GUID5270 Directrizparala Auditoriade Prevenciondela Corrupcion

GUID 5270
Directriz para la
Auditoría de Prevención
de la Corrupción
Las Guías INTOSAI (GUID) son

emitidas por la Organización
Internacional de Entidades
Fiscalizadoras Superiores
(INTOSAI) como parte del Marco
INTOSAI de Pronunciamientos
Profesionales. Para más
información visite www.issai.org
INTOSAI
Documento pre-IFPP – este documento fue

desarrollado antes de la creación del Marco INTOSAI
para Pronunciamientos Profesionales (IFPP) en
2016. Es posible que difiera en propósito formal de
las Directrices para Auditoría de la INTOSAI.
INTOSAI
INTOSAI, 2019
1. Ratificado en 2016 como ISSAI 5700: Directriz para la Auditoría de

Prevención de Corrupción en Agencias del gobierno.
2. Con la institución del Marco INTOSAI de Pronunciamientos
Profesionales (IFPP), retitulado y catalogado como GUID 5270: Directriz
para la Auditoría de Prevención de la Corrupción, con cambios editoriales
en 2019.
GUID 5270 está disponible en todas las lenguas oficiales de la INTOSAI: árabe,
inglés, francés, alemán y español.
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN 5
1. LA NECESIDAD DE COMBATIR LA CORRUPCIÓN 7

1.1 El Concepto de Corrupción 7
1.2 Causas de Corrupción 12
1.3 Costo de la corrupción 14
1.4 El Papel de la EFS en el Combate a la Corrupción 15
1.5 Leyes y reglamentos 18
2. COMPONENTES DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE

LA CORRUPCIÓN 20
2.1 Cultura Organizacional Anticorrupción 21
2.2 Objetivos / Estrategia 22
2.3 Responsabilidad organizacional en la prevención de la

corrupción 23
2.4 Evaluación de riesgos y análisis de riesgos (Gestión de riesgos) 25
2.5 Programa Anticorrupción (Módulos de prevención de la

corrupción) 30
2.5.1 Prevención de la corrupción 31
2.5.1.1 Marco adecuado de normas y reglamentos 32
2.5.1.2 Código de Ética 33
2.5.1.3 Recursos Humanos (R.H) Apropiados - Administración 35
2.5.1.4 Control interno 41
2.5.1.5 Uso del gobierno virtual (e-learning) 45
2.5.2. Detección de la Corrupción 46
2.5.2.1 Mecanismo de Denuncia 46
2.5.2.2 Auditoría interna 47
2.5.3 Reacción a la corrupción 49
2.6 Comunicación – Presentación de Informes 52
2.6.1 Presentación de informes a las instituciones externas a la

entidad del auditado (EFS, Parlamento, Inspector General, Fiscales). 52
2.6.2 Recolección y diseminación de información de fuentes

internas y externas 53
2.6.3 Comunicación 55
2.6.4 Plan escrito de comunicación institucional 55
2.6.5 Comunicación interna eficaz 57
2.6.6 Comunicación externa eficaz 58
2.6.7 Emisión de Reportes 59
2.7 Monitoreo y modificación 61
2.7.1 Proceso de monitoreo permanente 61
2.7.2 Análisis de lecciones aprendidas 62
3. ASPECTOS ADICIONALES 64
3.1 Cooperación con otras instituciones involucradas en el

combate a la corrupción 64
3.2 Cooperación entre las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) 64
3.3 Designación de una agencia gubernamental 65
Introducción
Esta directriz está diseñada para ayudar a los auditores de las Entidades
Fiscalizadoras Superiores (EFS) en la preparación y ejecución de la auditoría de
políticas anticorrupción y procedimientos en organizaciones gubernamentales
en el ámbito de su mandato. Destaca las políticas, estructuras y procesos
anticorrupción en estas organizaciones y puede ser utilizada por los auditores
como una herramienta de auditoría. Sin embargo, puede también ser utilizada
por los auditados (tales como departamentos gubernamentales, instituciones
de gobierno, etc.) como directriz para implementar y llevar a cabo sus propias
actividades anticorrupción. Aquellas EFS que no cuenten con un mandato
para llevar a cabo auditorías de desempeño pueden utilizar esta directriz para
propósitos internos.
La directriz asume que el lector está al tanto de la metodología de auditoría y

procedimientos generales y específicos aplicables a esta área de auditoría como se
establece en las Normas Internacionales para Entidades Fiscalizadoras Superiores
(ISSAI), ISAs, manuales de auditoría y otras normas y directriz de auditoría relevantes.
Dada la enorme cantidad de información disponible sobre el tema, esta directriz no
pretende ser exhaustiva ni definitiva, sino más bien tiene como objetivo explicar
e ilustrar las características relevantes y presentar soluciones prácticas para los
auditores de las EFS.
La directriz cubre áreas clave de las estructuras y procedimientos anticorrupción

que pueden encontrarse en las organizaciones gubernamentales. También describe
la creación de estructuras anticorrupción y los enfoques para evaluación y análisis
de riesgos, así como para procesos de monitoreo. Se pone el mayor énfasis en los
módulos que atañen a una organización anticorrupción eficaz, como la delimitación
5
GUID 5270 - DIRECTRIZ PARA LA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN
de funciones, rotación de puestos, rol de la revisión interna, capital humano,

incluyendo concientización y capacitación de empleados.
Esta directriz no cubre investigaciones de fraude, aunque algunas EFS cuentan

con unidades investigadoras. En la mayoría de los casos, la EFS no dirige una
investigación, ya que no posee suficientes el conocimiento o recursos adecuados
para ello. Las autoridades investigadoras pueden incluso pedir a la EFS abstenerse de
realizar trabajos de auditoría en el área correspondiente, para no poner en peligro
los hallazgos del equipo de investigación. Sin embargo, se le puede pedir a la EFS
cooperar e incluso a trabajar conjuntamente con el equipo de investigación. La
investigación de fraude y corrupción busca activamente casos de engaño y montos
ocultos, y no concluye antes de haber reunido evidencia suficiente acerca de la
magnitud y el impacto económico del problema.
Uno de los temas clave, conocido por años entre científicos y profesionales de la
gestión pública, es la necesidad de asegurar el equilibrio institucional (teoría de
costo de transacción). No puede haber una implementación efectiva de instituciones
formales, tales como la ley anticorrupción, si no hay cambios coincidentes en las
instituciones informales, así como convencimiento en los ciudadanos de la necesidad
de realizar cambios para luchar eficazmente contra la corrupción.
Los autores de la directriz han cubierto este concepto en la primera parte de esta, la
cual brinda información general sobre el fenómeno de la corrupción. Esta directriz
no es solamente una especie de metodología anticorrupción, donde se discuten
principios y procedimientos basados en riesgos, sino que también pretende ayudar
al lector a comprender la importancia del combate a la corrupción. Es por ello
que, en la primera parte de esta directriz, la cual está dirigida a representantes de
instituciones públicas en todo el mundo, los autores han decidido reunir información
general acerca del fenómeno de la corrupción, sus causas y consecuencias.
6
1 La Necesidad de
Combatir la Corrupción
1.1 El Concepto de Corrupción
Antes de discutir cómo disminuir la corrupción, vale la pena mencionar por

qué el tema de la corrupción es esencial para la gestión pública, y cómo la
corrupción se relaciona con la gobernanza pública. El término gobernanza es
utilizado generalmente para abarcar todos los aspectos de cómo se rige un país,
una corporación u otra entidad. La buena gobernanza es una condición previa
para el desarrollo sustentable de sociedades y regiones. Esto implica una gestión
pública competente de los recursos y labores públicas de un país, de manera
correcta, transparente, responsable, equitativa y sensible a las necesidades de
la población. La corrupción es un concepto más estrecho que la gobernanza, ya
que a menudo se define como el abuso de autoridad o confianza públicas para
beneficio privado. Estos dos conceptos están estrechamente vinculados, donde
hay gobernanza deficiente, hay mayores incentivos y mayores posibilidades
de corrupción. Por ello, la promoción de una buena gobernanza ayuda a
combatir la corrupción. También complementa los esfuerzos que hacen frente
a la corrupción más directamente, como la concientización del público y el
fortalecimiento del cumplimiento de la legislación anticorrupción. También
existe una relación inversa: la corrupción socava la gobernanza en la medida
que distorsiona las decisiones de políticas y su implementación. 1
Las operaciones del Fondo Monetario Internacional y sus relaciones con los Estados
miembros siempre se han interesado en la buena gobernanza. Sin embargo, en
1996, el Comité de Formulación de Políticas de la Junta de Gobernadores agregó
1 The IMF’s Approach to Promoting Good Governance in Combatin Corruption – A Guide, Fondo Monetario
Internacional, Washington D.C. 2005 Consultado el 2 de noviembre de 2009.
7
un mandato explícito. En su Declaración de Alianza para el Desarrollo Global

Sostenible (Partnership for Sustainable Global Growth), el Comité interino enfatizó,
entre otras cosas, la importancia de “promover la buena gobernanza en todos sus
aspectos, incluyendo garantizar el estado de derecho, mejorar la eficiencia y la
rendición de cuentas del sector público y combatir la corrupción, como elementos
esenciales de un marco dentro del cual puedan prosperar las economías”.2
El Banco Mundial también preparó los Indicadores de Gobernanza a Nivel Mundial

(World Wide Governance Indicators) y señaló seis dimensiones clave de gobernanza
como sigue: Voz y Rendición de Cuentas, Estabilidad Política y Ausencia de
Violencia, Eficacia del Gobierno, Calidad Regulatoria, Estado de Derecho y Control
de la Corrupción.3 Adicionalmente, el Grupo de Acción Financiera Internacional
(GAFI), reconociendo que la corrupción y el lavado de dinero están intrínsecamente
ligados, ha desarrollado una guía de referencia para crear conciencia de cómo sus
recomendaciones para combate al lavado de dinero también puede ser utilizada
en el combate a la corrupción.4
No cabe duda que la corrupción puede tener un impacto negativo importante

sobre el desempeño económico. La corrupción puede disminuir la inversión y
el crecimiento económico. También desvía recursos públicos hacia ganancias
privadas, apartándolos del gasto público necesario en educación y salud. Tiende
a comprimir los gastos de operación y mantenimiento a la vez que aumenta la
inversión pública y los gastos de defensa, que son altamente susceptibles a la
corrupción. Al disminuir los ingresos fiscales, la corrupción puede complicar la
gestión macroeconómica y, dado que tiende a hacerlo de una manera regresiva,
puede acentuar la desigualdad de los ingresos.5
La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción no contiene una definición

única de corrupción, pero enumera varios tipos específicos.6 Existen, sin embargo,
corrupción como “el abuso de poder encomendado para provecho personal”.7 La
2 Comuniqué of the Interim Committee of the Board of Governors of the International Monetary Fund, Comunicado
de Prensa Número 96/49, 29 de septiembre de 1996, Fondo Monetario Internacional, Washington, D.C.
3 Ver: (info.worldbank.org/governance/wgi/index.aspx#home)
4 Grupo de Acción Financiera Internacional, Corruption: A Reference Guide and Information Note on the use of
FATF recommendations to support the fight against corruption, 2010.
5 The IMF’s Approach to Promoting Good Governance in Combatin Corruption – A Guide, Fondo Monetario
Internacional, Washington D.C. 2005 Consultado el 02 de noviembre de 2009.
6 Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), 2004, The United Nations Anti-Corruption
Tooklit, 3ª edición. Disponible en inglés en: https://www.un.org/ruleoflaw/files/UN_Anti%20Corruption_Toolkit.pdf
7 Transparencia internacional, Frequently asked questions about corruption. Disponible en inglés en:
http://www.transparency.org/whoweare/organisation/faqs_on_corruption.
8
definición práctica de corrupción adoptada por el Grupo del Banco Mundial está
más orientada al sector público e indica: “El uso indebido de fondos y/o puestos
públicos para obtener provecho personal o político”.8
El Convenio Civil sobre la Corrupción, del Consejo de Europa, define la corrupción

como solicitar, ofrecer, otorgar o aceptar, directa o indirectamente, un soborno o
cualquier otra ventaja indebida o la promesa de la misma, que distorsione el buen
desempeño de todo deber o conducta requeridos del beneficiario del soborno, de la
ventaja indebida o la promesa de la misma.9
En términos de la magnitud de su extensión, la corrupción puede dividirse en

corrupción individualizada – involucrando una cantidad definida de personas, y
corrupción colectiva – que se extiende a la totalidad de grupos enteros de interés,
llevando a dependencias en las que el donante se convierte en beneficiario y
viceversa. Puede establecerse también una distinción según las esferas del Estado
y de la sociedad en que ocurre la corrupción: en el sector privado, en el punto de
contacto entre el sector privado y el público, y en el sector público. Puede hacerse
la distinción entre corrupción pasiva y activa mediante la adopción de un enfoque
‘centrado en el actor’ en cuanto a dar y aceptar beneficios corruptos. La corrupción
pasiva implica la acción deliberada por parte de un funcionario que, directamente
o a través de un intermediario, solicita o recibe ventajas de algún tipo, para sí o
para un tercero, o acepta una promesa de tales beneficios, a cambio de actuar o
abstenerse de actuar conforme a su deber, o al ejercer sus funciones, en violación
de sus obligaciones oficiales. La corrupción activa implica la acción deliberada de
quien promete o da, directamente o a través de un intermediario, un beneficio de
cualquier tipo a un funcionario, para sí o para un tercero, a cambio de actuar o
abstenerse de actuar conforme a su deber, o al ejercer sus funciones, en violación de
sus obligaciones oficiales.10 Según el Convenio Penal sobre la Corrupción del Consejo
de Europa, el soborno activo de funcionarios públicos nacionales se define como
un acto cometido intencionalmente de promesa, ofrecimiento u otorgamiento,
por cualquier persona, directa o indirectamente, de cualquier beneficio indebido a
alguno de sus funcionarios públicos, para sí mismo o para otra persona, a cambio
de que actúe o se abstenga de actuar en el ejercicio de sus funciones. La corrupción
pasiva de funcionarios públicos nacionales se define como un acto intencional
8 Disponible en inglés en: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/6848
9 Consultar el Artículo 2 del Convenio Civil sobre la Corrupción, hecha en Estrasburgo el 4 de noviembre de 1999.
Disponible en inglés en: http://conventions.coe.int/Treaty/EN/Treaties/Html/174.htm.
10 Z. Dobrowolski, Trust, Corruption and Fraud [in:] B. Kozuch, Z. Dobrowolski, Creating Public Trust. An
Organisational Perspective, Peter Lang GmbH, Frankfurt am Main 2014, pp. 132-136.
9
por petición o aceptación, por parte de cualquiera de sus funcionarios, directa o

