Marco Referencial

Marco Referencial.
ANTECEDNTES
Sanchéz Pinilla (2016), los programas de Salud Ocupacional son uno de los grandes logros
obtenidos en busca de mejores condiciones ambientales que redundan en el desarrollo de las
empresas. Estos programas tenían como aspectos más relevantes la exigencia de formación de un
Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual tenía como objetivo velar por el cumplimiento del
programa de salud así como apoyar actividades de control, promoción y prevención que
permitían mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados; el aspecto relevante era
identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales así como
controlar los factores de riesgo relacionados, al implementar estos programas se podían
conseguir beneficios tales como mejorar la calidad de ambiente laboral, se podía lograr una mayor
satisfacción personal y por ende aumentar la productividad; estos programas contaban con la
participación de los trabajadores y era necesario actualizarlos una vez al año como
Mínimo.
En cuanto a los resultados y conclusiones, lograron identificar que en Google Académico existen
un número bajo de documentos o publicaciones sobre la gestión de seguridad y salud en el
trabajo, implementación, capacitación y uso de elementos de protección personal en pequeñas
empresa, y las pocas que existen aportan poco información sobre la temática estudiada, en cuanto
a la otra base de datos, en ScienceDirect, observaron una mayor claridad en la información
encontrada, ya que lograron hallar tres posibles tendencias investigativas, las cuales fueron los
factores que influyen en el rendimiento de las pequeñas o medianas empresas, estrategias que
ayuden a fundamentar la gestión de seguridad en el trabajo, y por último factores moderadores
que influyan en la percepción que los empleados tienen sobre las políticas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, implementación, capacitación y uso de elementos de protección personal.
En 2019, el Ministerio de Trabajo afirmo lo siguiente para que efectivamente las empresas
cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del
Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos
con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por
parte de las entidades y empresas contratantes.
También el Ministerio de Trabajo resalta que (2019) en la actualidad los Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se están desarrollando por fases, que terminan
su implementación en enero del año 2020; fecha en la cual todos los Sistemas de Gestión
de 11 Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o
en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
Como resultados y conclusiones refirieron que existe una relación en cuanto a aspectos de
la cotidianidad empresarial y las referencias conceptuales sobre la gestión de seguridad y
salud en el trabajo, que busca básicamente la selección y capacitación del personal de
acuerdo a sus capacidades y perfil en determinados puestos de trabajo, y así evitar la
constante rotación del personal en diferentes áreas de trabajo, algo que garantiza la
permanencia y productividad y eficacia de la organización.
MARCO TEORICO
Historia de la Seguridad
Borja, Pedraza y Gómez (2011) nos presenta en su trabajo “Historia de la salud ocupacional en
Colombia y en el mundo” los inicios y desarrollo de la seguridad en el mundo comenzando en la
antigüedad con las culturas de Egipto y Grecia. En dichas culturas una de las actividades más
representativas era la minería, al tener yacimientos de oro, plata y plomo, los esclavos eran
obligados a realizar dicha actividad sin alguna medida de seguridad, por lo tanto no se prestaba
importancia a la seguridad, ya que simplemente se cambiaba al esclavo que ya no podía trabajar,
lo cual no ocurría con guerreros, embalsaderos y fabricantes de armas los cuales si tenía leyes
dadas por el faraón para realizar sus labores.
Se funda en Milán la primera clínica del trabajo. En 1918 aparece la primera escuela de Harvard
que otorga un diploma de Higiene Industrial. Finalmente en 1919 apareció la Organización
Internacional del Trabajo (Borja, Pedraza & Gómez, 2011).
La Organización Internacional del Trabajo nos dice “cada 15 segundos, un trabajador muere a
causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, cada 15 segundos, 153
trabajadores tienen un accidente laboral”.
La meta de toda empresa debe enfocarse en crear conciencia de los accidentes que se pueden
ocasionar y como evitarlo para lograr crear un mejor ambiente laboral para todos (Organización
Internacional del Trabajo, 2016).
Cooper (2000), dice “Las percepciones y creencias, los comportamientos y los sistemas de gestión
son los elementos que combinados configuran la cultura de seguridad de la organización”
1 Modelo de Cultura de Seguridad según Cooper
Cooper (2000) indica en su modelo que la cultura de seguridad está compuesta por tres
dimensiones, que son:
 Lo relacionado con el ambiente: esto se representa a través de las normas y leyes vigentes
dentro de una organización, las cuales deben ser evaluados periódicamente.
 Lo relacionado con la persona: se refiere a si el individuo está consciente de los peligros y riesgos
que lo rodea y como afectan a su salud.
 Lo relacionado con el comportamiento: hace referencia a si aun sabiendo el trabajador sobre los
peligros y riesgos que lo rodean, hace algo al respecto para reducir la probabilidad de accidentes.
Bibliografias
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30518
https://wwwscopus-com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/record/display.uri?
origin=recordpage&zone=relatedDocuments&eid=2-s2.0-
85016637627&noHighlight=false&sort=plf-
f&src=s&sid=ceff02124b2252da087c017be67a3b66&sot=b&sdt=b&sl=57&s=TITLE-ABS-
KEY%28gesti%c3%b3n+de+seguridad+y+salud+en+el+trabajo%29&relpos=1#metrics
https://repositorio.usil.edu.pe/server/api/core/bitstreams/293cdd7b-55f1-476c-9ef1-
01870781930c/content
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2014). República de Colombia- Decreto 1477 del 5 de
agosto de 2014, por el cual se decreta la tabla de enfermedades laborales. Recuperado el [24 de
noviembre de 2019] en
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_
de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500
Ministerio de Trabajo. (2016). Empresas preparadas para implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el [28 de noviembre de 2019] en
http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2016/5750-empresas-preparadas-para-implementar-
elsistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html
República de Colombia, Ministerio del Trabajo. (2017) Resolución 1111 de 2017: por la
cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes. Recuperado el [24 de noviembre de 2019] en
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf
SAFETYA. (2015). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el
[25 de noviembre de 2019] en http://safetya.co/sistema-de-gestion-deseguridad-y-salud-
en-el-trabajo/
Sánchez Pinilla, M. R. (2016). Los SG SST en Colombia. (Tesis de especialización).
Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.

Marco Referencial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Marco Referencial

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Marco Referencial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Marco Referencial.

1 Modelo de Cultura de Seguridad según Cooper

También podría gustarte