo autorización expresa del órgano del Grupo
Codere que sea competente en cada caso o salvo requerimiento legal, judicial o de
autoridad administrativa.

12. Información privilegiada.

Información privilegiada es cualquier información concreta sobre el Grupo
Codere que no sea pública y que, de hacerse o haberse hecho pública, podría influir,
de manera apreciable, sobre el precio de las acciones u otros valores negociables
del Grupo Codere en los términos establecido por el Código Interno de Conducta en
relación con el Mercado de Valores aprobado por Codere S.A.

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y

DESARROLLO SOSTENIBLE.
El Grupo Codere manifiesta su firme compromiso con los principios de la
Responsabilidad Social Corporativa como marco integrador de sus políticas y
actuaciones con los profesionales, clientes, proveedores y suministradores,
accionistas y todos los grupos de interés con los que se relaciona. En este sentido,
el Grupo Codere, fiel al objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la
sociedad, adopta una ética empresarial responsable que permite armonizar la
creación de valor para sus accionistas con un desarrollo sostenible que contemple
como principales objetivos la protección del medio ambiente, la cohesión social, el
desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales y la comunicación
constante con los diferentes colectivos relacionados con la Compañía en orden a
atender sus necesidades y expectativas.

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A. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DE ACTUACIÓN.

a) Cumplir la legalidad vigente en los países y territorios en los
que opera, adoptando, de forma complementaria y voluntaria, compromisos,
normas y directrices internacionales allí donde no exista un desarrollo legal
adecuado o suficiente, basando sus relaciones con las autoridades públicas
competentes en cada jurisdicción en la lealtad, la confianza, la profesionalidad,
la colaboración, la reciprocidad y la buena fe.
b) Apoyar la integración de los principios internacionales,
especialmente en los ámbitos de los derechos humanos, las prácticas
laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
c) Alinear su actuación con los principios recogidos en la
Misión, Visión y Valores del grupo CODERE y seguir las directrices
contenidas en las demás normas del Sistema de Gobierno corporativo y, en
especial, del Código Ético y de Conducta, que regula los comportamientos
responsables de todos los profesionales del Grupo en el desarrollo de su
actividad.
d) Favorecer las prácticas de libre mercado, rechazando
cualquier tipo de práctica ilegal o fraudulenta, implementando mecanismos
efectivos de prevención, vigilancia y sanción de irregularidades. En particular,
se asume el compromiso de perseguir y denunciar cualquier práctica de
corrupción o actuación considerada fraudulenta que se ponga de manifiesto en
el Grupo en cualquiera de los territorios en los que opera.
e) Adoptar prácticas avanzadas de gobierno corporativo en línea
con las recomendaciones de buen gobierno en los mercados internacionales,
basadas en la transparencia empresarial y la confianza mutua con los
Grupos de interés.

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f) Impulsar las vías de comunicación y diálogo, así como favorecer

las relaciones del Grupo con sus accionistas, inversores, empleados, clientes,
proveedores y, en general, con todos sus Grupos de interés, para alcanzar
una sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales y
adaptar, en la medida de lo posible, las políticas y estrategias del Grupo a sus
intereses, inquietudes y necesidades, utilizando todos los instrumentos de
comunicación a su alcance tales como el contacto directo, la página web
corporativa de la Sociedad y las de las distintas sociedades del Grupo, así
como los nuevos canales de comunicación o interacción que pudieran
establecerse.

1. CON LA CREACION DE VALOR SOSTENIBLE

La creación de valor sostenible es el valor fundamental que preside las
políticas, la estrategia y la operativa del Grupo, y conlleva la retribución equitativa de
todos los colectivos que contribuyen al éxito del proyecto empresarial del Grupo y la
consideración del retorno social de las nuevas inversiones, generando empleo y
riqueza para la sociedad con una visión a largo plazo que procure un futuro mejor,
sin comprometer los resultados presentes.

2. CON LA TRANPARENCIA.
La transparencia es fundamental para transmitir confianza y credibilidad a los
mercados, a los inversores, a empleados y al resto de Grupos de interés. La
Sociedad se compromete a:
a) Difundir información relevante y fiable sobre el desempeño y las
actividades del Grupo.
b) Favorecer la transparencia, asumiendo el compromiso de elaborar y
publicar anualmente información financiera y no financiera para el correcto
seguimiento de su actividad.
3. CON LA PROTECCIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL.

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El capital intelectual constituye el principal elemento diferencial de las

empresas competitivas. Por ello, la Sociedad persigue su desarrollo y su protección
e impulsa las políticas de gestión de sus recursos humanos y las de política de
seguridad corporativa, a través de:
a) Fomentar iniciativas, procedimientos y herramientas que permitan un
aprovechamiento real y efectivo del capital intelectual del Grupo.
b) Desarrollar planes de defensa específicos que garanticen la adecuada
protección del capital intelectual del Grupo, especialmente en materia de
ciberseguridad y de lucha contra el espionaje industrial.

4. Con la Innovación
La Sociedad considera que la innovación constituye una variable de carácter
estratégico que afecta a todos los negocios del Grupo y a todas las actividades que
éste desarrolla. Liderar la innovación, dentro del sector de ocio y entretenimiento,
debe conseguirse por medio de:
a) Fomentar las actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i),
basándose en la sostenibilidad y en las tecnologías emergentes.
b) Lograr o adoptar innovaciones que favorezcan el crecimiento sostenible y
la gestión eficiente de los recursos y que contribuyan al desarrollo social y
económico del entorno donde el Grupo realiza su actividad.

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5. Con una Fiscalidad Responsable

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Los diferentes tributos que el Grupo satisface en los países y territorios en los
que opera, constituyen la principal aportación del Grupo al sostenimiento de las
cargas públicas y, por tanto, a la gobernanza de la sociedad.

ADAPTACIÓN A LA ESTRUCTURA SOCIETARIA

Para alcanzar los objetivos señalados, el Grupo se guiará por los principios de
actuación contenidos en el Sistema de Gobierno corporativo plasmados en la
presente Política general de Responsabilidad Social Corporativa y en sus políticas
complementarias.
La ejecución, el seguimiento y la supervisión de los principios, de acuerdo
con la estructura societaria del Grupo y su modelo de gobierno definidos en el
Sistema de Gobierno corporativo, es responsabilidad de las distintas sociedades del
Grupo. Su aplicación corresponderá:
a) Al Consejo de Administración de la Sociedad: el establecimiento de las
políticas y estrategias del Grupo y las directrices básicas para su gestión, así como
la supervisión general de su desarrollo.
b) Al presidente del Consejo de Administración de la Sociedad y consejero
delegado: la función de organización y coordinación estratégica del Grupo.
c) A los consejos de administración de las diferentes sociedades que integran
el Grupo: difundir, implementar y asegurar el seguimiento de las políticas y
directrices generales del Grupo en cada uno de los países en los que operan y en
relación con los negocios que cada una desarrolla, teniendo en cuenta sus
características y singularidades.

4. Bibliografía

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%20FINANZAS/RRHHS/TRABAJO%20RRHHS/PoliticaRSC.pdf
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GRUPO.pdf

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