indirectamente, de cualquier beneficio indebido, para sí mismo o para cualquier otra
persona, o la aceptación de una oferta o una promesa de tal ventaja, a cambio de
actuar o abstenerse de actuar en el ejercicio de sus funciones.11
El concepto de corrupción también podría hacer referencia a dos tipos, corrupción

grande y menor. La corrupción grande involucra un monto considerable de dinero y
generalmente a funcionarios de alto nivel. La corrupción menor es la que involucra
montos menores y por lo general a funcionarios de menor nivel.
Entre otros tipos de delito, la corrupción se asocia con nepotismo o favoritismo,

clientelismo, amiguismo, padrinazgo, chanchullo, soborno, extorsión, peculado,
robo y fraude. El nepotismo se define como favores basados en consanguinidad.
También se define como favoritismo otorgado a familiares, independientemente
del mérito. Favoritismo significa dar favores basados en relaciones informales o
dar tratamiento especial a una persona o grupo.12 El clientelismo se refiere a una
compleja cadena de lazos personales entre patrones o jefes políticos y sus clientes
particulares o seguidores. Estos lazos se basan en un beneficio mutuo: el patrón
provee recursos excluibles (dinero, puestos de trabajo) a dependientes y cómplices
a cambio de su apoyo y cooperación (votaciones, asistencia a reuniones). El patrón
tiene poder desproporcionado y por lo tanto goza de amplia libertad acerca de cómo
distribuir los activos bajo su control.13
Por definición, favoritismo, nepotismo y clientelismo implican abusos de

discrecionalidad, aunque algunos países no penalizan dicha conducta (por ejemplo,
el Artículo 7 de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción cubre el
tema de selección por méritos sin siquiera mencionar el nepotismo). Tales abusos
generalmente implican no sólo un provecho personal directo para un funcionario,
sino que también promueven los intereses de aquellos vinculados al funcionario,
ya sea a través de lazos familiares, partido político, tribu o grupo religioso. Un
funcionario corrupto que contrata a un pariente (nepotismo) actúa a cambio no de
un soborno sino del beneficio menos tangible de promover los intereses de terceros
11 Convenio Penal sobre la Corrupción del Consejo de Europa. Disponible en inglés en:
http://conventions.coe.int/treaty/en/Treaties/Html/173.htm.
12 The American Heritage New Dictionary of Cultural Literacy, tercera edición. Houghton Mifflin Company, 2005. 10
de agosto de 2009, http://www.thefreedictionary.com/favouritism.
13 D.W. Brinkerhoff, A.A. Goldsmith, Clientelismo, Patrimonialismo y Gobernanza Democrática: Perspectiva y Marco
para Evaluación y Programación. Preparado para la Agencia de Estados Unidos para la Oficina de Desarrollo
Internacional de Democracia y Gobernanza, bajo Política Estratégica y Reforma Institucional, Abt Associates Inc.,
Bethesda 2002, pág. 2.
10
conectados con él mismo. El favorecimiento ilegal - o la discriminación en contra -

de personas pueden basarse en una amplia gama de características grupales: raza,
religión, factores geográficos, afiliación política o de otro tipo, así como en relaciones
personales u organizacionales, tales como amistad o pertenencia común a clubes o
asociaciones.14
El amiguismo es mostrar parcialidad hacia amigos de largo tiempo, especialmente

designándolos en posiciones de autoridad, independientemente de sus
cualificaciones. El padrinazgo es el apoyo, estímulo, privilegio o ayuda financiera
que una organización o individuo otorga a otro. En algunos países, el término se
utiliza para describir el padrinazgo político, que es el uso de recursos del estado para
recompensar a las personas por su apoyo electoral. Aunque en algunos países el
sistema de padrinazgo es legal, el término puede referirse a un tipo de corrupción
o favoritismo en el que un partido en el poder premia a grupos, familias o etnias
por su apoyo electoral mediante regalos ilegales o nombramientos o contratos
fraudulentamente otorgados.
El chanchullo es una forma de corrupción política que puede ser definida como el
uso sin escrúpulos de las atribuciones de un político para obtener provecho personal.
La mayoría de los sistemas gubernamentales cuentan con leyes para evitar el
chanchullo, aunque esto no siempre detiene la corrupción política. Soborno es el acto
de otorgar un beneficio con el fin de influir indebidamente en una acción o decisión.
Puede ser iniciado por un funcionario que pide un soborno o por una persona que
ofrece darlo. El soborno es probablemente la forma más común de corrupción. Las
definiciones o descripciones aparecen en varios instrumentos internacionales, en las
leyes nacionales de la mayoría de los países, así como en publicaciones académicas.
Típicamente, se utiliza para describir el pago extraído por un funcionario público,
a un ciudadano renuente, antes de que este último pueda recibir el servicio al que
tiene derecho. Estrictamente hablando, tal transacción no es un “soborno” ofrecido
por un cómplice de corrupción, sino un “pago siendo extorsionado” de una víctima
renuente.15
El “beneficio” que confiere un “soborno” puede tomar diversas formas: efectivo,

acciones de una compañía, información privilegiada, favores sexuales o de otro tipo,
14 United Nations Handbook On Practical Anti-Corruption Measures For Prosecutors And Investigators, op.cit.,
pág. 28.
pág. 24.
11
hospitalidad, empleo o, incluso, la simple promesa de un beneficio en el futuro (por

ejemplo, un trabajo al jubilarse).
El Convenio Penal sobre Corrupción del Consejo de Europa define el soborno

asociado al fenómeno de corrupción, a saber: soborno activo o pasivo.16
En el contexto de corrupción, peculado, robo y fraude todos implican robo por un

individuo que aprovecha su puesto. En el caso de peculado, un bien es apropiado
por la persona a quien le había sido encomendado (por ejemplo, un encargado de
pagaduría). Fraude implica el uso de información falsa o engañosa para inducir al
dueño a desprenderse de un bien voluntariamente. El “Robo”, en sí mismo, va más
allá del alcance de cualquier definición de corrupción. Sin embargo, el “peculado”
- esencialmente el robo de un bien por la persona a quien le fue confiado - está
universalmente considerado dentro de las definiciones de corrupción dondequiera que
ocurra, conllevando, como es el caso, el incumplimiento de una obligación fiduciaria.17
1.2 Causas de Corrupción
Las fallas propias de la naturaleza humana son mencionadas entre las causas de
corrupción. El impulso de enriquecerse rápidamente por medios deshonestos
hace persistente este fenómeno en cualquier sociedad, independientemente del
sistema político. La tolerancia al comportamiento corrupto puede tener un fondo
no sólo cultural, sino también histórico. Por ejemplo, la falta del propio Estado
nacional podría generar un desprecio hacia las normas legales, percibidas como
reglas impuestas por las fuerzas de ocupación. Esto, a su vez, puede traducirse en
un desprecio generalizado de normas legales y – más ampliamente – de estándares
éticos. Adicionalmente, algunos errores en políticas económicas de Estado pueden
catalizar la corrupción. Por ejemplo, en circunstancias de una economía de escasez,
con oferta y demanda disparejas, el deseo de obtener algunos bienes de consumo
puede generar comportamiento corrupto.18
Varios estudios han identificado tres características comunes (modelo del Triángulo
16 Convenio Penal sobre la Corrupción del Consejo de Europa, Estrasburgo, 27 de enero de 1999, Artículos: 2, 3, 7,
8 de la Convención.
pág. 26.
12
del Fraude) que pueden tener un impacto sobre la conducta de una persona corrupta
o fraudulenta:19
• Incentivos o presiones: La necesidad que una persona corrupta trata de
satisfacer al cometer un acto deshonesto.
• Oportunidad: La capacidad de la persona corrupta para actuar
deshonestamente debido a su posición.
• Racionalización: La capacidad de la persona corrupta para justificar el acto
en su mente.
En una economía de mercado, la corrupción puede ser alentada por el régimen legal
y organizacional vigente, el cual puede restringir la libertad de empresa, al imponer
restricciones sobre las transacciones comerciales. Estas restricciones pueden dar
lugar a acuerdos secretos, y a varios grupos informales, que pueden afectar el sistema
existente de sociedad.20 Tales acuerdos pueden ocurrir en diferentes sociedades con
culturas variadas. Cabe destacar en este punto que un acto, considerado como una
práctica corrupta en una comunidad, puede no necesariamente corresponder a la
clasificación adoptada por otra comunidad. La propina ofrecida a un funcionario,
después de que él o ella haya completado una tarea, puede – para algunos – ser
una muestra de corrupción (establecer un “clima” para la finalización exitosa) y para
otros – sólo una expresión de gratitud, aceptable en esa cultura.21
Al considerar las razones por las cuales la parte corruptora paga sobornos, se pueden
distinguir los siguientes factores:
• acceso a productos restringidos, por ejemplo, contratos, licencias,
permisos, bienes raíces en distritos urbanos atractivos,
• acceso a información, por ejemplo, sobre términos y condiciones
contractuales, sobre una factura con cantidades y precios, sobre las
actividades planeadas por aquellos responsables de la toma de decisiones,
• trato favorable de algún asunto, que permita evitar o disminuir algunos
costos, privando a otras entidades de algunos beneficios.22
19 Dr. Donald Cressay; Criminal Organization: Its Elementary Forms, 1972.

21 Ídem.
13
A la luz de lo que se ha discutido hasta ahora, la corrupción se desarrolla cuando se

restringe la libertad de hacer negocios, cuando hay excesiva discrecionalidad en la
toma de decisiones, poca o ninguna rendición de cuentas de aquellos encargados de
la toma de decisiones, sistemas de control ineficientes, falta de transparencia en las
actividades de las instituciones en el uso de fondos públicos o bienes.23
1.3 Costo de la corrupción
La corrupción genera costos. Sin embargo, el problema de la corrupción es que,

a diferencia de otros delitos, las víctimas de la corrupción a menudo no están
directamente vinculadas, en lugar o tiempo, con las actividades corruptas. Hay, sin
embargo, algunas estimaciones globales de sobornos pagados en todo el mundo.
Se estima que la corrupción cuesta 120 mil millones de euros al año a la Unión
Europea, sólo un poco menos que su presupuesto anual.24 Más aún, la corrupción
genera graves problemas de corrupción más profundos y dañinos, y dos de cada
tres, en todo el mundo, sufren de las consecuencias de la corrupción en la sociedad
y en la economía en su conjunto, como se evidencia de acuerdo a tales estimados.25
Por ejemplo, el dinero saqueado abandona generalmente el país, por lo que ya
no está disponible para otros fines productivos o de redistribución. Asimismo, la
posibilidad de obtener sobornos sesga los incentivos a los funcionarios y tiene
efectos perjudiciales sobre la gobernanza en general y, por lo mismo, sobre la
calidad y disponibilidad de los servicios públicos. Los sobornos y el peculado son
sólo dos aspectos de esta corrupción. Los efectos no-monetarios y monetarios del
favoritismo y del nepotismo, así como del fraude (por ejemplo, la manipulación o
falsificación de información) deben ser añadidos al conjunto.26
La corrupción afecta negativamente a la productividad y desalienta las inversiones.

Una de las razones para ello es que los efectos de la corrupción son equiparables a
23 Anticorruption in Transition: A Contribution to the Policy Debate, Banco Mundial, Washington D.C. 2000 pp. XV-
XVII.
24 Informe de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo, Informe Anticorrupción de la UE, COM (2014) 38
Final. Disponible en español en: http://ec.europa.eu/dgs/home-affairs/e-library/documents/policies/organized-
crime-and-human-trafficking/corruption/docs/acr_2014_es.pdf.
25 Índice de Percepción de Corrupción 2015; Transparencia Internacional. Disponible es español en:
http://transparencia.org.es/wp-content/uploads/2016/01/tabla_sintetica_ipc-2015.pdf.
26 Cita de la publicación: F. Boehm, J. Joerges, Cost of Corruption: Everyone Pays – And the Poor More that Others,
Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH, Division State and Democracy Supporting
the Implementation of the UN Convention against Corruption, el Ministerio Federal para la Cooperación
Económica y Desarrollo, Eschborn 2008, p. 2.
14
un impuesto sobre las inversiones. Una empresa que desee hacer una inversión ha
de tener en cuenta costos impredecibles de soborno para establecer y operar un
negocio.27
La calidad ambiental también sufre a consecuencia de la corrupción, y la corrupción

socava la efectividad de las políticas ambientales. En efecto, la contaminación
ambiental puede aumentar debido a una regulación menos eficaz que puede ser
eludida mediante sobornos.28
La corrupción puede socavar el sistema de la democracia. En primer lugar, en la

mayoría de los países ha sido establecido un consenso social y político en el sentido
de que la riqueza privada esté sujeta a un sistema de redistribución, para garantizar
la provisión de bienes y servicios públicos, y para evitar la excesiva desigualdad
social; por lo tanto, se gravan los ingresos. A través de sobornos a funcionarios de
hacienda o mediante evasión fiscal, la corrupción socava la capacidad del estado
para gravar patrimonios e ingresos privados. En segundo lugar, el gasto público es
acordado en el presupuesto, generalmente aprobado y determinado por el Congreso,
las autoridades de auditoría central, y por la sociedad y los medios. Pero, como ya
se ha mencionado, la corrupción distorsiona el presupuesto hacia aquellos gastos
que ofrecen las mayores oportunidades corruptas, socavando el uso democrático
deseado de los recursos y favoreciendo intereses estrechos por encim a del interés
público. Finalmente, la corrupción puede asimismo tratar de influir directamente en
la formulación de políticas, normas y reglamentos de la sociedad, socavando de ese
modo tanto los procesos democráticos como la legitimidad del estado.29
1.4 El Papel de la EFS en el Combate a la Corrupción
Uno de los aspectos más importantes del papel de la EFS en el combate a la

corrupción es el trabajo que hace para fortalecer a las instituciones públicas, que
son los elementos del sistema de integridad nacional. La institución pública, dentro
de sus atribuciones legales, sostiene este sistema de integridad nacional como
pilares que sostienen el techo de un edificio. La gobernanza sólida en tal sistema se
basa en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas. Teniendo en cuenta
27 F. Boehm, J. Joerges, Cost of Corruption.., op.cit., pp. 5-6.
28 H. Welsch, Corruption, Growth, and the Environment: A Cross-Coutry Analysis. Environment and Development
Economics, 2004, Vol.9: 663-93 citado por F. Boehm, J. Joerges, Costo de la Corrupción..., op.cit., p. 7.
29 Cita de la publicación: F. Boehm, J. Joerges, Cost of Corruption.., op.cit., pp. 9-10.
15
que es mucho mejor prevenir que detectar la corrupción, el combate de la EFS a la

corrupción debe ser multifacética. Incluye, pero no se limita a: (1) incorporar temas
de corrupción y de irregularidades en el trabajo rutinario de auditoría de la EFS;
(2) aumentar la conciencia pública acerca de la corrupción y otras irregularidades,
mediante la divulgación oportuna y pública de los hallazgos de auditoría de la EFS;
(3) mejorar métodos y herramientas de combate a la corrupción y otros tipos de
delito; (4) proporcionar un medio para que denunciantes reporten instancias de
infracciones; y (5) cooperar con otras instituciones en el combate a la corrupción.30
La EFS debe analizar fenómenos de corrupción (su ocurrencia, causas, áreas y

