Obligaciones laborales de los patrones

Obligaciones laborales de los patrones

De conformidad con el artículo 132 de la LFT, son obligaciones de los patrones, las
siguientes:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y mate-
riales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
Para estos efectos, consideramos que es importante que el patrón solicite al tra-
bajador que le firme un acuse de recibo respecto de las condiciones en que se
entregan los útiles, instrumentos y materiales de trabajo, para que el trabajador
se responsabilice en el cuidado de dichos materiales.
A continuación se presenta un modelo de recibo de útiles, instrumentos y mate-
riales de trabajo:

RECIBO DE UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO

México, Ciudad de México, a ___de____________de_____, en esta fecha recibí a mi

entera satisfacción, por parte de la empresa (o patrón) ________________________
___________________________los siguientes:

1. Utiles de trabajo:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Instrumentos de trabajo:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

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3. Materiales de trabajo:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Asimismo, hago constar que los artículos antes mencionados son entregados ( )
nuevos ( ) usados, y que me obligo en los términos de los artículos 134, fracción VI y
135, fracciones III y IX de la Ley Federal del Trabajo, a conservarlos en buenas con-
diciones, a utilizarlos para el desarrollo de mi trabajo y a restituirlos cuando me sean
repuestos o me sean solicitados por el patrón, responsabilizándome de los mismos
bajo cualquier circunstancia, excepto por caso fortuito o de fuerza mayor.
_____________________________
Nombre y firma del trabajador

Cabe señalar que el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgas-
te natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemniza-
ción, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo de-
berá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá al patrón una multa por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabaja-
dores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos in-
dustriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato
de palabra o de obra.
7. Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá al patrón una multa por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del térmi-
no de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
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Ejemplo:

México, Ciudad de México, a ____de_____________de_____.

A quien corresponda:
Por este conducto, le comunicamos que el C. ______________________________
_____________________________________________ desempeñó(a) en la empresa
_____________________________________________ los servicios siguientes:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

______________________________________
Nombre y firma del representante legal

En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá una multa al patrón por el

equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electo-
rales y censales a que se refiere el artículo 5o. de la CPEUM, cuando esas activi-
dades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá al patrón una multa por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión ac-
cidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de tra-
bajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus de-
rechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los sustitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá una multa al patrón por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
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11. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los traba-
jadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las va-
cantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
12. Establecer y sostener las escuelas “Artículo 123 Constitucional”, de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la SEP.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá una multa al patrón por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
13. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con
las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
14. Sostener estudios técnicos, industriales o prácticos de algunos trabajadores o hi-
jos de estos. (Veáse el rubro “becas educacionales” en el Capítulo III de esta obra.)
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá al patrón una multa por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
15. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
16. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en
el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades la-
borales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral.
Cabe señalar que se impondrá una multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces
el valor de la UMA, al patrón que no observe en la instalación de sus estableci-
mientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes
para prevenir los riesgos de trabajo.
(Art. 994, fracción V, LFT)
17. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con insta-
laciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas
con discapacidad.
18. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguri-
dad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de
los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportu-
na y eficazmente los primeros auxilios.
Cabe señalar que se impondrá una multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces
el valor de la UMA, al patrón que no observe en la instalación de sus estableci-
mientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes
para prevenir los riesgos de trabajo.
(Art. 994, fracción V, LFT)
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19. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las dispo-
siciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto ínte-
gro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo,
se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros
a los que están expuestos.
20. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine
la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
21. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autori-
dad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria.
22. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200
habitantes, un espacio de terreno no menor de 5,000 m2 para el establecimiento
de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recrea-
tivos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de 5 ki-
lómetros de la población más próxima.
23. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin, cualquiera de los asignados para alojamiento de los traba-
jadores.
24. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordi-
narias, siempre que se compruebe que son las previstas en la fracción VI del ar-
tículo 110 de la LFT.
En caso de no cumplir con lo anterior, se impondrá una multa al patrón por el
equivalente de 50 a 1,500 veces el valor de la UMA.
(Art. 994, fracción III, LFT)
25. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de socieda-
des cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en la
fracción IV del artículo 110 de la LFT.
26. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 de la LFT y colaborar al efecto con la
autoridad jurisdiccional competente.
27. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren
sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.
28. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus traba-
jadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
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29. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del ar-
tículo 110 de la LFT, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora
o, en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajado-
res. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se
haya concedido al trabajador.
30. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito
que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón.
31. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los re-
glamentos.
32. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el
caso de la adopción de un infante.
33. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban for-
marse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la LFT.