Cuadro Comparativo

UNIDAD 2
NORMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CONSTITUCIONALES

ACTIVIDAD 3
CUADRO DE ANALISIS
TRABAJO ELABORADO POR: 
Guerrero Fragoso Claudia
Maritza Mayette Montoya Vidal
Santos Trejo Carmen Ivett 
Sarah Victoria Lopez Valencia
 
Dr. Luis Antonio López Velarde Sandoval
Fecha de elaboración 
12/09/2022
Cuadro
Reformas Laborales en México
Articulo 123 Antes Después
1)Jornadas de 8 horas, jornada de trabajo
1) Jornadas del sector obrero entre 12 a 14 nocturno 7 horas
Jornada Laboral
horas diarias 6 días a la semana. 2)Se establece día de descanso y goce de
vacaciones.
1) Jóvenes mayores de doce años estipula 2)Se prohíbe la utilización de menores de
Límite de edad una jornada máxima de trabajo de 6 hora, la 15 años con una jornada de máximo 6
edad mínima para trabajar era 12 años horas.
1) Las mujeres durante el embarazo no

realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para
1)Las mujeres durante los tres meses
su salud en relación con la gestación;
anteriores al parto, no desempeñarán
Derecho de los gozarán forzosamente de un descanso de
trabajos físicos que exijan esfuerzo material
trabajadores seis semanas anteriores a la fecha fijada
considerable. En el mes siguiente al parto
aproximadamente para el parto y seis
disfrutarán forzosamente de descanso.
semanas posteriores al mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos.
1) Los salarios mínimos que deberán
disfrutar los trabajadores serán generales o
1) El salario mínimo, será el que se profesionales. Los primeros regirán en las
considere suficiente, atendiendo las áreas geográficas que se determinen; los
condiciones de cada región, para satisfacer segundos se aplicarán en ramas
las necesidades normales de la vida del determinadas de la actividad económica o
obrero, su educación y sus placeres en profesiones, oficios o trabajos
Salario honestos, considerándolo como jefe de especiales. El salario mínimo no podrá ser
familia. 2) La utilizado como índice, unidad, base,
fijación del tipo de salario mínimo y de la medida o referencia para fines ajenos a su
participación en las utilidades a que se naturaleza. 2)
refiere la fracción VI, se hará por comisiones Los trabajadores tendrán derecho a una
especiales. participación en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las
siguientes normas.
Obligaciones del patrón 3) Los patrones estarán obligados a 3) Se institucionaliza esta fracción con la
proporcionar a los trabajadores, fundación del INFONAVIT en 1972, quien
habitaciones cómodas e higiénicas, por las será el prestador y administrador de este
que podrán cobrar rentas que no excederán derecho.
del medio por ciento mensual del valor
catastral de las fincas…
4) El patrón que despida a un obrero sin
4) Despidos injustificados, el patrón tara
causa justificada. La Ley determinará los
obligado, a elección del trabajador, a
casos en que el patrono podrá ser eximido
cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
de la obligación de cumplir el contrato
importe de tres meses de sueldo.
mediante el pago de una indemnización.
5) El servicio para la colocación de los 5) En la prestación de este servicio se
trabajadores, será gratuito para estos, ya se tomará en cuenta la demanda de trabajo y,
efectué por oficinas municipales, bolsas de en igualdad de condiciones, tendrán
trabajo o por cualquiera otra institución prioridad quienes representen la única
oficial o particular. fuente de ingresos en su familia.
6) Se considera de utilidad social: el
establecimiento de Cajas de Seguros 6) Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Populares tanto el Gobierno Federal como Social, y ella comprenderá seguros de
el de cada Estado, deberán fomentar la invalidez, de vejez, de vida, de cesación
organización de Instituciones de esta índole, involuntaria del trabajo.
para infundir e inculcar la previsión popular.
Conclusión
Como pudimos apreciar en la lectura, en México, se promulgo una de las
constituciones políticas de contenido social mas avanzadas en el mundo, esta que
contiene en su articulo 123 diversos derechos de los trabajadores, siendo pioneros
en establecer como derecho constitucional la jornada laboral de 8 horas.
A lo largo de la historia este artículo ha sufrido modificaciones para aumentar la
protección laboral, en temas de edad, equidad de genero y atacar la disparidad de
salarios.
Es importante recalcar que el articulo 123 extiende su protección a todos los
trabajadores, tanto a los que laborar para el sector privado, como para los
trabajadores que sirven al gobierno, exceptuando el comercio informal que como
sabemos al menos en México no cuenta con seguridad social.
Para lograr abarcar a todo el campo laboral este artículo se divide en dos
apartados A y B, el apartado A se refiere a la relación de los trabajadores y
patrones en general y su ley reglamentaria es la ley federal del trabajo; el apartado
B aplica para los servidores públicos
Bibliografía
Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho Laboral. Recuperado de

https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-de-derecho-
laboral1.pdf
Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (2013). Derechos Humanos

Laborales. Recuperado de
http://cdhdf.org.mx/serv_prof/pdf/derechoshumanoslaborales.pdf

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1) Las mujeres durante el embarazo no

Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho Laboral. Recuperado de

Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (2013). Derechos Humanos

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