mecanismos) como sea apropiado durante cada auditoría y, a través de sus auditorías,
la EFS debe intentar identificar maneras de disminuir la arbitrariedad en la aplicación
de normas y reglamentos, de simplificar procedimientos administrativos y de
eliminar la desigualdad en el acceso a la información. Mediante el análisis diario de
irregularidades identificadas durante las auditorías y el análisis de la legislación, la
EFS debe intentar identificar los mecanismos que pueden contribuir a la corrupción.
A lo largo de su trabajo, la EFS debe intentar influir en las leyes y reglamentos para
que estos mismos no fomenten la corrupción. Si la EFS determina que una ley o
reglamento crea una situación que permita o fomente la corrupción, hará propuestas
de modificación. Cabe señalar que cuando se identifican irregularidades en una
auditoría, la EFS debe recomendar medidas correctivas, aunque la mayoría de las
EFS no tienen poderes ejecutivos y no emiten veredictos legales.
Al llevar a cabo esta estrategia, dirigida a combatir la corrupción y otros tipos

de delito, la EFS contribuye a fortalecer los sistemas de gestión financiera de las
instituciones públicas, sabiendo que una continua rendición de cuentas dentro
del gobierno creará un ambiente preventivo que no favorecerá la corrupción
ni otros tipos de delito. Un sistema de gestión financiera sólido incorpora lo
siguiente: información financiera exacta, completa y oportuna, incluyendo
estados financieros auditados por la EFS o por auditores independientes, así como
informes sobre controles internos y cumplimiento de leyes y reglamentos, un
sistema confiable de controles internos y capacidades de contabilidad de costos.
Un sistema de gestión financiera sólido también coadyuva a, y proporciona una
base para, la medición de un desempeño eficaz. Al mismo tiempo, la EFS debe
evaluar los controles internos (una importante línea de defensa en la prevención
30 Z. Dobrowolski, Corruption and Fraud Prevention [ [en:] B. Kozuch, Z. Dobrowolski, Creating Public Trust. An
Organisational Perspective, Peter Lang GmbH, Frankfurt am Main 2014, págs. 181-185.
16
del delito) y hacer recomendaciones para fortalecer cualquier debilidad

identificada.31
La EFS debe atribuir una gran importancia a su rol informativo y aumentar la

conciencia pública acerca de la corrupción y de otras irregularidades, mediante la
divulgación oportuna y pública de los hallazgos de auditoría. Una mayor conciencia
pública de la corrupción contribuye a fomentar la rendición de cuentas. Cabe señalar,
sin embargo, que, en muchos países, las EFS cuentan con varias herramientas de
acopio para combatir delitos y pueden informar acerca de la corrupción en el sector
público. En algunos países, las EFS no tienen las atribuciones de una agencia de
policía o de una Fiscalía. En caso de sospecha bien fundada de un crimen o delito,
la EFS debe notificar a la entidad responsable de la investigación de crímenes y
delitos (en los casos requeridos por la ley penal). En algunos casos, los auditores
pueden desempeñar un papel importante en los procesos penales como testigos de
la Fiscalía.32
La eficacia y eficiencia de la EFS en el área de detección de irregularidades es el

resultado de su estrategia. Por lo tanto, la EFS debe trabajar constantemente, de
manera sistemática, para mejorar su metodología de identificación y combate al
delito. La EFS debe asimismo orientar cada vez más su enfoque hacia la capacitación
de su personal, sabiendo que el éxito del combate al delito depende no sólo en sus
procedimientos y herramientas de auditoría, sino también de contar con personal
que tenga las habilidades, conocimientos y destrezas apropiados para identificar y
evaluar posibles irregularidades33.
La EFS debe crear un compromiso con la integridad individual no sólo a través de su

propio personal. Debe además ser una institución a la cual los denunciantes puedan
brindar información sobre irregularidades, presuntas o reales, en el lugar de trabajo.
Muchos EFS cuentan con un sistema para recabar denuncias. Líneas telefónicas
directas y tecnología de Internet son ejemplos de mecanismos de denuncia
utilizados comúnmente. La eficiencia de cualquier sistema de denuncia depende,
sin embargo, no sólo de la disponibilidad de una tal solución para los ciudadanos,
sino también de cómo el sistema garantice el anonimato de los denunciantes y el
convencimiento a los ciudadanos de que la información sobre las irregularidades
32 Ídem.
33 Ídem.
17
en la vida pública, proporcionada por individuos a las autoridades del Estado, sean
utilizadas adecuadamente por las autoridades. Toda información obtenida de tales
individuos, por el sistema de denuncia de la EFS, debe transmitirse mediante una
conexión segura, y la EFS debe salvaguardar toda la información brindada, por los
denunciantes u otras personas, contra su divulgación no autorizada.34
En sus esfuerzos por combatir la corrupción, las EFS deben alentar a las organizaciones
públicas a establecer procedimientos eficaces de verificación y selección de personal.
Tales procedimientos deben comprobar aptitudes, idoneidad y experiencia de
candidatos potenciales para el empleo. Las técnicas específicas que pueden utilizarse
incluyen: confirmación de cualificaciones académicas y profesionales, verificación
de historial de empleo, búsqueda de antecedentes criminales, y comprobaciones
de crédito. Tales técnicas de verificación y selección deben, sin embargo, llevarse
a cabo conforme a las leyes y reglamentos. El escrutinio de solicitantes puede
disminuir las probabilidades de que individuos, con un historial de comportamiento
deshonesto o fraudulento, tengan un rol dentro de la organización y es por lo tanto
es un procedimiento importante de prevención de la corrupción.35
1.5 Leyes y reglamentos
Las leyes y reglamentos relativos a la prevención y combate a la corrupción, fraude

y lavado de dinero deben ser parte del sistema jurídico de cada país. Dado el
número de países y de EFS, las regulaciones y leyes relevantes no han sido incluidas
ni referenciadas en esta directriz.
Algunos países han desarrollado individualmente iniciativas para combatir la

corrupción internacional. Sin embargo, sólo fue a partir de la última mitad de
la década de 1990 cuando la comunidad internacional estableció un marco
jurídico para fortalecer el cumplimiento mediante la cooperación. Los principales
instrumentos son los siguientes:
• La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
• La Convención Interamericana contra la Corrupción, el ICAC, de la
35 Fraud risk management. A guide to good practice, Chartered Institute of Management Accountants, 2008, p.35.
18
Organización de Estados Americanos, la OEA.

• Los Convenciones de Derecho Civil y Penal sobre Corrupción, del Consejo
de Europa.
• El Convención Internacional contra el Soborno, de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE.
• La Convención de la Unión Africana sobre la Prevención y Combate a la
corrupción.
Hay que señalar que las convenciones mencionadas contienen la mayoría de las
recomen-daciones formuladas en los diversos foros nacionales e internacionales
para combatir la corrupción transnacional, tales como la asistencia legal recíproca,
investigaciones conjuntas, prevención y detección de transferencias de activos
ilícitamente adquiridos, medidas para la recuperación directa de bienes e intercambio
de información, entre otros.36
36 La Declaración de Cartagena de Indias “Transparencia Contra la Corrupción”. Disponible en español en:

https://www.tsc.gob.hn/web/Probidad%20y%20Etica/cartagena_indias.pdf
19
2 Componentes de los
Sistemas de Prevención
de la Corrupción
Según el enfoque anticorrupción del Banco Mundial, así como al modelo de

corrupción de Robert Klitgard, un combate eficaz a la corrupción requiere eliminar
monopolios, disminuir la discreción y promover la transparencia y el estado de
derecho.
Han sido identificados siete componentes clave para una eficaz lucha contra (y
prevención de) la corrupción:
Cultura Organizacional Anticorrupción, Objetivos/Estrategia, Responsabilidad

Organiza-cional, Gestión de Riesgos, Módulos de Prevención de la Corrupción
(programa anti-corrupción), Comunicación e Información y Monitoreo y
Modificación. Este capítulo ha sido preparado para brindar una explicación
amplia sobre su relevancia e impacto para disminuir y prevenir la corrupción en
las organizaciones gubernamentales, pero también abarca el papel de las EFS
para establecer orientación sobre cómo la auditoría superior contribuye a la
prevención de la corrupción.
20
Cultura
Organizacional
An�corrupción
Monitoreo y Obje�vos /
modiﬁcación Estrategia
Cultura
Organizacional
An�corrupción
Comunicación -
Responsabilidad
presentación de
organizacional
informes
Programa Ges�ón de
An�corrupción Riesgos
Figura 1: Componentes de los Sistemas de Prevención de la Corrupción, EFS de

Austria
2.1 Cultura Organizacional Anticorrupción
Cabe señalar que el diseño e implementación de un sistema preventivo anticorrupción

eficaz es un reto para toda institución y requiere de la participación activa y del criterio
profesional de todos los funcionarios, para que constituya más que un conjunto inercial
de pasos destinados a cumplir con procedimientos y políticas específicas.
En este contexto, la función de ejemplo a seguir, por parte de los administradores

en todos los niveles jerárquicos, es esencial para un sistema eficiente de prevención
de la corrupción. Sin el “actitud de los directivos” y sin el compromiso total de la
dirección hacia un enfoque integral para luchar contra la corrupción, las medidas
preventivas son ineficientes.
21
Los órganos de gobierno y altos directivos utilizan su conocimiento y criterio

profesional para evaluar el grado de control necesario sobre la integridad. Los
directivos de nivel medio y personal administrativo, entre otros funcionarios, utilizan
su conocimiento y criterio profesional, sobre una base diaria, para seleccionar,
desarrollar e implementar controles contra la corrupción al interior de sus áreas de
responsabilidad.
De forma similar, auditores y otros órganos de control institucional aplicarán su

criterio profesional para supervisar y evaluar la eficacia y eficiencia del sistema
anticorrupción.
Posibles indicadores para un clima organizacional anticorrupción deseable pueden

ser:
1) La organización demuestra su compromiso con la integridad y los valores

éticos.
2) El órgano de vigilancia debe supervisar el sistema de control interno de la

entidad.
3) La gerencia establece, con supervisión de la Junta, estructuras y líneas de

reporte, así como las atribuciones y responsabilidades apropiadas para la
consecución de objetivos.
4) La organización demuestra su compromiso para atraer, desarrollar y retener a

individuos competentes, en línea con los objetivos.
5) La organización hace responsables a los individuos de sus deberes de control

interno para la consecución de objetivos.
2.2 Objetivos / Estrategia
El primer elemento clave para un exitoso combate a la corrupción es el establecimiento

de objetivos o prioridades estratégicos relacionados. Crear un ambiente libre de
corrupción al interior de una organización es una meta deseable; sin embargo, no
siempre puede ser un objetivo realista dado que, en algunos casos, la corrupción sólo
puede ser contrarrestada en un nivel aceptable, pero no totalmente eliminada.
22
Con base en una declaración de misión o visión, la gestión de una organización

debe definir los objetivos o prioridades organizacionales de largo plazo. Estos
objetivos tienen que ser consistentes con la estrategia global de la organización y
deben encajar en el marco jurídico y presupuestario. Por lo general, estos objetivos
atienden la mejora de la integridad organizacional, el fortalecimiento de los
sistemas de prevención de la corrupción o la mejora de la eficacia y eficiencia de
tales sistemas. Los objetivos del combate a la corrupción, definitivos e integrales,
destacan el compromiso de la gestión en el esfuerzo por contrarrestar la corrupción
dentro de una organización.
Partiendo de este objetivo o prioridades, se deben definir objetivos operacionales

que destaquen el impacto que debe lograrse mediante la implementación de un
programa integral de combate a la corrupción.
Estos objetivos tienen que ser dirigidos hacia la prevención de la corrupción de

manera realista, apropiada, enmarcada en el tiempo y medible.
2.3 Responsabilidad organizacional en la prevención de la

corrupción
En algunos países, las normas de control interno requieren que los gerentes
establezcan una estructura organizacional, entre otras acciones, para lograr los
objetivos del programa. En este contexto, una práctica destacada consiste en
designar a una entidad, dentro de la estructura, para que diseñe y supervise estas
actividades.37 Más aún, si los resultados de los análisis de riesgo u otras circunstancias
lo garantizan, la responsabilidad organizacional de prevención de la corrupción
dentro de la institución debe ser asignada claramente. Esto podría organizarse
dentro de la institución, como una unidad anticorrupción específica, como un alto
funcionario del combate a la corrupción o externamente por otras instituciones.
Deberán comprender el programa y sus operaciones, así como los riesgos y
controles anticorrupción en todo el programa, haber definido responsabilidades, ser
independientes y tener las atribuciones para informar directamente al Titular de la
organización.
37 GAO (Oficina Gubernamental de Rendición de Cuentas de los Estados Unidos), A Framework for Managing Fraud
Risks in Federal Programs, GAO-15-593SP (Washington, D.C., 28 de julio de 2015).
23
La unidad o persona para la prevención de la corrupción deberá ser determinada de

acuerdo a las tareas y al tamaño de la organización y podrá ser responsable de más
de una organización.
A esta unidad o persona le podrán ser encomendadas las siguientes tareas, que
abarcan las actividades de toda organización:
• servir como contacto para el personal de organización y la gerencia, si fuera
necesario, sin tener que depender de canales oficiales, junto con personas
privadas (la unidad/ persona deberá tener acceso directo y podrá reportar
a los altos directivos, por Ejemplo, el Titular de la Organización);
• ser el repositorio de conocimientos sobre riesgos anticorrupción y asesorar
a los directivos de la organización;
• mantener informados a los miembros del personal (por ejemplo, por medio
de seminarios, herramientas de enseñanza en línea y presentaciones en
forma regular);
• brindar asistencia en capacitación y tener acceso a todas las sesiones de
capacitación relacionadas con anticorrupción;
• administrar el proceso de evaluación de riesgo;
• monitorear y evaluar cualquier indicio de corrupción,
• ayudar a mantener al público informado acerca de las sanciones bajo la
ley del servicio público y derecho penal (efecto preventivo) respetando los
derechos de privacidad de las personas afectadas.
Si la unidad/persona tiene conocimiento de hechos que conduzcan a la sospecha

razonable de que un delito de corrupción haya sido cometido, la dirección de la
organización deberá ser informada de inmediato y se deberán hacer recomendaciones
sobre:
• llevar a cabo una examinación interna;
• tomar medidas para mejorar la transparencia;
• informar a las autoridades competentes (la dirección de la organización
deberá tomar las medidas necesarias para atender este tema), y
• informar deficiencias en los sistemas existentes de prevención de la
corrupción.
24
Las organizaciones deberán proporcionar a esta unidad/persona, con prontitud y

de manera exhaustiva, toda la información necesaria para realizar sus funciones,
particularmente la relativa a incidentes de presunta corrupción. La organización
tiene la tarea de apoyar, a la unidad/persona designada para prevenir la corrupción,
en el desempeño de sus funciones (por ejemplo, configurando direcciones de correo
electrónico especiales o proporcionando recursos adecuados).
Incluso después de terminado su mandato, no deberán divulgar información alguna

acerca de las circunstancias personales de los miembros del personal. Podrán, sin
embargo, proporcionar dicha información a la dirección de la organización o la
dirección del personal si tienen la sospecha razonable de que un delito de corrupción
haya sido cometido. Los datos de carácter personal deberán ser tratados conforme
a los principios de administración de expedientes del personal.
La unidad/persona para prevenir la corrupción será nombrada formalmente. Este

nombramiento será anunciado en el área de responsabilidad de la persona. Si la
unidad/persona designada para prevenir la corrupción debe además ser responsable
de implementar la directiva anticorrupción de la organización, en particular de
encabezar la unidad organizacional independiente, la organización competente
podría designar formalmente a la unidad/persona como su representante.
Los miembros del personal encargados de la acreditación de seguridad del personal

no pueden desempeñarse como unidad/persona para la prevención de la corrupción.
Sin dejar de realizar sus funciones, la unidad/persona debe trabajar con personal de
la unidad de auditoría interna y con los responsables de implementar las políticas de
prevención de la corrupción.
2.4 Evaluación de riesgos y análisis de riesgos (Gestión de

riesgos)
En todas las organizaciones gubernamentales, a intervalos regulares, se deberán

tomar medidas para identificar áreas de actividad especialmente vulnerables a la
corrupción y según lo dicten las circunstancias. Esta tarea puede realizarse mediante
organización externa o interna. Para ello, se deberá considerar el uso de análisis de
riesgos.
25
Los análisis de riesgos deben ser llevados a cabo por organismos gubernamentales de
forma regular y sobre una base a doc, si se materializaran las amenazas reales, para
identificar y analizar los elementos o procesos organizacionales que son vulnerables
a la corrupción. Las organizaciones que evalúan los riesgos eficazmente tratan de
tomar en cuenta los riesgos específicos que enfrenta la organización o el programa;
analizan la probabilidad potencial y el impacto de la corrupción, y en última instancia,
priorizan los riesgos y documentan estas decisiones. Adicionalmente, el proceso
de evaluación de riesgos puede ser utilizado para determinar en qué medida los
controles han dejado de ser relevantes o rentables. No hay un enfoque universalmente
aceptado para evaluar riesgos; sin embargo, generalmente involucran las siguientes
cinco acciones: (1) identificar los riesgos que afectan al programa, (2) evaluar la
probabilidad y el impacto de los riesgos inherentes,38 (3) determinar la tolerancia
al riesgo de la organización (por ejemplo, la disposición a aceptar un cierto nivel
de riesgo de corrupción con base en las circunstancias de programas individuales y
otros objetivos); (4) examinar la idoneidad de los controles existentes y priorizar los
riesgos, y (5) documentar el perfil de riesgo del programa (por ejemplo, resumir y
documentar los hallazgos y conclusiones clave de los pasos anteriores).
La evaluación de riesgos puede contemplar los pasos específicos siguientes:

• evaluar cada estructura, proceso y procedimiento organizacional con
respecto al riesgo de corrupción;
• evaluar los registros de auditoría;
• con base en ello, identificar los posibles riesgos (especialmente de fraude
financiero, por ejemplo, en los estados financieros);
• valorar posibles pérdidas económicas y daños a la reputación;
• comprobar la probabilidad de los riesgos y sus consecuencias,
• evaluar los sistemas de control interno (por ejemplo, sistemas de
seguridad).
Los resultados de la evaluación de riesgos deberán emplearse para determinar

posibles cambios en estructuras, procedimientos o asignaciones de personal, con
el fin de eliminar las deficiencias detectadas.
38 Esto también podría incluir la consideración de la naturaleza de los riesgos mismos en el análisis. Aunque un
riesgo pueda tener un pequeño impacto o probabilidad de ocurrencia, puede ser importante, por su propia
naturaleza puede ser significativo para la organización, deber ser considerado y se debe determinar una
respuesta.
26
La identificación y análisis de áreas de actividad especialmente vulnerables a

la corrupción es una tarea importante a ser realizada por las organizaciones
gubernamentales.
Un área de actividad vulnerable a la corrupción es aquella donde ocurre lo siguiente

(por personal, costumbre o decisión):
• Las terceras partes (individuos, negocios, asociaciones, empresas, otras
instituciones) reciben beneficios, materiales o no materiales, o son
protegidas contra desventajas, y
• Las terceras partes son capaces de brindar ventajas a los miembros del
personal, a los que no tienen derecho por ley o por convenios colectivos.
Más aún, un área de actividad, asociada a cualquiera de las siguientes circunstancias,

es especialmente vulnerable a la corrupción:
• contactos externos frecuentes – inclusive en el transcurso de actividades
de control y supervisión;
• administración de grandes presupuestos;
• adjudicación de contratos o subsidios públicos, incluyendo concesión de
subvenciones o de otros financiamientos;
• imposición de condiciones, otorgamiento de concesiones, aprobaciones,
permisos y similares, ajuste y cobro de honorarios,
• procesamiento de transacciones y operaciones utilizando información
interna no destinada a terceros.
Esto aplica sólo si:

• el beneficio potencial tiene un valor material o no material importante
para terceros
• o la desventaja potencial para terceros resultaría en castigo o en amenaza
a su negocio o a la existencia misma de la institución afectada.
La necesidad de análisis de riesgos, en áreas de actividad consideradas especialmente

vulnerables a la corrupción, debe ser evaluada, en principio, de manera frecuente
y regular, según lo requieran circunstancias significativas (por ejemplo, cada uno a
27
cinco años o después de cambios organizativos o procedimentales o de cambios en

la naturaleza de las tareas asignadas). Con el fin de identificar áreas vulnerables a
la corrupción, se espera que el siguiente procedimiento de dos pasos sea llevado a
cabo por la organización gubernamental:
• Un breve examen de vulnerabilidad a la corrupción y de la eficacia de las
salvaguardas y controles internos existentes (por ejemplo, revisando los
organigramas).
• Si fuera necesario un análisis de riesgo: Identificar las operaciones que
son especialmente vulnerables a la corrupción, así como las medidas de
seguridad y controles internos existentes (por ejemplo, por medio de
cuestionarios y entrevistas complementarias).
Si se determina la necesidad de actuar, el análisis de riesgo debe concluir con la

recomendación y/o petición de medidas preventivas adicionales, así como de
medidas correctivas y de detección.
Además de los aspectos señalados, las siguientes preguntas deben ser planteadas
por la dirección, la unidad/persona de combate a la corrupción y los miembros
del personal de las organizaciones mediante la autoevaluación, así como por los
auditores de la EFS al determinar si una actividad es vulnerable a la corrupción:
• ¿Hay o ha habido casos de corrupción en el ámbito de actuación?
• ¿Terceras partes han intentado influir en las decisiones de un miembro del
personal en este ámbito?
• ¿El área administra fondos o recursos presupuestales?
• ¿El área es responsable de contratos, subsidios, financiamiento?
• ¿El área impone condiciones, otorga concesiones o autorizaciones?
• ¿El área cobra cuotas?
• ¿Existen casos conocidos de corrupción en áreas de actividad comparables
en otras organizaciones?
• ¿El área de actividad sigue procesos de trabajo específicamente definidos?
• ¿El puesto está asociado a un alcance de acción especial y a facultades
discrecionales?
28
• ¿El grado de atribuciones, para la toma de decisiones, varía según el

tamaño de los contratos u otros criterios?
• ¿El área de actividad tiene la última palabra en cuanto a procesamiento y
toma de decisiones?
• ¿Hay suficiente supervisión administrativa y relacionada con las tareas?
• ¿La integridad personal es la única barrera a la corrupción en el ámbito de
actuación?
• ¿Qué mecanismos de control interno existen?
• ¿El proceso de toma de decisiones permite un control doble mediante el
involucramiento de más de un funcionario responsable?
• ¿Otras unidades organizacionales también que tienen que aprobar
decisiones?
• ¿La toma de decisiones asegura la transparencia, por ejemplo, mediante
comprobación de operaciones, presentación de informes, designación
explícita de responsabilidades o suministro de documentación precisa y
completa (minutas, notas, informes, registro apropiado)?
• ¿Se requiere que el proceso de toma de decisiones sea transparente,
incluso si no es necesario el consentimiento de un superior u otra unidad
organizacional que tuviese derecho de participar?
• ¿Existe el requisito de mantener un registro escrito y transparente del
proceso de toma de decisiones, al que pueda dar seguimiento un órgano
de auditoría?
• ¿Existe alguna violación conocida a los reglamentos (por ejemplo, ley de
presupuesto, ley sobre contratación pública)?
• ¿Existe alguna denuncia por la EFS u otra autoridad supervisora, por
ejemplo, la unidad organizacional independiente para supervisar la
prevención de la corrupción?
Las organizaciones gubernamentales, así como las EFS deben estar conscientes
de los factores relacionados con el incremento de la vulnerabilidad, tales como
complejidad, cambio / dinámica organizacional, estilo de gestión, ambiente de
trabajo e incidentes previos de integridad.39
39 Manual para la Autoevaluación de Integridad IntoSAINT, 2011. EFS de los Países Bajos.
29
Asimismo, podría establecerse un sistema de indicadores armonizados para medir

el nivel de corrupción en un país con base en la transparencia, divulgación y
presentación de informes eficaces.
Las instituciones públicas podrían realizar periódicamente autoevaluaciones para

identificar vulnerabilidades.
IntoSAINT, por ejemplo, es una herramienta empleada por las EFS, pero que también
puede ser utilizada por otros organismos públicos para autoevaluar su vulnerabilidad
respecto a posibles transgresiones de integridad.
IntoSAINT se enfoca en la prevención de la corrupción y conduce a recomendaciones

de gestión para apoyar la integridad de la organización. Es una ‘herramienta
cualitativa’ que permite al usuario diseñar una política de integridad a la medida,
al tiempo que aumenta en los empleados la concientización acerca de la integridad.
Los principios básicos de IntoSAINT son autoevaluación, enfoque en la prevención,

sensibilización general sobre integridad, aprender a pensar en términos de
vulnerabilidad y riesgo, así como de informes/planes de acción de gestión concretos.
2.5 Programa Anticorrupción (Módulos de prevención de la

corrupción)
Basado en los resultados de la evaluación del riesgo de la entidad, incluyendo su perfil

de riesgo (si este paso fue realizado), la organización debe desarrollar y documentar
una estrategia de combate a la corrupción que incluya la identificación de objetivos
específicos de control y el desarrollo e implementación de medidas y actividades de
control específicas para prevenir la corrupción.
Un programa anticorrupción integral y razonable ha de integrarse en la estructura

general organizacional. Este programa debe centrarse en tres elementos: Prevención
– Detección – Reacción.
30
Prevención Detección Reacción

(i.a.) (i.a.) (i.a.)
Marco de normas
y reglamentos
Inves�gaciones
Mecanismo de
/
Código de é�ca denuncia
Exámenes
Ges�ón de RH
Controles Sanciones
internos Auditorias
/
Internas
Cas�gos
Uso de gobierno
electrónico
Figura 2: Módulos de Prevención de la Corrupción, EFS de Austria
2.5.1 Prevención de la corrupción
Un objetivo primordial para el gobierno es evitar que ocurran errores o irregularidades

en una organización, por corrupción o por otras faltas.
Para prevenir la corrupción, deben ser considerados los siguientes elementos de

programa:
• Marco adecuado de normas y reglamentos
• Código de ética
• Adecuada gestión de Recursos Humanos
• Adecuado sistema de control interno
• Uso de gobierno virtual (E-government)
31
2.5.1.1 Marco adecuado de normas y reglamentos
En las últimas dos décadas, ha habido cambios radicales en la administración del sector
público. Aunque los problemas entre países desarrollados y en vías de desarrollo son
diferentes, un tema común es la manera de reforzar la rendición de cuentas de la
administración pública. Partes interesadas clave, como el público y la legislatura, se
han interesado cada vez más en la manera en que los fondos públicos son asignados
y utilizados, así como la manera de disminuir el gasto público mediante la reducción
de costos asociados al riesgo moral (el riesgo de que la presencia de acción afectará a
otras partes) y a la selección adversa (una situación en que la información asimétrica
provoca daños a otras partes).
La administración basada en resultados intenta abordar estas cuestiones. Los

gobiernos de todo el mundo deben tomar medidas adicionales para asegurar que
los servicios públicos sean realizados de una manera eficaz que además coadyuve en
otros esfuerzos de combate a la corrupción. La administración basada en resultados
ha sido reconocida como una reforma exitosa en los países desarrollados como los
Estados Unidos, Nueva Zelanda, Suecia y Reino Unido.
En su Guía para Políticas Anticorrupción de 2003, la Organización de las Naciones

Unidas menciona también la importancia de la gestión basada en resultados.40
Para presentar un marco coherente de rendición de cuentas, muchos gobiernos y
organizaciones han adoptado la gestión basada en resultados, también conocida
como gestión basada en hechos y administración del desempeño.
Los gerentes que manejan con eficacia la corrupción y otros riesgos, desarrollan y
documentan estrategias que describen el enfoque de la organización para hacer
frente a los riesgos identificados en su evaluación. Un compendio de documentos,
directrices, normas y otras herramientas, es un elemento esencial de los sistemas
de prevención de la corrupción. El alcance de estos documentos tiene que abarcar
todas las áreas vulnerables a la corrupción de una organización, las cuales idealmente
han sido identificadas como resultado de un análisis de riesgo. Adicionalmente, los
valores de una organización deben ser enfatizados en dichos documentos.
40 Directriz de las Naciones Unidas para Políticas anticorrupción. Disponible en inglés en:
www.unodc.org/pdf/crime/corruption/UN_Guide.pdf.
32
Entre los temas para estas normas podrían estar:

• Empleo secundario
• Conflicto de intereses
• Aceptación de regalos o invitaciones
• Manejo de denunciantes
• Manejo de información restringida
• Empleo posterior a la separación del servicio público
Asimismo, el tema de gobierno abierto, donde los ciudadanos tienen derecho a

acceder a los documentos y procedimientos del gobierno, permite una supervisión
pública más eficaz y disuadiendo así la corrupción. Las solicitudes de información de
los ciudadanos han sido incorporadas a la legislación de varios países, mediante la
promulgación y entrada en vigor de la Ley de Libertad de Acceso a la Información.
2.5.1.2 Código de Ética
Toda institución pública debe contar con un código de ética.
Un código de ética es un conjunto de principios convencionales que comprometen

a toda persona, de nivel directivo a funcionario, a comportarse correctamente de
conformidad con la expectativa de los interesados.41
El código de ética es una directriz moral a ser obedecida, por todos los directivos y
todo el personal de una organización, para mantener credibilidad individual y de la
organización. Como mínimo, un código de ética debe establecer:
• Los valores fundamentales de una institución, abarcando integridad,
independencia, objetividad, imparcialidad, confidencialidad y
competencia.
• La obligación, para la dirección y los empleados de la institución, de
cumplir con los valores fundamentales.
41 ISSAI 130: Código de Ética. Disponible en español en: www.issai.org.
33
Toda institución pública debe difundir el código de ética como parte integrante
de la prevención de la corrupción.
Una prevención eficaz de la corrupción puede lograrse si tanto los directivos como
el personal entienden correctamente el código de conducta de la institución. Una
buena comprensión del código de ética de la institución puede ser lograda mediante
una difusión regular y eficaz del código a todos los niveles de la organización.
Por lo general, un nuevo empleado recibe un conjunto completo de lineamientos

de la organización, incluyendo el código de ética. Sin embargo, sin una explicación
adecuada acerca de su contenido, el nuevo empleado no conseguiría una comprensión
integral del código de ética y podrá no ponerlo en práctica correctamente en su
labor diaria.
Toda institución pública debe determinar una manera adecuada de supervisar la

aplicación de su código de ética.
Una unidad específica o comité debe ser establecido para asegurar que el código de
ética sea utilizado correctamente y que sean impuestos castigos en caso de que sea
violado, por ejemplo, un Comité de Ética.
Si una institución pública y/o una EFS establece(n) un comité, sus miembros deben
ser representantes de la alta dirección, la división jurídica, la división de auditores
internos y de un tercero independiente.
Toda institución pública debe revisar periódicamente su código de ética.
Un código de ética es de naturaleza estricta, pero debe ser dinámico y adherirse a los
cambios que surjan en prácticas comerciales y reglamento relacionados. El código
de ética debe ser revisado de manera regular y frecuente (por ejemplo, cada cinco
años) o según sea requerido por circunstancias significativas, dependiendo del plazo
del mandato de la alta dirección.
El auditor debe plantear algunas preguntas, en relación con el código de ética,

incluyendo:
• ¿La organización tiene un código de ética?
• ¿Qué se estipula en el código de ética?
34
• ¿El código de ética establece los valores fundamentales de una organización,

tales como integridad, independencia, objetividad, imparcialidad,
confidencialidad y competencia?
• El código de ética establece la obligación, para la dirección y los empleados
de la institución, de cumplir con los valores fundamentales?
Ejemplos de valores fundamentales de una organización son objetividad, integridad

y profesionalismo. Por consiguiente, el código de ética refleja lo siguiente:
• cumplimiento de juramento y compromiso profesional
• actuar de manera imparcial y neutral
• evitar todo conflicto de intereses
• actuar con firmeza en la aplicación de principios, normas y decisiones
• actuar firmemente al expresar o llevar a cabo lo necesario con base en su
ponderación y convicción
• actuar de buena fe al mantener la confidencialidad
• evitar recibir beneficios indebidos
• evitar utilizar información confidencial del estado, que llegara a ser
divulgada debido al puesto o función, para intereses personales, de grupo
o de terceros
• evitar realizar acciones más allá de su ámbito de deberes y atribuciones
2.5.1.3 Recursos Humanos (R.H) Apropiados - Administración
Además de un marco adecuado de normas y reglamentos, la administración de

recursos humanos es un aspecto importante en la prevención de la corrupción.
En este contexto deben considerarse los siguientes elementos:

• Administración de recursos humanos basada en el mérito
• Capacitación
• Rotación de puestos
35
» Administración de Recursos Humanos Basada en el Mérito
La administración de recursos humanos basada en el mérito es un elemento clave

en el combate a la corrupción. Para evitar la influencia indebida de los procesos
de administración de recursos humanos del sector público, los procedimientos
y criterios de selección y promoción deben ser justos y estar predefinidos y
claramente documentados, para limitar el margen de discrecionalidad y arbitraje.
Las estructuras y mecanismos de apelación también deben estar implementados,
para garantizar remedios eficaces. Una administración de recursos humanos
eficaz puede disminuir los potenciales riesgos y debilidades de control mediante
el nombramiento de personal competente para implementar procedimientos y
controles. Esto también incluye el pago de una remuneración adecuada y justa
para todos los funcionarios, de modo que no se vean involucrados en actos de
corrupción.
El personal de las áreas que son especialmente vulnerables a la corrupción debe

ser reclutado con especial diligencia. Para puestos gerenciales o ejecutivos, la
necesidad de completar cursos de capacitación sobre el combate a la corrupción
debe ser un requisito previo a su nombramiento, promoción y sucesión.
» Capacitación
Toda institución pública debe organizar un programa de capacitación para mejorar

la concientización, en el empleado, del peligro de corrupción. El programa de
capacitación es necesario para acelerar la comprensión del peligro de corrupción,
aumentando así los esfuerzos de prevención de la misma. La capacitación debe
repetirse periódicamente y debe cubrir las necesidades y el rango del puesto
específico. El personal de nuevo ingreso deberá someterse a un entrenamiento
específico de combate a la corrupción, a ser documentado en el expediente personal.
La organización debe hacer esfuerzos para asegurar que el personal haya logrado un
claro entendimiento del código y de sus principios, al término de la capacitación.
36
» Rotación de Puestos
La rotación de puestos es una técnica de diseño de trabajo que sistemáticamente

asigna empleados a varios departamentos y puestos de trabajo durante un período
de pocos años. El objetivo es exponer a los empleados a diferentes experiencias y a
una variedad más amplia de habilidades, para mejorar la satisfacción en el trabajo
y proporcionarles un entrenamiento alternado. Además de ser un mecanismo de
aprendizaje, la rotación en el trabajo puede también utilizarse como una herramienta
para prevenir la corrupción. Sin embargo, la rotación en el trabajo tiene efectos tanto
positivos y como negativos que deben ser debidamente considerados al optar por
utilizar esta técnica.
Efecto positivo de la rotación de puestos:
La rotación de puestos es uno de los aspectos del ambiente exitoso de trabajo

que a menudo es ignorado por los empleadores. La rotación de puestos puede
proporcionar enormes beneficios a empleados y empleadores por igual, inclusive en
la siguiente área:
Incrementar los conocimientos del empleado: La rotación de puestos permite que

los empleados aprendan diferentes aspectos del trabajo, que adquieran un espectro
más amplio de estudios y que experimenten cómo desarrollar su trabajo de la
mejor manera. De este modo, reciben la oportunidad de aprender las habilidades
necesarias que les ayudarán a avanzar dentro de la organización. Esto también
puede mejorar su estado de ánimo y su autoeficacia. Por otra parte, tener varios
empleados expertos en diferentes tareas puede ser positivo ya que, si un empleado
decide irse, otro puede tomar su lugar sin requerir demasiado esfuerzo.
Personal clave: Los empleadores a menudo tienen dificultad para contratar

candidatos para posiciones clave o con habilidades difíciles de encontrar. La rotación
de puestos resuelve esto, ofreciendo un conjunto interno de habilidades, adicionales
a las que posea actualmente un empleado, que a menudo pueden ser útiles en otros
puestos. De este modo, la organización puede funcionar más eficientemente y, en
consecuencia, ser más productiva y rentable.
Ahorro de costos: La rotación de puestos aparenta ser costosa, pero en realidad

contratar a alguien totalmente nuevo para un puesto requerirá capacitación adicional.
37
Desarrollo de Carrera Profesional: La rotación de puestos puede verse como un

medio para desarrollar la trayectoria profesional de un empleado y moverlo hacia
áreas laterales. Cualquiera que sea el movimiento, puede ser recomendado como
una promoción o un avance en la trayectoria profesional hacia un nuevo puesto que
requiera mayores conocimientos en los diferentes departamentos o actividades de
la organización.
Minimizar la corrupción: En lugar de tener pocos empleados llevando a cabo

actividades con alto riesgo de corrupción, un mayor número de empleados pueden
ser entrenados para también realizar esas actividades, con lo que puede disminuirse
el riesgo de corrupción, especialmente cuando se combina con la asignación de
tareas por rotación de puestos.
Efectos negativos de la rotación de puestos:
Existen algunos atributos negativos asociado a la rotación de puestos. Algunos

puestos de trabajo dentro de una organización pueden no ser candidatos para
rotación, ya que requieren de conocimientos especiales. Estos puestos pueden no
encajar en el perfil de oportunidades de rotación debido a normas y reglamentos de
aptitudes, así como a los costos que implica entrenar al personal. Otro problema que
enfrentan las organizaciones es la posibilidad de tener que compensar al personal
por su cooperación con la implementación de la rotación, ya que esto puede conducir
a una desigualdad en el salario. La utilización de la rotación de puestos puede
tener como efecto el reducir la fuerza de trabajo, dada la capacitación alternada
que implica; una organización puede no necesitar contratar personal adicional para
cubrir puestos y posiblemente despida a empleados que ya no considera necesarios.
Por último, rotación de puestos podría conducir a comportamientos indebidos,
incluyendo corrupción, especialmente si un empleado quiere evitar dicha rotación.
La rotación de puestos como herramienta para combatir la corrupción:
La decisión de utilizar la rotación de puestos debe evaluarse minuciosamente con

base no sólo en lo positivo, sino también en los aspectos negativos que podría
enfrentar una organización. Más importante aún, la organización debe también
evaluar el riesgo de corrupción asociado a esa tarea. Aunque la Alta Dirección puede
tener una concepción de la corrupción, el concepto puede diferir de ejecutivo a
ejecutivo y puede, de hecho, diferir ampliamente con respecto a la verdadera
38
naturaleza de la corrupción. Para adoptar una política de rotación de puestos, en el

combate a la corrupción al interior de la organización, es necesaria una evaluación
completa de riesgos de corrupción, a fin de identificar las oportunidades específicas
para un determinado conjunto de operaciones. Sólo entonces puede ser diseñado
un sistema de control interno relacionado con la rotación de puestos para atender
los riesgos específicos. Incluso entonces, la corrupción puede nunca ser eliminada
totalmente, pero estos controles pueden proporcionar una seguridad razonable
de que se pueden disminuir no sólo los casos de corrupción sino también el
despilfarro y el mal uso en general de los recursos.
Las banderas rojas son indicadores de alerta preventiva cuando el riesgo de

corrupción, en un área en particular, sea superior a lo normalmente tolerable
o bien haya aumentado en un período de tiempo. Es importante identificar
las actividades y labores que están especialmente en riesgo con respecto a la
corrupción. La necesidad de rotación de puestos debe ser considerada cuando se
observa ciertos comportamientos en el empleado, incluyendo los siguientes:
• El empleado mantiene una relación muy estrecha con proveedores o
clientes
• El empleado domina y controla accesiblemente un proceso en particular
• El empleado rechaza una promoción
• El empleado se niega a tomar vacaciones
• El empleado trabaja horas extras innecesarias
• Disminuye la productividad y aumentan las señales de insatisfacción en el
trabajo
• Cambios de humor y aumento de irritabilidad
• Pedir préstamos monetarios a los compañeros de trabajo
• Reescribir registros, en afán de orden y claridad
• Aumento repentino en visibilidad de posesiones materiales, sin causa
razonable
• Aumento aparente de ausentismo
• Aversión de la supervisión
• Destrucción de información laboral
39
Implementación de la rotación de puestos:
La política de rotación de puestos varía entre entidades. Por ejemplo, en uno de

los países miembros de INTOSAI, los jefes de los departamentos regionales de
organismos federales, y sus adjuntos responsables de funciones de supervisión
y control, estarán sujetos a la rotación de puestos. En abril de 2010, el Gobierno
adoptó medidas encaminadas a la implementación de un mecanismo de rotación
de puestos para los funcionarios. La necesidad de esta rotación, como medida
anticorrupción, también es requerida por ley, en lo que respecta a la función
pública federal en ese país. El período de servicio de los jefes de departamentos
regionales y sus adjuntos será de tres a cinco años. Todas las decisiones de sus
rotaciones de puesto serán tomadas por el Presidente o el Gobierno. La rotación de
puestos de los funcionarios también se menciona en la Convención de las Naciones
Unidas contra la Corrupción (CNUCC) adoptada en 2003. Este país miembro
había ratificado previamente este instrumento internacional anticorrupción,
jurídicamente vinculante, que obliga a los firmantes a implementar una serie de
medidas anticorrupción que afectan a legislación, instituciones y prácticas del
Estado.
Para asegurar que la rotación de puestos sea suficiente y eficaz, un auditor debe
tomar las medidas necesarias para cerciorarse de la existencia de mecanismos de
control.
El auditor debe plantear algunas preguntas, en relación con la rotación de puestos,

incluyendo:
• ¿La entidad cuenta con alguna política de rotación de puestos?
• ¿Su diseño está basado en el análisis de riesgo?
• ¿Se está implementando dicha política? Si o no, ¿por qué?
• ¿Quién toma decisiones con respecto a la rotación de puestos?
• ¿Tiene él o ella las facultades?
• ¿Quién es elegible para la rotación? ¿Por qué?
• ¿Qué medidas se han tomado para asegurar que la política se cumpla en
el futuro?
40
• ¿Dicha política está siendo revisada?

• ¿Cómo, cuándo y por qué ocurre la rotación?
• ¿Cuánto tiempo toma elegir al candidato adecuado?
• ¿Las personas adecuadas son notificadas?
2.5.1.4 Control interno
El control interno se define, de manera amplia, como un proceso sobre el cual inciden
la Junta Directiva de la organización, la dirección y otros, diseñado para brindar
un aseguramiento razonable del logro de objetivos en las siguientes categorías:
efectividad y eficiencia de las operaciones, confiabilidad de informes financieros y
no financieros, y cumplimiento de normas y reglamentos vigentes.
El control interno es también el proceso diseñado para garantizar información

financiera confiable, operaciones eficaces y eficientes, y cumplimiento de la
normativa vigente con el fin de salvaguardar los activos de la organización contra
robo y uso, adquisición o disposición no autorizados.42
Adicionalmente, los controles internos incluyen un programa de capacitación para

el análisis y la preparación de informes a diferentes niveles administrativos, lo
que permite a los ejecutivos efectuar un control interno en diversas actividades,
particularmente en grandes organizaciones.
Son ejemplos de controles internos los siguientes:

• Segregación de funciones
• Principio de ojo múltiple
• Supervisión
• Procesos de toma de decisiones transparentes
• Principio de necesidad de conocer
• Actividades de Control de Tecnologías de la Información
42 Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway (COSO) 2013.
41
“Hay varios elementos clave en la prevención efectiva de la corrupción, pero

algunas de las herramientas más importantes en la institución, o en la caja de
herramientas de la organización, son controles internos sólidos”. El enfoque de
esta parte se centra en el fortalecimiento de la función del control interno en la
prevención de la corrupción.43
Los siguientes estudios de caso ilustran algunas debilidades en los controles

internos:
» Estudio de caso 1
En 2010, un contratista presentó una oferta en la licitación, por un Ministerio

del Gobierno Federal, de la construcción de una carretera. Un día antes de ser
anunciado el resultado de la licitación, el contratista recibió un correo electrónico,
proveniente de una cuenta de correo desconocida, solicitando un soborno,
por un porcentaje del valor del proyecto, para garantizarle la adjudicación. El
contratista no respondió y el contrato fue adjudicado a otro participante.
La denuncia inicial del contratista fue investigada, buscando posibles evidencias,

y los resultados fueron enviados al Ministerio. La investigación resultante reveló
un número de factores relevantes, en lo que resultó ser una licitación manipulada
por un empleado del Ministerio que fue finalmente declarado culpable del delito
por los tribunales, factores que habrían alzado banderas rojas en señal de posible
corrupción. El implicado tenía a su cargo múltiples funciones en el Ministerio,
debido a la falta de delimitación de funciones.
Un denunciante reveló al Director General que dos de sus empleados, encargados

de su taller, recibían sobornos de un transportista. La investigación descubrió
información que señalaba que, efectivamente, el contratista había hecho pagos a
los empleados del taller. Se determinó asimismo que el contratista sobrefacturaba
a la organización y fueron descubiertas otras numerosas sospechas de fraudes,
perpetrados en la organización por los dos empleados. Fue revelado que uno de
43 Prevención del fraude: Mejorando los controles internos, por Daniel Draz, M.S., CFE, marzo de 2011.
http://www.csoonline.com/article/678375/fraud-prevention-improving-internal-controls
42
los dos individuos implicados era el responsable de encargar obra al contratista,

de preparar los pedidos de material a ser firmados por los gerentes de proyecto
encargados del presupuesto, y a menudo también de autorizar facturas. Esto
demuestra que no había delimitación alguna de funciones en esa organización.
Una organización a menudo recibe denuncias de sobrefacturación de precios

por parte de un proveedor. Se llevó a cabo una investigación, sobre presunta
sobrefacturación, a un proveedor de servicios bajo contrato. La investigación
inició como una revisión de datos de pagos duplicados y, cuando se detectaron
una serie de ocurrencias, se amplió la investigación. Más anomalías fueron
detectadas, incluyendo pagos por avance de obra efectuados sin justificación
adecuada o un entregable, asociado con el pago, que no había sido completado.
También se encontraron pagos o facturas que no podían ser vinculados a alguna
obra en particular. Una revisión de la relación con el proveedor indicó un aumento
repentino, tres años antes, en el volumen de trabajo. Se encontró que las bases de
licitación habían sido redactadas para favorecer al proveedor, por los individuos
que lo recomendaban. Esto ocurrió en esta organización puesto que no había
delimitación alguna de funciones en la misma.
Saber dónde buscar zonas vulnerables a la corrupción, y qué señales específicas o

banderas rojas buscar, constituye un importante punto de partida para la gestión
de los riesgos de corrupción. Una vez identificados estos, es posible desarrollar e
implementar políticas para prevenir la corrupción. Tales políticas deben dar cabida
a un perfil de riesgo certero de la organización, así como proporcionar programas
de capacitación y concientización centrados en los puntos de riesgo, promover una
efectiva delimitación de funciones y llevar a cabo auditorías sorpresa dirigidas, con
el fin de detectar actos de corrupción.
Los siguientes estudios de caso ilustran algunos de los signos de debilidad en los
controles de supervisión:
43
En una organización gubernamental, se informó que un funcionario ejecutivo,

miembro de una junta de desarrollo regional, había incurrido en conducta corrupta.
Había obtenido ilegalmente fondos públicos, utilizándolos para beneficio propio y
de su familia.
El hombre era un funcionario de rango medio, desde largo tiempo con un salario
modesto, que trabajaba en una ubicación alejada de la sede de la organización. Las
líneas jerárquicas eran ambiguas o no entendidas o no aplicadas correctamente por
los responsables pertinentes. Él reportaba a la oficina regional, pero sobre una base
ad hoc, y sobre todo vía telefónica, lo que no quedaba registrado adecuadamente
en los expedientes. Esta falta de supervisión significaba que podía ejercer un alto
nivel de discrecionalidad.
Otro factor de riesgo identificado en la investigación era la aparente falta de

orientación por parte de directivos y la falta de gestión de desempeño. Se esperaba
que los funcionarios en ubicaciones remotas definieran, crearan y administraran
su propio programa de trabajo, con mínima consulta con la oficina central y poca
o nula supervisión.
Se recomendó que:
• controles apropiados de administración, gestión de desempeño, rendición
de cuentas y presentación de informes fueran implantados en las oficinas
pequeñas y remotas, y que los programas de auditoría interna prestaran
especial atención a la gestión y gastos de su programa, y
• fuera proporcionado acceso adecuado a los empleados, en las oficinas
regionales y remotas, para incluir capacitación, incluyendo capacitación
en normas éticas y códigos de conducta.
En un Instituto de capacitación del Ministerio de la Juventud y Deportes, un contrato de

adquisición fue firmado con un proveedor para el suministro de ciertas herramientas
para los programas específicos llevados a cabo en el Instituto. Sin embargo, el
44
auditor encontró que había diferencias significativas en el precio cotizado en los

contratos del proveedor, en comparación con los precios de las mismas herramientas
suministradas por otros proveedores para la misma institución. En este caso, precios
exorbitantes fueron cobrados por herramientas, cámaras digitales y otros artículos.
La causa subyacente fue atribuida a la falta de supervisión por parte del Titular del
instituto de capacitación. Una supervisión adecuada es esencial en operaciones
tales como las relativas a contratos. Se encontró que el monitoreo de la operación
del contrato es la clave para asegurar que los proveedores cumplan con los términos
y condiciones del contrato en cuanto a precio, normas y entrega.
La Agencia Anticorrupción ha arrestado a un ingeniero del Consejo Municipal y a un

contratista por presunto chanchullo implicando $47,100. El contratista fue arrestado
por presuntamente proporcionar información falsa al presentar el reclamo de cobro
por la construcción de un muro de contención. El ingeniero fue arrestado ya que
se le acusó de haber instigado al contratista. Se encontró que el contratista había
presentado un reclamo por $88,100 por el costo de la construcción del muro cuando
en realidad había sido de sólo $41,000. Ambos fueron investigados y acusados ante
el Tribunal.
Durante su examen, los auditores encontraron que el contratista permitía

modificaciones no supervisadas, sin documentación de soporte ni verificación por
parte sus superiores. Los auditores también identificaron a la supervisión, así como
a la falta de capacitación, como debilidades en el control interno.
2.5.1.5 Uso del gobierno virtual (e-learning)
El gobierno virtual (e-learning) puede también usarse como una medida

anticorrupción específica, dado que la utilización de las Tecnologías de la Información
(TI) despersonaliza y estandariza la prestación de servicios, requiere que las normas
y procedimientos estén estandarizados y sean explícitos para el funcionamiento
eficaz de los sistemas, y permite rastrear decisiones y acciones. Todo esto constituye
un elemento disuasivo para la corrupción.
45
2.5.2. Detección de la Corrupción
Los administradores tienen la tarea de continuamente monitorear las operaciones

y tomar medidas oportunas de respuesta a todos los hallazgos de operaciones
irregulares, antieconómicas, ineficientes o ineficaces. El monitoreo de las operaciones
es muy importante para asegurar que los controles estén logrando los resultados
deseados. A menudo se ha constatado que, sin la comprensión y el seguimiento
necesarios, es más conveniente para las personas no seguir las prácticas de control
establecidas. En algunos casos, se identifican y registran instancias de controles
internos débiles, la Dirección responde a los puntos planteados y normalmente se
toma acción correctiva temprana.
Los siguientes son ejemplos de instrumentos para detección de corrupción que

pueden ser considerados:
2.5.2.1 Mecanismo de Denuncia
Un mecanismo de denuncia es un medio formal de comunicación establecido por la

institución para que los funcionarios públicos, y cualquier tercero interesado, puedan
proporcionar información sobre posibles acciones corruptas o transgresiones que
hayan ocurrido en el pasado o que estén sucediendo.
Este mecanismo puede ser conformado por buzones, líneas telefónicas, correos
electrónicos o sitios web diseñados para recibir las denuncias mencionadas.
Los mecanismos de denuncia son un medio fundamental para prevenir, detectar y

disuadir acciones corruptas, violaciones de integridad y comportamiento inapropiado.
Estudios especializados han señalado que los mecanismos de denuncia han sido
tradicionalmente la forma más efectiva para descubrir acciones corruptas, fraudes y
otras conductas irregulares, superando por mucho a otros controles de corrupción,
tales como auditorías internas y externas y verificaciones de la Dirección.
Estos mecanismos son también elementos disuasivos importantes que transmiten

el mensaje de que acciones que se oponen a la política de integridad pueden ser
fácilmente reportadas y atendidas.
46
Del mismo modo, cuando estos mecanismos son adaptados a las necesidades de la
institución e implementados adecuadamente, reducen significativamente el nivel de
corrupción existente real, así como el monto de posibles pérdidas para la institución,
debido a una detección temprana.
La correcta implementación de un mecanismo de denuncia requiere, entre otras

cosas, que la política sea comunicada adecuadamente al interior de la institución,
a todos los niveles, y a terceros interesados. La política también debe asegurar
que los denunciantes puedan informar sobre irregularidades de manera anónima,
confidencial y sin consecuencia.
El mecanismo debe incluir un sistema de seguimiento que registre los reportes y

asegure se dé a estos un seguimiento adecuado. La unidad anticorrupción de la
institución, o su equivalente, debe supervisar la efectividad del cumplimiento, de
conformidad con el mecanismo.
La Alta Dirección debe promover periódicamente que cualquier actividad sospechosa

sea informada de manera oportuna y hacer hincapié en el anonimato de los
denunciantes y la ausencia de represalias en su contra.
El Instituto de auditores internos proporciona un marco de prácticas profesionales

en todo el mundo, que también puede ser considerado por los auditores al evaluar
el sistema de prevención de la corrupción.44
2.5.2.2 Auditoría interna
La auditoría interna es una herramienta importante para detectar prácticas de

corrupción y puede generalmente quedar dividida en:
a) Auditoría administrativa (operacional) que incluye:
• evaluación y pruebas de actividades administrativas y resultados de

gestión;
• evaluación y examen de los procesos de la entidad, y
• evaluación de eficiencia en la utilización de recursos humanos y materiales,
y desarrollo de recomendaciones para mejora.
44 https://na.theiia.org/Pages/IIAHome.aspx.
47
b) La auditoría financiera se centra en determinar si la información financiera

de una entidad es presentada conforme al marco regulatorio aplicable a la
presentación de informes financieros45, incluyendo:
• rastreo de partidas contables mediante la realización de pruebas

documentales y aritméticas;
• determinar la integridad y la compatibilidad de sistemas, normas y
principios de contabilidad generalmente aceptados;
• asegurarse de la existencia de garantías para los activos contra la peculado,
fraude y abuso, y
• realizar pruebas y evaluar la robustez, confiabilidad y eficiencia de los
controles internos.
Se espera que los auditores de la EFS hagan por lo menos las siguientes preguntas
sobre auditoría interna, incluyendo si los auditores internos:
• ¿ejercen sus funciones con honestidad, diligencia y responsabilidad?
• ¿comprueban la implementación de las leyes financieras y esperan
detectar irregularidades al hacerlo?
• ¿respetan y promueven los objetivos legales y éticos de la institución?
• ¿participan en alguna actividad que podría menoscabar la imparcialidad
de sus juicios?
• ¿aceptan algún beneficio material que pudiera menoscabar su juicio
profesional?
• ¿divulgan todos los hallazgos materiales surgidos en el transcurso de su
trabajo?
• ¿salvaguardan la información obtenida en el transcurso de su trabajo
conforme al principio de confidencialidad?
• ¿realizan sus tareas con debido cuidado y diligencia conforme a las normas
de la profesión?
• ¿mejoran y desarrollan, de manera consistente, su eficiencia y eficacia en
el desempeño de sus funciones?
45 ISSAI 200: Principios de la Auditoría Financiera.
48
2.5.3 Reacción a la corrupción
Toda organización debe asegurar que conductas fraudulentas o corruptas sean

sujeta a una respuesta o reacción apropiada por parte de la dirección. Esto incluye
las medidas establecidas por el derecho penal, disciplinario, laboral o privado. Los
casos de corrupción deben ser analizados y, en caso necesario, deben justificar la
revisión de las medidas de prevención de la corrupción.
La respuesta a la corrupción se refiere a un plan de acción que se pone en marcha

cuando es descubierta o reportada la sospecha de comportamiento corrupto. El
objetivo de este plan es definir las responsabilidades de las acciones, tales como:
• Examinar los casos de corrupción y tomar las medidas apropiadas,
• Conseguir evidencia para tomar acción disciplinaria o penal,
• Prevenir pérdidas mayores,
• Recuperar pérdidas,
• Establecer líneas de comunicación con las organizaciones de orden público
competentes,
• Revisar los controles internos dando seguimiento a un caso de corrupción, y
• Establecer mecanismos para denunciar la corrupción.
Una vez que un caso de presunta corrupción haya sido denunciado o identificado,
deberá hacerse una evaluación de la situación. Deberán considerarse los siguientes
factores:
• La fuente de detección de la presunta corrupción,
• La autenticidad de la información recibida inicialmente, y
• La evaluación inicial de la jerarquía administrativa acerca de las
circunstancias del caso.
El propósito de una evaluación es permitir tomar una decisión acerca de las medidas
apropiadas.
Esto puede incluir:
49
• Si el asunto debe ser comunicado a las entidades de orden público

competentes,
• Si el asunto requiere ser reportado a la Entidad Fiscalizadora Superior o a
cualquier otra organización externa,
• Si una investigación interna formal es requerida,
• Quién debe llevar a cabo una investigación interna,
• Si se deben tomar medidas para asegurar bienes, recursos o información
de la organización.
Toda sospecha de corrupción debe ser reportada a las entidades de orden público
competentes cuando exista la probabilidad de que se trate de actividad criminal.
Si se considera que la presunta actividad fraudulenta o corrupta es de naturaleza
criminal, y el asunto es reportado a las entidades de orden público, el personal de la
organización no debe intentar interrogar al empleado ni a terceros involucrados, ya
que esto podría perjudicar futuras investigaciones y procesamientos subsecuentes
por parte de las entidades de orden público.
Las investigaciones pueden involucrar a personal de la organización, como auditores

internos o gestores financieros, o puede involucrar a terceros que tengan aptitudes
particulares y se dediquen específicamente a ayudar en la investigación.
La decisión dependerá de las circunstancias y de la experiencia relevante necesaria.

En todo caso, la persona elegida debe tener las calificaciones y experiencia apropiadas
para llevar a cabo una investigación.
En algunos casos, puede ser necesario tomar medidas para asegurar los bienes y
preservar la información. Tales acciones pueden incluir:
• Instruir al de Titular Recursos Humanos para que cese al empleado
sospechoso o lo suspenda de su puesto, en espera de los resultados de
la investigación,
• Asegurar la estación de trabajo y la documentación del sospechoso, y
hacerlas inaccesibles a éste y a cualquier otro empleado no autorizado,
• Instruir al Titular de Tecnologías de la Información a que tome las medidas
necesarias para garantizar que la información relativa a la corrupción,
50
contenida en los ordenadores de escritorio, portátiles o en la red de la

organización, no pueda ser accedida, destruida o dañada,
• Si se sospecha de un contratista/proveedor/consultor externo, instruir al
Titular de Finanzas para que suspenda inmediatamente cualquier pago
pendiente, y
• Asegurar físicamente dinero en efectivo, activos u otros bienes que
pueden estar en riesgo.
Como parte del examen, el monto real de pérdida será cuantificado en la medida de
lo posible. En todos los casos se debe procurar obtener el reembolso de las pérdidas
causadas por toda actividad corrupta, fraudulenta o deshonesta. Esto incluye una
evaluación de costos frente a beneficios. Cuando la pérdida sea considerable, debe
obtenerse asesoramiento jurídico sobre la posibilidad de congelar los activos del
sospechoso, por medio de los tribunales, en espera de que concluya la investigación.
Asimismo, si la persona implicada se niega a efectuar el reembolso, se debe buscar
asesoramiento jurídico respecto a las perspectivas de recuperación de las pérdidas
en un tribunal civil.
Un resultado crítico, en una investigación de corrupción, es la identificación de las

fallas de control que permitieron dicha corrupción. En cada caso en que se detecte
una actividad corrupta, debe realizarse un examen para evaluar la idoneidad de
los controles internos de la organización y determinar las medidas que deben ser
tomadas.
Independientemente de si la investigación es interna o externa, deben mantenerse

expedientes adecuados de todas las investigaciones. Esto incluye a la investigación
misma y a cualquier procedimiento disciplinario consecuente o cambio en las
medidas de control interno.
Una vez concluida una investigación, los resultados deben ser comunicados a la Junta
o Comité de Auditoría y al Titular de Auditoría Interna. También puede presentarse
un informe anual sobre la corrupción, detallando:
• Todos los casos registrados de corrupción contra la organización,
• El resultado de las investigaciones internas de corrupción,
• La situación de los casos de corrupción referidos a organismos externos
51
para su investigación,
• Los resultados de todo proceso judicial o acciones administrativas que
hayan sido finalizados, y
• Las modificaciones al control interno realizadas con posterioridad a
cualquier corrupción.
2.6 Comunicación – Presentación de Informes
2.6.1 Presentación de informes a las instituciones externas

a la entidad del auditado (EFS, Parlamento, Inspector
General, Fiscales).
Toda institución requiere de información para cumplir con sus responsabilidades de

prevención de la corrupción y para tomar medidas que contribuyan a la realización
de metas y objetivos, dentro de un entorno eficaz y transparente.
Asimismo, cuando la comunicación fluye interna y externamente, proporciona a los

funcionarios la información necesaria para llevar a cabo actividades anticorrupción
de manera diarias y les permite comprender la participación individual en la
responsabilidad del logro de objetivos y metas de integridad institucional, en el
cumplimiento de las obligaciones legales y en evitar el mal uso o despilfarro de
recursos.
52
Recolección y
diseminación de
información
interna y
externa
Elaboración de Comunicación
informes sobre integridad
Información y
Comunicación
Comunicación Plan (escrito) de

interna y externa comunicación
eﬁcaz ins�tucional
Figura 3: Flujo de Comunicación interna y externa, EFS de México
2.6.2 Recolección y diseminación de información de fuentes

internas y externas
La información proveniente de las unidades internas y externas es recabada y

analizada continuamente, a la vez que las instituciones llevan a cabo sus funciones
y toman decisiones sobre el funcionamiento general de la institución y de las
actividades específicas de cada área.
Es esencial que la institución implemente mecanismos adecuados, a través de este

proceso, para identificar y comunicar la información de estructura organizacional
relevante a la protección de la integridad.
53
La unidad contra la corrupción, o su equivalente institucional, debe asegurar que

la información relevante y pertinente, producida internamente, llegue a la Alta
Dirección y al Titular de la institución de manera oportuna.
Como medida de apoyo, esta unidad también debe monitorear cualquier información
externa que pueda ser relevante para que la institución alcance sus objetivos y
metas de integridad, y debe compartir esta información con los altos directivos y
el Titular de la institución. Esta información puede incluir: hallazgos de auditoría,
cambios legales que afecten las operaciones de la institución o la emisión de nuevas
directrices, reglas de operación o programas generales relativos a la entidad.
La institución tendrá una mayor posibilidad de ser eficaz y eficiente en sus tareas
y responsabilidades de integridad, si es eficaz en identificar, recabar y distribuir
información relevante a los funcionarios públicos competentes, de la manera
correcta y en el momento adecuado.
En cuanto a los gerentes de nivel medio, deben recibir información analítica que
les ayude a identificar acciones específicas que deban realizar para promover la
integridad y evitar la corrupción en sus áreas de responsabilidad. El grado de detalle
de esta información dependerá del nivel directivo.
La información presentada debe ser clara, sencilla, sintetizada y tiene que estar
disponible para un eficaz seguimiento de eventos, actividades y operaciones
vulnerables que incremente la prontitud de las respuestas.
En resumen, todos los funcionarios públicos deben recibir, según su nivel de

autoridad y su grado de responsabilidad en la integridad institucional, información
que les ayude a determinar si se cumplen los objetivos estratégicos anticorrupción,
si se siguen los planes de desarrollo anuales sobre el tema y si se están alcanzando
los objetivos institucionales de transparencia, legalidad y rendición de cuentas.
54
2.6.3 Comunicación
La comunicación es el proceso continuo, realizado por una institución, que consiste

en proporcionar, intercambiar y obtener información para apoyar la recopilación y
difusión de información relevante, proceso que la protege contra la corrupción y
le ayuda a salvaguardar su integridad. La comunicación interna es el medio para
transmitir y difundir la información a través de toda la institución.
Esta información permite a funcionarios recibir, del Titular de la institución y altos

directivos, un mensaje claro afirmando que las responsabilidades de combate a la
corrupción, control interno y mejoramiento de la integridad deben ser tomadas en
serio.
La comunicación externa opera en ambos sentidos: por un lado, proporciona a

las instituciones información externa relacionada con sus valores y principios y, al
mismo tiempo, es el canal por el cual la entidad presenta información a terceros, en
respuesta a sus necesidades, expectativas y criterios de integridad institucional.
De este modo, la comunicación con otras instituciones públicas, proveedores, medios

de comunicación, ciudadanía y otras partes interesadas, permite a la institución
reunir y presentar información para desarrollar y abordar mejor la misión, metas,
objetivos y riesgos de integridad que enfrenta.
Aunque hay múltiples maneras y medios disponibles para las instituciones, cada
organización debe determinar los más adecuados a su mandato y funciones.
2.6.4 Plan escrito de comunicación institucional
Los métodos de comunicación al interior de las instituciones incluyen manuales,

lineamientos, directivas, políticas, procedimientos, informes, memorandos, reportes
estadísticos, notificaciones, tableros de avisos, sitios web, intranet, mensajes y
videos grabados, correo electrónico y discursos, entre otros.
Estos métodos deben asegurar la calidad de la información en términos de integridad,

confiabilidad, integralidad, precisión y pertinencia; la liberación de información poco
55
confiable o errónea afecta a la imagen de la institución y aumenta la posibilidad de

materialización de la corrupción.
De este modo, las instituciones necesitan desarrollar, administrar y poner a prueba

sus sistemas de información, así como trazar un plan de mejora continua para
garantizar la eficacia y fiabilidad de la información que difunden.
La operación de sistemas de información y comunicación debe basarse en un plan

cuyas metas y objetivos estén vinculados al plan estratégico institucional, asegurando
la existencia de mecanismos que identifiquen futuras necesidades de información.
Además, como parte del proceso de gestión de la información, la institución debe

controlar, analizar, evaluar y mejorar su infraestructura tecnológica con el fin de
aumentar su capacidad de respuesta a usuarios.
El Titular de la institución y su Alta Dirección deben supervisar periódicamente,

por mecanismos adecuados, la calidad de la información generada y transmitida,
conforme a las directrices señaladas en el plan de mejora continua de los sistemas de
información. Estas acciones deben tener en cuenta factores tales como la precisión y
exactitud de los contenidos, así como la relevancia y la accesibilidad de datos.
Debe señalarse que la información que las instituciones transmiten a terceros está
gobernada generalmente por las obligaciones legales relacionadas con transparencia,
rendición de cuentas y acceso a la información. Como tales, los datos recabados
por las instituciones gubernamentales son del dominio público; los funcionarios no
tienen derechos de exclusividad sobre ellos y deben estar disponibles para quien los
solicite.
Cada institución debe analizar sus obligaciones de acceso a la información y establecer

los mecanismos de comunicación que utilizará para difundir y proporcionar datos de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
56
2.6.5 Comunicación interna eficaz
La comunicación interna eficaz es un elemento central para garantizar que las reglas
de integridad y las directivas se apliquen de manera oportuna y adecuada, ya que
es necesario difundir el mensaje del Titular de la institución sobre la seriedad de
las responsabilidades del combate a la corrupción. Por lo tanto, las instituciones
gubernamentales tienen que establecer mecanismos que faciliten el flujo vertical,
horizontal y transversal de la información al interior de la entidad, con el fin de
promover una comunicación dinámica, sencilla y rápida entre las diferentes líneas
de autoridad.
Los funcionarios deben ser claramente informados sobre sus tareas específicas
mediante mecanismos formales que identifiquen sus responsabilidades con respecto
a la salvaguarda de la integridad y la manera en que su trabajo se interrelaciona
con el de otros servidores públicos y terceros. Esto ayuda a prevenir y desalentar
posibles actividades corruptas.
Más aún, la comunicación sobre cuestiones de integridad debe incluir el hacer saber
a los funcionarios que, si descubren una falta de aplicación de un control existente,
no solamente deben analizar y registrar el incidente, sino también las causas
subyacentes que lo ocasionaron, para así poder corregir las debilidades estructurales
de los controles anticorrupción.
En algunos casos, ciertas áreas de la institución se encuentran en lugares

geográficos distantes, de manera temporal o periódica. Si es el caso, la entidad debe
realizar esfuerzos especiales para asegurar que se establezca correctamente una
comunicación constante entre los altos directivos y todos los ejecutivos operativos y
los programas regionales.
Esta interacción debe crear una sinergia que contribuya a garantizar que todos
los funcionarios, sin importar el lugar, estén trabajando hacia las mismas metas
y objetivos y que cada área esté consciente de los indicadores de integridad y
directrices anticorrupción de cada quien.
La institución debe establecer mecanismos adecuados para que los funcionarios

comuniquen la información de integridad relevante y pertinente, a los niveles
57
jerárquicos más altos, sin depender de su supervisor directo. A su vez, el Titular de la

institución y los altos directivos deben mostrar una verdadera voluntad de escuchar.
Una práctica común para lograr este objetivo es la implementación de sitios

web, correos electrónicos, teléfonos o buzones. Todos los casos recibidos deben
ser registrados y recibir atención correcta y oportuna, bajo líneas de autoridad
claramente definidas.
Como se mencionó anteriormente, el personal debe asegurarse que ninguna

represalia será tomada en caso de denuncia de posibles hechos de corrupción o
violaciones a la política de integridad. De lo contrario, la eficacia del mecanismo de
denuncia quedaría seriamente disminuida.
Como una actividad complementaria a los canales de comunicación de irregularidades,

las instituciones diseñan mecanismos para permitir que funcionarios y terceros
partes interesadas sugieran mejoras a las operaciones de la entidad, tales como
buzones, correo electrónico o línea telefónica directa.
Por último, los códigos de ética y conducta realizan un papel importante como
métodos de comunicación interna para difundir el conocimiento sobre las conductas
que son aceptables y aquellas que no lo son, así como las consecuencias de una
conducta inadecuada.
2.6.6 Comunicación externa eficaz
Con el fin de mitigar la posible corrupción por terceros, es importante que las
entidades establezcan una comunicación eficaz con todas las entidades que tengan
un impacto sobre la integridad de sus actividades, programas, proyectos, operaciones
y otras actividades institucionales.
Por lo tanto, las instituciones deben implementar canales formales de comunicación

con otras entidades públicas, proveedores, contratistas, consultores, ciudadanos
y otros grupos de interés que puedan contribuir a la calidad y diseño de las
funciones, productos y servicios ofrecidos por la institución, según su mandato y
responsabilidades.
58
El uso extendido de las redes sociales y el desarrollo tecnológico contribuyen a la

implementación de este tipo de prácticas. Independientemente del medio por el cual
es obtenida de fuentes externas, la información debe ser procesada y documentada
formalmente y debe vigilarse continuamente de una manera que asegure su eficacia
y eficiencia.
Asimismo, es importante que la institución garantice que toda tercera parte externa
con la que se comunique sea informada de las normas éticas que rigen las acciones
de la entidad y que transmita el mensaje de qué acciones indebidas, como la
presentación de facturas inexactas o el intento de sobornar a un funcionario, entre
otros, serán detectadas y sancionadas.
La infraestructura para manejar las comunicaciones varía entre entidades, según su

naturaleza, tamaño y mandato. Sin embargo, toda institución pública debe asegurarse
que sus comunicaciones cumplan con las mejores prácticas, mediante políticas claras
y programas adecuados en términos de evaluaciones de costo-beneficio.
2.6.7 Emisión de Reportes
Las actividades de comunicación implican la emisión de reportes institucionales

(tales como informes presupuestarios, financieros, operacionales y programáticos)
de calidad, contenido y alcance apropiados y que son compilados bajo la supervisión
del Titular de la institución, altos directivos y cualquier miembro del personal
encargado de esa responsabilidad.
A fin de que los informes respalden los valores de la institución, el director de la

institución y los altos directivos deben establecer mecanismos adecuados que
permitan incorporar principios clave, como fiabilidad de los datos, con el fin de
eliminar la posibilidad de presentar datos inexactos y emitir informes de baja calidad
(por ejemplo, con alcance insuficiente o presentación excesivamente compleja).
Asimismo, los reportes no deben sobreestimar o subestimar eventos y cifras que

afecten los datos de la posición de la entidad. Por lo tanto, la institución debe
establecer y documentar formalmente una política de emisión de reportes, misma
que debe incluir procedimientos específicos para cada una de las etapas: obtención
de información, verificación de los datos, prueba de la idoneidad e integridad de
59
la información, validación final por las autoridades competentes y versión final del
documento.
Dado que deben existir mecanismos lógicos y adecuados para generar los reportes, el
Titular de la institución y los altos directivos, en su respectiva área de responsabilidad,
deben informar acerca de todos los datos referentes al ejercicio de recursos,
presupuestos y estados financieros requeridos para entender apropiadamente
la posición de la entidad. Mediante estas actividades, la entidad mejorará la
transparencia y la rendición de cuentas, conforme a las normas legales pertinentes.
Debido a la importancia de emitir reportes que reflejen de manera precisa la

situación de las operaciones institucionales y el progreso hacia el logro de los
objetivos, es esencial que el Titular de la institución y los altos directivos determinen
responsabilidades internas de forma adecuada y clara. De esta manera, la información
y los procedimientos de autorización pueden ser asignados con eficacia entre los
funcionarios, con distintos niveles de responsabilidad.
Asimismo, la política de emisión de informes debe establecer que la información se

encuentra disponible para la Alta Dirección; debe especificar los requerimientos de
información que permitan un funcionamiento adecuado, y debe definir exactamente
el grado de cumplimiento de responsabilidades.
El personal involucrado en el desarrollo y emisión de reportes debe comprender

claramente el proceso, incluyendo la delegación de responsabilidades y niveles
de revisión, con el fin de evitar cualquier duplicación de esfuerzos, instrucciones
contradictorias y confusión entre los miembros de la institución.
Dentro del proceso de elaboración de informes, generalmente hay riesgos debido a

la desconexión entre las actividades operacionales y administrativas. Sin embargo,
la política de emisión de informes debe establecer una estructura de relaciones que
promueva la comunicación efectiva entre la gerencia alta, media y operativa.
60
2.7 Monitoreo y modificación
2.7.1 Proceso de monitoreo permanente
Aún si el sistema de prevención de la corrupción es el adecuado y no hay casos

graves de corrupción o de falta de integridad, las entidades deben mantenerse alerta
y establecer actividades continuas de supervisión.
El Titular de la organización y la Alta Dirección deben establecer una estrategia para

garantizar que exista un proceso de seguimiento continuo y eficaz, que permita
evaluaciones independientes cuando se detecten deficiencias. Un monitoreo y
evaluación eficaz debe centrarse en la medición de resultados y de avance hacia
el logro de objetivos, en vez de simplemente revisar resultados y avances en la
implementación de actividades de control.
Hay diferentes tipos de evaluación que la entidad puede realizar para aspectos
específicos, como diseño, implementación y evaluación de impacto.
La evaluación de diseño contribuye a determinar la viabilidad del sistema de

prevención de la corrupción y a estimar las posibilidades de éxito. Se realiza antes
de la implementación de controles e implica el análisis de los métodos de medición
conforme al problema específico a ser resuelto y los recursos de la entidad.
La evaluación de la implementación es relevante para determinar si el programa

se lleva a cabo de la mejor manera posible. Esta evaluación se realiza cuando se
establecen los controles anticorrupción y consiste en verificar que los funcionarios
estén tomando las medidas correctas.
La evaluación de impacto tiene el propósito de medir los efectos del sistema, en

relación a la calidad y al alcance del mismo. Esta evaluación se realiza después de la
implementación del programa, e implica examinar si una situación específica mejora
al aplicarse éste, en comparación con una situación en la que el Programa no sea
aplicado.
Una revisión periódica independiente se relaciona con secciones específicas del
61
sistema de control interno.
Para determinar el alcance y la frecuencia de evaluaciones independientes, la

institución debe considerar los resultados de la evaluación de riesgos de corrupción.
Esta evaluación se realiza al interior de la entidad y ayuda a identificar las áreas
vulnerables.
La institución debe también llevar a cabo evaluaciones independientes después de

sufrir cambios significativos en sus planes estratégicos, cuando haya un incremento
o disminución de personal o de capacidades institucionales, o cuando los sistemas
de información relacionados con el uso de los recursos públicos hayan cambiado
dramáticamente.
Incluso cuando no haya cambios significativos en las actividades relacionadas

con recursos públicos, es conveniente hacer, de manera frecuente, evaluaciones
independientes de éstas y otras actividades vulnerables a la corrupción.
Más aún, la estrategia de monitoreo continuo y las evaluaciones independientes

deben ser claramente documentadas y comunicadas al personal institucional. La
institución debe garantizar que las actividades de supervisión sean llevadas a cabo
por personal que cuente con las competencias profesionales y éticas adecuadas.
Las conclusiones y resultados de la evaluación deben ser puestos a disposición de

los servidores públicos correspondientes, para que puedan mejorar su desempeño y
contribuir a la protección de la integridad.
2.7.2 Análisis de lecciones aprendidas
Los resultados del monitoreo y las evaluaciones deben utilizarse para mejorar el
diseño y la implementación de actividades de gestión del riesgo de corrupción.
La implementación de un sistema de prevención de la corrupción no elimina
la existencia de casos e instancias de corrupción. Dado que ningún sistema es
perfecto, los controles pueden a veces ser eludidos y las debilidades estructurales
no ser identificadas oportunamente.
Por esta razón es necesario, como parte de las actividades de monitoreo del
62
programa, analizar a detalle los actos corruptos ya han ocurrido y utilizar los
resultados para mejorar permanentemente el sistema.
El titular de la institución y la alta dirección, en coordinación con el departamento

anticorrupción y los auditores internos, deben comunicarse a fin de abordar
cuestiones específicas y lecciones aprendidas. A través de la retroalimentación
dinámica de esos comunicados, la entidad puede detectar los problemas
estructurales que hacen posible la corrupción y, en consecuencia, mejorar el
programa de integridad institucional, adoptar mejores medidas y prevenir la
recurrencia futura de esos problemas.
Por ejemplo, las siguientes preguntas deben plantearse para que sus respuestas
contribuyan a los esfuerzos de anticorrupción y ayuden a concentrar los recursos
institucionales de una manera más eficiente, eficaz y económica:46
• ¿Cómo sucedió el acto de corrupción o de falta de integridad?
• ¿Qué controles fallaron? ¿Por qué?
• ¿Qué controles fueron eludidos? ¿Por quién?
• ¿Por qué no se detectó antes el acto irregular?
• ¿Qué indicadores (banderas rojas) no fueron considerados por los órganos
rectores, el Titular de la institución, la Alta Dirección o las unidades de
control? ¿Por qué?
• ¿Cómo pueden ser prevenidos o detectados fácilmente futuros actos
indebidos?
• ¿Qué controles deben ser enmendados?
• ¿Qué procesos deben mejorarse para salvaguardar la integridad?
• ¿Qué tipo de capacitación adicional se requiere?
46 El Instituto de Auditores Internos, Guía Práctica “Auditoría Interna y Fraude”.
63
3 Aspectos adicionales
3.1 Cooperación con otras instituciones involucradas en

el combate a la corrupción
El combate a la corrupción requiere el establecimiento de instituciones con

capacidades específicas para llevar a cabo acciones de prevención y combatir a la
corrupción.47 La cooperación entre las instituciones involucradas en el combate
a la corrupción, como EFS, organizaciones o comisiones que tienen la misión
de prevenir la corrupción, entre otras entidades, es por lo tanto fundamental.48
En este sentido, es importante que tales organismos fortalezcan la cooperación
entre ellos a efectos de alcanzar mejores resultados.
3.2 Cooperación entre las Entidades Fiscalizadoras

Superiores (EFS)
Dado que la corrupción es un fenómeno común en diferentes sociedades,

sin importar su forma de gobierno, el combate a la corrupción requiere del
compromiso integral de las instituciones de cada país para construir una cultura
de ética pública, con la participación activa de los ciudadanos en su conjunto.
47 Consultar la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Disponible en español:

https://www.unodc.org/pdf/corruption/publications_unodc_convention-s.pdf.
48 El Artículo 38 de la Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción señala que los Estados Parte
adoptarán las medidas que sean necesarias para fomentar la cooperación entre sus autoridades públicas,
así como sus funcionarios, y sus autoridades competentes para investigar y enjuiciar delitos. Disponible en
español en: https://www.unodc.org/pdf/corruption/publications_unodc_convention-s.pdf.
64
GUID 5270 - GUIDELINE FOR THE AUDIT OF CORRUPTION PREVENTION
En ese sentido, las EFS tienen un papel importante en el combate a la corrupción.

El cumplimiento de estas responsabilidades puede beneficiarse del intercambio
de conocimientos y experiencias de unos con otros, como se estipula en la
Declaración de Lima.49 Con base en su experiencia en la prevención, detección
y sanción de actividades corruptas, dentro de su marco legal respectivo, las EFS
pueden desarrollar enfoques comunes para combatir la corrupción, intercambiar
buenas prácticas y llevar a cabo intervenciones conjuntas.50
Para ello, cada EFS, por ejemplo, podría adoptar acuerdos de cooperación para
detectar actos de corrupción en adquisiciones públicas internacionales o para
intercambio de información. Adicionalmente, siempre que el marco legal lo permita,
las EFS podrían realizar intervenciones conjuntas, como auditorías cooperativas
sobre esas cuestiones.51
3.3 Designación de una agencia gubernamental
Podría establecerse también una agencia gubernamental para promover la

buena gobernanza, el combate a la corrupción y atender presuntos casos de
corrupción. Ésta podría ser responsable de capacitar al sector empresarial y a
las instituciones financieras en transparencia, integridad y otros principios de
buena gobernanza. También podría enlazarse con instituciones internacionales
en el caso de corrupción internacional.
49 Declaración de Lima, artículo 15.

50 El artículo 43 de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción señala que los Estados Parte
considerarán la posibilidad de ayuda mutua en investigaciones y procedimientos, en materia civil y administrativa,
relativos a la corrupción cuando sea apropiado y consistente con su ordenamiento jurídico interno.
51 En enero de 2011, la Oficina Fiscalizadora Superior de República Checa (Checo SAI – NKÚ) y la Bundesrechnungshof
de Alemania (EFS de Alemania) acordaron realizar auditorías paralelas a a1djudicaciones de contratos de
construcción, a escala de la UE, así como de prevención de la corrupción. La auditoría se centró en la aplicación
de la ley de adquisiciones de la UE, en su transposición a leyes nacionales, y en la prevención de la corrupción
en contratos de construcción de edificios y carreteras, o de transporte. La auditoría abarcó también las
adjudicaciones inferiores al umbral de la EU, con miras a prevenir la corrupción. Para mayor referencia consultar:
http://www.nku.cz/assets/publikace/spolecna-zprava-nku-a-brh-2013_1.pdf (solo disponible en inglés).
65

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Las Guías INTOSAI (GUID) son

Documento pre-IFPP – este documento fue

1. Ratificado en 2016 como ISSAI 5700: Directriz para la Auditoría de

1. LA NECESIDAD DE COMBATIR LA CORRUPCIÓN 7

2. COMPONENTES DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE

2.3 Responsabilidad organizacional en la prevención de la

2.5 Programa Anticorrupción (Módulos de prevención de la

2.6.1 Presentación de informes a las instituciones externas a la

2.6.2 Recolección y diseminación de información de fuentes

3.1 Cooperación con otras instituciones involucradas en el

La directriz asume que el lector está al tanto de la metodología de auditoría y

La directriz cubre áreas clave de las estructuras y procedimientos anticorrupción

de funciones, rotación de puestos, rol de la revisión interna, capital humano,

Esta directriz no cubre investigaciones de fraude, aunque algunas EFS cuentan

1.1 El Concepto de Corrupción

Antes de discutir cómo disminuir la corrupción, vale la pena mencionar por

un mandato explícito. En su Declaración de Alianza para el Desarrollo Global

El Banco Mundial también preparó los Indicadores de Gobernanza a Nivel Mundial

No cabe duda que la corrupción puede tener un impacto negativo importante

La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción no contiene una definición

El Convenio Civil sobre la Corrupción, del Consejo de Europa, define la corrupción

En términos de la magnitud de su extensión, la corrupción puede dividirse en

por petición o aceptación, por parte de cualquiera de sus funcionarios, directa o

El concepto de corrupción también podría hacer referencia a dos tipos, corrupción

Entre otros tipos de delito, la corrupción se asocia con nepotismo o favoritismo,

Por definición, favoritismo, nepotismo y clientelismo implican abusos de

conectados con él mismo. El favorecimiento ilegal - o la discriminación en contra -

El amiguismo es mostrar parcialidad hacia amigos de largo tiempo, especialmente

El “beneficio” que confiere un “soborno” puede tomar diversas formas: efectivo,

hospitalidad, empleo o, incluso, la simple promesa de un beneficio en el futuro (por

El Convenio Penal sobre Corrupción del Consejo de Europa define el soborno

En el contexto de corrupción, peculado, robo y fraude todos implican robo por un

1.2 Causas de Corrupción

19 Dr. Donald Cressay; Criminal Organization: Its Elementary Forms, 1972.

A la luz de lo que se ha discutido hasta ahora, la corrupción se desarrolla cuando se

1.3 Costo de la corrupción

La corrupción genera costos. Sin embargo, el problema de la corrupción es que,

La corrupción afecta negativamente a la productividad y desalienta las inversiones.

La calidad ambiental también sufre a consecuencia de la corrupción, y la corrupción

La corrupción puede socavar el sistema de la democracia. En primer lugar, en la

1.4 El Papel de la EFS en el Combate a la Corrupción

Uno de los aspectos más importantes del papel de la EFS en el combate a la

que es mucho mejor prevenir que detectar la corrupción, el combate de la EFS a la

La EFS debe analizar fenómenos de corrupción (su ocurrencia, causas, áreas y

Al llevar a cabo esta estrategia, dirigida a combatir la corrupción y otros tipos

del delito) y hacer recomendaciones para fortalecer cualquier debilidad

La EFS debe atribuir una gran importancia a su rol informativo y aumentar la

La eficacia y eficiencia de la EFS en el área de detección de irregularidades es el

La EFS debe crear un compromiso con la integridad individual no sólo a través de su

1.5 Leyes y reglamentos

Las leyes y reglamentos relativos a la prevención y combate a la corrupción, fraude

Algunos países han desarrollado individualmente iniciativas para combatir la

Organización de Estados Americanos, la OEA.

36 La Declaración de Cartagena de Indias “Transparencia Contra la Corrupción”. Disponible en español en:

Según el enfoque anticorrupción del Banco Mundial, así como al modelo de

Cultura Organizacional Anticorrupción, Objetivos/Estrategia, Responsabilidad

Figura 1: Componentes de los Sistemas de Prevención de la Corrupción, EFS de

2.1 Cultura Organizacional Anticorrupción